«Обязательная» вакцинация вызвала множество вопросов, причем как со стороны работников, так и работодателей. Вторые вынужденно приняли на себя основную волну негатива, столкнувшись с необходимостью, с одной стороны,
Заявление об отказе от вакцинации коронавируса — документ, реализующий право заявителя на несогласие проведения вмешательства в связи с COVID-19 по медицинским или иным основаниям. Обязательное указание причин несогласия в тексте не требуется.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство. Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Предположим, начальство недовольно вашей работой и хочет взыскать с вас штраф. Но разрешено ли это по трудовому кодексу? Перед тем, как пугаться угроз работодателя, предлагаю рассмотреть эту ситуацию с точки зрения закона.
Источник: Life.ru В этом году новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря. При этом многие сотрудники смогут за это время хорошо заработать. Кто и сколько получит за труд в праздники? Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания с членами правительства.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
Николаевский районный суд Волгоградской области отказал в иске преподавателям местной школы искусств, которых в августе этого года отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Волгоградской области, в суд обратились двое преподавателей.
Статьей 261 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работниц - беременных женщин, связанные с их увольнением. Выясним, в каких случаях дата прекращения трудового договора с сотрудницей может, а в каких не может приходиться на период ее беременности.
Что такое дресс-код Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила:
Право на получение отпуска в связи со смертью близкого родственника предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ. Однако, вечно встает вопрос кого именно считать близким, ведь ТК РФ такого понятия не дает.
Как сообщает Роструд в своем письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1. Работодатель вправе наказать сотрудника с разъездным характером работы, который в течение дня не был в местах, где должен исполнять свои трудовые обязанности.
Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.
Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.
Как законно отказаться от прививки от коронавируса на работе Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе? Как написать заявление об отказе на законных основаниях? Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?
Решение делать прививку от COVID-19 гражданин должен принимать добровольно. Об этом не раз заявляли представители Минздрава и Роспотребнадзора. При этом от граждан поступают жалобы на то, что их заставляют делать прививку от коронавируса.
Количество регионов, объявляющих об "обязательной" вакцинации, стремительно растёт вверх. В социальных сетях уже немало сообщений с призывами срочно вакцинироваться. Граждане России задаются вопросом - стоит ли верить угрозам работодателей?
Что значит в Москве объявлена обязательная вакцинация? Зачем? За что? Почему? Не стоит сразу пугаться, хвататься за голову и думать об увольнении. От вакцинации вполне законно можно отказаться. Правовое обоснование отказа Начнем с того,
Всем 👋 ⠀ ✅Если вы не ходили в отпуск много лет, то при увольнении вы имеете право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Без увольнения получить компенсацию не получится. ⠀ Предлагаю далее почитать подробнее.
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям.
Сводки о количестве заболевших ковидом радуют и вдохновляют: больных все меньше, всяческих ограничений тоже. Но гложет червячок сомнений: капризничает погода, а это на руку межсезонным недугам. Ковид пока к таковым не относится?
Дисциплинарное взыскание – это по сути наказание работника за нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей, в том числе – правил внутреннего трудового распорядка. Однако законодательством строго регламентированы виды дисциплинарных взысканий: замечание;выговор;увольнение.
В подавляющем большинстве случаев при устройстве на новое место работы назначается испытательный срок. Для чего нужен испытательный срок? За этот период работодатель должен определить, справляется ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями или нет.
