Увольнение без приказа / Трудовое право - 13733 советов адвокатов и юристов

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока

Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.

В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.

Поэтому подать можете.

По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.

Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол!

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.

Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше.

Вован!

В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.

Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного.

1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.

Удачи.

Уточните свой вопрос.

Здравствуйте.

Если работодатель добровольно не возмещает ущерб, обратитесь в суд с иском (ст 131-132 ГПК).

Также следует обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, или решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В данном случае до претензионный порядок соблюдать нужно, можете сразу подавать исковое заявление.

Заработная плата взыскивается с процентами и моральной компенсацией, но данный размер будет нечтожен за короткий период.

В течение года Вы можете подать иск о причитающихся выплатах. Срок исчисляется с дата увольнения То есть со дня вынесения приказа

Дмитрий, здравствуйте 🤝

Смотря какая у Вас ситуация и проблема

Можно в прокуратуру жалобу написать, если есть для этого основания

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Яна

Если это сокращение штата, в таком случае должна быть произведена процедура сокращения. Предложено другое место и (или) приказ об увольнении по сокращению.

Что значит "двое других видимо подлежат увольнению". Что значит "видимо"? Если предприятие не реорганизуется, приказа на это не было, то с чего бы вас увольнять?

Если под смешанным трудовым стажем понимается просто основание для увольнения по смешанному стажу, где имеется и просто трудовой стаж - тогда да.

Здравствуйте. Вас уже уволили, осталось командиру издать приказ об исключении из списков части.

Если приказ о выплате издан после 01.03.2023, то доплата ей не положена.

Не имеют права. Эта ошибка значения не имеет, они обязаны принять входящий документ и рассмотреть по существу.

Вы указали в рапорте наименование учреждения, его адрес, свою должность и другие данные которые позволяют руководителю принять решение по данному вопросу. Их отказ по данному основанию можно обжаловать.

Не долны отказать

Нет оснований для отказа, т.к.документы в отсутствии руководителя его обязанности по приказу исполняет другой сотрудник, который и обязан решать вопросы с увольнением сотрудника.

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, но и уволенным работникам.

Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.

При увольнении военнослужащего и переводе его к новому месту службы, супруга, вынужденная уволиться вслед за ним, получает по месту работы денежную компенсацию в размере 2-х месячных окладов.

ВВК проводят по завершению лечения, как таковых сроков нет.

Освидетельствование военнослужащих гарнизонными или госпитальными ВВК (ВЛК) проводится не позднее трех недель со дня начала обследования военнослужащего, а освидетельствование офицеров, прапорщиков, мичманов, обследование которых проводится в связи с увольнением с военной службы, - не позднее 7 рабочих дней. (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 28.02.2010 N 195)., должны издать приказ о прохождении вами ВВК и после вы должны его пройти

Никита, документы ВВК отправляют в в/ч для издания приказа об увольнении и исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч

Сейчас это сложный вопрос. С одной стороны у Ваз закончен контракт и соответственно обязательства перед МО окончены. С другой стороны в связи с СВО и объявленной частичной мобилизацией был издан приказ приостановить увольнения военнослужащих к/с. Но скажу одно, подать рапорт по команде пока ещё не запрещено. Начните с малого и дальше шаг за шагом. Дерзайте.

Если контракт истек по сроку, то документы однозначно необходимо подать либо на увольнение, либо на продление контракта.

А приказ об увольнении незаконен, т.к. во время моилизации вас не смогут исключить из списков части до окончания СВО. Придётся обращаться в суд.

Надо писать жалобу в военную прокуратуру, чтобы исключили из списков части.

Здравствуйте, Александр. Выдали ли вам справку о ранении, предусмотренную Приказом МО от 22 апреля 2022 г № 236,

Можно получить ЕДВ за ранения, если оно получено в ходе СВО на новых территориях России и на Украине. Звоните проконсультирую бесплатно тел. 8 964 994 02 19

Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, то по истечению 2 недель Вас обязаны рассчитать, и выдать трудовую книжку. В приказе Вы должны расписаться.

На своем экз. заявления вы д.б. поставить визу о приёме его секретарём. Вы бы узнали состояние вашего заявления у секретаря и в бухгалтерии.

Единственная возможность - обжаловать в суде

Оспорить то из них, что Вас не устраивает, в порядке подчиненности или в суде. И/или принятые на их основании решения/приказы об увольнении.

Например, Вас не устраивает увольнение.

Его Вы вправе оспорить вместе с решением ЦВВК о признании Вас негодной к прохождению службы. Срок оспаривания приказа об увольнении месяц со дня, когда Вас официально известили.

Можете, предупредив учредителя не менее, чем за три дня.

Приказом на Вас эти обязанности могут быть возложены!

Да, могут, к сожалению.

С уважением.

Могут, Залина.

Да, могут отправить в случае необходимости.

Если служит, то могут

Если ваш муж военный, то могут

Ваш муж по приказу обязан будет убыть в определённое место службы. Нет никаких оснований для не отправления в командировку служебную.

Может попробовать уволиться по семейным обстоятельствам, но тоже шанс 1 из 100, т.к. родственники имеются.

ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы ФЗ

Прав.

Обращайтесь в суд с соответствующим иском!

Мария, срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц со дня, когда Вам официально стало известно о нем (получили приказ на руки, получили трудовую книжку на руки с соответствующей записью).

Миниса, вопрос задан не совсем корректно. Как так могло получиться? И почему вы не решали этот вопрос при оформлении пенсии? При увольнении из УФСИН вам в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должны были выдать выписку из ПРИКАЗ, где указывается выслуга в календарном исчислении и в льготном (если такая выслуга была). Этот документ должен быть в личном деле МВД России при увольнении на пенсию. И там тоже должна быть ВЫПИСКА с выслугой календари/льготные. Сколько же у вас выслуги лет ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ, если по-вашему вам не зачли 2,5 года, а на пенсию ХВАТИЛО? Посмотрите внимательно, возможно вы что-то перепутали между числами календарной и льготной выслуги.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.