Увольнение Беременной по собственному желанию / Трудовое право - 304 советов адвокатов и юристов
Доброго дня. Как только вы напишете заявление по собственному желанию, то сами подпишите себе приговор. Вас не имеют права сократить или уволить. Не подписывайте ни какие документы и продолжайте работать. Ваш временный период работы истек с того момента как уволилась ваша коллега. Отказывайтесь от подписания чего либо, а при наличии давления звоните поможем с составлением жалобы в прокуратуру. Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?
Доброго дня. Как только вы напишете заявление по собственному желанию, то сами подпишите себе приговор. Вас не имеют права сократить или уволить. Не подписывайте ни какие документы и продолжайте работать. Ваш временный период работы истек с того момента как уволилась ваша коллега. Отказывайтесь от подписания чего либо, а при наличии давления звоните поможем с составлением жалобы в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, принесите справку что вы-беременная, по ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить, а по собственному желанию - просто не пишите заявление, заставить не могут. Увольнение беременных женщин запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Ст.261 ТК -
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Увольнение по собственному желанию подразумевает желание самого работника. Уволить по собственному желанию работодатель по своей инициативе не может.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Меня увольняют с работы за месяц до декрета по собственному желанию. Что делать? Буду ли я получить пособие? Как быть? Куда обратиться? Спасибо.
Здравствуйте, принесите справку что вы-беременная, по ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить, а по собственному желанию - просто не пишите заявление, заставить не могут.
Спросить
Увольнение беременных женщин запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Ст.261 ТК -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по собственному желанию подразумевает желание самого работника. Уволить по собственному желанию работодатель по своей инициативе не может.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Никто Вас не уволит, не вправе это сделать, и Вы не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию. А коллективу вообще какое дело до бюджетных денег?! Они не из своего кармана Вам платят. Добрый вечер! Я официально трудоустроена в бюджетном детском саду у меня трое детей, с третьим я сейчас в отпуске по уходу до 1,5 л который заканчивается 12 августа. И беременна 4-м 23 недели, заведующая узнав что я сново беременна попросила уволиться якобы не намерена оплачивать мой декрет на том основании что коллектив против тратить бюджет на содержание неработающей мамы в декрете. Я числюсь в этом садике как ночной помощник воспитателя, но у меня нет среднеспециалного образования, могут ли меня уволить? Много слышала что беременных не имеют права увольнять. Я там до декрета отработала почти три года.
Добрый день. Пишите, что уволились по собственному желанию. То, что вы беременны - не является основанием для восстановления на работе.
Таким обстоятельством является принуждение работодателя к увольнению, но это необходимо будет доказать в суде - факт принуждения. Если у вас нет доказательств - восстановиться на работе не получится. После ревизии менеджер попросил всех уволиться по собственному желанию. Уволилась 26 апреля а в мае уже узнала что на 6 недели беременности. Могу ли я восстановиться?
Добрый день. Пишите, что уволились по собственному желанию. То, что вы беременны - не является основанием для восстановления на работе.
Таким обстоятельством является принуждение работодателя к увольнению, но это необходимо будет доказать в суде - факт принуждения. Если у вас нет доказательств - восстановиться на работе не получится.
СпроситьЗдраввствуйте! Нет, Вас не могут уволить. Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде. Такая ситуация я беременна но справку работодателю ещё не предоставила, сейчас в организации где я работаю поменялся руководитель и половину сотрудников в том числе и меня попросил написать заявление по собственному желанию, как поступить в этой ситуации? Могут ли меня уволить по статье если откажусь писать заявление по собственному желанию?
Здраввствуйте! Нет, Вас не могут уволить. Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде.
Спросить
Женщина уволилась по собственному желанию в феврале 2017 г. она не знала, что она беременная ребенку
Здравствуйте! В данном случае работник сама изъявила желание уволиться и написала заявление. Оснований для восстановления ее на работе нет и увольнения нельзя признать незаконным. Уволена беременная женщина.
Добрый день!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, так как это почти единственная возможность для вашего работодателя вас в такой ситуации вообще уволить. Вы тем самым лишите себя полноценных пособий до 1,5 лет. Нонна, пусть выводят Вас куда угодно, но зарплату (или больничные выплаты) Вам платить должны в любом случае. Так можете им и сказать. Если нет - обращайтесь в суд.
Подписание заявления об увольнении не в Ваших интересах. Понятно, что им надо от Вас избавиться. Но Вам-то зачем избавляться от зарплаты? Здравствуйте, я беременна и по состоянию здоровья сижу на больничном, уже месяц. Работаю я в Пятерочке. Сегодня пишет мне заместитель директора, по его просьбе и говорит чтоб я писала по собственному или они выводят меня за штат. Имеют ли они право на это!?
Добрый день!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, так как это почти единственная возможность для вашего работодателя вас в такой ситуации вообще уволить. Вы тем самым лишите себя полноценных пособий до 1,5 лет.
Спросить
Нонна, пусть выводят Вас куда угодно, но зарплату (или больничные выплаты) Вам платить должны в любом случае. Так можете им и сказать. Если нет - обращайтесь в суд.
Подписание заявления об увольнении не в Ваших интересах. Понятно, что им надо от Вас избавиться. Но Вам-то зачем избавляться от зарплаты?
СпроситьБеременность должна подтверждать справкой. Но даже если бы она была беременна и сама пишет заявление по собственному желание - вы имеете право уволить. Другое дело, что она имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения, если на ее место не приглашен другой сотрудник. Добрый день! Как быть в другой ситуации, документы на увольнение готовы, руководством подписаны. Сотрудник пришел якобы от врача, и все также утверждает что беременна (все только на словах), еще и с оговоркой что возможно хочет сделать аборт, и теперь не знает может ли надо Позвонить спросить возможно ли ей остаться. Правомерно ли ее уволить так же по ее собственно ручно написаному заявлению по собственному желанию, если она говорит все таки о беременности (повторяюсь, без справок)
Беременность должна подтверждать справкой. Но даже если бы она была беременна и сама пишет заявление по собственному желание - вы имеете право уволить. Другое дело, что она имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения, если на ее место не приглашен другой сотрудник.
СпроситьЗдравствуйте! Есть нюансы. По какой причине было увольнение? Если по собственному желанию, то работодатель не обязан отменять приказ. Здравствуйте,
Если вас уволили не по исключительным для данного случая основаниям, то вы можете признать незаконным и отменить в судебном порядке. Либо для начала обратиться в жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Можно ли ходатайствовать об отмене приказа об увольнении из-за беременности.
Здравствуйте,
Если вас уволили не по исключительным для данного случая основаниям, то вы можете признать незаконным и отменить в судебном порядке. Либо для начала обратиться в жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями приСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Я беременна на 3 мес сообщила об этом работадателю. После чего меня попросили написать заявление на увольнение т.к. будет реорганизация компании. Я отказалась. Могут ли меня уволить сами в связи с реорганизацией?
Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите.
Спросить
Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и Вас уже уволили (издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку), то, к сожалению, нет. У меня к вам такой вопрос. Я работала в садике воспитателем и ушла в декрет в этом году при исполнении ребенку 3 лет пошла на работу думала меня возьмут на работу, однако мне сказали что мест нет и (пишите увольнительную). Получается они меня сократили, но сказали чтобы я сама написала увольнительную. Оказалось в это время я была беременна срок был маленький всего неделя, узнала о беременности я через 3 недели после увольнения, хотела восстановится но мне сказали, что обратно отозвать заявление можно только в течение 2 недель. Теперь такой вопрос могу ли я восстановится на своей прежней работе на сроке 23 недель беременности или нет? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и Вас уже уволили (издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку), то, к сожалению, нет.
СпроситьВам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно оращаться к работодателю с письменным заявлением о восстановлении на работе, если откажут можно обратится в суд Доброго вам дня. Если набери мне все свои сотруднику знает только после того как я уже официально уволили, то ничего она уже сделать не сможет, увы. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае зависит от оснований увольнения. Если по собственному желанию работника - ничего уже не поделаете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте! Если Вы не устроитесь на работу, то оформлять пособие по уходу за ребенком будете в соцзащите. Будете получать пособие как не работающая мама. Работник узнает, что беременная после увольнения. Что ей делать?
Доброго времени суток! Нужно оращаться к работодателю с письменным заявлением о восстановлении на работе, если откажут можно обратится в суд
Спросить
Доброго вам дня. Если набери мне все свои сотруднику знает только после того как я уже официально уволили, то ничего она уже сделать не сможет, увы.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае зависит от оснований увольнения. Если по собственному желанию работника - ничего уже не поделаете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не устроитесь на работу, то оформлять пособие по уходу за ребенком будете в соцзащите. Будете получать пособие как не работающая мама.
СпроситьНи в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать. Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют. Доброго времени суток. Я нахожусь в декрете, ребенку год и восемь месяцев, в декрете буду до трёх лет. Фирма в которой я числюсь сейчас закрывается и открывается новая. Меня просят уволиться по собственному желанию, что я делать совершенно не хочу. Возьмут ли меня в новую фирму ещё вопрос. Как поступить?
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать.
Спросить
Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют.
Спросить
Добрый вечер! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При ликвидации обязаны уведомить центр занятости и работников за 2 месяца до дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
При ликвидации, действительно, можно уволить и беременную и "декретницу", однако, положено выплачивать выходное пособие! А они, скорее всего, просто " бросают" фирму, не будет официальной ликвидации. А вам голову дурят, чтобы избавиться.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно закону
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Может быть по 261 статья Трудового кодекса и увольняют беременных, Однако выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, ещё никто не отменял. Главбух хочет сэкономить на выходном пособии в отношении вас!
СпроситьЗдравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает. У меня вот такой вопрос. Я работаю в детском саду. С 1 ноября про беременность узнала не давно и встала на учёт. Заведующей сказала про беременность что у меня уже 2 месяца. Вчера она меня отправила утром на сан минимум в обед я была на рабочем месте. Потом пошла домой в тихий час и мне стало плохо упало давление. На работу я не пошла. Но позвонила и предупредила. А сегодня утром я пошла на приём в ж/к т.к было назначенное. Пришла на работу и заведушяя мне заявила пиши по собственному желанию или уволюсь по статье за прогул.
Здравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПрогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает.
СпроситьДобрый день.
Если вас увольняли именно в связи с возбуждением в отношении Вас уголовного дела, то вы можете восстановиться в порядке реабилитации, в том числе и через суд.
Если же вам дали возможность уволиться по собственному желанию, то тогда Восстановление В общем порядке с самого начала через комиссию ВВК и так далее. Здравствуйте! Призыв в ВС беременной женщины возможен? Здравствуйте! Уволена с ВС по окончанию контракта, но служить дальше собиралась, командир полка не продливал контракт в связи с возбуждением уголовного дела на меня. Теперь дело закрыли, хочу восстановиться на службу. Прошу помочь, как мне это сделать? Спасибо.
Добрый день.
Если вас увольняли именно в связи с возбуждением в отношении Вас уголовного дела, то вы можете восстановиться в порядке реабилитации, в том числе и через суд.
Если же вам дали возможность уволиться по собственному желанию, то тогда Восстановление В общем порядке с самого начала через комиссию ВВК и так далее.
СпроситьЗдравствуйте, нет, из вашего вопроса оснований для восстановления на работе не усматривается. Это право работника уволиться по собственному желанию.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток! Согласно сложившейся судебной практике вполне даже возможно восстановление на работе по заявлению женщины. Ольга, добрый день!
Если Вы уволились по собственному желанию -оснований для восстановления нет, Вы можете заново устроиться к работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Если работник уволился по собственному желанию, то восстановиться нельзя. Ну если только были допущены нарушения при увольнении, и то, необходимо обращаться в суд. Беременная женщина уволилась с работы по собственному желанию в период беременности, затем родила. Можно ли восстановить женщину на работе?
Здравствуйте, нет, из вашего вопроса оснований для восстановления на работе не усматривается. Это право работника уволиться по собственному желанию.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго времени суток! Согласно сложившейся судебной практике вполне даже возможно восстановление на работе по заявлению женщины.
Спросить
Ольга, добрый день!
Если Вы уволились по собственному желанию -оснований для восстановления нет, Вы можете заново устроиться к работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Если работник уволился по собственному желанию, то восстановиться нельзя. Ну если только были допущены нарушения при увольнении, и то, необходимо обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может. Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация. Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли меня попросить написать заявление об увольнении или сократить если я на первом триместре беременности? До декрета еще месяца 3 примерно.
Здравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может.
Спросить
Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация.
Спросить
Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Нет, так не нужно делать, пусть увольняют по сокращению, потеряете в выплатах, если по собственному напишите. Всего Вам доброго! Здравствуйте Марина!
Скорее всего от вас просто хотят избавиться. При смене собственника не могут вас уволить. Вообще беременную женщину закон не дает право увольнять по инициативе работодателя. Не пишите заявление так как в другую фирму могут вас просто не принять на работу! Добрый день, рекомендую вам уклониться от подписания заявления на увольнение по собственному желанию, поскольку вас потом могут не взять на работу. Скажите пожалуйста а в стаж входит время декретного отпуска 1.5 года? Хотелось бы проконсультироваться по трудовому вопросу, с 20 сентября я ухожу в декрет, руководитель говорит что фирму продает другим людям, а эти другие люди открывают новое ООО, просят меня написать заявление по собственному желанию, а потом после декрета якобы опять взять на работу.. скажите пожалуйста что я потеряю? И как мне быть? И как лучше им поступить со мной?
Нет, так не нужно делать, пусть увольняют по сокращению, потеряете в выплатах, если по собственному напишите. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте Марина!
Скорее всего от вас просто хотят избавиться. При смене собственника не могут вас уволить. Вообще беременную женщину закон не дает право увольнять по инициативе работодателя. Не пишите заявление так как в другую фирму могут вас просто не принять на работу!
Спросить
Добрый день, рекомендую вам уклониться от подписания заявления на увольнение по собственному желанию, поскольку вас потом могут не взять на работу.
Спросить
Здравствуйте! Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии. Не советую увольняться. Пусть увольняют переводом в новое ООО, чтобы быть уверенной в трудоустройстве.
СпроситьДобрый вечер!
Пособие по рождению ребёнка и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет выплачиваются всем, в том числе безработным
Всего хорошего. Можно уточнить? Если я, будучи беременна, уволюсь по собственному желанию-смогу ли получить выплаты от соцзащиты. Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию и забеременела 3 ребёнком, могу ли я получить выплаты (ежемесячное пособие по уходу за ребёнком) от соцзащиты, как неработающая? Или, если я устроюсь на работу, а потом уволюсь месяца через 4, не уходя с работы в декрет, могу я так же получать эти пособия от соцзащиты?
Можно уточнить? Если я, будучи беременна, уволюсь по собственному желанию-смогу ли получить выплаты от соцзащиты.
Спросить
Пособие по рождению ребёнка и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет выплачиваются всем, в том числе безработным. Если В ыуволитесь, то все выплаты получите. Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер.
Если Вы уволитесь по собственному желанию в период беременности (до ухода в отпуск по беременности и родам), Вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты со стороны работодателя. Поэтому не стоит увольняться, а работодатель не сможет Вас уволить по собственной инициативе. В таком случае нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Гибкий график и неполный рабочий день вещи разные, вот тут не путайте. И не забывайте, что еще есть производственная необходимость - законодатель не зря указал на это, тем самым, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя. Спасибо за ответ. А как быть если я не могу выйти на полную рабочую неделю ввиду наличия маленького ребёнка, а работодатель отказал в гибком графике? Являюсь многодетной мамой. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь будучи беременной, на какие дикретные я могу претендовать? Стаж работы более 20 лет, последние 9 лет исключаемые периоды.
Добрый вечер.
Если Вы уволитесь по собственному желанию в период беременности (до ухода в отпуск по беременности и родам), Вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты со стороны работодателя. Поэтому не стоит увольняться, а работодатель не сможет Вас уволить по собственной инициативе.
СпроситьВ таком случае нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Гибкий график и неполный рабочий день вещи разные, вот тут не путайте. И не забывайте, что еще есть производственная необходимость - законодатель не зря указал на это, тем самым, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя.
СпроситьДобрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений. Здравствуйте могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЕкатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, пособие по беременности и родам Вам не положены, поскольку Вы не работаете. Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере сможете оформить в соцзащите. До 15 апреля 2017 года работала. Уволена по собственному желанию. С 3 мая состаю на учете в ФЗ в Новосибирской области. Беременная 15 недель. Какие выплаты мне положены? Получу ли я декретные по беременности и родам?
Здравствуйте. Нет, пособие по беременности и родам Вам не положены, поскольку Вы не работаете. Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере сможете оформить в соцзащите.
СпроситьДобрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий. Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи. Ситуация такая:30.06.заканчивается договор и колледж закрывается навсегда. Речи о ликвидации не идет. Всех заставляют уволиться по собственному желанию. Договор составлен на время декретного отпуска, который кончается через полгода. А в дополнительном соглашении написано, что договор до 30.06.Не понимаю, работодатель имеет право требовать уволиться по собственному желанию или это всё таки ликвидация. Т.к колледж закрывается. К тому же я беременна. Значит, я останусь без декретных?
Добрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий.
Спросить
Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи.
Спросить
По собственному желанию имели право уволить, если вы действительно подавали заявление на увольнение, и беременность в данном случае не имеет никакого значения. Доброго времени суток, Татьяна! С учетом Вашего положения восстановиться на работе возможно через суд. Успехов Вам и здоровья! Уволили по собственному. И беременна на 8 недели.
По собственному желанию имели право уволить, если вы действительно подавали заявление на увольнение, и беременность в данном случае не имеет никакого значения.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна! С учетом Вашего положения восстановиться на работе возможно через суд. Успехов Вам и здоровья!
Спросить
