Увольнение за несоответствие занимаемой должности / Конституционное право - 2935 советов адвокатов и юристов

После конфликта с родителями тренер перестал заниматься с детьми (6 человек) они приходят на тренировку и занимаются сами, Тренер просто игнорирует их посещение в зал. Не включает их в соревнования под мотивом НЕ ГОТОВЫ, убрала их из всех групповых упражнений, но при этом стабильно получает зарплату из бюджета. На вопрос директора школы, почему не заниметесь с детьми, тренер отвечае-занимаюсь, а дети врут!

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.

Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.

Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.

Проходил мед осмотр алкотестер показал алкоголь, настал ничего объяснять пошел взял больничный с гипертоническим кризом. Имеют ли право наказать на работе если у меня с этого дня больничный.

На предприятии заставляют написать заявление по собственному желанию. Работаю токарем загрузки нет я вдова другого дохода у меня нет никакой компенсации выплачивать не хотят, только за отработанный месяц что можно сделать.

Я мать одиночка. Вышла из декретного отпуска по достижении ребёнком полутора лет. Мягко говоря руководство этому не очень радо, поэтому намекают на то, чтобы я увольнялась. Имеют ли право они меня уволить без причины?

Я 8 месяцев отработала медсестрой ЛФК в детском санатории, есть договор... А теперь говорят типа рассчитывайся, тк нет медицинского образования.. Что делать? Могу ли я потребовать другую работу, либо компенсацию за увольнение.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Скажите пожалуйста на основании какой статьи трудового кодекса работодатель не имеет права перезаключать трудовой договор с работниками?

Попал в сложную ситуацию на работе и прошу Вас помочь разобраться.

Я работаю в Банке с кредитами. Недавно обратилась женщина за кредитом. Все службы были пройдены - Служба безопасности даже 2 раза. И вот когда она наконец получила кредит, забрала документы и вдруг положила мне на стол 5 000 рублей, сказала спасибо и ушла. (все было именно так и в такой последовательности, никаких денег и прочего я никогда ни у кого не требую, живу честно. Врать мне вам смысла нет никакого, т.к. обратился за помощью) И через некоторое время оказывается, что она взяла кредит по поддельным документам. (Еще ко мне после нее приходил с такими же бумагами, я его вычислил и вызвал СБ и тд и тп). И вот теперь моя начальница, с которой и так непростые отношения складывались, заставляет меня написать по собственному, инначе говорит по статье уволю за то что деньги взял. Как быть? Может она это сделать и на каких основаниях? Помогите разобраться!

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, законно ли это и что мне делать в данной ситуации? Начальство на работе говорит, что поступила на меня коллективная жалоба от родителей, но саму жалобу не показывают, требуют написать заявление по собственному желанию. Родители в шоке. Никто ничего не писал. Им тоже не дают посмотреть это заявление-жалобу. Фамилий не называют.

Я работаю воспитателем в детскам саду и у нас есть одна воспитатель, которая плохо относиться к детям, т.е. грубо с ними обращается. Родители боятся на неё жаловаться, т.к.может отразиться на их детях. Она не общается с нашим коллективом, постоянно совсем конфликтует, на нас обзывается непристойными словами, может и матом. Как нам ее уволить из детского сада?

Когда работник берет больничный лист каждый месяц сроком на две недели. Этим вызывая раздражение руководителя и других сотрудников, т к его работа обязательно выполняется другими сотрудниками по причине того, что работа должна быть выполнена. Каким образом уволить такого сотрудника? Или подтолкнуть к самостоятельному решению уволиться.

Хотя сотрудник не собирается уволняться. Но такое поведение создает напряженную ситуацию и вызывает раздражение других сотрудников и руководства.

Сотрудники работают (они все уже пенсионеры) на предприятии уже больше чем 20 лет трудовой договор с ними не был заключен что делать?

В трудовой книжке мне указали профессию электросварщик ручной сварки. Правильно это или нет? И подходит ли эта запись для льготной пенсии? Или надо исправлять запись?

В нашем городе есть 2 сетевых магазина в котором я работаю продавцом. Один из магазинов ликвидируется. По закону они имеют право меня уволить или обязаны перевести в другой магазин.

Я военнослужащий по контракту. Срочную службу отслужил ещё 10 лет назад. Посадили на казарму за то что не вышел на службу из за состояния алкогольного опьянения, удерживают месяц, за пределы части запрещают выходить, хотят чтоб служил как срочник. Имею личное жильё и семью. Законно ли это? Помогите разобраться.

Мой стаж в медицине 15 лет, 3 года не работала по специальности, потом опять пошла в медицину, как это отразится на льготной пенсии?

Ситуация такая:

Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги.

Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю

Вопрос:

Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Я работаю воспитателем на группе компенсирующей направленности для детей с тяжёлыми нарушениями речи, а образование среднее специальное - учитель начальных классов. В связи с введением ФГОС ДО на работе требуют пройти переподготовку либо принести справку или договор об обучении на дошкольном факультете. Я с 2012 года учусь на факультете специальное дефектологическое образование (учитель-логопед). Теперь не знаю что делать: переводится на дошкольный факультет или мой диплом всё-таки подойдёт для работы в детском саду?

Я проработал госслужащим 8 лет, последние 2 года был членом правительства субъекта РФ, дополнительно имею стаж военной службы 25 лет. Имею я право на пенсию по выслуге лет на госслужбе?

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить пенсионера, который не справляется со своими обязанностями.

У нас на работе проходит проверка сотрудников на полиграфе. Я отказался проходить данную проверку, написав письменный отказ и обьяснение генеральному директору, указав причину отказа, а именно что у меня высокое артериальное давление (гипертония 2 степени) и на другой день ушел на больничный, а также в этот день после отказа прохождения ПФИ написал заявление на увольнение. Могут ли в отношении меня применить какие либо санкции пока я работаю до дня увольнения в данной компании или еще раз заставить проходить ПФИ после как я выйду с больничного?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит он, так как по нашему договору имеет право на это. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?

Мне как поступить у нас на работе реорганизация-путем присоединения, я главный бухгалтер-мне 51 год, в другом зам дир. по экономике выполняет обязанности гл.бух. ,в ретьем Зам гл.буха. Также выполняет об. гл.буха. Им двум по 40 лет-конечно вторая это то учреждение к которому идет Присоединение, я конечно понимаю что дир. имеет права на выбор, но все таки я имею хоть какие то преимущества т.к. у меня пред пенсионный возраст, и стаж Гл. Бух. У МЕНЯ с 1996 ГОДА БЕЗ ПЕРЕРЫВА. Спасибо.

Во время перехода на пешеходном переходе наехала машина, вследствие чего травма колена ноги (гипс). Когда сбила машина, то находилась в отпуске (последний день). На следующий день обратилась в травмпункт и открыла больничный. Являюсь пенсионеркой. На больничном нахожусь уже 10 дней. Может ли быть так, что могут не оплатить больничный или уволить?

Здравствуйте. Могут ли меня уволить по несоответствию занимаемой должностью. За то что я не получил корочки на дополнительную специальность?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.

При сокращении муниципального служащего (выплачивается выходное) имеет право он получать муниципальную пенсию (пенсию за выслугу лет)

Я работаю по совместительству ночным сторожем в городской поликлинике. На днях мне позвонили и попросили зайти в отдел кадров по поводу моего сокращения или увольнения, точно не знаю. Что мне делать в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?

А какие основания у начальника есть что бы уволить подчинённого? А как поступить если он превышает свои полномочия и пользуется тем что он выше чем я и обзывает как ему вздумается? Нельзя ли мне записать на видео или на аудио кассету как это происходит а потом доказать что он поступает не правильно?

В отношении сотрудника полиции за использование поддельного водительского удостоверения было возбуждено а потом прекращено уголовное дело, вынесли постановление выплатить судебный штраф. Могут ли его не увольнять со службы?

Я обнаружила в своей организации подделку квитанций об оплате услуги в сторону уменьшения суммы и изъятия наличности из кассы себе в карман. Как правильно поступить с сотрудником, чтобы последующие проверки налоговой и банка не применили к нам санкций за эти же нарушения? Спасибо.

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Я работаю заместителем директора в техникуме более пяти лет. Недавно нам назначили нового директора, который предложил мне написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мы не являемся командой. На мое место он уже пригласил человека, не работающего в нашем техникуме ни одного дня. Почему я, пришла в техникум преподавателем, проработала много лет, прежде чем мне предложили это место, должна уйти и предоставить это место человеку со стороны? Я очень хорошо понимаю, что если я откажусь писать заявление, на меня будет оказываться давление, угрозы. Что мне делать. Заранее благодарю за ответ.

Как быть в такой ситуации, есть в подчинении два водителя, один из них намеренно не бережот вверенное ему Т.С., перевозит детей и работников интерната по грунтовой дороге, хамское обращение с пассажирами (с использованием ненормативной лексики), выбор скоростного режима такой что были случаи падения пассажиров, нарушение субординации, прямое игнорирование приказов руководителя. Кроме меня, его непосредственного руководителя, ни кто больше писать ничего не хоче по причине страха. Посоветуйте как быть и что делать в такой ситуации.

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

Мой муж работает в магазине пятерочка со дня открытия. С первого дня работа нравилась, ходил с удовольствие. Постепенно у деректора появились любимчики, подружки и друзья, мой муж в эту компанию не попал. Любимчики делают что хотят пьют курят на рабочем месте, и это им сходит с рук как буд то ничего небыло, пугают покупателей, это видят все. Пожаловаться выше боятся что уволят. На мужа деректор смотрит косо а сегодня вообще предложила уволиться. Работу терять совсем нехочется, что делать?

Добрый день！Такая ситуация: человек работал, ушел на больничный. После того как он понес больничный лист на работу, ему выдают трудовую книжку и все документы и говорит что он уволен. Причина: не соответствие качество его работы. Можно сказать что его оклеветали. Человеку до пенсии осталось пол года！Как можно остаять свои права？

Могут ли меня уволить в декретном отпуске? Ребёнку 1.3 года, я вышла в прошлом месяце на подработку, в этом продолжить работать не смогла. Теперь мне пишут с работы, что нужно приехать и написать заявление на увольнение, не понятно по каким причинам. Имеют ли на это право?

Будет ли считаться процессуальным недопустимым доказательством тот факт, что организатор ОРМ Оперативный эксперимент по вымогательству взятки, использовал личные деньги взяткодателя? Прошу сослаться на судебную практику и законодательство РФ.

Водитель скорой мед. помощи отказался во второй раз проходить аттестацию квалификационной комиссии. Когда был приглашен в кабинет начальника гаража дать объяснение по данному факту, заявил, что не будет ничего объяснять и писать, и на квалификационную комиссию не пойдет. Можно его отстранить от работы или нет, если да с какой формулировкой, и что с ним делать в дальнейшем?

Сегодня я уволил человека и сделал запись в книжке трудовой по инициативе работодателя (Приказ - КЗОТ СТАТЬЯ 81 ПУНКТ 5). Оформил все как надо, попросил его подписать приказ с выговором, он не взял доверенность у клиента. Но правда не от сегодняшнего числа, а от 23 мая. (по-моему так правильнее). Скажите, сможет ли этот человек обратиться в трудовую инспекцию? Что угрожает тогда нашей фирме (какой штраф)? Мне очень важно все это знать, так как уже стал сомневаться правильно ли я все сделал? Я не так давно стал генеральным директором в этой компании и у меня еще пока нет авторитета, приходится увольнять и штрафовать. С предыдущей работы меня уволили я даже не успел показать свой авторитет и хоть тут хозяевам пока не до меня, беспокойство по поводу инспекции и по поводу моего увольнения у меня есть.

Спасибо вам большое зарание!

Можно ли уволить сотруднка, который находится на рабочем месте, но не занимается работой (или выполняет трудовые функции)?

Мне 45 лет служу в МЧС. Дали уведомление на пенсию. Со мной 1 марта 2015 г был заключен контракт на 3 года, но контракт на руки не был выдан, в апреле 2015 г пришла бумага о сокращении и нас заставляют писать рапорта о выходе на пенсию. Я зашел в отдел кадров, чтоб забрать контракт, но мне отказали, объяснив то что контрактов уже нет в связи с тем, что это решение о продолжении службы уже отменили 18 марта. С каким обоснованием меня могут отправить на пенсию.

Меня зовут Александра я продавец кассир в магазине магнит, вчера продала алкоголь несовершеннолетнему, и теперь меня хотят уволить имеют ли она право уволить меня.

Работающий пенсионер (66 лет). Компания банкротится, сотрудников переоформляют на другую компанию, но на на другие специальности. Вместо работы токарем предлагают разгружать вагоны, что не подходит ни по возрасту, ни по состоянию здоровья. Есть ли какие-то варианты уволиться с компенсацией?

Каким законом определено присвоение специального звания юстиции офицерам до капитана включительно ШДК помощник командира по правовой работе? И кто обладает полномочиями присваивать это специальное звание?