Изменение должности после декрета - законность действий руководства и возможность увольнения
До декрета у меня была должность бухгалтер-кассир. После выхода на работу предложили перейти в кассиры.
Вопрос: законно ли поступает руководство? Могут ли меня уволить, если не дам согласия? Есть ребенок 4 месяца.
Нет. Не законно. На время отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Если Вы откажетесь, уволить Вас не могут. Должны предоставить Вашу должность. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Здравствуйте! Работодатель обязан предлагать старшему кассиру имеющиеся вакансии. Ваше право соглашаться или отказаться от должности и ждать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ,
Спросить
Если возьмут на должность кассира-можно ли будет занять эту должность каким либо способ ом?
СпроситьРаботодатель не имеет права принимать кого-либо со стороны, если идет процедура сокращения, а Вы соответствуете требованиям вакансии.
СпроситьДолжность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьНа работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?
Здравствуйте, Марина!
Ниже или выше, не имеет значения. Смотрите условия работы на новой должности (размер оплаты и другое).
В любом случае перевод допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ниже или нет определяется локальными актами (ст. 8 ТК РФ), а также приказами по организации. В законе не дается таких категорий и иерархии.
Поэтому Вам надо изучить документы, структуру организации.
СпроситьДолжности бухгалтер-кассир - не существует! Оплата по должности "бухгалтер", а в должностных инструкциях прописывается обязанности кассира. Если хотите получить доплату за выполнение обязанности кассира - в должностную инструкцию обязанность кассира не включат, а издается приказ об выполнении обязанности кассира этим бухгалтером с доплатой за совмещение должностей. В этом случае необходимо ввести в штатное расписание должность кассира.
(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Спросить
Добрый день. Только с вашего согласия могут перевести.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Мне вообще кажется, что должность бухгалтер-кассир это как низшее звено, с учетом того, что у меня есть 2 а высших образования (бухгалтерское и юридическое) и опыт работы в бухгалтеркой сфере почти 10 лет., я очень расстроена такой преспективой...
Спросить
Уважаемая Марина, должность должна соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих по конкретной отрасли экономики и профессиональному стандарту профессии бухгалтер. Согласно профстандарту предусмотрено две должности: бухгалтер и главный бухгалтер.
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих есть должность кассир.
Не соответствие должности указанной в нормативных документах может стать препятствием по исчислению трудового стажа при назначении страховой пенсии.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.СпроситьПрофессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
О применении профессиональных стандартов см. также:
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584;
Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р;
Информацию Минтруда России от 10.02.2016;
Письма Минтруда России;
Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122).
При формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников см. Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования.
Я была принята на работу на должность бухгалтера-кассира в помощь главному бухгалтеру, ушла в декрет на данной должности, после выхода из декретного отпуска, руководитель решил оставить только главного бухгалтера, как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте!
Вам обязаны предоставить должность, с которой вы ушли в декрет.
как быть? не писать никакого заявления по собственному желанию
Если вашему ребенку нет 3 лет - сократить вас тоже не могут
СпроситьПомогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьНа данный момент занимаю должность кассира возвратной кассы, ранее должность кассир. На работе среди сотрудников прошёл слух о сокращение штата. Официального обращения не было. Вчера меня пригласили в отдел персонала и сказали, что я не справляюсь со своими обязанностями и предложили написать бумажку о переводе опять в кассиры или уволиться по собственному. На сколько это законно?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.
В 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности).
Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день, Марина Михайловна!
надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола?
Спасибо!
--- Здравствуйте, да всё верно. Вы сами согласились на эти условия по трудовому договору. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
