Как защититься от начальника, который превышает свои полномочия и обзывает подчиненных?
₽ VIP
А какие основания у начальника есть что бы уволить подчинённого? А как поступить если он превышает свои полномочия и пользуется тем что он выше чем я и обзывает как ему вздумается? Нельзя ли мне записать на видео или на аудио кассету как это происходит а потом доказать что он поступает не правильно?
Уважаемый Дмитрий, основания увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
По факту оскорбления можете писать заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела, либо просто подать иск в суд с требованием публичных извинений и возмещения морального вреда.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУважаемый Юрий!
Основания увольнения, а если быть точным, то общие основания прекращения трудового договора определены Трудовым Кодесом Российской Федерации, в частности ст. 77. Но, как я понимаю, Вы интересуетесь порядком прекращения трудовых отношений, когда инициатива исходит от работодателя.
Таких оснований тоже достаточно много, они определены ст. 81 ТК РФ.
Среди них (перечень далеко неполный):
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Что касается обзывательств и т.д., то, если работа для Вас настолько важна, что Вы готовы терпеть, для начала я бы рекомендовал пообщаться по этому поводу с вышестоящим начальством. Если таковое отсутствует, то можно попробовать обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, которая осуществляет контроль и надзор в сфере труда либо в суд, где Ваши доказательства в виде аудио и видео съемки можно использовать. Но в этом случае будьте готовы столкнуться с безразличем чиновников и судей к Вашей проблеме. К сожалению мы еще далеки от высокого уровня гражданского правосознания и многие подобным вещам не уделяют достаточного внимания.
С ув.
СпроситьВ дополнение к ответу:
В качестве доказательств обязательно зафиксируйте факт оскорблений на любой аудио-видеоноситель. Если оскорбление в электронном виде, то электронное письмо или скриншот.
СпроситьПри оцифровке кассет, исполнителем была утеряна одна кассета, перезапись с нее произведена не была. Неоднократно обращалась к исполнителю с напоминанием найти и вернуть кассету. Никакой реакции. На кассете записи домашнего видео 17-15 летней давности. По какой статье нарушены мои права и какую сумму ущерба я могу предъявить исполнителю (ООО) ?
Какие законы можно применить, если начальник оклеветал подчиненного, проявляет крайнее неуважение к другим сотрудникам и превышает свои должностные полномочия? Спасибо. С уважением Евгения.
Могу ли я пользоваться мобильным телефоном на уроке в школе? Вести аудио или видео съёмку, тк учителя превышают свои полномочия.
Аудиозапись можно вести даже в суде без разрешения судьи, а вот видеосъёмка без разрешения запрещена.
СпроситьПри диалоге начальника и подчинённого на производственную тему начальник пытается записать разговор на диктофон без согласия на то подчинённого. Имеет ли право он это делать и если нет, то какой закон он нарушает?
Здравствуйте. Если считаете, что Ваши права нарушаются, Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.
СпроситьНапишите на него жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратитесь в суд. Но имейте ввиду, что если начальника только пожурят и он останется на своем месте, то Вам сложно будет после этого работать.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Если это действительно так, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго вам времени суток. Попробуйте написать заявление в правление, а если нет никого старше начальника могу посоветовать сменить работу. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Как быть с такой глупой ситуацией:
начальник отдела кадров (8 тарифный разряд) совмещает свою должность с главным специалистом, своим подчиненным (15 тарифный разряд).
НЕ противоречит ли законодательству то, что у начальника разряд выше, чем у подчиненного?
Можно ли совмещать должности с такой разницей в разряде?
Уважаемая Валентина!
Описанная Вами ситуация не урегулирована законодательством, следовательно, совмещение правомерно. Но с одной оговоркой: если в данной организации совмещение не запрещено.
СпроситьНа работе со стороны начальника происходят денежные махинации. Ежемесячно на операторов начисляется некая сумма, которая в дальнейшем передается начальнику, якобы за еёпомощь в работе. С её стороны это поясняется тем что, начальник не может получать меньше чем оператор. Как нам поступить в данной ситуации, что бы это прекратить?
Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?
Полномочия руководителя филиала по привлечению к дисциплинарной ответственности регулируется положением филиала. Поэтому полномочия, указанные в доверенности совершенно не имеют никакого значения. Это абсолютно разные сферы регулирования.
СпроситьСтруктура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.
1) начальник смены имеет такие полномочия?
2) если нет, они могут быть ему делегированы?
3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?
4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?
5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?
6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?
*например: опоздание на работу на 15 минут.
Эти полномочия могут быть установлены должностной инструкцией работника или приказом работодателя, а также распоряжением руководителя подразделения.
Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Никаких наказаний за отказ в предоставлении объяснительной не предусмотрено. Рабочими днями здесь являются рабочие дни работника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификация проступка - привилегия работодателя в лице директора. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Опоздание любого работника на 15 мин является дисциплинарным проступком, поскольку в обязанности работника входит подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить