Увольнение кассира / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
Нет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Пусть доказывают, что это вы. Возможно хотят свои ошибки повесить на вас. Все вопросы через суд. Соглашусь пусть в суде доказывают Что делать если есть недостача в банке у кассира? В смену на кассе у меня недостача в 22000 р.,при проверке операций ошибок нет. Такой денег у меня нет чтобы оплатить эту недостачу и в конце месяца буду увольняться.
Пусть доказывают, что это вы. Возможно хотят свои ошибки повесить на вас. Все вопросы через суд.
Спросить
Здравствуйте.
Сегодня и должны. Полный расчет с работником производится в последний день работы (день увольнения), ст.140 ТК РФ.
С уважением. Я сегодня уволилась с работы кассира в фикспрайса.
Когда мне должны выплатить зарплату?
Здравствуйте.
Сегодня и должны. Полный расчет с работником производится в последний день работы (день увольнения), ст.140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе отказаться от дополнительных смен, тем более их оплачивает не Ваш работодатель. Изучите трудовой договор, там указан график и режим работы, придерживайтесь его, все остальные смены только по согласованию с Вами, если будут угрожать увольнением за отказ от доп. смен - обращайтесь в трудовую инспекцию. Меня зовут Галина, мне 59 лет, пенсионерка. Работаю кассиром в гипермаркете. Работа тяжёлая, кассиров не хватает, поэтому ставят дополнительные смены (без моего на то согласия, говорят, кому не нравится, уволтняйтесь, никто никого не держит). Допсмены оплачивает аутсорсинговая компания, ставка в два раза ниже, чем в той компании, в которой я устроена. Я не хочу увольняться, мне нужна работа. Но я хочу работать только норму часов. Имею ли я законное право отказаться от дополнительных смен? Спасибо
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от дополнительных смен, тем более их оплачивает не Ваш работодатель. Изучите трудовой договор, там указан график и режим работы, придерживайтесь его, все остальные смены только по согласованию с Вами, если будут угрожать увольнением за отказ от доп. смен - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРасчет и компенсация в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда Я отработала официально продавцом кассиром 9 мпсяцев 26 дней пришла зарплата 10000 а расчёт когда придёт и в какой сумме неизвестно, личный кабинет уже удалён директором магазина и на горячей линии не отвечают, как рассчитать расчётные? Ещё должен быть отпуск в ноябре должны ли за Него тоже оплатить?
Может ли бывшая кассир-вор отработать в другой сети магазинов после увольнения по соглашению сторон?
Если её там примут, то может. Если служба безопасности на новом месте работы не узнает об этом факте - может.
Удачи. Может работать где угодно без ограничений. Может знакомая, которая работала кассиром в магазине и украла из кассы 1000 руб, по камерам кража зафиксирована, при сотруднике отдела безопасности она подписывала документы и была уволена по соглашению сторон, может ли она устроиться продавцом-кассиром в магазин другой сети. Ошибку она осознала и раскаялась. 1000 рублей возместила.
Если служба безопасности на новом месте работы не узнает об этом факте - может.
Удачи.
Спросить
Уважаемый Шулимов В.Г. , А как СБ нового места работы может узнать об этом неприятном факте? У магазинов есть общая база неблагонадежных сотрудников?
СпроситьТак на то они и называются - служба безопасности.
Про базу ничего сказать не могу, но все они плотно общаются и охотно делятся информацией.
Спросить
Здравствуйте. Тот факт, что уволиться намерены два сотрудника одновременно, законным основанием для отказа в увольнении НЕ является. Спасибо. Нет, это не основание для отказа. Работаю продавцом кассиром в пятерочке, хочу увольняться но ещё один кассир тоже увольняется. Может ли директор отказать в одновременном увольнени двух сотрудников?
Здравствуйте. Тот факт, что уволиться намерены два сотрудника одновременно, законным основанием для отказа в увольнении НЕ является.
Спросить
Только если договоритесь с работодателем.
С уважением. Могу ли я взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением, работаю кассиром в пятерочке.
В любое время можете устроиться. Закон вообще не обязывает работодателя в таком случае увольнять работника. По соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую должность и сделать это сразу Меня руководство Пятёрочки, увольняет с должности ДМ, я хочу остаться в Пятёрочки, но в должности Продавца кассира, мне нужна работа у дома, через какое время я могу устроиться в пяткрочку? Спасибо
Закон вообще не обязывает работодателя в таком случае увольнять работника. По соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую должность и сделать это сразу
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Важно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз. Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию я продавец кассир в пятерочке как мне это лучше сделать?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Важно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз.
Спросить
Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии
Спросить
Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней.
СпроситьЖалуйтесь в традовую инспекцию. Все скандалы записывайте на видео.
С уважением. Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения. Директор магазина где я работаю терпеть меня не может перешла даже на членов моей семьи, я уже 2 месяца не могу выйти на подработки, уволить меня она не может, мне 56 лет, в другом магазине нашей сети у меня все было хорошо, но я работала ночью, а ночную смену убрали, я хороший кассир, из меня здесь делают дуру, окружила себя фаворитами, две алкашки, хотела перевестись но она сказала что даст мне ужастную характеристику, что делать
Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения.
СпроситьСкорее всего, что то забыли внести. Не могут быть такие излишки. Грозит вам скорее всего увольнение. Лида, никакой ответственности не грозит, возможно пересортица, оприходуйте излишки. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Никакой. Вот если бы наоборот, тогда да.
С уважением. Я бухгалтер-кассир. После одной из инкассаций заметила, что денег сдала больше, чем по данным в 1 С. Банк это подтвердил, сумма инкасации верная. Времени проводить инвентаризацию не было и я оставила как есть. Моя ошибка, да. Сейчас в конце месяца нашли снова излишки денег по кассе 21 тысячу Перепроверили весь квартал, не смогли найти ошибку. Какая ответственность за это грозит?
Скорее всего, что то забыли внести. Не могут быть такие излишки. Грозит вам скорее всего увольнение.
СпроситьЛида, никакой ответственности не грозит, возможно пересортица, оприходуйте излишки. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
СпроситьПотеря ключей - не основание для увольнения. Можно дисциплинарно и премией наказать, обязать оплатить смену замка (сейфа), Ольга. Здравствуйте! Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Причем совсем необязательно совершение нескольких проступков, достаточно одного нарушения - и Вы вправе уволить этого работника. Конечно, при этом нужно четко зафиксировать этот дисциплинарный проступок, взять письменное объяснение с нарушителя и т.д., то есть совершить обязательные правовые действия, необходимые для законного увольнения работника. Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Утеря ключей не попадает под п.7 ст.81 ТК РФ, даже дисциплинарное наказание можно оспорить. Вы можете вычесть только стоимость и установку нового замка. Кассир сообщила, что потеряла ключи от сейфа. Можно ли уволить работника в такой ситуации и если можно, каким образом необходимо оформить это увольнение?
Потеря ключей - не основание для увольнения. Можно дисциплинарно и премией наказать, обязать оплатить смену замка (сейфа), Ольга.
Спросить
Здравствуйте! Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Причем совсем необязательно совершение нескольких проступков, достаточно одного нарушения - и Вы вправе уволить этого работника. Конечно, при этом нужно четко зафиксировать этот дисциплинарный проступок, взять письменное объяснение с нарушителя и т.д., то есть совершить обязательные правовые действия, необходимые для законного увольнения работника.
Спросить
Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса.
Спросить
Добрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути. Здравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения. Нет такого основания для увольнения. Я работаю контролёр - кассир с 19 сентября. 30 ноября у меня написано заявление на увольнение. Я могу отказаться от работы на кассе, так как обстановка на работе не вызывает доверия, я боюсь что меня могут подставить.
Добрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути.
Спросить
Здравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения.
Спросить
Добрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд. Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать. Я взяла 50 рубль с кассы служба охраны пришёл и угрожал что заявить в полицию меня тот день уволили тепер не отдают мне зарплату имеет ли они удержать мою зарплату. И если заявить в полицию что будет со мной.
Добрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд.
Спросить
Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать.
СпроситьВсе в рамках ТК РФ.
Без причины не может. Здравствуйте! Если бухгалтер или кассир совершил действия, в результате которых доверие в ним было утрачено, можно ставить вопрос об их увольнении.
Уволить бухгалтера по своей инициативе председатель правления не имеет права, т.к. принятие данного решения не входит в пределы его компетенции.
Таким образом, правление кооператива может уволить бухгалтера без его согласия если он совершил противоправное действие. Может ли правление кооператива уволить бухгалтера без его согласия.
Здравствуйте! Если бухгалтер или кассир совершил действия, в результате которых доверие в ним было утрачено, можно ставить вопрос об их увольнении.
Уволить бухгалтера по своей инициативе председатель правления не имеет права, т.к. принятие данного решения не входит в пределы его компетенции.
Таким образом, правление кооператива может уволить бухгалтера без его согласия если он совершил противоправное действие.
СпроситьДиана, [b]да, отработать вы должны только 3 дня![/b]
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Работаю кассиром чуть больше месяца. Хочу уволиться, если в договоре написано, что испытательный срок 4 месяца, то я могу отработать только 3 дня?
Диана, да, отработать вы должны только 3 дня!
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьДобрый день, Сергей, а вопрос в чем? Правомерны ли их действия? Здравствуйте.
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если вопрос стоит о том, что при увольнении с Вами не произвели расчет, то тогда следует устанавливать юридический факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать заработную плату. Если вопрос стоит в правомерности действий администратора магазина (торгового зала), то следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работал неофициально продавец кассир должности и сегодня меня уволил администратор торгового зала с якобы объяснением что я плохой работник.
Если вопрос стоит о том, что при увольнении с Вами не произвели расчет, то тогда следует устанавливать юридический факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать заработную плату. Если вопрос стоит в правомерности действий администратора магазина (торгового зала), то следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВсё зависит от внутренних документов организации. Внесите изменение в штатное расписание, дополните обязанности кассирам в должностной инструкции. Можно ли не назначать ст. кассира после его увольнения если в кассе еще два рядовых кассира.
Внесите изменение в штатное расписание, дополните обязанности кассирам в должностной инструкции.
СпроситьМожно попробовать по п.7 Ст.81 ТК РФ. Только нужно строго соблюсти процедуру увольнения. Скажите пожалуйста, как уволить кассира? Если она покупателя оскорбляла матом и лезла драться. Сама кассир гражданка Дагестана. Спасибо.
Можно попробовать по п.7 Ст.81 ТК РФ. Только нужно строго соблюсти процедуру увольнения.
СпроситьКассир не имеет права пробивать СВОЮ карту, если у покупателя нет своей. За пробивку своей карты, идет увольнение, Административная ответственность в соответствии ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за мелкое хищение чужого имущества, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты стоимость которого не превышает 1000 рублей, но не более 2500 рублей. Данные деяния наказываются административным штрафом либо административным арестом на срок до пятнадцати суток или обязательными работами на срок до 120 часов. Такой вопрос работаю в пятёрочки, имею ли я право пробивать свою лояльную карту, если у продавца ее нету? Просто мне сказали, то что это грозит административным нарушением.
Кассир не имеет права пробивать СВОЮ карту, если у покупателя нет своей. За пробивку своей карты, идет увольнение, Административная ответственность в соответствии ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за мелкое хищение чужого имущества, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты стоимость которого не превышает 1000 рублей, но не более 2500 рублей. Данные деяния наказываются административным штрафом либо административным арестом на срок до пятнадцати суток или обязательными работами на срок до 120 часов.
СпроситьВидимо это причина, но в приказе напишут по собственному желанию. Работаю продавцом кассиром в обувном магазине, покупатель послал в лёгкой форме и попросил идти отсюда, на что ответила аналогично... теперь просят писать заявление на увольнение, это причина для моего увольнения?
Написать заявление на увольнение для начала. Хочу уволиться со своей нынешней работы, я работаю продавцом-кассиром, но начальство не отпускает меня. Мне сказали, что якобы у меня перед ними огромный долг по недостачам, о которых я не знаю почему то и если я буду увольняться, то меня уволят только по статье через суд! Может кто подскажет, что делать в такой ситуации?
Если был перевод и работодатель не изменился - обязаны предоставить. Работаю в магазине красное белое с 12.09.21.На должности кассира отработала без отпуска до 12.03.22.Далее перевели на другой магазин с повышением на администратора. Сейчас хочу получить отпуск с последующим увольнением. Вопрос за полгода отработанных на другом магазине кассиром мне предоставят отпуск или уже нет, ведь увольнения не было?
Если должность сокращают, то конечно можете требовать увольнения по сокращению. У меня такой вопрос. Я работаю в сети магазина кассиром. Вчера сообщили что, должность кассира больше не будет, предлагают перевестись в продавцы. Зарплата меньше чем я получала. Могу ли я потребовать сокращение и получить выплаты?
