Правомерность увольнения беременной сотрудницы из декрета - должны ли были предложить замещающую должность и как поступить в данной ситуации
Я работала на декретном месте, сама ушла в декрет! Сотрудница вышла, меня уволили, нам еще и годика не было... Подскажите пожалуйста, правильно ли они сделали? Не должны ли были мне предложить другое место? Как быть? Спасибо!
Уважаемая Ольга, в отношении вас было нарушено трудовое законодательство, в данной ситуации можно восстановиться для получения декретных. У меня есть к вам вопросы
Спросить
Да, правильно. Это Вы ошибаетесь в терминологии, "декрет" это отпуск по беременности и родам, будучи в нём, Вас не могли уволить, но судя по тому, что Вы пишете "нам ещё и годика не было", значит Вы были в другом отпуске - по уходу за ребенком, в нём Вас могли уволить при указанных Вами обстоятельствах.
Спросить
Работаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?
Здравствуйте кто раньше выйдет из декретного отпуска тот и займет эту должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Должны оставить ту сотрудницу, у которой есть трудовой договор на постоянной основе. Если уволиться она, то оставят вас.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
У той сотрудницы срочный договор. Чтобы ее назначить, с ней придется заключать новый трудовой договор, следовательно Вы имеете приоритетное право быть назначенной на вышестоящую должность.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.
СпроситьСкажите пожалуйста, идет ли мне стаж если я на работу была принята на место сотрудницы ушедшей в декрет, и до того как она вышла я сама ушла в декрет. А когда она вышла из декретного отпуска меня уволили, а я на тот момент еще была в декретном отпуске с первым ребенком, и не выходя из него ушла в декрет со вторым ребенком.
Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Я была устроена на временную (декретную) ставку, затем была переведена на другую должность, опять временную ставку, после сама забеременела и ушла в декрет. Будучи на больничном по беременности и родам, сотрудница на чью ставку я была переведена вышла с декрета, меня уволили. Вопрос: должны ли мне были предложить изначальную ставку? И правильно ли меня уволили, ведь мой больничный еще не закончился, т.е. в отпуск по уходу за ребенком я не ушла?
имеют право после рождения ребенка. в связи с выходом основного работника sm_bs:
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос. Я работала на колбасом заводе место было декретное. Заранее предупредили. Но Они меня уволили по собственному желанию. Правильно ли это? Они могли предложить другое рабочее место.
Если они вынудили Вас уволиться, то это незаконно.Можете обратиться в суд, ст.392 ТК
СпроситьД.Д.я работала на декретном месте, потом сама ушла в декрет на это место взяли другого человека. Та за которую я работала вышла из декрета в другой участок нашей же фирмы, я могу теперь претендовать выйти на это же место или оставят того работника?
У меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора .
СпроситьОсновная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
Спросить
