Уволить за частые больничные / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет, не могут. Это не основание для увольнения. Пусть он почитает трудовой кодекс. Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца. Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца.
СпроситьОднозначно не может. Нет такого основания увольнения. Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ закреплён перечень оснований для расторжения трудового договора и такой причины, как частые больничные, в нем нет. Работаю на гос предприятии имею 5 летнего ребёнка который ходит в детский сад и постоянно болеет, приходится уходить на больничный каждый месяц, начальник уже злится и лешил меня премии 30% , может ли начальник меня уволить за частые больничные?
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ закреплён перечень оснований для расторжения трудового договора и такой причины, как частые больничные, в нем нет.
СпроситьНет, не могут за это уволить. Оснований для увольнения нет, если Вы находитесь на больничном. Но с работодателем лучше не портить отношения, а то могут и вынудить уволиться, подставить и тп... Никто не имеет права уволить работника за больничные, это незаконно. Могут ли уволить за частые, длительные больничные предпенсионера?
Оснований для увольнения нет, если Вы находитесь на больничном. Но с работодателем лучше не портить отношения, а то могут и вынудить уволиться, подставить и тп...
Спросить
Здравствуйте. Ничего не будет. Могут премиальных лишить. Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что мне будет за частые больничные на работе?
Могут премиальных лишить. Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Могут уволить, но не за частые больничные, а за что нибудь другое, если у вас на этой почте возникают конфликты с работодателем. Не могут Вас уволить из-за больничных, нет оснований вообще для увольнения.
- см. ст. 81 ТК РФ. Нет, такого основания для увольнения нет. Могут меня уволить с работы за частые больничные с 3-х годовалым ребёнком. Работаю в детском саду кухонным работником.
Могут уволить, но не за частые больничные, а за что нибудь другое, если у вас на этой почте возникают конфликты с работодателем.
СпроситьНе могут Вас уволить из-за больничных, нет оснований вообще для увольнения.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Это не основание для увольнения. Это будет незаконным. Так что легко восстановитесь в суде.
С уважением. Нет это не основание для увольнения. Только Вы не в курсе что по законодательству оплачивается не более 90 дней больничного, остальные дни не оплачиваются. Не может руководство вам уволить по причине частых больничных. Здравствуйте, нет не может. У руководства не т такого права по закону. Может ли руководство частной клиники уволить меня из за того что я буду часто сидеть на больничном? Трудоустроина официально. И можно ли свои права в данном случае отстаивать в суде?
Это не основание для увольнения. Это будет незаконным. Так что легко восстановитесь в суде.
С уважением.
Спросить
Нет это не основание для увольнения. Только Вы не в курсе что по законодательству оплачивается не более 90 дней больничного, остальные дни не оплачиваются.
Спросить
Уволить по данному основанию нельзя. Ситуация следующая, моя жена работае в саду, няней, после отпуска, ушла на больничный он продлился 2 недели, затем неделю проработав она ушла с сыном на больничный, он продлился примерно около двух недель, затем снова проработав неделю, опять ушла на больничный с ребенком ему поставили ковид и пробыли около месяца. Ребенок ходит в этот же сад т.к. она там работает. Я работаю на вахте и у меня нет возможности посидеть с ребенком и кому либо его оставить. После выхода на работу ей начали намекать что б писала по собственному потомучту слишком долго на и много на больничный уходишь а работать не кому. Вопрос такой могут ли уволить ее и если уволят ребенок останется в саду или его тоже снимут с сада. Ребенку 3 года.
Работодатель по своей инициативе из-за частных больничных вас уволить не сможет. Может, но это проще сказать, чем сделать. Особенно при наличии ребенка.
С уважением. Галина, по основаниям частых больничных работодатель не вправе вас уволить с работы. Учитывая, что работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте.
Наличие многочисленный больничных не основание для вашего увольнения с работы по инициативе работодателя. Поэтому уволить вас за это невозможно. Пожалуйста а сократить меня работодатель сможет? А сможет ли работодатель меня сократить или уволить по статье? Я одна воспитывают сына 5 лет. Бывший муж лишён родительских прав. Работатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию в связи с частыми больничными. Может ли Работатель уволить меня сам при моем отказе уволиться по собственному желанию.
Работодатель по своей инициативе из-за частных больничных вас уволить не сможет.
СпроситьМожет, но это проще сказать, чем сделать. Особенно при наличии ребенка.
С уважением.
Спросить
Галина, по основаниям частых больничных работодатель не вправе вас уволить с работы. Учитывая, что работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Здравствуйте.
Наличие многочисленный больничных не основание для вашего увольнения с работы по инициативе работодателя. Поэтому уволить вас за это невозможно.
Спросить
Здравствуйте Лидия.
Нет, такой причины в ТК не предусмотрено. [quote]Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.[/quote]
Нет, конечно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
запрещение принудительного труда и [b]дискриминации в сфере труда;
[/b] Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.
Имеют ли право меня уволить с работы из за частых больничных на детей 4 лет.
Нет, конечно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
СпроситьТакого основания увольнения по инициативе работодателя ст 81 тк рф не предусмотрено. Нет такого основания увольнения.
Работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС, из которых выплачиваются "больничные", а не из своего "кармана". Скажите пожалуйста могут ли меня уволить за частые больничные.. Просто меня вызвали на работу, я сотрудник Совкомбанка, моему ребенку 2,2 года, не с кем ее оставлять а она часто болеет и приходится идти на больничный.
Такого основания увольнения по инициативе работодателя ст 81 тк рф не предусмотрено.
Спросить
Нет такого основания увольнения.
Работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС, из которых выплачиваются "больничные", а не из своего "кармана".
СпроситьТермина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?
Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию.
СпроситьЕсли сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год. Можно у вас проконсультироваться? У меня маленькая дочка ей 1 год 10 месяцев ходим в детский сад но пока на больничном, недавно разговаривала со своей сестрой и она мне сказала что вышел такой закон что если часто ходишь на больничный то меня могут уволить, правда ли это? Работаю я в Муниципальном Казённом Учреждении. Спасибо 🙏
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно как вариант поменять работу например уборщиком. В кухне тяжёлая работа, а повара хотят выполнять свою, а тут и кухрабочую ещё заменять. Ну либо терпеть и работать. Заведующяя вас все равно уволить не может. Я работаю в детском саду кухонным работником и два повара и очень часто мне приходится сидеть на больничном с детьми, и это не нравится поварам и они начали давить на начальство чтобы меня уволили. Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте. Возможно как вариант поменять работу например уборщиком. В кухне тяжёлая работа, а повара хотят выполнять свою, а тут и кухрабочую ещё заменять. Ну либо терпеть и работать. Заведующяя вас все равно уволить не может.
СпроситьЕкатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо. Работаю тренером по художественной гимнастике. Сейчас сижу на карантине из за ковида. От руководства слышно только одно, готовься к увольнению, долго здесь не задержишься. У меня 5 месяц беременности. Я как мне отстоять свои права, перейти на трудовой договор, получить компенсацию или декретные? Возможно ли что то в таком случае?
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо.
Спросить[b]Невозможно уволить человека, если он долго болеет.[/b]
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно. Я шахтер, производственная травма ноги, по акту расследования несчастного случая моей вины 10% , нахожусь на больничном 8 мес. ---вопрос может ли работадатель меня уволить.
Невозможно уволить человека, если он долго болеет.
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не имеют права уволить вообще, так как вы беременная. Сами тоже не пишите заявление, иначе лишитесь права на все выплаты по беременности и родам. Работаю помощником воспитателя в саду. Я часто выхожу на больничный, что очень не нравится заведующей. После очередного моего ухода на больничный, в мою группу позвали медиков для проверки частоты. Медик оставила замечания мол группа грязная. Могут ли меня уволить из за этого? И что делать если заведующая попросит уйти по собственному желанию, а я ещё в положении. Имеют ли право уволить за частые больничные?
Здравствуйте! Вас не имеют права уволить вообще, так как вы беременная. Сами тоже не пишите заявление, иначе лишитесь права на все выплаты по беременности и родам.
СпроситьОснования увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьНет, таких оснований, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает. Здравствуйте. Нет! таких оснований нет. работодатель не может уволить сотрудника только по той причине, что он долго или часто находится на больничном. Есть ли основание уволить работника за длительный больничный, более 3-х месяцев? Спасибо.
Здравствуйте. Нет! таких оснований нет. работодатель не может уволить сотрудника только по той причине, что он долго или часто находится на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР. Я в положении, меня пытались уволить, когда началась самоизоляция, но не удалось те сообщила о положении и принесла все справки..
Но на работе очень сильно получаю стресс, коллеги цепляют... руководительница тоже, просто не имеет никакого уважения... что делать не знаю? Нервничаю каждый день, устанавливает планы... спокойно работать не даёт...как мне объяснить ей чтобы она оставила меня а покое, работать уже не комфортно...
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР.
СпроситьДобрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь! Я, продавец-кассир. Мой директор заставляет меня переводиться в другой магазин, по причине того что за месяц я во второй раз беру больничный из-за температуры под 40. Может ли директор уволить меня или перевести без моего согласия?
Добрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе... Беременна, часто хожу на больничный, директор грозится вывести за штат без моего согласия. Законно ли это?
Здравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения.
СпроситьМария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе...
СпроситьКристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни. Но при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы? Могут ли меня уволить так как я ушла на больничный.
Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.
СпроситьНо при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы?
Спросить
Если вы будете отсутствовать по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске по беременности и родам, вас не могут уволить за прогул. Вынуждать увольняться вас работодатель не имеет права, детские пособия платить он обязан, отказаться это делать он не может.
СпроситьНа больничном вас не имеют права уволить. Беременные женщины также не подлежат увольнению. Лучше сами тоже не нарушайте норм трудового права. У вас как у беременной право уходить на больничные, перевестись на неполный рабочий день, на более легкий труд (смотря какие условия работы). Напишите жалобу в инспекцию по труду при нарушении работодателем ваших прав.
СпроситьДобрый день! Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале мне нужно выходить на работу, сегодня заведующая мне мне сказала якобы так как у меня маленькие дети они будут часто болеть и больничные они не уважают, за частые больничные могут уволить и предложила мне выйти на пол ставки на место декретницы, я была устроена официально имела она на это право или нет и что нужно мне для этого предпринять.
Добрый день! Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если больничные листы были объективны - нет не законно. Обжалуйте увольнени Меня уволили за частые больничные. Это законно.?
Не могут. Вы легко восстановитесь через суд. Если находиться часто на больничных по уходу за ребенком могут за это уволить? Или отправить на аттестационную комиссию?
