Уволить трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 17127 советов адвокатов и юристов
Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ. Добрый вечер! Наличие ребенка не освобождает от ответственности. Поэтому для принятия решения по данному вопросу необходимо узнать основания по которым Вас планируют уволить. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Бывший муж умер. Может ли работодатель уволить меня?
Добрый вечер! Наличие ребенка не освобождает от ответственности. Поэтому для принятия решения по данному вопросу необходимо узнать основания по которым Вас планируют уволить.
СпроситьНе должны работать 11, с этого числа вы уволены, в день увольнение обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку 11 мая - рабочий день, в это день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. В заявлении на увольнение написана дата, 11 мая, заявление подписано начальником, вопрос у меня, должен или нет я работать 11 числа, а трудовую книжку забрать 12 числа.
Не должны работать 11, с этого числа вы уволены, в день увольнение обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку
Спросить
11 мая - рабочий день, в это день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.
СпроситьДобрый день, если имеется трудовой договор, то руководствоваться нужно нормами Трудового Кодекса РФ. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом. С бухгалтером гаражного кооператива заключен трудовой договор, в штатном расписании имеется единица бухгалтера. Может ли председатель, без личного согласия бухгалтера, просто взять и уволить его
Добрый день, если имеется трудовой договор, то руководствоваться нужно нормами Трудового Кодекса РФ. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.
СпроситьСогласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Уволилась по собственному желанию. Отрабатываю две недели. График работы плавающий. Последний день отработки выпадает на мой выходной Когда должны дать полный расчёт по законам 2023 года. Работодатель говорит в течении трёх дней
Согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Добрый день!
Согласно статье 105 Трудового кодекса РФ, работник может обжаловать свое увольнение в течение одного месяца со дня получения уведомления о прекращении трудового договора.
Для доказывания того факта, что увольнение произошло в связи с нарушением работодателем трудового договора, работник может обратиться в суд трудовых споров. Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд трудовых споров - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Таким образом, для доказательства увольнения в связи с нарушением работодателем трудового договора необходимо обратиться в суд трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав. По каким основаниям уволены? И сколько времени прошло с момента увольнения? В течение какого времени нужно обратиться в суд после увольнения с работы, чтобы доказать, что уволился из-за нарушения работодателем трудового договора?
Ответ отключен модератором
Если вы имеете доказательства нарушений со стороны работодателя, то вы можете уволиться не по собственному желанию, а из-за нарушений со стороны работодателя.
Нарушение работодателем трудового договора должно быть доказано: органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;
или комиссией по трудовым спорам;
или судом;
или профсоюзом.
Тогда вы сможете уволиться досрочно в связи с нарушениями со стороны работодателя. Можете уволить по собственному желанию с мотивировкой по нарушению обязательств работодателя Укажите конкретно в чём заключалось нарушение трудового договора работодателем? Если работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?
Если вы имеете доказательства нарушений со стороны работодателя, то вы можете уволиться не по собственному желанию, а из-за нарушений со стороны работодателя.
Нарушение работодателем трудового договора должно быть доказано: органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;
или комиссией по трудовым спорам;
или судом;
или профсоюзом.
Тогда вы сможете уволиться досрочно в связи с нарушениями со стороны работодателя.
Спросить
Можете уволить по собственному желанию с мотивировкой по нарушению обязательств работодателя
СпроситьНе имеют Нет, это не основание для увольнения с работы. Ни статья 81 ТК РФ, ни Закон о государственной службе таких оснований для увольнения не предусматривают. Так что продолжайте работать на общих основаниях. Я гражданин РФ,работаю официально в гос. учреждении но регистрация по месту пребывания заканчивается, а постоянной прописки нет, имею статус бездомного на территории РФ. Имеют ли право уволить с работы? И на каких основаниях?
Нет, это не основание для увольнения с работы. Ни статья 81 ТК РФ, ни Закон о государственной службе таких оснований для увольнения не предусматривают. Так что продолжайте работать на общих основаниях.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен на пенсию только в случаях достижения предельного возраста для данного вида работы, установленного федеральными законами, а также в ином случае, если он сам подал заявление о выходе на пенсию. Кроме того, увольнение по причине отказа работника от предлагаемой работы может осуществляться только в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ, включающем в себя соблюдение определенных сроков и процедур. Таким образом, если причин для отправления на пенсию нет и увольнение не соответствует требованиям закона, то работодатель не имеет права отправить работника на пенсию или уволить его. Могут ли меня отправить на пенсию? Мне остался один год до пенсии. На предприятии проводят оптимизацию. Предлагают условия которые меня совсем не устраивают. Сказали если отказываюсь, то увольнение.
Добрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен на пенсию только в случаях достижения предельного возраста для данного вида работы, установленного федеральными законами, а также в ином случае, если он сам подал заявление о выходе на пенсию. Кроме того, увольнение по причине отказа работника от предлагаемой работы может осуществляться только в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ, включающем в себя соблюдение определенных сроков и процедур. Таким образом, если причин для отправления на пенсию нет и увольнение не соответствует требованиям закона, то работодатель не имеет права отправить работника на пенсию или уволить его.
СпроситьНет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ) Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет. Я заболела туберкулёзом! Сейчас на больничном! Работаю в ИП меня могут уволить? Лечение долгое
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
СпроситьМогут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет.
Спросить
Возможен ли досрочный выход на пенсию при сокращении работников и увольнении по согласованию сторон?
Если увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то тогда у вас не возникает права на досрочную пенсию Для этого нужно быть уволенной по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ Чтобы получить право выйти на пенсию досрочно требуйте увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ Увольняйтесь только по сокращению и тогда раньше выйдете на пенсию. Увольняться лучше применяю ущемление прав работников Тогда больше в гарантии Я - предпенсионерка, 56 лет, у меня трое детей, как мне сказали, я могу выйти на пенсию в 57 лет, если меня сокращают, сейчас идет сокращение работников, могу я рассчитывать на досрочный выход на пенсию? А если увольняют по согласованию сторон?
Если увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то тогда у вас не возникает права на досрочную пенсию Для этого нужно быть уволенной по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ
СпроситьЧтобы получить право выйти на пенсию досрочно требуйте увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ
Спросить
При увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:
1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.
2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.
3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.
Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания Какие выплаты положены при увольнении с опи по состоянию здоровья заключение ввк «в» ограничено годен
При увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:
1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.
2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.
3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.
Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания
СпроситьЗдравствуйте. Работать в Абакане есть где, я сам из Абакана. В случае отказа в трудоустройстве можно потребовать со ссылкой на статью 64 ТК РФ причины отказа. Мужа уволили по статье с завода. Пришёл на работу с похмелья (где то шлялся, козёл) сейчас не может устроиться повторно не пропускает служба безопасности, как быть у нас четверо детей, в городе кроме этого завода негде работать. Как в таком случае может помочь ст 64 тк РФ. Что делать при отказе, куда обращаться? Как обосновать жалобу, а может отказ в приёме на работу соискателя правомерно если у него в трудовой статья эта
Здравствуйте. Работать в Абакане есть где, я сам из Абакана. В случае отказа в трудоустройстве можно потребовать со ссылкой на статью 64 ТК РФ причины отказа.
Спросить
Мы из Саяногорска, да можно найти работу (подработки разные) которая не стабильна, сегодня есть работа завтра нет, это мы уже проходили, да и заработок не более 25 тр в лучшем случае за месяц. Вахта тоже не вариант, у нас дети, а у меня сменный график, т. е. ночные смены
СпроситьЕсли сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или [b]при отсутствии вакансий в организации его увольняют[/b] (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121). После инфаркта выдали справку на лёгкий труд до 1 года и нельзя работать в ночь по полугода Работадатель не может предоставить работу, предложил уволиться. Что делать и что может предоставить государство куда можно обратиться чтобы получать средства для жизни.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121).
СпроситьЕсли ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни. Имеет ли право работодатель при сдельной оплате труда порезать рассценки на 25% и ввести сдельно-премиальную систему, то есть будет 75% сделка, а на урезанные 25% станет ежемесячная премия, оснований для урезания нет, не чего не поменялось ни в оборудовании, ни в технологии
Если ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ
Спросить
В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни.
СпроситьСогласно ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лица должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
А получившие судимость должны быть уволены, к сожалению. Завадено уголовное дело по ст. 264.1 ук рф. Работаю в сфере детско-юношеского спорта. Уволят ли меня после решения суда?
Согласно ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лица должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
А получившие судимость должны быть уволены, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
Спросить
Никита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьЗдравствуйте, Павел. Это требование вашего работодателя, является незаконным. ТК РФ такого фотографирования не предусматривает. Здравствуйте!
Ни одного законного основания для такого нет. Вас должны уволить без всяких фото с паспортом. Делать фото не обязаны, не делайте.
Жалобу в прокуратуру. Здравстуйте, скажите пожалуйста увольняю во вторник с магазина фикс прайс говорят что для этого нужно будет сделать фотку с пасспортом
Здравствуйте, Павел. Это требование вашего работодателя, является незаконным. ТК РФ такого фотографирования не предусматривает.
Спросить
Такого основания в ТК РФ нет, поэтому уволить нельзя Вопрос: Можно ли уволить работника за отказ проходить обследование на полиграфе или за неудовлетворительные результаты обследования на полиграфе?
Ответ: Прекращение трудового договора на основании заключения психофизиологического исследования с применением полиграфа или отказа от прохождения данного исследования Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Для слудащих ФСБ России такой отказ влечет увольнение, для работников по трудовому договору подобные правовые последствия не предусмотрены. На госслужбе возможно, на обычной работе незаконно применять полиграф. Здравствуйте.
Нет, конечно. Это вообще не обязательная процедура. А все основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.
С уважением. Является ли отказ от прохождения полиграфа основанием увольнения? Благодарю.
Вопрос: Можно ли уволить работника за отказ проходить обследование на полиграфе или за неудовлетворительные результаты обследования на полиграфе?
Ответ: Прекращение трудового договора на основании заключения психофизиологического исследования с применением полиграфа или отказа от прохождения данного исследования Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Спросить
Для слудащих ФСБ России такой отказ влечет увольнение, для работников по трудовому договору подобные правовые последствия не предусмотрены.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это вообще не обязательная процедура. А все основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока официально вас никто не уведомил, продолжайте работать. Для увольнения нужны основания, которые из вашего вопроса не усматриваются. Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст. Поступила информация о том, что меня хотят уволить. Работаю в силу своих знаний и умений, конфликтов не было, было замечание в не уверенности. Какие мои действия? Работаю продавцом аккумуляторов
Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод возможен по согласованию с работодателем ст. 72.1 ТК РФ.
За жалобу не уволят, такого основания увольнения нет. Все основания увольнения по инициативе работодателя закрпелены в ст. 81 ТК РФ. Я многодетная мама троих детей. Дети полностью на моём иждивении. Руководитель цеха пытается меня выжить. Срезает премии. График работы сменный. Можно ли будет перейти в другой цех внутренним переводом без увольнения с графиком с 8 до 17 вечера? Неоднократно говорил, чтобы искала себе работу. Написала заявление на руководителя цеха. Возможен ли будет перевод? Не уволят ли меня за то что я написала жалобу на руководителя цеха вышестояшему руководству?
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьДолжны оплачивать. Здравствуйте.
Вам работодатель должен оформить совмещение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, заключить с Вами доп. соглашение к трудовому договору, в котором, в том числе, будет указана и оплата.
С уважением. До конца учебного года осталось полтора месяца. Коллека учитель английского языка уволилась. Как мне будут по закону оплачивать часы уволившейся коллеги, когда я веду уроки не по группам, а целым классом
Здравствуйте.
Вам работодатель должен оформить совмещение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, заключить с Вами доп. соглашение к трудовому договору, в котором, в том числе, будет указана и оплата.
С уважением.
СпроситьУвольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьЕсли должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд. Могут ли меня понизить в должности не применив ко мне этого взыскания, при условии, что согласия на это я не давал?
И что делать если это уже произошло?
Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд.
СпроситьДа в этом случае Вас могут уволить с работы Могут и уволить, см ТК РФ Остановило гаи я не имею право управления те вообще их не получал, повезли на мед освидетельствование показал Кайто наркотики. Могут ли меня за это уволить с работы ОАО РЖД помощник машиниста!
Но я же не являюсь наркоманом и ежегодно прохожу комиссию которая мне разрешает работать. Причем здесь гаи и моя работа? Можно объяснить?
Спросить
