Могут ли меня уволить в декретном отпуске без объяснения причин?
Могут ли меня уволить в декретном отпуске? Ребёнку 1.3 года, я вышла в прошлом месяце на подработку, в этом продолжить работать не смогла. Теперь мне пишут с работы, что нужно приехать и написать заявление на увольнение, не понятно по каким причинам. Имеют ли на это право?
Здравствуйте, Анна!
Нет, не имеют такого права. В период нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске увольнение незаконно. Пиите жалобу в Государственную инспекцию труда.
(ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Удачи Вам!
Спросить
За прогул могут, если Вы официально прервали отпуск по уходу и вышли на работу;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Спросить
Я мать одиночка, дети 7 лет и 11 месяцев. В декретном отпуске. На работе сокращение, все пишут по согласованию сторон увольнение. Могут ли меня уволить по этой же статье. Прочитала, что не имеют права меня уволить Т. К. Я мать одиночка с ребенком до 14 лет. Так ли это? на что я могу рассчитывать после окончания декретного отпуска?! Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев, устраивалась на декретное место, сейчас девочка собирается выходит на работу, и меня попросили написать заявления на увольнение, имеют ли право?
Я инвалид 3 группы, находилась в декретном отпуске до 3 х лет ребенка. Ребенку исполнилось 3 года, по личным причинам не смогла доехать до бугалтерии и написать заявление по собственному в срок. С момента, когда я должна выйти на работу прошло 5 дней, позвонили с бухгалтерии и предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы а затем заявление об увольнение. Имеются ли какие то выплаты после такого увольнения?
Помогите пожалуйста я была на декретном отпуске до полутора лет ребенку после полутора лет ребенку не было возможности пойти на работу написать заявление чтоб продлили отпуск до трех лет, после полутора лет прошло два месяца работодатель имеет право уволить меня с государственной работы из-за не явки?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком уволись и вышла на другую работу. Но обстоятельства сложились нак, что продолжать работать не могу. Имею я право уйти в такой же отпуск, но снового места работы. Ребенку 10 месяцев и в декрете я находилась 7 месяцев.
Скажите пожалуйста.
Я вышла на работу 17.01.2019 на декретное место по срочному договору, 01.10.2019 г я сама ушла в декрет! Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет
25.09.2020 года выходит на работу основной работник, и мне сказали написать заявление на увольнение.
Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске?
Я мать-одиночка с двумя детьми работаю на гос. работе. Я хотела уволиться и месяц не ходила на работу мой директор сказал что я в отпуске без содержание и сказал что буду работать. Вот прошел месяц и я хотела написать заявление что я была в отпуске и продолжить работать. Но начальство сказала писать заявление на увольнение? Что мне делать? Имеют ли право уволить?
Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Хочу написать заявление на увольнение по нескольким причинам. Покинул рабочее место из за того что мои напарники были в состоянии алкогольного опьянения и продолжать работать не было возможным. Оповестил по телефону нач. объекта но он не предпринял не каких действии, хотя должен был как минимум приехать на объект. Так же пригрозил увольнением за прогул и не выплате з. п.Вторая причина это не выплата з. п за два месяца и отпускные за год. Т. К нахожусь от главного офиса далеко пишу и отправляю почтой. Подскажите, к заявлению на увольнение нужно прикладывать объяснительную за прогул и нужно ли ставить дату увольнения в заявлении или она не имеет значения при отравлении почтой. Работал официально, з. п на протяжении года получал с задержкой в два месяца. И нужно ли уведомить директора о своих намерениях по телефону?
Я нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили с моей организации и сообщили, что в связи с ликвидацией организации мне нужно приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они право меня уволить, а если да, то могу я получить какую-то компенсацию?
