Увольнение за прогул / Трудовое право - 5051 советов адвокатов и юристов
Весь вопрос в дате открытия больничного... если вторник не войдет - прогул. Как вариант можно обратиться в скорую помощь и зафиксировать факт повышенной температуры и жалоб на состояние здоровья. В этом случае прогула не будет. Если дата больничного вторник то нет а если среда то ст 192-193 ТК РФ. Написала заявление на увольнение в понедельник в этот же день записалась к врачу на прием, запись только на среду. Как быть, если по состоянию здоровья с температурой не могу выходить на работу, а попаду к врачу только в среду. Вторник будет считаться днем прогула?
Как вариант можно обратиться в скорую помощь и зафиксировать факт повышенной температуры и жалоб на состояние здоровья. В этом случае прогула не будет.
Спросить
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
Спросить
Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
СпроситьА какие предпосылки есть для этого, теоретически могут. Можно, если работодатель успеет провести служебную проверку и составить материал по административному взысканию. Если он в период до увольнения совершит прогул, то тогда можно. Поэтому ошибки допускать не нужно. Можно при наличии оснований и если успеют составить акт. Можно, работник должен отработать две недели, а за это время работодатель может провести служебную проверку и уволить. При наличии оснований подобное вполне возможно. Можно ли уволить работника по статье после написания заявления по собственному желанию.
Можно, если работодатель успеет провести служебную проверку и составить материал по административному взысканию.
Спросить
Если он в период до увольнения совершит прогул, то тогда можно. Поэтому ошибки допускать не нужно.
Спросить
Можно, работник должен отработать две недели, а за это время работодатель может провести служебную проверку и уволить.
Спросить
В таком случае можете уволить за прогул. Сотрудник сообщил, что ушёл на больничный, отсутствовал 10 дней, когда вышел сказал что из-за реорганизации лпу больничный лист предоставить не может, согласно закону он может не представлять БЛ 6 месяцев, значит мы не можем его уволить сотрудника за прогул?
О какой справке идет речь, Гуля? Задавайте нормальный вопрос. Увольнение работника осуществляется на основании Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, прогулы, и др.
В списке оснований в ТК РФ для увольнения нет основания - работник не принес справку.
Во-первых, работодатель должен представить вам приказ на ознакомление, в котором указано, какую справку конкретно вы - должны ему принести и откуда, в какой срок.
Будет у вас на руках приказ, тогда можно будет, что-то обсуждать. Может ли работодатель уволить если я ещё не принесла справку, но поставила их в известность.
Увольнение работника осуществляется на основании Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, прогулы, и др.
В списке оснований в ТК РФ для увольнения нет основания - работник не принес справку.
Во-первых, работодатель должен представить вам приказ на ознакомление, в котором указано, какую справку конкретно вы - должны ему принести и откуда, в какой срок.
Будет у вас на руках приказ, тогда можно будет, что-то обсуждать.
СпроситьРаботодатель может конечно и так поступить. Захочет - легко уволит за прогул. Вы не должным образом известили об увольнении. Только вручение лично по роспись, либо почтовым отправлением/телеграммой. Сотрудник спустя 2 недели захотела уволиться, написала заявление и оставила на рабочем месте не согласовав руководителя и не подписав, вечером написала смс. Может ли руководитель оставить отработать 2 недели или составить акт от отсутствии и уволить за прогул если я не выйду, ведь заявление об увольнении никто не принял и не подписал, не согласовал дату увольнения, я просто его написала и оставила на рабочем месте в конце дня.
Захочет - легко уволит за прогул. Вы не должным образом известили об увольнении. Только вручение лично по роспись, либо почтовым отправлением/телеграммой.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее. Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
СпроситьМогут уволить за прогул, поскольку в данном случае вы должны выйти на работу. О предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул, если будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. День увольнения является последним днём работы. Поэтому на смену необходимо выйти и отработать.
С уважением. Выходить обязательно 09.11. на смену, отдайте заявление на увольнение. Если в организации есть нарушения трудового законодательства, то Вас могут 09.11.2021 г., укажите про нарушения в заявлении об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ). 08.11 выписалась с больничного, если 09.11 я не выйду на смену, но приду увольняться, могут ли уволить за прогул?
Могут уволить за прогул, поскольку в данном случае вы должны выйти на работу. О предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул, если будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. День увольнения является последним днём работы. Поэтому на смену необходимо выйти и отработать.
С уважением.
Спросить
Выходить обязательно 09.11. на смену, отдайте заявление на увольнение. Если в организации есть нарушения трудового законодательства, то Вас могут 09.11.2021 г., укажите про нарушения в заявлении об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕва, решение задач на платной основе. Решение задач, услуга платная. Задачки студентам на платной основе. А вы ничего не путаете? Здесь нет ваших личных юристов, решать вам задачки. Зачем вы нужно юриспруденции, не знаете случайно? Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.
Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?
А вы ничего не путаете? Здесь нет ваших личных юристов, решать вам задачки. Зачем вы нужно юриспруденции, не знаете случайно?
СпроситьНикак и не уволитесь без отработки, кроме как за прогулы. Добрый день. В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не возражает, уволиться можно любым днем. Как уволиться студенту очной формы обучения в один день (без отработки в две недели), если работадатель против соглашения сторон.
Добрый день. В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не возражает, уволиться можно любым днем.
СпроситьЭто что задачка у вас. Должна быть отработка. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи. Увольнение за прогул д.б., но его и оформлять соответствующим образом необходимо было. Суд удовлетворит иск и восстановит на работе. Работник тоже нарушил закон. Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Это что задачка у вас. Должна быть отработка. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.
Спросить
Здравствуйте Фёдор!
Указом о временной приостановке деятельности в связи с эпидобстановкой предполагается, что организации сами определяют численность работающих.
Если есть приказ на командировку, то отказ от нее может привести к увольнению за прогул. Отказаться можно в связи с болезнью своей и родственников. Сын живет и работает в Рязанской области. Направляют на курсы на 4 дня в Москву. В связи со сложившейся эпидситуацией (особенно в Москве) и обЪявлением локдауна имеет ли он право отказаться от поездки? На работе мотивируют направление тем, что он привит от COVID, а напарник не захотел прививаться. Вот ты привитый и езжай. Благодарю за ответ.
Здравствуйте Фёдор!
Указом о временной приостановке деятельности в связи с эпидобстановкой предполагается, что организации сами определяют численность работающих.
Если есть приказ на командировку, то отказ от нее может привести к увольнению за прогул. Отказаться можно в связи с болезнью своей и родственников.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ) во время нетрудоспособности незаконно. Однако Вы пропустили срок для защиты своих трудовых прав. И теперь вопрос не решить. Меня уволили по статье за прогулы. 2014 г. Но я была на больничном. И являюсь матерью одиночкай. Имел право работодатель уволить. И куда можно обратиться.
Увольнение по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ) во время нетрудоспособности незаконно. Однако Вы пропустили срок для защиты своих трудовых прав.
Спросить
Обратитесь в суд. С исковым требованием о восстановлении на работе и признании увольнения не законным. Наймите юриста вам все документы подготовят. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ТК РФ Статья 81.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.01.2022 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.
3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события. Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления. В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте, попробуйте найти работу через биржу труда, как раз будете получать пока выплаты. Если Вы на самом деле не прогуливали, то вправе оспорить увольнение в суде, в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
А так вообще это будет решать каждый конкретный Ваш потенциальный работодатель. Формально запрета не имеется. Меня уволили по 81 статье за прогул, что делать? Возьмут ли меня на работу? Возможнл ли устроиться на работу со статьей?
Если Вы на самом деле не прогуливали, то вправе оспорить увольнение в суде, в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
А так вообще это будет решать каждый конкретный Ваш потенциальный работодатель. Формально запрета не имеется.
СпроситьУвольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.
Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
СпроситьМожете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением. Меня уволили под давлением и угрозой увольнения по статье, потребовали написать заявление и отправить по электронной почте, инициатива и исходила от работодателя, уведомления под роспись нет от него, заявления оригинала у него тоже нет. Уволена с долгом по зп. Могу ли подать ходатайство о признании увольнения не законным, поменять запись в трудовой увольнение по инициативе работодателя, требовать компенсацию за вынужденный прогул без восстановления на прежнее место работы и выплату долга по зп. Ранее я требовала только выплату долга по зп, теперь хочу подать ходатайство.
Можете.
И заявление должно быть в письменном виде, а не в электронном.
С уважением.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьУволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ). Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить. Забрать оттуда трудовую книжку и жить дальше. Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьОткуда уверенность, что Вы там числитесь, а не уволены по статье за прогулы? Ушёл из компании в мае, но до сих пор не писал заявление на увольнение. Трудовая до сих пор в организации и я там числюсь. Никаких зарплатных выплат не получал, пенсионных отчислений на меня нет. Будет ли этот срок (май-октябрь) засчитан при назначении мне пособия по нетрудоспособности (больничный лист) в бушующем в других организациях, где буду работать?
Здравствуйте Евгений Владимирович! Работайте по графику согласно трудового договора. Если график был изменён без вашего письменного согласия, вы не обязаны работать по нему. По старому графику работник должен работать, работодатель нарушил закон, обязан был уведомить за 2 мес. об изменении условий труда, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работнику неправомерно сменили график работы и угрожают увольнением за прогулы, если работник не будет работать по новому графику. Новый график работнику неприемлем. По какому графику посещать работу работнику на время суда?
Здравствуйте Евгений Владимирович! Работайте по графику согласно трудового договора. Если график был изменён без вашего письменного согласия, вы не обязаны работать по нему.
СпроситьПо старому графику работник должен работать, работодатель нарушил закон, обязан был уведомить за 2 мес. об изменении условий труда, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте более 4 час без уважительной причин явл основанием к увольнению, но если он был по поручению в сервисе и занимался ремонтом служебного авто, то эт не прогул. Тут конечно необходимо знать детали. Он отогнал авто в сервис и затем где находился в рабочее время!? Какое время он отсутствовал!? - нет, неправомерно;
- муж находился в автосервисе по указанию работодателя, а не по собственной инициативе;
- пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Неправомерно - работник выполнял поручение начальника в рабочее время. Время нахождения в СТО можно подтвердить заказ-нарядом работ СТО. Находился в автосервисе, следил за работой слесарей. мужа в рабочее время отправили угнать рабочую машину в автосервис на замену стекла. При этом начальник сказал что это не считается что он находиться на работе и отказывается оплачивать этот день, а чтоб не было прогулом написать отгул за свой счет. Правомерно ли это?
За ранее спасибо за ответ.
Отсутствие на рабочем месте более 4 час без уважительной причин явл основанием к увольнению, но если он был по поручению в сервисе и занимался ремонтом служебного авто, то эт не прогул. Тут конечно необходимо знать детали. Он отогнал авто в сервис и затем где находился в рабочее время!? Какое время он отсутствовал!?
Спросить
- нет, неправомерно;
- муж находился в автосервисе по указанию работодателя, а не по собственной инициативе;
- пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Неправомерно - работник выполнял поручение начальника в рабочее время. Время нахождения в СТО можно подтвердить заказ-нарядом работ СТО.
СпроситьЛибо терпеть либо инспекция по труду или прокуратура или больничный с послед увольнением или отпуск. Добрый день. Если договор бессрочный, то главное ходите на работу, работодатель должен обеспечить Вас трудовой нагрузкой. Это головная боль администрации
Как только не выйдете на работу, администрация будет иметь возможность уволить Вас за прогул (по отрицательному основанию) Работаю в санатории спасателем. Летом на пляже, с 1 октября по 31 мая - в бассейне. Пока работал на пляже, администрация решила открыть бассейн и набрала туда штат. Теперь сезон закончился, и меня никто не переводит в бассейн. Меня никто не табелирует, тем не менее, я хожу на работу согласно штатного расписания. Трудовой договор бессрочный. При попытке узнать о своём переводе в бассейн директор пожимает плечами. Как быть в такой ситуации?
Либо терпеть либо инспекция по труду или прокуратура или больничный с послед увольнением или отпуск.
Спросить
Добрый день. Если договор бессрочный, то главное ходите на работу, работодатель должен обеспечить Вас трудовой нагрузкой. Это головная боль администрации
Как только не выйдете на работу, администрация будет иметь возможность уволить Вас за прогул (по отрицательному основанию)
СпроситьМожете вернуться при наличии свободной вакансии. Здравствуйте. В данном случае решение о приеме на работу будет принимать руководитель. Ваш вопрос на его усмотрение. Меня уволили по статье за прогулы, не могу устроиться на работу. Могу ли я вернуться на прежнию работу где меня уволили за прогулы, примут ли меня назад.
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
Спросить
