Уволить за частые больничные / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Нет не могут ,не переживайте Моей дочке 1 год 9 месяцев, после поступления в детский садик начала часто болеть. Раз в месяц стабильно на 10 дней ухожу на больничный, больше сидеть дома с малышкой некому. Начальничек все время кричит чтоб увольнялась. Могут ли меня уволить за частые уходы на больничный?
Уволить вас только по этой причине не имеют право. Обжалуйте действия работодателя в суде. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3х лет, с сохранением за вами места работы и должности. Вы можете согласовать с работодателем условия работы на дому или на неполный рабочий день. Только договариваться с работодателем. Для мам, часто болеющих детей, отпуска не предусмотрены. если болеет оформляйте больничный, а так только с согласия РД можете оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф. Я работаю неполный рабочий день, хочу взять отпуск за свой счёт, работодатель отказывает. У меня 3-х летний ребенок, который часто болеет. Нам назначили физиопроцедуры. Попросила на работе отпуск за свой счёт, т.к. очередной трудовой только в ноябре. Мне отказали и заставляют писать заявление об уходе. Как мне сохранить место на работе?
Уволить вас только по этой причине не имеют право. Обжалуйте действия работодателя в суде.
Спросить
Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3х лет, с сохранением за вами места работы и должности. Вы можете согласовать с работодателем условия работы на дому или на неполный рабочий день.
Спросить
Только договариваться с работодателем. Для мам, часто болеющих детей, отпуска не предусмотрены.
Спросить
если болеет оформляйте больничный, а так только с согласия РД можете оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.
Спросить
Я работаю неполный рабочий день, хочу взять отпуск за свой счёт, работодатель отказывает.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель не соглашается, то имеет право.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру ---Здравствуйте, похоже что вы сами подали заявление на увольнение. Удачи Вам и всего хорошего. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя в Законе нет. У Вас в трудовой книжке какая формулировка указана?
Иск о восстановлении на работе может быть подан Вами в суд в течение месяца со дня увольнения. Здравствуйте, Светлана!
Уточните запись, которая была Вам занесена в трудовую книжку при увольнении.. Начальник уволил из за частых выходов на больничный с ребёнком. Имеет ли он право так поступать, и куда обращаться.
---Здравствуйте, похоже что вы сами подали заявление на увольнение. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Такого основания для увольнения по инициативе работодателя в Законе нет. У Вас в трудовой книжке какая формулировка указана?
Иск о восстановлении на работе может быть подан Вами в суд в течение месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Уточните запись, которая была Вам занесена в трудовую книжку при увольнении..
СпроситьИз-за того, что Вы часто находитесь на больничном уволить нельзя. Я работаю уборщицей часто выхожу на больничный с ребенком. Имеет ли право работадатель менч уволить. Я мать одиночка.
Здравствуйте,Татьяна!
Категорически нет. Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Всего доброго! Такая ситуация: вышла на работу из декрета, ребёнку два года, отработала неделю, ребёнок заболел, пришлось уйти на больничный, директор сказал, что если буду часто на больничном, то мне придётся написать заявление какое-то, чтоб я до трёх лет сидела. Он имеет право так сделать? И никаких выплат не будет?
Здравствуйте,Татьяна!
Категорически нет. Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер. Это не повод для увольнения. Не имеют. Но очень часто бывает такое, что "причины " находятся Я мать одиночка, часто бываю на больничных, работаю на государственном предприятии. Так вот начальнику не нравятся мои больничные, намекают на увольнение. Имеют ли право меня уволить без моего согласия, что мне делать?
Приветствую!
С точки зрения закона уволить вас при надлежаще оформленных больничных не должны, но просить могут. Часто болеют дети когда первый год в садик ходят, потом полегче. Работодатель принимая вас на работу прекрасно будет знать о наличии ребенка и понимать риски. Если я выйду на работу, и мой ребенок будет часто болеть, я буду следовательно на больничном. Есть же закон что меня не имеют права уволить или попросить уволится и до какого возраста ребенка?
Приветствую!
С точки зрения закона уволить вас при надлежаще оформленных больничных не должны, но просить могут. Часто болеют дети когда первый год в садик ходят, потом полегче. Работодатель принимая вас на работу прекрасно будет знать о наличии ребенка и понимать риски.
СпроситьНет не имеет. Здравствуйте. За частые больничные уволить Вас не могут. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию. Я мать одиночка, часто сижу на больничном с ребенком. Имеет ли прово работадатель меня уволить.
Здравствуйте. За частые больничные уволить Вас не могут. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьУволить Вы его не может, но в этом случае приказ вынесите о направлении его на медкомиссию, обоснуйте частыми больничными. Возможно, что он страдает серьезным заболеванием и ему положена инвалидность. Что делать руководителю, если на должности администратора очень больной человек, который либо постоянно на больничном, либо очень плохо себя чувствует?
Уволить Вы его не может, но в этом случае приказ вынесите о направлении его на медкомиссию, обоснуйте частыми больничными. Возможно, что он страдает серьезным заболеванием и ему положена инвалидность.
СпроситьЗдравствуйте
по этому основанию уволить работника нельзя
Но конечно работодателя такой работник не устраивает, который часто болеет..нужно постоянно искать замену Я работаю в бюджетной организации помощником воспитателя, за этот рабочий год у меня много больничных, часто болела дочь, я бы хотела узнать, могут ли меня из-за этого уволить?
Здравствуйте
по этому основанию уволить работника нельзя
Но конечно работодателя такой работник не устраивает, который часто болеет..нужно постоянно искать замену
СпроситьНе могут уволить. Нет, такого основания для увольнения работника ст. 81 ТК РФ, равно как и иные нормы трудового законодательства, не содержит. Хотела бы узнать... Могут ли меня уволить из-за частых больничных младшей дочери, я работаю бюджетной организации помощником воспитателя?
Нет, такого основания для увольнения работника ст. 81 ТК РФ, равно как и иные нормы трудового законодательства, не содержит.
СпроситьОснования для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью. Здравствуйте.По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Уважаемая Елена Леонидовна!
Частые больничные - не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.
Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.
Удачи! Работник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания , как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено. Нет , нельзя , к сожалению. Можно ли уволить сотрудника из-за очень частых больничных?
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью.
СпроситьЗдравствуйте.По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Елена Леонидовна!
Частые больничные - не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.
Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.
Удачи!
Спросить
Работник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания , как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено.
Спросить
Здравствуйте! Не могут уволить,это незаконно. Работаю в бюджете, часто хожу на больничный то с ребенком, то сама. За это могут уволить?
Нет, уволить в данном случае не имеют права. Нет. В марте я заболела и ушла на больничный, перед самой выпиской заболел ребенок. Один больничный был закрыт, а другой открыт. Получилось что один больничный вошел в март, а др. в апрель. В мае я получила травму на производстве, которая была оформлена как бытовая. С травмой нахожусь на больничном (не сняты пока швы). На работе не довольны частыми больничными (третий месяц в подряд). Могут ли меня по этому поводу уволить? Работаю раскройщиком 2/2,напарники из другой смены скандалят по этому поводу, говоря что такие работники не нужны. Ранее были больничные не чаще 1 раза в год.
Не пишите заявление-не уволят. уволить в связи с больничным не имеет права, можете там работать. Удачи. Добрый день. Нет у нее нет права Вас уволить. У меня возник вот какой вопрос. С июля 2015 года я работаю кассиром в гипермаркете. И случилось так что начиная с этого 2016 года каждые 2 месяца у меня случаются больничные. Нашей старшей администраторше, как она мне сказала, не нравится что я так часто беру больничные, и поэтому когда выйду с очередного больничного, она сказала, что я могу писать заявление по собственному желанию. И в связи с этим у меня вот какой вопрос, имеет ли она право меня уволить, или я все же на своих правах там могу остаться работать?
Из-за частых больничных никого уволить не могут законным способом Могут ли уволить из-за частых больничных? Ребенку нет 3 лет работаю у И? !
Нет, такого права у работодателя нет. Второй вопрос не совсем понятен, извините. уволить за частные больничные Вас не имеют право За частые больничные не имеет право увольнять, а что касается карантина в саду, то в этом случае должны дать больничный. Уволить за частые больничные нельзя .Это не законно. В группу примут. если карантин начался до болезни вашего ребенка.
Если начался позже. то примут только по вашей настойчивому требованию и скандала с заведующей.
Больничный при карантине не положен. Государство считае это большой роскошью для родителей . Имеют ли права на работе уволить за частые больничные. Больничные по сидением с ребенком. И второй вопрос группа на картине могут ли принимать ребенка после болезни?
Нет, такого права у работодателя нет. Второй вопрос не совсем понятен, извините.
Спросить
За частые больничные не имеет право увольнять, а что касается карантина в саду, то в этом случае должны дать больничный.
Спросить
Уволить за частые больничные нельзя .Это не законно. В группу примут. если карантин начался до болезни вашего ребенка.
Если начался позже. то примут только по вашей настойчивому требованию и скандала с заведующей.
Больничный при карантине не положен. Государство считае это большой роскошью для родителей .
СпроситьНет такого права у работодателя. Я работаю в детском саду няней. Имеет ли право из за частых больничных меня уволить или понизить по должности без моего согласия?
Здравствуйте!
не могут уволить за это
восстанавливаться - обращаться в суд Можно ли уволить человека за частые больничные а если уволили не законно то как можно восстановить его.
За то, что он часто более - уволить не могут. Человек часто болеет бывает на больничном могул ли его уволить, а если уволили можно ли восстановить его на работе.
Уволить Вас за то, что Вы часто ходите на больничные не могут. Ничего не пишите. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Могут ли меня уволить с работы за частые больничные, я работаю в школе? У меня двое детей дошкольного возраста, сначала был карантин по городу во всех учреждениях, потом у меня заболели дети, и я пробыла на больничном почти месяц. Придя на работу в пятницу, директор мне сказала писать заявление на увольнение по собственному без отработки с понедельника. Что мне делать, не знаю? Директору говорю, что новую работу еще не нашла, уволиться не могу, а она мне говорит, что она не должна ждать, пока я найду работу.
1. За больничные с работы не имеют права увольнять.
2. Если отпуск по графику, то обязаны предоставить. Здравствуйте! Не имеют права уволить за частые больничные.Право на отпуск имеете,но предоставление отпуска вне графика отпусков только по согласованию с работодателем.Ст.123 ТК РФ. Нет, не уволят. Отпуск обязаны предоставить в общем порядке независимо от больничного. Ребенку предстоит лечение от аллергии около 3-4 мес. Придется переодически брать больничные, не уволят ли меня с работы? И дадут ли мне потом через месяц после выхода на работу отпуск? Работаю 2 года.
1. За больничные с работы не имеют права увольнять.
2. Если отпуск по графику, то обязаны предоставить.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права уволить за частые больничные.Право на отпуск имеете,но предоставление отпуска вне графика отпусков только по согласованию с работодателем.Ст.123 ТК РФ.
СпроситьНет, не уволят. Отпуск обязаны предоставить в общем порядке независимо от больничного.
СпроситьНе может уволить. Пока больничный лист не закрыт мед. учреждением - Вы вправе пребывать на больничном. Тот факт, что Вы часто пребываете на больничном для ухода за ребенком - не основание для увольнения. Нахожусь две недели на больничном с ребенком. Мастер угрожает что напишет на меня распоряжение, если я завтра же не выйду на работу. Подобная ситуация была перед новым годом. Обещала что уводит меня. Как быть? Ребёнок часто болеет. На заводе я по временному трудовому договору работаю. Воспитываю сына одна. Нянек нет.
Пока больничный лист не закрыт мед. учреждением - Вы вправе пребывать на больничном. Тот факт, что Вы часто пребываете на больничном для ухода за ребенком - не основание для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут уволить за это. Могут ли меня уволить с работы из-за частого больничного по уходу за ребенком в месяц по 2 раза могу выйти на больничный точка работы в компании 3 месяца официально. Устроен официально на иждивении двое несовершеннолетних детей.
Нет. не может, рабочее место за вами сохраняется, вас не могут уволить по сокращению - ст. 261 ТК Нет. это не является основанием для выведения из штата. Кроме того, такое понятие в трудовом кодексе не содержится. Фактически это означает увольнение, но в вашем случае для этого нет оснований.
Желаю удачи. Меня интересует такой вопрос. Может ли директор вывести меня из штата, если я часто беру больничные по беремености?
нет. не может, рабочее место за вами сохраняется, вас не могут уволить по сокращению - ст. 261 ТК
СпроситьНет. это не является основанием для выведения из штата. Кроме того, такое понятие в трудовом кодексе не содержится. Фактически это означает увольнение, но в вашем случае для этого нет оснований.
Желаю удачи.
Спросить
