Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Декретный отпуск и новая беременность - как получить детское пособие от работодателя или решить вопрос с увольнением?

Да, работодатель обязан Вам оплатить больничный по беременности и родам и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не надо увольняться. Здравствуйте! Да, конечно положено.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

" Я 1,7 месяцев нахожусь в декретом отпуске, сейчас вновь беременна, подскажите положенно детское пособие от работодателя или стоит уволиться.

Возможно ли увольнение с госслужбы после декретного отпуска и его влияние на трудовой стаж? Анализ нюансов и срока договора

Здравствуйте! Да, можете уволиться, войдет в трудовой стаж период отпуска по уходу за ребенком. Возможно ли увольнение по собственному желания с государственной службы сразу после выхода с декретного отпуска? И войдёт ли это время, проведённое в декретный отпуск в трудовой стаж? Договор был не срочный. Какие нюансы?

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск в период декретного отпуска

Нет. компенсация за отпуск положена только при увольнении. Эти две недели можете взять после выхода из декрета или после отпуска по уходу за ребенком. Я проработала год, за этот год я была в отпуске две недели, остальные 2 недели положено в декабре, Но в этот период Я в декретном Возможно ли Какая компенсация за неотгуленный отпуск?

Выплаты и компенсации для женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия - права и ограничения

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие ликвидируют, идет сокращение. Какие выплаты и компенсации мне положены.

Возможно ли получение пособия по безработице после увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска

Здравствуйте. Да, имеете право - обращайтесь в ФСС Фсс даже не выплачивает пособие по уходу за ребёнком, т.к. конкурсный управляющий ещё не подал документы. Могу ли я получать пособие по безработице, если была уволена в связи с ликдацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Правомерность увольнения беременной сотрудницы из декрета

Работодатель прав. Срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Возможно продление срока договора только на период отпуска по уходу за ребенком. Уважаемая Ольга, в отношении вас было нарушено трудовое законодательство, в данной ситуации можно восстановиться для получения декретных. У меня есть к вам вопросы Да, правильно. Это Вы ошибаетесь в терминологии, "декрет" это отпуск по беременности и родам, будучи в нём, Вас не могли уволить, но судя по тому, что Вы пишете "нам ещё и годика не было", значит Вы были в другом отпуске - по уходу за ребенком, в нём Вас могли уволить при указанных Вами обстоятельствах. Я работала на декретном месте, сама ушла в декрет! Сотрудница вышла, меня уволили, нам еще и годика не было... Подскажите пожалуйста, правильно ли они сделали? Не должны ли были мне предложить другое место? Как быть? Спасибо!

Как поступить, если работодатель исчез во время отпуска по уходу за ребенком и как достичь увольнения?

Работодатель пропал из поля зрения с трудовой книжкой в период отпуска по уходу за ребенком, каковы должны быть мои дальнейшие действия? Цель-увольнение.

---отпуск закончится и работодатель объявится.ищите его. Работодатель пропал из поля зрения с трудовой книжкой в период отпуска по уходу за ребенком, каковы должны быть мои дальнейшие действия? Цель-увольнение.

Сокращение должности сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком и увольнение после отпуска

Здравствуйте,Ирина!

В ст. 180 Трудового кодекса РФ четко определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников организации нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком. Всего доброго! Да, имеете право. Законом не запрещено. Могу ли я вручить уведомление о сокращении должности сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком, а уволить после отпуска.

Спасибо.

Изменение должности после декрета - законность действий руководства и возможность увольнения

Нет. Не законно. На время отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Если Вы откажетесь, уволить Вас не могут. Должны предоставить Вашу должность. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). До декрета у меня была должность бухгалтер-кассир. После выхода на работу предложили перейти в кассиры. Вопрос: законно ли поступает руководство? Могут ли меня уволить, если не дам согласия? Есть ребенок 4 месяца.

Пособия и увольнение при устройстве и уходе в декрет - что нужно знать

Должны будут оплатить пособие по беременности и родам. Если не выйдет основной работник, то сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас уволят, даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пособия выплачиваться будут, но уволить могут при выходе основного работника. Если устроиться на место декретницы, а потом самой уйти в декрет, будут ли выплачиваться пособия и смогут ли меня уволить. Спасибо.

Выплаты и пособия при отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В 2011 году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2 года, пошла на работу, сказали под сокращение. Какие выплаты, пособия мне положены?

Выходное пособие при ликвидации предприятия - выплата работнику в отпуске по уходу за ребенком без заработка.

Среднемесячный заработок рассчитывается за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предприятие ликвидируется. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое выходное пособие ей должны выплатить. Заработка у нее нет.

Вопросы о приеме и увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника

Вы не можете сократить должность занятую декретницей, хотя и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудника на место декретницы приняли по срочному договору не на 2 месяца, а на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, а этот период 26.01.2017 г. Можем ли мы временного работника уволить 31.12.2015 г., тогда когда у нас сокращается основная ставка.

Какие выплаты полагаются после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможного сокращения на работе?

Да. Должны.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На работе собираются сокращать. Должны ли мне сделать какие-либо выплаты? Спасибо!

Вопросы продления срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком и размер пособия при увольнении

При наступлении окончания действия Вашего контракта, работодатель имеет право Вас уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие вы будете получать из службы социального страхования. Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на период действия Государственного контракта. За период с 2012 г. по настоящее время срок действия договора излогался согласно гос. контракта (абз.6 ч.1 ст 59 ТК РФ), т.е. сначала был по 31.12.2012, затем по 30.06.2015, затем по 30.10.2015 г.Я являюсь основным работником на должности бухгалтера (специалиста) по данному договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на продление срочного договора на время отпуска по уходу за ребенком, если организация не ликвидируется, а только прекращает свою деятельность согласно гос. контракта? И какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится за мной в случае моего увольнения?

Изменение сроков договора в одностороннем порядке и последствия для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Увольнение женщин в период отпуска по уходу за ребенком не допускается.Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. На данный момент с июля 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Договор с компанией был заключен в 2010 г. В июне 2015 работодатель составил доп. соглашение об изменении общих положений договора, а именно срока (до октября 2015 г.) Законно ли такое действие в одностороннем порядке? Законно ли моё увольнение если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, даже если договор стал вдруг срочным и его сроки изменились? Куда мне необходимо обратиться для защиты своих прав и интересов? Ведь пока я нахожусь в декретном отпуске получается мой трудовой стаж при рвется на 3 года.

Угрожают увольнением из-за беременности и родов - имеют ли на это право?

Нет. Не имеют права. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут. Это не законно. В ст. 256 ТК РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком з[b]а работником сохраняется место работы (должность)[/b]. Совершенно не важно кто ушел раньше, кто позже. Вас обеих защищает Трудовой кодекс, статья 261, которая прямо указывает, что до исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить по инициативе работодателя нельзя.

Если будут угрожать или принуждать написать заявление по собственному желанию - пригрозите, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает, Если все же не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 10 октября. Далее по уходу за ребенком. За это время на работе сократили одну из ставок (медсестра). А так как и вторая медсестра находится в дикретном отпуске мне угрожают увольнением так как я в дикрет ушла позже нее. Скажите пожалуйста имеют ли они на это право.

Возможность работы вахтой и оформление заявления по уходу за ребёнком - подстраховка в нестабильное время

С последующим увольнением законодателем предусмотрена возможность предоставления именно ежегодного оплачиваемого отпуска, а не любого. Статья 127 ТК РФ. На другую работу вы можете оформиться без трудовой только по совместительству, продолжительность работы по которому не может превышать половину нормы за учетный период (ст.60.1, 284 ТК РФ ). Муж, хочет написать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет, это до апреля, т.е 6 месяцев, но на этот период собирается работать вахтой, но туда нужна трудовая, можно ли написать с последующим увольнением, и если не сложиться новая работа продолжить трудиться в старой организации, в этом случае трудовая выдаётся на руки или нет. Как себя подстраховать в наше не стабильное время..

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам, ушла в декрет в июле 2012 г, сейчас увольняюсь.

Нет, ежегодный очередной отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не положен.

В соответствии со ст.121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:...

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;... Не отпуск по уходу за ребенком, а отпуск по беременности и родам, в соотстветсвии со ст.121 ТК на время этого отпуска сохраняется долность и идет стаж, но могу ли я сейчас при увольнении получить конпенсацию за неиспользованный отпуск? Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам, ушла в декрет в июле 2012 г, сейчас увольняюсь.

Уволена в отпуске по уходу за ребенком - было ли это законно?

Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Увольнение незаконно. Восстановитесь на работе. Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни работника запрещается. Статья 81 ТК РФ . Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня ему исполнилось 3 года, и сегодня же меня на работе сократили (с уведомлением за 2 месяца). Имели ли они право? Ведь по факту сегодня я еще в отпуске?

Выплаты работнице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации - что она может ожидать?

При ликвидации организации работник получает все выплаты, положенные при сокращении, а именно:

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Организация ликвидируется. Какие выплаты мв обязаны произвести работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске по уходу ей осталось находится 11 месяцев. Спасибо!

Сокращение и выплаты при прекращении работы компании в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Работадатель находится в другом городе, где я и устроина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до конца ноября. 1 ноября компания прекращает свою работу в моем городе. Меня должны сократить? Положены ли какие-то выплаты?

Увольнение жены на период ухода за ребенком на фоне совпадения с учебным отпуском - есть ли правовое обоснование?

"Принимать отказались "

Кадровую политику формирует сама организация.

У вас есть официальный отказ в приёме на работу мотивированный началом учебного отпуска?

Если нет, то всё абсолютно законно. Жену приняли на работу на период декре ного отпуска. Изначал но взяли на период вынашивания, далее увольняют и принимают на период уходом за ребенком. Дата приема на рботу по уходу за ребенком совпвла с учебным отпуском жены. Принимать отказались сказали придешь после сессии. Правомерно ли это?

Выплаты при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! О ликвидации Вас должны уведомить. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. На днях узнала, что организацию в которой я работаю собираются ликвидировать. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите пожалуста, какие выплаты мне положены от работы в таком случае. Спасибо.

Сокращение в федеральной организации - кто испытает последствия - муж или водитель-пенсионер?

Если муж получает пособие по уходу за ребенком, значит оформлен отпуск по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Кроме того, Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ Мой муж работает в федеральной организации, скоро у них будет сокращение. Как он мне объяснил, его должность тоже попадает под сокращение. Его обязанности будет выполнять водитель, а водителю 60 лет. Общих детей у нас с мужем двое. Одному 3,5,а другому 1,2. Муж также получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ответьте мне пожалуйста, мой муж попадет под сокращение. У него ксати есть и водительские права. Или же под сокращерие попадет водитель, ведь он пенсионер.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 823 советов адвокатов и юристов