Выплаты при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

С начало пусть Вас увольняют по ч.1 ст.81ткрф, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--изучите.

пока получите справку о з/п за последнее 12 месяцев до декрета--пособие на ребенка получите в соцзащите в размере 40%--но максимальная сумма около 10тыс.

Вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения. После увольнения в связи с ликвидацией пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите в том же размере.

Здравствуйте! Вас могут сократить в связи с ликвидацией. Пособие будете получать через соц.защиту

Здравствуйте. Далее с трудовой в управление соц.защиты населения

а зачем вам увольняться. никакие выплаты не получите.

далее - обратитесь в ф.с.с. для выплаты вам пособия на ребенка, а также соцзащиту

Если ликвидируют имеют право уволить.Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Изучите ст. 178и 180 ТК РФ.

В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 180 ТК РФ), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вас должны были предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если Ваш работодатель будет настаивать на увольнении по инициативе работника (собственное желание) и просить Вас написать заявление, никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, вы не получите. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Здравствуйте.

Пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать в отделе соцзащиты, а по беременности и родам - в соцстрахе. Очень сложный процесс.

Пособие будет, но документы работодатель должен отослать ФСС - вам нужно это проконстролировать

выплаты будут при увольнении по ликвидации - нужно прерывать отпуск, в течение дня готовится приказ и выплаты - 1 средний заработок, для выплат 2 и 3 - нужно вставать на учет в цент занятости ст. 178 ТК РФ. Либо увольняйтесь по соглашению за два месяца уведомления должны выплатить средний заработок - ст. 179-180 ТК РФ.

Здравствуйте!

При увольнении работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие. Пособие по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет будете получать в органах социальной защиты населения.

Трудовой кодекс РФ,

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по ликвидации, полагается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства на срок до трёх месяцев.

Подробнее это консультация обратитесь к юристам сай в личных сообщениях это платная консультация.

Здравствуйте.

Работодатель должен будет выплатить Вам выходное пособие в связи с увольнением, связанным с ликвидацией организации.

Ваш случай предусмотрен ст. 13 Закона О государственных пособиях гражданам имеющим детей, где сказано, что

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Вам также положено единовременное пособие по рождению ребенка ст. 12 и 12.1. названного Закона (это 8 000 рублей), а также ежемесячное пособие (ст. 15 Закона) -

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.