Увольнение в связи с переводом / Трудовое право - 813 советов адвокатов и юристов
Если вы перевели работника на декретную должность, то перевод не может быть в данном случае постоянным, поскольку должность занята работником , за которым это место сохраняется в силу закона на период его отсутствия. Соответственно работнику, временно переведенному на эту должность с выходом основного работника вы обязаны предоставить прежнюю работу. Статья 72.2 ТК РФ . Раз его должность сокращена (исключена из штатного расписания), увольняйте последним днем нахождения на временной должности в связи с сокращением штата и численности с предоставлением всех необходимых гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Переведя работника на временную должность Вы просто оттянули увольнение работника в связи с сокращением штата. Ситуация следующая: уведомили работника о сокращении, предложили должность декретную (больше не было), он согласился. Если декретница выходит, какие наши дальнейшие действия? Спасибо.
Если вы перевели работника на декретную должность, то перевод не может быть в данном случае постоянным, поскольку должность занята работником , за которым это место сохраняется в силу закона на период его отсутствия. Соответственно работнику, временно переведенному на эту должность с выходом основного работника вы обязаны предоставить прежнюю работу. Статья 72.2 ТК РФ . Раз его должность сокращена (исключена из штатного расписания), увольняйте последним днем нахождения на временной должности в связи с сокращением штата и численности с предоставлением всех необходимых гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Переведя работника на временную должность Вы просто оттянули увольнение работника в связи с сокращением штата.
СпроситьНет такого увольнения "в порядке перевода". Только сокращение. У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
Действия работодателя не правомерны:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. даже если надумаете идти на другую должность то пусть оформляют переводом, иначе могут просто уволить и обратно не принять Такой вопрос. Была оформлена на работе за сотрудницу, которая ушла в декрет. Следом за ней я тоже ушла в декрет. Та сотрудница еще не выходит, но на ее место меня не берут, там другая девушка. Меня заставляют написать заявление на увольнение и переводом оформится за сотрудницу, которая ушла сейчас в декрет. На этой должности оклад меньше и сама должность ниже. На работу выхожу 14 сентября. Подскажите, правомерны ли действия отдела кадров Сбербанка. Ребенку моему нет 3 лет.
Действия работодателя не правомерны:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. даже если надумаете идти на другую должность то пусть оформляют переводом, иначе могут просто уволить и обратно не принять
СпроситьДобрый день. Пишите зжаявление на отзыв рапорта. Теперь пишите рапорт с просьбой аннулировать ваше согласие на перевод на другую должность А если откажут об отзыве рапорта? так как он уже подписан и я в приказе на новую должность с 4.09.15,и при увольнении мне говорят писать рапорт новой должности которая вступит в силу с 1.10.15 года..даты на рапортах сказали не ставить Написал рапорт на другую должность в связи с сокращением штата как его отозвать? Приказ уже готов но вступит в силу с 1.10.15
Теперь пишите рапорт с просьбой аннулировать ваше согласие на перевод на другую должность
Спросить
А если откажут об отзыве рапорта? так как он уже подписан и я в приказе на новую должность с 4.09.15,и при увольнении мне говорят писать рапорт новой должности которая вступит в силу с 1.10.15 года..даты на рапортах сказали не ставить
СпроситьВ стаж жен входит период проживания военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях,
где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности
трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
Но при увольнении с гос. службы врят- ли стаж будет засчитан, как стаж гос.службы. Как мне лучше поступить? Я госслужащая. Муж работает в ФСБ (пограничник). Из ростовя ярославского нас переводят на Алтай. Как мне быть с работой? Могу ли я взять за свой счёт год (на тот случай если мы вернёмся обратно)? Или же уволиться по статье 77 п.3? Сразу вопрос если же по статье, то сохраняется ли стаж гос. службы про не трудоустройстве меня там?
В стаж жен входит период проживания военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях,
где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности
трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
Но при увольнении с гос. службы врят- ли стаж будет засчитан, как стаж гос.службы.
СпроситьНе прерывается медицинский стаж
по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – [b]3 недели;[/b]
по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – [b]1 месяц;[/b]
по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – [b]3 месяца.
[/b] Сколько максимум времени между увольнением и поступлением на обучение на подтверждение сертификата специалиста сохраняется непрерывный медицинский стаж.
Не прерывается медицинский стаж
по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели;
по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц;
по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. До увольнения имущество передадите согласно приказу по акту. А при переводе в другую воинскую часть имеют ли право сохранить за мной закрепленное имущество??или отказать в передаче имущества в связи с переводом в другую воинскую часть??? Имеют ли право уволить меня из вооруженных сил если за мной числится имущество
я военнослужащий по контракту.
Можете отказаться или согласиться на перевод вплоть до последнего дня работы , дня увольнения . Можете и 7-го написать заявление об отказе от перевода, уволитесь в связи с сокращением. Мой срок увольнения по сокращению 7 сентября, мне предложена вакантная должность нижеоплачиваемая. Написала заявление на перевод, могу ли я передумать и в какие сроки и уйти по сокращению?
Можете отказаться или согласиться на перевод вплоть до последнего дня работы , дня увольнения . Можете и 7-го написать заявление об отказе от перевода, уволитесь в связи с сокращением.
СпроситьДля начала следует узнать что именно Вас просят написать.
Если это заявление о переводе в другую организацию и Вам это выгодно, то почему бы не написать.
А если это согласие быть уволенным по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, то это совсем другой вопрос. Я в отпуски и попадаю под сокращение в связи ликвидацией организации и просят написать какое то заявление, надо ли его писать?
Для начала следует узнать что именно Вас просят написать.
Если это заявление о переводе в другую организацию и Вам это выгодно, то почему бы не написать.
А если это согласие быть уволенным по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, то это совсем другой вопрос.
СпроситьОбратитесь в руководство полиции Можно ли с ВВ МВД перевестись в ОМОН? На данный момент прохожу службу по контракту в ВВ МВД
обратитесь к своему руководству в чем проблема то. ВВ МВД в настоящий момент относятся к войскам Нацгвардии, а подразделение ОМОН в настоящий момент еще не относиться к данной структуре, в связи с чем перевод в ОМОН вызови с начало увольнение, а потом прием в новое подразделение. Можно ли с ВВ МВД перевестись в ОМОН? На данный момент прохожу службу по контракту в ВВ МВД.
Можно ли с ВВ МВД перевестись в ОМОН? На данный момент прохожу службу по контракту в ВВ МВД
обратитесь к своему руководству в чем проблема то.
СпроситьДа, если он добровольно согласится или вы принудите через суд. Дравствуйте! Я жена военнослужащего, при переводе мужа к новому месту службы, мне пришлось уволиться, так вот кадровик неверное указал формулировку увольнения. ..Написал,что я уволена в связи с переменой места жительства...в итоге я не получу выходное пособие, положенное мне при переводе мужа...что мне делать? Обязан ли пред.работодатель изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книке Я жена военнослужащего, при переводе мужа к новому месту службы, мне пришлось уволиться, так вот кадровик неверное указал формулировку увольнения... Написал, что я уволена в связи с переменой места жительства... в итоге я не получу выходное пособие, положенное мне при переводе мужа... что мне делать? Обязан ли пред. Работодатель изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книке.
Дравствуйте! Я жена военнослужащего, при переводе мужа к новому месту службы, мне пришлось уволиться, так вот кадровик неверное указал формулировку увольнения. ..Написал,что я уволена в связи с переменой места жительства...в итоге я не получу выходное пособие, положенное мне при переводе мужа...что мне делать? Обязан ли пред.работодатель изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книке
СпроситьБудет указано по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривается: При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Хочу уволиться по уходу за отцом-инвалидом ВОВ 97 лет. Будет ли такая запись в трудовой или напишут по собственному желанию? Какая статья трудового кодекса будет записана при увольнении в трудовой книжке?
пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривается: При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьПеревод это не увольнение. Работодатель должен просто написать приказ о переводе без всякого увольнения Возможно ли увольнение работника при переводе на легкий труд на вредном производстве с тяжелыми условиями труда? (не по беременности)
Перевод это не увольнение. Работодатель должен просто написать приказ о переводе без всякого увольнения
СпроситьМожете, но это предполагает не перевод с должности по ТК РФ, а увольнение и заключение нового трудового договора в связи с наймом на новую должность. Я нахожусь в декрете у нас сейчас реорганизация штатов, мне предложили такую же должность только с другим названием отдела, могу ли я уйти по сокращению, чтобы получать выплаты по сокращению?
Можете, но это предполагает не перевод с должности по ТК РФ, а увольнение и заключение нового трудового договора в связи с наймом на новую должность.
СпроситьЕсли вы имеете в виду право работодателя уволить вас перед наступлением пенсионного возраста, то такое право, к сожалению, есть...ТК РФ не содержит запрета в данном случае. Здравствуйте! Могут уволить,но обязаны предлагать все имеющиеся вакансии. Работаю в Государственном бюджетном образовательном учреждении. В связи с изменением штатного расписания м должность сокращают. Могут ли меня уволить по сокращению или перевести на нижеоплачиваемую работу, если в январе 2016 года мне исполнится 55 лет.
если вы имеете в виду право работодателя уволить вас перед наступлением пенсионного возраста, то такое право, к сожалению, есть...ТК РФ не содержит запрета в данном случае.
Спросить
Такого понятия нет, есть понятие увольнение с военной службы в связи с переводом в МЧС.
Основание 53-ФЗ Закон "О военной обязанности и военной службе РФ" статья 51(порядок увольнения) Можно ли прервать контракт в воинской части и продолжить службу в МЧС?
Такого понятия нет, есть понятие увольнение с военной службы в связи с переводом в МЧС.
Основание 53-ФЗ Закон "О военной обязанности и военной службе РФ" статья 51(порядок увольнения)
СпроситьПри увольнении в связи с несогласием с переводом на работу в другое место подлежат увольнению, с выплатой небольшой компенсации ( это если вас переводят в связи с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ сохранения прежнего места работы). для работников по срочному договору ( за декретнец) никаких различий нет Ситуация такая. Я работаю за декретницу. Наш отдел централизуется в др. городе. Т.е как нам объяснили, наши рабочие места переводятся в др.город. Если не согласен на перевод, то увольнение. Трое получили уведомление. Говорят, кто работает за декретниц будет по другому. Ничего конкретно не известно. Хотелось бы знать чего ожидать и как реагировать. Будет ли компенсация при таком раскладе?
при увольнении в связи с несогласием с переводом на работу в другое место подлежат увольнению, с выплатой небольшой компенсации ( это если вас переводят в связи с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ сохранения прежнего места работы). для работников по срочному договору ( за декретнец) никаких различий нет
СпроситьЗдравствуйте! оформляйте перевод приказом. Пусть работник напишет заявление о переводе, после этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издайте соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Воспитатель принят на место временно отсутствующего воспитателя (Отпустк по уходу за ребенком), но освободилось место воспитателя основного (увольнение) как оформить перевод.
Пусть работник напишет заявление о переводе, после этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издайте соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
СпроситьДобрый день.
Напишите письмо, в котором укажите "настоящим письмом отзываю ранее поданное заявление об увольнении от ____________ г., в связи с чем прошу считать данное заявление не действительным". Как правильно отозвать заявление на увольнение в порядке перервода.
Добрый день.
Напишите письмо, в котором укажите "настоящим письмом отзываю ранее поданное заявление об увольнении от ____________ г., в связи с чем прошу считать данное заявление не действительным".
СпроситьПоскольку Ваш срочный договор расторгается в связи с выходом декретницы, то советую все же написать заявление на перевод на другую вакантную ставку.
Обязанности Вас трудоустраивать у работодателя нет. Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?
Поскольку Ваш срочный договор расторгается в связи с выходом декретницы, то советую все же написать заявление на перевод на другую вакантную ставку.
Обязанности Вас трудоустраивать у работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте! Доп.соглашение нужно составить и приказ На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?
Что значит предупреждать Вы в таком случае должны писать заявление следующего содержания прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.Из заявление понятно что вы собираетесь увольняться Как жена военнослужащего я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с переводом мужа. Обязана ли я предупреждать об этом работодателя, если по Закону о статусе военнослужащих я могу идти в отпуск независимо графику отпусков в отделе?
Что значит предупреждать Вы в таком случае должны писать заявление следующего содержания прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.Из заявление понятно что вы собираетесь увольняться
СпроситьЗдравствуйте! можете предупредить за 2 недели. Должна ли я и если да, то за какое время предупредить работодателя об увольнении в связи с переводом мужа.
Вам не могут отказать в увольнении. Могут только задерживать Вас на службе в случае перевода. Но в Вашем случае перевода ждать не нужно. Вы всего две недели на службе. Пишите заявление об увольнении согласно ТК РК, совмести с Законом о воинской службе, и Вам никто не может перечить. Согласно Конституции "Каждый имеет право на труд". А Принудительный труд может быть только по приговору суда". Я сержант контрактной службы мо рк, подписал контракт 2 недели назад, хочу уволится по статье 26 пункт 6 законн о войнской службе и статусе военнослужащего в свя с переходос на другую госслужбу, отношение с мвд дали, имеет ли право команование отказать мне, и какие сроки заимет процедура увольнения по закону после написания мной рапорта. Спасибо.
Вам не могут отказать в увольнении. Могут только задерживать Вас на службе в случае перевода. Но в Вашем случае перевода ждать не нужно. Вы всего две недели на службе. Пишите заявление об увольнении согласно ТК РК, совмести с Законом о воинской службе, и Вам никто не может перечить. Согласно Конституции "Каждый имеет право на труд". А Принудительный труд может быть только по приговору суда".
СпроситьЕсли ваш папа пройдет медкомиссию, тогда может работать.Если будет справка на легкий труд, при наличии такого труда обязаны перевести.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой 2недельной средней з/п по ст.178ткрф. Мой папа работает машинистом экскаватора по добыче угля. Сейчас ему идет присваивание 3 группы инвалидности и работодатель на словах дает понять, что он уже может считать себя безработным. Подскажите дальнейшие действия работника.
Если ваш папа пройдет медкомиссию, тогда может работать.Если будет справка на легкий труд, при наличии такого труда обязаны перевести.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой 2недельной средней з/п по ст.178ткрф.
Спросить
