Уволить за частые больничные / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Нетрудоспособность не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания смотрите в ст.81 ТК РФ. Могут ли уволить за частые больничные (было уже три в этом году) мне предлагают госпитализацию на следующей неделе.
Нетрудоспособность не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания смотрите в ст.81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день,
на период длительного отсутствия сотрудника (например, длительный - Бир или частые больничные) работодатель имеет право брать сотрудников по срочному трудовому договору. За вас же кто-то должен обязанности выполнять. Когда вы выйдете, то и временного сотрудника уволят. У меня такой вопрос с ребёнком попала на больничный после выписки проходили в сад не много и опять сели после выписки вышла на работу и узнала что на моё место взяли сотрудницу а меня на подмену я с этим не согласна что делать в такой ситуации имел ли право на это работодатель. Я работаю в том же саду.
Добрый день,
на период длительного отсутствия сотрудника (например, длительный - Бир или частые больничные) работодатель имеет право брать сотрудников по срочному трудовому договору. За вас же кто-то должен обязанности выполнять. Когда вы выйдете, то и временного сотрудника уволят.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайт
нет, за это не имеют права увольнять
Некоторые и по пол года сидят на больничном
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В данном случае все основания для увольнения по инициативе работодателя исчерпывающим образом приведены в статье 81 ТК РФ. Такого основания, как нахождение работника в состоянии временной нетрудоспособности, там нет. Соответственно - не могут. Здравствуйте, Екатерина Александровна.
По закону это не является основанием для увольнения, если работодатель так поступит, он нарушит Ваши права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно также в суд с иском о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня ребенок 3 лет, я недавно официально устроилась в торговую сеть Пятёрочка, и вот уже за три месяца я с ребенком сижу на больничном второй раз. Могут ли меня уволить?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайт
нет, за это не имеют права увольнять
Некоторые и по пол года сидят на больничном
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
В данном случае все основания для увольнения по инициативе работодателя исчерпывающим образом приведены в статье 81 ТК РФ. Такого основания, как нахождение работника в состоянии временной нетрудоспособности, там нет. Соответственно - не могут.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Александровна.
По закону это не является основанием для увольнения, если работодатель так поступит, он нарушит Ваши права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно также в суд с иском о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Нет, частая временная нетрудоспособность работника не может служить законным Основанием для его увольнения. Так что придется поискать другие мотивы. Здравствуйте!
Будьте внимательны, за частые болезни нельзя уволить. Если работник будет уволен необоснованно, он вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Работодателя ждет проверка как минимум и привлечение к ответственности.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Спасибо, но на какой закон нужно сылаться. Если работник часто уходит на больничный, имеет ли работодатель уволить, если да, то на что нужно опираться?
Нет, частая временная нетрудоспособность работника не может служить законным Основанием для его увольнения. Так что придется поискать другие мотивы.
Спросить
Здравствуйте!
Будьте внимательны, за частые болезни нельзя уволить. Если работник будет уволен необоснованно, он вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Работодателя ждет проверка как минимум и привлечение к ответственности.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьОснования увольнения закреплены Трудовым Кодексом РФ, в нем не содержится основания такого как временная нетрудоспособность.
СпроситьСсылаться на закон в случае увольнения работника должен работодатель, они работник. Однако такой нормы права, на основании которой работника можно уволить в случае его часто и временной нетрудоспособности, нет.
СпроситьФакт частого нахождения работника на больничных не является законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (смотрите ст.81 ТК РФ). Добрый вечер. Вас не могут уволить по тем основаниям, которые Вы указали. НО... если по мед. показаниям Вам будет необходима другая работа, то работодатель обязан Вам её предложить и если Вы откажетесь либо такой работы у данного работодателя нет, то тогда имеет право уволить. Удачи. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Могут меня уволить, если я работаю два с половиной месяца и уже пять раз была на больничном с детьми, больничные предоставляю. Дети у меня маленькие одному 4 года другому 2 года. Муж не может ходить на больничные.
Факт частого нахождения работника на больничных не является законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (смотрите ст.81 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер. Вас не могут уволить по тем основаниям, которые Вы указали. НО... если по мед. показаниям Вам будет необходима другая работа, то работодатель обязан Вам её предложить и если Вы откажетесь либо такой работы у данного работодателя нет, то тогда имеет право уволить. Удачи.
СпроситьНет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Уважаемый Владимир, частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы. Нет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего. Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке. Нет, конечно.
Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.
Обратиться в суд надо в месячный срок. Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?
Нет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Уважаемый Владимир, частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы.
Спросить
Нет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Нет, конечно.
Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.
Обратиться в суд надо в месячный срок.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не может Вас уволить, либо заставить написать подобное заявление.
Если Вас устраивает данная работа, ничего не пишите.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте. Данные требования работодателя не законны. Вы не обязаны уходить в отпуск по уходу до 3 лет, это только Ваше право. Часто хожу на больничный из за детей на работе пригрозили что на больничном последний раз или работайош или пиши по уходу за ребенком до 3 л.
Здравствуйте!
Работодатель не может Вас уволить, либо заставить написать подобное заявление.
Если Вас устраивает данная работа, ничего не пишите.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый вечер. Уважаемый Юрий, от болезни никто не застрахован. Если больничный выдают значит есть тому основания, лечитесь, никто Вас не уволит. До такого периода не дошло, просто я часто бываю по 10-14 дней, и бывает так, что выйдя с больничного, отработав пару дней, ухожу снова на больничный, а заболевания типичные, ОРВИ и в таком роде.
Добрый вечер. Уважаемый Юрий, от болезни никто не застрахован. Если больничный выдают значит есть тому основания, лечитесь, никто Вас не уволит.
СпроситьВечер добрый! Не могут уволить Вас из-за больничных, не пишите никакого заявления на увольнение, как работали так и работайте.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такой проблеме: полгода назад вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, ребёнок ходит в садик и естественно часто сидим на больничном. На работе намекнули, что если так и продолжу часто брать больничные, они найдут способ от меня избавиться. Еще советы раздают, мол, может тебе уйти в неоплачиваемый отпуск, либо в декрет, может няню нанять (которая стоит больше, чем я зарабатываю). Что-нибудь сможете посоветовать по данному делу? Как-то смогут меня уволить? Претензий по работе никогда не было. Спасибо.
Вечер добрый! Не могут уволить Вас из-за больничных, не пишите никакого заявления на увольнение, как работали так и работайте.
Удачи Вам успехов!
Спросить☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток
Это незаконно и уволить по за это нельзя.
Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа. Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать?
☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток
Это незаконно и уволить по за это нельзя.
Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Спросить--- Здравствуйте, и имеют на это полное право, если больничный длится более 4 месяцев. Вам нужно оформляться на группу инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Удачи. Больничный полтора месяца. В группе отказали. Хотят уволить за долгий больничный.
--- Здравствуйте, и имеют на это полное право, если больничный длится более 4 месяцев. Вам нужно оформляться на группу инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Удачи.
СпроситьТаких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено. Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась. Могут ли уволить с работы за частое длительное нахождение на больничном листе?
Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.
Спросить
Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
При чём здесь бухгалтер? Вас не бухгалтер принимал на работу а руководитель. Он и может Вас уволить и никто более.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Если Вас уволят, то Вы сможете обратится в суд с исковым заявлением и оспорить увольнение. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Добрый день! Не стоит обращать внимание, Вы ничего не нарушаете в данном случае и оснований Вас уволить нет, тем более за незаконные действия можно написать жалобу в трудовую инспекцию, так что лишний раз переживать не стоит.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.Вы где столько вопросов берете? Юрист или халявщик?Спросить
Здравствуйте, Вера. Нет, указанный случай не является основанием для увольнения работника, но возможно психологическое давление со стороны работодателя с требованием уволиться по собственному желанию. Уволить с работы в данном случае нет никаких оснований, безусловно это может вызвать недовольство работодателя, однако для увольнения нет оснований. Могу ли из-за частых больничевюых с детьми уволить с работы?
Здравствуйте, Вера. Нет, указанный случай не является основанием для увольнения работника, но возможно психологическое давление со стороны работодателя с требованием уволиться по собственному желанию.
Спросить
Уволить с работы в данном случае нет никаких оснований, безусловно это может вызвать недовольство работодателя, однако для увольнения нет оснований.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права. Я мать - одиночка. За первую половину года я уходила 2 раза на больничный с ребёнком, когда вышла директор мне сообщила, что если я уйду на больничный третий раз, то меня уволют. Законно ли это увольнять работника из-за того что он (либо ребёнок) часто болеет?! И какой статьёй нужно руководствоваться?! Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! За то, что вы оформляете больничные листы Вас уволить никак не смогут, это будет незаконно. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов. Работаю в государственной организации 4 месяца. За последние 2 месяца второй больничный. Могут ли меня уволить? И как часто в год можно брать больничный?
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.
СпроситьВ чем ваш вопрос? Напишите на имя руководства рапорт о том что желаете пройти ВВК в связи с увольнением, вам обязаны будут выдать приказ о направлении на ВВК которую проходят в рабочее время а не во время отпуска или больничного как часто бывает. Если откажут то должны сделать это письменно и вы имеете право отказ обжаловать. Здравствуйте. Если пройдете ВВК и у Вас выявят заболевание, которое мешает службе, то как раз по состоянию здоровья и уволят. Срок не имеет значения в данном случае. Выслуга 25 лет увольняюсь хочу пройти ввк могут раньше уволить.
В чем ваш вопрос? Напишите на имя руководства рапорт о том что желаете пройти ВВК в связи с увольнением, вам обязаны будут выдать приказ о направлении на ВВК которую проходят в рабочее время а не во время отпуска или больничного как часто бывает. Если откажут то должны сделать это письменно и вы имеете право отказ обжаловать.
Спросить
Здравствуйте. Если пройдете ВВК и у Вас выявят заболевание, которое мешает службе, то как раз по состоянию здоровья и уволят. Срок не имеет значения в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет право уволить на том основании, что часто находитесь на больничном по уходу за ребенком. Но,Вы же понимаете, что если работодатель захочет, найдет причину увольнения. И сделает все законно. Здравствуйте.
Уволить вас он не имеет право, т.к. вы на больничном. Если он вам угрожает увольнением, обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель не имеет право.
Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ст.№77 ТК РФ. Я военнослужащая, часто сижу с ребенком на больничном, командир кгоожает уволить! Имеет ли он право на это и как вести себя в такой ситуации?
Здравствуйте! Не имеет право уволить на том основании, что часто находитесь на больничном по уходу за ребенком. Но,Вы же понимаете, что если работодатель захочет, найдет причину увольнения. И сделает все законно.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить вас он не имеет право, т.к. вы на больничном. Если он вам угрожает увольнением, обратитесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель не имеет право.
Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ст.№77 ТК РФ.
СпроситьДоброй ночи, Наталия! Что значит увольнение без содержания? При увольнение никто никого содержать не должен. Уточните ваш вопрос, что вы имеете в виду. Доброго времени суток!
Уточните, пожалуйста, Вас хотят уволить или все-таки развестись с Вами? Уволить за частые больничные работодатель не имеет права! Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в трудовом кодексе.
Не хотите не увольняйтесь!
Удачи вам! Угрожают увольнением без содержание. Я недел ю на больничном каждый месяц.
Доброй ночи, Наталия! Что значит увольнение без содержания? При увольнение никто никого содержать не должен. Уточните ваш вопрос, что вы имеете в виду.
Спросить
Доброго времени суток!
Уточните, пожалуйста, Вас хотят уволить или все-таки развестись с Вами? Уволить за частые больничные работодатель не имеет права! Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в трудовом кодексе.
Не хотите не увольняйтесь!
Удачи вам!
СпроситьК сожалению, за пребывание на больничном листе воздействовать на работника нельзя. Если Вас не устраивает такой работник - попытайтесь его уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Скажите пожалуйста, наша сотрудница очень часто ходит на больничный (продолжительность одного больничного не более 10 дней), за прошлый год она была на больничной в общей сложности 77 дней (т.е. 6 раз за 2016 год, находилась на больничном), что нам сделать и как поступить? Регламентировано ли это законодательством и есть ли ограничения?
Добрый день! Уволить вас из-за частых больничных не могут. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведён в ТК РФ в статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае незаконного увольнения восстановитесь по суду. Всего доброго! У меня крик о помощи! Могут ли меня уволить при частом нахождении на больничном. Дело в том что у меня часто и серьёзно болеет ребёнок. На работе мне сказали что я могу в год сходить не более 60 ти дней на больничный, а малышка моя болеет чаще. Ребёнку три года, работаю в структуре Сургутнефтегаза.
Добрый день! Уволить вас из-за частых больничных не могут. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведён в ТК РФ в статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае незаконного увольнения восстановитесь по суду. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Нет, если у Вас официально оформлены больничные листы, за это уволить не могут. Удачи Вами всего хорошего! У Вас нет нарушений трудовой дисциплины. Если Вас уволят во время болезни, то придется обращаться в суд Восстановят и взыщут зарплату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Скажите может ли работала тель уволить за частые уходы на больничный.
У Вас нет нарушений трудовой дисциплины. Если Вас уволят во время болезни, то придется обращаться в суд Восстановят и взыщут зарплату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте,
[quote]Я часто хожу с ребенком на больничный, скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить? Заведующая пригрозила что уволит? Как быть я в отчаянии, помогите пожалуйста.[/quote]
Уволить, можно только по предусмотренным ТК основаниям. А такого основания ТК не предусмотрено. Так что это всего лишь угрозы.
Удачи и всех благ. Пожалуйтесь неё в Государственную инспекцию по труду вашего региона или в прокуратуру. За то, что работник часто находится на больничном уволить нельзя. Доброго времени суток. Действительно трудовым законодательством не предусмотрены такие основания для увольнения по воле работодателя, касаемо иного могут вас подводить иными незаконными способами. Удачи вам. Я часто хожу с ребенком на больничный, скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить? Заведующая пригрозила что уволит? Как быть я в отчаянии, помогите пожалуйста.
Здравствуйте,
Я часто хожу с ребенком на больничный, скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить? Заведующая пригрозила что уволит? Как быть я в отчаянии, помогите пожалуйста.
Уволить, можно только по предусмотренным ТК основаниям. А такого основания ТК не предусмотрено. Так что это всего лишь угрозы.
Удачи и всех благ.
Спросить
Пожалуйтесь неё в Государственную инспекцию по труду вашего региона или в прокуратуру. За то, что работник часто находится на больничном уволить нельзя.
Спросить
Доброго времени суток. Действительно трудовым законодательством не предусмотрены такие основания для увольнения по воле работодателя, касаемо иного могут вас подводить иными незаконными способами. Удачи вам.
СпроситьНет за это она уволить не может. Оснований для увольнения, которые предусмотрены законом в таком случае нет. Если уволит - суд восстановит. То что вы так часто были в этом году на больничном листе не является согласно статье 81 Трудового кодекса Рф для вашего увольнения Чтобы вас уволить должно быть медицинское заключение о вашей невозможности продолжать работу. Работаю в бюджетной организации сложилось так что в этом году у меня повышенный травмотизм то операция, то перелом и т.д. и в результате я четыре раза был на больничном тем самым вызвал неготивное отношение у начальника. Подскажите пожалуйста может ли она меня уволить?
Нет за это она уволить не может. Оснований для увольнения, которые предусмотрены законом в таком случае нет. Если уволит - суд восстановит.
Спросить
То что вы так часто были в этом году на больничном листе не является согласно статье 81 Трудового кодекса Рф для вашего увольнения Чтобы вас уволить должно быть медицинское заключение о вашей невозможности продолжать работу.
СпроситьЗдравствуйте! За частые больничные, Вас уволить не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, за скрытие производственной травмы работодателя привлекут к ответственности. Была скрыта производственная травма... частые больничные сейчас имеют ли право уволить за них и заставить писать объяснительные каждый раз.
Здравствуйте! За частые больничные, Вас уволить не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, за скрытие производственной травмы работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьНет, не имеет на это права Здравствуйте! Нет, это незаконно Может ли заведующий уволить в односторонним порядке из-за частых больничных листов с младшим ребенком трех лет.
