Увольнение Беременной по собственному желанию / Трудовое право - 304 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. --- Здравствуйте, не факт что частник производит отчисления в ФСС, а если их нет, то и декретных выплат не увидите. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Ольга, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом. Поэтому если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель не сможет вас уволить и будет вынужден оплачивать отпуск по уходу за ребенком и больничный лист по беременности и родам. Я работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
--- Здравствуйте, не факт что частник производит отчисления в ФСС, а если их нет, то и декретных выплат не увидите. Удачи Вам и всего хорошего. 
Ольга, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом. Поэтому если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель не сможет вас уволить и будет вынужден оплачивать отпуск по уходу за ребенком и больничный лист по беременности и родам.
СпроситьДействующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы (при увольнении по собственному желаю). Другой вопрос относительно самого увольнения, в случае подтверждения факта принуждения работника к увольнению по собственному желанию, он будет восстановлен на работе. Попросили уволится по собственному желанию, но потом узнала что 1 месяц беременности.
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы (при увольнении по собственному желаю). Другой вопрос относительно самого увольнения, в случае подтверждения факта принуждения работника к увольнению по собственному желанию, он будет восстановлен на работе.
СпроситьУважаемый Анастасия, для того чтобы мужа уволили по собственному желанию, он должен подать соответствующее заявление, но если он ездит пьяный за рулём его могут ожидать совершенно другие неприятности. Удачи вам и всего самого наилучшего. Берегите себя. Добрый день! Чтобы его уволили по собственному, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда в следующий раз сядет пьяный за руль, сообщите в ГИБДД анонимно. Мой гражданский муж работает на жбш в Чудово, а я живу в Колпино, он пьет ездит пьяный за рулём,но его с работы не увольняют и поэтому он не хочет переезжать в Колпино, а я беременна и работу в Колпино ему нашла, как сделать что бы его уволили по собственному.
Уважаемый Анастасия, для того чтобы мужа уволили по собственному желанию, он должен подать соответствующее заявление, но если он ездит пьяный за рулём его могут ожидать совершенно другие неприятности. Удачи вам и всего самого наилучшего. Берегите себя.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина
Нет конечно. Пособие по беременности и родам, это больничный лист и кроме беременной женщины он никому не оплачивается.
Вы не сможете получить, если не работаете
Желаю Вам удачи и всех благ! Мой муж работает в МВД я только что уволилась с работы по собственному желанию. Беременная, скоро получать пособие по беременности и родам. Может ли мой муж получить эти выплаты за меня по месту работы? Спасибо.
Здравствуйте, Валентина
Нет конечно. Пособие по беременности и родам, это больничный лист и кроме беременной женщины он никому не оплачивается.
Вы не сможете получить, если не работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Уважаемая Алена Викторовна
согласно ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть уволить беременную можно, но с предоставлением определенных выплат, которых не будет при увольнении по собственному желанию.
Удачи вам и всего хорошего. Если мамочка ушла в декрет, а организация в которой она работала ликвидировалась имеет ли право организация уволить эту мамочку, если да то подскажите закон и статью?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Уважаемая Алена Викторовна
согласно ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть уволить беременную можно, но с предоставлением определенных выплат, которых не будет при увольнении по собственному желанию.
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, беременность не является основанием для восстановления на работе, если уволились по собственному желанию. Если есть вакансии работодатель может принять на работу. Здравствуйте! Я Вас поздравляю. Что касаемо Вашего увольнения, то на момент подачи заявления Вы не знали о беременности и работодатель не мог повлиять на ваше решение об увольнении. Здравствуйте, Марина.
Нет, не можете восстановиться, так как беременность не является основанием для восстановления на работе. [quote]Могу ли я восстановиться в должности по беременности. Я уволилась по собственному желанию а через неделю узнала что беременная.[/quote]
Нет, восстановиться по суду не сможете, поскольку расторгли договор по своему желанию. Однако, если работодатель не против принять вас опять на работу, то трудовые отношения могут быть продолжены. Могу ли я восстановиться в должности по беременности. Я уволилась по собственному желанию а через неделю узнала что беременная.
Здравствуйте! К сожалению, беременность не является основанием для восстановления на работе, если уволились по собственному желанию. Если есть вакансии работодатель может принять на работу.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Нет, не можете восстановиться, так как беременность не является основанием для восстановления на работе.
Спросить
Могу ли я восстановиться в должности по беременности. Я уволилась по собственному желанию а через неделю узнала что беременная.
Нет, восстановиться по суду не сможете, поскольку расторгли договор по своему желанию. Однако, если работодатель не против принять вас опять на работу, то трудовые отношения могут быть продолжены.
СпроситьВы можете уволиться хоть прямо сейчас законом это не запрещено. Как обычно пишите заявление об увольнение по собственному желанию, и через две недели вы уволены. Конечно же, вы можете устроиться на новое место, если соответствуете требованиями работодателя. Отмечу, если вам отказали в приме на работу без уважительных причин. Вот статья УК РФ. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В марте 2017 года я должна выйти на работу. В феврале 2017 года я планирую выйти на работу, но на новое место. В другой организации. Когда я должна уволится с предыдущего места работы? Могут ли меня принять на новое место работы, когда я нахожусь в декрете?
Вы можете уволиться хоть прямо сейчас законом это не запрещено. Как обычно пишите заявление об увольнение по собственному желанию, и через две недели вы уволены. Конечно же, вы можете устроиться на новое место, если соответствуете требованиями работодателя. Отмечу, если вам отказали в приме на работу без уважительных причин. Вот статья УК РФ. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
СпроситьЯ уволилась на 6 месяце беременности по собственному желанию. Где мне нужно оформлять пособия и должны ли мне выплатить в ФСС какие нибудь средства.
Уважаемая Татьяна!
Обращайтесь в органы социальной защиты.
Удачи! С ФСС должны быть выплаты при увольнении беременной или нет. Я уволилась на 6 месяце беременности по собственному желанию. Где мне нужно оформлять пособия и должны ли мне выплатить в ФСС какие нибудь средства.
Я уволилась на 6 месяце беременности по собственному желанию. Где мне нужно оформлять пособия и должны ли мне выплатить в ФСС какие нибудь средства.
Уважаемая Татьяна!
Обращайтесь в органы социальной защиты.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо поставить в известность руководство предприятия наличие в беременности представление необходимых документов. Ваше увольнение будет незаконным. Увольнение беременной по Трудовому кодексу РФ возможно только в случае ее личного письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Иных причин для увольнения беременной нет (кроме полной ликвидации предприятия). Вам главное известить работодателя о своем беременном положении, предоставив справку с ЖК. Извещайте под роспись, чтобы у вас был штамп регистрации на копии справки. Скажите пожалуйста если я беремена имеит ли права директор завода где я работаю уволить меня.
Увольнение беременной по Трудовому кодексу РФ возможно только в случае ее личного письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Иных причин для увольнения беременной нет (кроме полной ликвидации предприятия). Вам главное известить работодателя о своем беременном положении, предоставив справку с ЖК. Извещайте под роспись, чтобы у вас был штамп регистрации на копии справки.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора возможно только по ее инициативе, если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Мы с супругой работаем в одной организации. Она в данный момент в положение на 5 месяце. Колеги собираются писать на супругу колективную жалобу причина мне не понятна. Вопрос имеет ли силу калективная жалоба и могут ли ее уволить?
Здравствуйте. Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора возможно только по ее инициативе, если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить[quote]Скажите пожалуйста является ли беременность и декрет недобровольной потерей работы?[/quote]
Беременность и декрет, являются основанием для сохранения места работы, стажа и должности в течение 3-х лет с момента рождения ребенка. Добровольность/недобровольность зависит не от беременности, а от основания для увольнения. Если написано заявление на увольнение по собственному желанию или подписано соглашение об увольнении - Вы уволились добровольно. Но у беременных всегда есть шанс восстановиться на работе в судебном порядке, главное - правильно этим шансом воспользоваться. Скажите пожалуйста является ли беременность и декрет недобровольной потерей работы?
Скажите пожалуйста является ли беременность и декрет недобровольной потерей работы?
Беременность и декрет, являются основанием для сохранения места работы, стажа и должности в течение 3-х лет с момента рождения ребенка.
СпроситьДобровольность/недобровольность зависит не от беременности, а от основания для увольнения. Если написано заявление на увольнение по собственному желанию или подписано соглашение об увольнении - Вы уволились добровольно. Но у беременных всегда есть шанс восстановиться на работе в судебном порядке, главное - правильно этим шансом воспользоваться.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. По согласованию с работоателем можете быть уволены датой указанной в заявлении. Здравствуйте, Анна!
Вы обязаны НЕ отрабатывать 2 недели, а п[b]редупредить работодателя за 14 дней[/b] до фактического увольнения по собственному желанию.
НО подумайте хорошо, поскольку, если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вы полностью лишите себя гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. А зачем вам увольняться? Вы же лишите себя соц выплат. Но если увольнение не связано с плохим самочувствием и т.п. - то предупредить обязаны за 2 недели. "Знает" - этого мало, нужно вручить справку о беременности. Я беременна хочу уволится по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать 2 недели, директор знает что я беременна но справки не приносила.
Здравствуйте! Обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. По согласованию с работоателем можете быть уволены датой указанной в заявлении.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Вы обязаны НЕ отрабатывать 2 недели, а предупредить работодателя за 14 дней до фактического увольнения по собственному желанию.
НО подумайте хорошо, поскольку, если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вы полностью лишите себя гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Спросить
А зачем вам увольняться? Вы же лишите себя соц выплат. Но если увольнение не связано с плохим самочувствием и т.п. - то предупредить обязаны за 2 недели. "Знает" - этого мало, нужно вручить справку о беременности.
СпроситьВ прокуратуру можете обратиться по данной статье.
[quote]УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Меня уволили когда я была декретнем отпуске как будто по собственому желанию ребенке 4 месяць что делат.
В прокуратуру можете обратиться по данной статье.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Действия работодателя не правомерны, можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда. Не пишите заявление по собственному желанию. Добрый день. Никаких заявление по собственному желанию писать не нужно. Если вы взяли больничный лист, может спокойно сидеть дома и ни о чем не переживать. Основание для увольнения по статье в вашем случае нет. После выхода с больничного листа предоставьте работодателю справку, что вы беременны. Я беременна 6 недель из за плохого самочувствия взяла больничной, работаю сан инструктором в военной части, позвонили и поставили известность чтоб я на писала заявление по собственному или сказали что уволят по статье, что мне делать.
Действия работодателя не правомерны, можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда. Не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьДобрый день. Никаких заявление по собственному желанию писать не нужно. Если вы взяли больничный лист, может спокойно сидеть дома и ни о чем не переживать. Основание для увольнения по статье в вашем случае нет. После выхода с больничного листа предоставьте работодателю справку, что вы беременны.
Спросить[quote]Я беременна и находилась на испытательном сроке на работе. Никаких бумаг не подписывала, вообще никак не оформляли. Сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что читала книгу на рабочем месте. И лишили 100% зарплаты. На работе не знали о беременности. Что я могу сделать чтобы выплатили зарплату за отработанные дни. Работала кассиром в магазине. С 3 сентября.[/quote] Обращайтесь в суд. Для получения заработной платы вам придётся устанавливать факт трудовых отношений в суде. Я беременна и находилась на испытательном сроке на работе. Никаких бумаг не подписывала, вообще никак не оформляли. Сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что читала книгу на рабочем месте. И лишили 100% зарплаты. На работе не знали о беременности. Что я могу сделать чтобы выплатили зарплату за отработанные дни. Работала кассиром в магазине. С 3 сентября.
Я беременна и находилась на испытательном сроке на работе. Никаких бумаг не подписывала, вообще никак не оформляли. Сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что читала книгу на рабочем месте. И лишили 100% зарплаты. На работе не знали о беременности. Что я могу сделать чтобы выплатили зарплату за отработанные дни. Работала кассиром в магазине. С 3 сентября.Обращайтесь в суд. Для получения заработной платы вам придётся устанавливать факт трудовых отношений в суде.Спросить
Здравствуйте Люба!
В соответствии с частью третьей ст.184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст.179 КЗоТ) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда их увольнение с обязательным трудоустройством возможно.
Следовательно, Вас могут уволить:
- в случае полной ликвидации предприятия;
- либо по собственному желанию. Чи зберігається робоче місце, якщо перебувала в декретній ідпустці двічі підряд.
Здравствуйте Люба!
В соответствии с частью третьей ст.184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст.179 КЗоТ) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда их увольнение с обязательным трудоустройством возможно.
Следовательно, Вас могут уволить:
- в случае полной ликвидации предприятия;
- либо по собственному желанию.
СпроситьВы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если не будет такого заявления, то нет и оснований для увольнения. Никаких заявлений не пишите. Если выяснится что вы беременны никакого обратного хода не будет свое заявление вы не сможете отозвать. У меня на работе убирают всех по соглашению сторон и заставляют писать заявление за полтора месяца до увольнения а у меня предположения на беременность будет ли у заявление обратный ход в такой сетуаации.
Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если не будет такого заявления, то нет и оснований для увольнения.
СпроситьДоброго времени суток. Если напишите по собственному потом не докажете что вас заставили. Уволить сам вас работодатель не сможет увольнение беременной не допускается законом. Екатерина! Писать заявление об увольнении по собственному желанию, при отсутствии у Вас такого желания, не нужно.
Пока формально работодатель не знает о Вашей беременности. Так вот, пока Вы сейчас находитесь в отпуске, направьте работодателю справку по беременности для приобщения в личное дело. Отправить надо заказным письмом с уведомлением и обязательно с описью вложения.
Удачи! Я работаю в частной мед. организации, на данный момент нахожусь в отпуске и мой работодатель хочет уволить меня в мой отпуск, принуждает написать заявление по собственному желанию, имеет ли он право уволить меня если я стою на учете по беременности. Справку по беременности предоставлю после отпуска.
Доброго времени суток. Если напишите по собственному потом не докажете что вас заставили. Уволить сам вас работодатель не сможет увольнение беременной не допускается законом.
Спросить
Екатерина! Писать заявление об увольнении по собственному желанию, при отсутствии у Вас такого желания, не нужно.
Пока формально работодатель не знает о Вашей беременности. Так вот, пока Вы сейчас находитесь в отпуске, направьте работодателю справку по беременности для приобщения в личное дело. Отправить надо заказным письмом с уведомлением и обязательно с описью вложения.
Удачи!
СпроситьДа.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке. Устроилась учителем на время декретного отпуска постоянного работника. Оформилась по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет, но продолжаю работать на неполную ставку. Хочу продлить по уходу до 3 лет. Правомерны ли меня уволить до достижения ребенком 3-летного возраста, если вышел основной работник?
Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке.
СпроситьОбратиться в трудовую инспекцию нужно и ни в коем случае не писать заявление на увольнение У меня беременную жену просят доработать до больничного по беременности и родам обещают выплатить больничный, и сразу написать заявление об увольнение по собственному желанию. Что ей делать? На какие статьи гражданского кодекса посылать.
Обратиться в трудовую инспекцию нужно и ни в коем случае не писать заявление на увольнение
СпроситьНет, Вы не можете вернутся на свою должность Можете через суд только, потому как так просто не восстановят. Доброе время суток.
Можете только при наличии доброй воли работодателя. Беременные, уволившиеся по собственному желанию равны в правах с не беременными.
В этом случае не важно знали Вы или нет, что беременны. Важно, что по собственному желанию.
Удачи. Я уволилась по собственному желанию т.к меня не устаивала з.п отработала на предприятие чуть больше года, и в скором времени после увольнения узнала что беременна и на момент увольнения была беременна но незнала об этом. Могу ли я вернуться обратно на работу на свою должность? А если должность уже занята мне предоставят другую должность?
Доброе время суток.
Можете только при наличии доброй воли работодателя. Беременные, уволившиеся по собственному желанию равны в правах с не беременными.
В этом случае не важно знали Вы или нет, что беременны. Важно, что по собственному желанию.
Удачи.
СпроситьКомпенсация Трудовым Кодексом предусмотрена ежегодно оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, выйдя из отпуска по беременности и родам, хотя насколько это целесообразно, учитывая, что работающая по трудовому договору женщина имеет право так же на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Положена ли компенсация при увольнении за отпуск по беременности и родам? Если - да, то на основании какой статьи. Спасибо!
Компенсация Трудовым Кодексом предусмотрена ежегодно оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, выйдя из отпуска по беременности и родам, хотя насколько это целесообразно, учитывая, что работающая по трудовому договору женщина имеет право так же на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьВ вашем положении лучше не писать заявление по собственному желанию Здравствуйте! вам лучше заявление на увольнение не писать, пишите заявление о переводе. Заставить вас не имеют право, так же как и уволить, учитывая что вы беременны, вам нужно обязательно принести справку и поставить работодателя в известность о вашей беременности. Ни в коем случае не пишите, Виктория.
Это обман, и Вам это в любом случае не надо на 5ом месяце. Заявление не пишете. Уволить вас не могут. Ничего не пишите, смена директора, не повод писать Я работаю продавцом 4 года, в организации ип, трудоустпоена, на данном этапе проходит реорганизация, переоформление одного директора на другого (матери на дочь) скоро попросят всех написать заявление об увольнении и всех ли примут снова на работу ни кто не в курсе. Я на пятом месяце беременности. Подскажите пожалуйста, как мне быть?! Спасибо.
Здравствуйте! вам лучше заявление на увольнение не писать, пишите заявление о переводе. Заставить вас не имеют право, так же как и уволить, учитывая что вы беременны, вам нужно обязательно принести справку и поставить работодателя в известность о вашей беременности.
Спросить
Ни в коем случае не пишите, Виктория.
Это обман, и Вам это в любом случае не надо на 5ом месяце.
Спросить
--если не расписаны--он для Вас не муж--поэтому не имеют право. Здравствуйте!Беременную не имеют права уволить.Будут"давить" подавайте жалобу в трудовую инспекцию.А через три года многое может измениться. Никакого заявления. Пусть увольняют. При вашем положении это у них не получится. Такая ситуация: я работаю в банке, кассиром. Меня просят служба безопасности написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем что мой мч ранее был судим, но с этим человеком мы не расписаны, все это осложняется тем, что я беремена. Законны ли эти действия и что мне предпринять? Если говорят я не уволюсь потом, когда выйду из декрета они могут меня уволить и грозят тем, что не в один банк меня никогда не возьмут.
Здравствуйте!Беременную не имеют права уволить.Будут"давить" подавайте жалобу в трудовую инспекцию.А через три года многое может измениться.
Спросить
Никакого заявления. Пусть увольняют. При вашем положении это у них не получится.
СпроситьДобрый день, нет не получите. Здравствуйте. Имеете право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы только при одновременном соблюдении таких условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) .
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Если я уволюсь на 18 недели беременности, получу ли я выплату по беременности и родам?
Здравствуйте. Имеете право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы только при одновременном соблюдении таких условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) .
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
Спросить
