Увольнение за прогул / Трудовое право - 21291 советов адвокатов и юристов

Отпросившись у одного из начальников, т.к.не мог дозвониться своему мастеру. Мастер (его начальник) в этот же день написал от имени моего сына заявление об увольнении по собственному желанию. Сына уволили. Он обратился в трудовую инспекцию и проконсультировался в прокуратуре. Ему посоветовали обратиться в суд. Подскажите, может ли мастер, задним числом, составить акт о прогуле и собрать подписи свидетелей? Прошло больше месяца.

Промышленное предприятие производит продукты питания, производственный процесс непрерывный. В настоящее время губернатором области издан указ, согласно которому "обязать лиц, совместно проживающих с лицами, прибывшими на территорию области из иностранных государств либо иных субъектов РФ, незамедлительно информировать своих работодателей об их прибытии и обеспечить самоизоляцию на дому в течение 14 дней. При появлении признаков респираторного заболевания незамедлительно обращаться за медицинской помощью..". В связи с чем ответьте на вопрос: как должна производиться оплата работнику в период такой самоизоляции, если работник не обращался в медицинское учреждение? Вина работодателя отсутствует для применения статьи 157 ТК РФ, отпуск работник использовал, заявление на отпуск без сохранения заработной платы не оформляет.

Имеет ли право работодатель оштрафовать меня на 2000 рублей за не выход на работу? Если нет, то куда мне обратиться можно и что делать?

Человек работает на режимном объекте, в последний рабочий день перед отпуском, он ушел с работы на 30 мин раньше чем положено! Начальство сказало, что уволят его за это по статье! Раннее письменых выговоров и замечаний не было. На второй день отпуска было написано заявление об уходе по семейным обстоятельствам, начальник подписал, а табельщица сказала, что во время отпуска мы не имеем право писать заявление об уходе. В последний день отпуска нам стало известно, что они уже подготовили приказ об увольнении по статье. Что нам делать, когда в понедельник мы выйдем на объект? Заранее спасибо.

Написала заявление на увольнение, но мой непосредственный руководитель говорит, что не будет его подписывать, пока не найдет замену и в офисе мне не отдают трудовую без его подписи. Я уже нашла другое место и после отработанных двух недель должна идти туда, но меня не отпускают. Имеют ли они право удерживать меня дольше 14 дней и как можно забрать свою трудовую?

Я не находилась на рабочем месте в течение 5 часов. Так как ходила по вызову в суд. По приходу, мим руководством был составлен протокол о том, что я не была на месте без уважительной причины более 3 часов, а мой вызов в суд - это мое личное дело, а не дело в силу служебных обязательств. И увольнение по статье о ненахождении на рабочем месте без уважительной причины. Правомерно ли такое увольнение? Что я могу сделать для отстаивания своих прав?

Детский сад, в который ходит мой ребенок закрыт уже две недели на карантин. Сама я работаю в этом же детском саду, в течении этого времени я периодически выходила н аработу, о чем предупреждала начальство, сегодня я не предупредила о выходе на работу, грозит ли мне увольнение? И что делать, чтоб не уволили?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Сотрудница не вышла на работу 31.07.2015 г. Утверждает что вызывала домой скорую помощь. Больничный только с 03.08.2015 г. Так же утверждает, что беременна, но справку не предоставила. До этого звонили ей по телефону, она нас обманула, что больничный с 31.07.2015 поэтому писем ей ни каких не отправили. Есть только докладная от нач. отдела и АКТ об отсутствии. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?

Помогите разобраться. Я работаю стрелком ВОХР, была на больничном с ребёнком. Выход из больничного пришёлся на 1 мая. Прибыла на работу ознакомилась с графиком смен и заступила 2 мая, следующая моя смена была 6 мая когда прибыла на вахту меня начальник ВОХР сняла устным распоряжением с вахты связи недостоверным больничным, оказалось, что я забыла поставить печати на б/л.За этот день она ставит мне прогул. Что мне делать? И вообще обязан ли работник уведомить, что уходит на б/л или выходит из него? Спасибо.

Если человек не вышел на работу без уважительной причины. По какой статье трудового кодекса ямогу его уволить. Основание увольнения

.

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Я хочу уволиться по собственному желанию. А начальник говорит что мы тебя уволим по статье за прогул. Что мне делать? Как избежать записи о прогуле в трудовой книжке?

Работник (материально ответственное лицо) отправила заявление на увольнение по почте.

Отчеты не сдала. Бросила все и ушла, (условно 1 числа) заявление на увольнение получили по почте через два дня (условно 3 числа) . По закону я её должен уволить на 14 день с даты получения заявления т.е 17. день? (Что делать если это выходной или праздничный день? ) Ревизия выявила большую недостачу. Материалы сдали в полицию.

Вопрос: При расчете могу удержать часть недостачи?

И что за те дни когда её не было т.е с 01 по 17 дни они куда нибудь включаются? Как уволить, как рассчитать, как вручить документы и деньги?

Нужно ли работнику отрабатывать две недели, после после подачи заявления об увольнении? Касается ли 2 недельная отработка работающих пенсионеров? Какие санкции грозят работнику не отработавшему 2 недели после заявления об увольнении?

Сейчас у меня идёт суд с работодателем, уволившим меня за прогул. Это надо было ожидать, так как инвалидов она не приветствует на работе и давно метила меня уволить.

В 2017 году в апреле, мае,июне я болела, листы нетрудоспособности в ФСС на оплату не передались. Поликлиника копии отказала выдать, сказала-иди к работодателю требуй.

С августв по апрель 2018 с переывами я была листах нетрудоспособности, но приэтом болела и работала. А как иначе-работодатель сказала или работай или гуляй, а теперь в суде требует доказать когда это я ей говорила и где такое в договоре прописано?

Тоже не оплачено. Как мне бытьв такой сложной ситуации? Спасибо.

Мой работодатель меня уволил по той причине что 3 января я проспала на 30 минут на работу. Меня оштрафовали за это и 17 феврпля уволили. Законно ли это?

Я написал заявление на увольнение, меня обязали отработать 14 дней, я отказался т.к.через 2 дня мне нужно быть на новой работе в другом городе, через три дня мне по почте пришла трудовая (уволили за прогулы) а расчёт обязались перевести на банковскую карту вот уже прошло две недели а денег так и нет. как быть в этой ситуации? И правомерны действия работа дателя?

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Добрый день! Какие меры могут быть применены к сотруднику если он самовольно покинул рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня? Спасибо.

Я работала в продуктовом магазине не вышла на работу в течении 2-х дней потому что заболела и к врачу не обращалась. Когда пришла на работу меня уволили и сказали что без справки это прогулы. К врачу не ходила потому что не хотела бать больничный. Имели они право меня увольнять по 33 статье?

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

Скажите пожалуйста как мне быть? Работаю в Пятеречке администратором. Одна воспитываю двоих детей есть ипотека. Прихожу на смену директор начинают со мной разговаривать кричать и материться причём при присутствие работников и поставщиков и естественно не сдержалась по ссорилась. Директор сказала ты свободна можешь домой идти и я развернулось ушла. Не дошла домой вижу сообщение от директора найди себе другую работу. Я ответила что через месяц. Захожу в личный кабинет и вижу что она удалила все мои смены и поставила прогул без причин. Что мне нужно сделать помогите пожалуйста. Заранее спасибо

Забыл пропуск на работе в конце смены колега отдал руководителю, руководитель мне его не стал отдовать не обяснив причины! В итоге на следующий день я не смог попасть на работу теперь меня хотят уволить за прогул! Как быть? Спасибо.

Работник не выходит на работу по неизвестной причине в течение 14 дней, оправдательных документов нет, не звонит, на звонки не отвечает, дома никто не открывает. Какой "период ожидания" для увольнения по статье за прогулы? Спасибо!

Работала почти 2 недели на новом месте работы довели и я ушла не предупредив покинула рабочее место, имею ли я право получить зарплату за проработанные часы? Оформить меня не успели, трудовая книжка у работодателя.

Работаю в государственном учреждении. Сегодня вышестоящее руководство, один из комитетов правительства Москвы, издало приказ во исполнение постановления профсоюзного комитета аппарата Мэра и т.д и т.п., где естетственно приказывают создать группу и направить людей на субботник 17 апреля, причем не весь коллектив учреждения, а как-то выборочно. По злой иронии судьбы, в этот список попал и я. Особого желания участвовать в этом мероприятии нет. Тому есть разные причины, объяснять не хочу.

Скажите, что может мне грозить при не выходе на это мероприятие?

Мою сестру уволили с работы за отказ работать в ночную смену. Правомерно ли поступило руководство предприятия. Есть не совершенно летние дети.

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор на неопределенный срок. И как это должно происходить. Могут ли уволить мать, которая воспитывает ребенка одна и не получает алиментов, но не является матерью-одиночкой?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Могут ли меня уволить с работы за незнание ТБ (Техники Безопасности) либо послать на внеочередную мед. комиссию и признать, что по здоровью работать на данном предприятии не могу? Перешла дорогу начальству и думаю скоро будут предлоги меня уволить.

Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?

Работаю учителем в школе. Успеваемость у детей не очень. Сейчас зауч сподвигает к увольнению по собственному желанию, напоминая что у него на руках трехкратная фиксация выговоров (мелочь типа не вовремя записал домашнее задание в электронном журнале) и в ином случае уволит по статье. Вопрос - как процессуально проходит увольнение по статье - вручают бумагу о разрыве в одностороннем порядке? Если не согласен - только через суд? Как защититься от таких формальных поводов?

Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?

Написала заявление об увольнении 4 июля, но 14 уже не вышла на работу по причине болезни. Но справки о болезни нет. За меня в мои неотработанные дни работали. Я могу иметь какие-то претензии?

У меня проблемы с работодателем, я оформлен там на пол ставке официально, по факту работаю 45-60 часов в неделю, за оформление официальную часть зарплаты приходит на карточку два раза в месяц, остальное работодатель отдавал в конверте. В последнее время выплаты стали гораздо меньше, в этом месяце вообще не доплатил половину, я решил уволиться на что работодатель сказал либо вы остаетесь и обучаете нового работника которого я возьму и потом уходите либо я вас уволю по статье, как мне поступить в данной ситуации? Спасибо за ответы.

Находясь на больничном, я написала заявление об увольнении, отдала его кадровику и спокойно отправилась лечиться. Спустя неделю мне звонят с работы и просят закрыть больничный, так как они не могут меня уволить и взять на моё место нового сотрудника. Я пошла им навстречу, сходила к врачу, написала расписку (хотя меня вообще не хотели отпускать с больничного, дело дошло аж до главного врача) и мне закрыли больничный. Прихожу его отдавать, а мне говорят, что я должна со следующего дня выходить на работу! Я была в шоке! Мало того, что моё заявление никто не подписывал (и мне об этом не было сказано), так его ещё и потеряли! Заявления эти нигде не регистриуются, так что доказать мне нечем! Написала второе заявление и попросила специалиста по кадрам поставить на копии получила такого-то числа, должность, подпись. Сейчас заново пойду в больницу. Правильно ли я поступила, и что Вы мне можете посоветовать ещё? Спасибо!

Сегодня меня вызвали к начальнику отдела и сообщили, что в связи с кризисным состоянием предприятия (заказов нет и т.д...как везде сейчас), мне предлагают взять месяц за свой счет на поиск новой работы (если появится работа и заказы отзовут из отпуска на работу), если за месяц работу не найду будет решаться вопрос дальше... сокращение и т.д...вот так мне и сказали.

Как грамотно поступить в этой ситуации? Если я пишу на месяц за свой счет, а потом откажусь от увольнения по собственному желанию, не уволят ли меня по статье? Если я пишу заявление на отпуск за свой счет не могут ли работодатели использовать этот факт против меня? Как себя обезопасить, требовать заявление в двойном экземпляре и т.д. (могут ведь представить вопрос так что это я не являлась на работу месяц, порвать заявление и приказ и т.д.)?

Написал заявление на увольнение 08.08.2016 года с отработкой 2 недели. 17 августа отработал последнюю смену. 18 попал в больницу с травмой. Должны ли оплатить больничный и в каком размере? Когда будет день увольнения? И ещё один вопрос который очень интересует. Работодатель прислал по почте письмо с уведомлением, что за письмо это может быть? Получить не можем, так как нахожусь в стационаре. Спасибо огромное заранее.

У нас ликвидация, уведомление на руках и там написано что работаем по 15 августа. Сегодня вывезли весь товар и сдали ключи. Спросили у начальства куда нам завтра выходить на работу, они сказали сидите дома до 15 числа. Как нам поступать в этой ситуации? Работодатель может поставить прогул, как этого избежать?

Суд вынес решение о восстановление на работе и выплате компенсации за моральный вред, невыплаченную зарплату, и компенсацию за время вынужденного прогула по 26.08.2016.

Какие мои действия, если решение судьи можно будет получить через 7 дней, со дня его принятия?

Нужно ли приходить на работу и что делать, если работодатель будет препятствовать моему свободному проходу на рабочее место?

Спасибо.

Может ли руководитель высчитывать с зарплаты работника из за отсутствия на рабочем месте до четырех часов. Есть объяснительные. Но их за месяц накапливается больше 10 штук.

В субботу заболела, поднялась температура. Обратилась в приёмный покой. Врач осмотрел и выписал лечение. Больничный не дал. Работаю в роддоме. Старшая разрешила уйти домой. В воскресенье всё прошло и я собиралась на работу, но, как оказалось, вместо меня поставили другого человека. Я не знала. Но я не предупредила, что могу выйти сама. Теперь мне хотят поставить прогул вплоть до увольнения. Имеют ли право меня уволить?

Что можно сделать, если работал не официально и при уходе с работы не выплатили заработную плату, за тот день когда ушёл раньше? Могут ли за уход с работы в рабочее время не выплатить заработную плату за отработанные часы?

Ситуация такова - на работе был вызван к начальству, где мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я многодетный отец, единственный кормилец в семье, посчитал что мои права нарушены и пошел на консультацию к юристу. Та посоветовала написать претензию о компенсации морального ущерба, передать её работодателю, и если он её не удовлетворит идти в суд. Вопрос - насколько вероятность успеха такой претензии, и дела в суде. Я слышал истории что работодатель легко может заблокировать это, приписал мне прогулы задним числом и уволить по статье.

Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место? Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?! И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

Скажите пожалуйста... если рабочий пропустил один день, по причине (не имея денег на проезд до работы, об этом предупредив своего начальника) - за это можно уволить?