Возможно ли отказать в одновременном увольнении двух сотрудников, работающих в пятерочке, если оба кассира просят уволиться?
Работаю продавцом кассиром в пятерочке, хочу увольняться но ещё один кассир тоже увольняется. Может ли директор отказать в одновременном увольнени двух сотрудников?
Здравствуйте. Тот факт, что уволиться намерены два сотрудника одновременно, законным основанием для отказа в увольнении НЕ является.
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста. Уволен по статье: появление в нетрезвом виде. Сколько эта иформация будет хранится в базе данных (если такая существует), т.е.будет ли вожможность узнать любому другому работодателю?
Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске. Т.е.ушла с предприятия в декретный отпуск. Ребёнку уже 2 года и 8 месяцев. Могу ли я пойти уволится с предыдущего места работы и встать в центр занятости?
Мне 53 года работала не официально меня уволили расчёт выдали через 20 дней только и насчитали не полностью сославшись что убрали проценты. А я узнавала у сотрудников что больше не у кого не убрали. Работала в этой организации 1 год. Каждую смену составлялся отчёт где писалась моя фамилия и в ведомостях на зарплату я подписывалась. Договора тоже никакого не саставлялось просто не официально работала. Как можно вернуть недовыплаченные деньги?
Здравствуйте, Татьяна. Взыскать зарплату можно, только если в судебном порядке Вы установите факт работы на данном предприятии.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты увольнения. В то же время, в связи с не решением вопроса с течение длительного времени, подал претензию для выплаты (компенсации) за совмещение профессий (должностей) ст. 60.2 и 155 ТК РФ с указанием решения вопроса и выплаты до момента увольнения. В связи с тем что вопрос выплат не был решен т.е. они будут рассматривать претензию 30 дней, я заявил о переносе даты увольнения. В переносе даты увольнения было отказано, по их мнению, ввиду того что дата по соглашению сторон не подлежит переносу. Вопрос: имел ли право работодатель не переносить дату увольнения, если я заявил об этом (при этом доп. соглашение я не подписал, а выразил особое мнение, так же не расписался в приказе, о чем составлен Акт), если - да, то чем это регламентируется?
Не очень понятна суть вопроса. Закон - вообще не обязывает работодателя подписывать такое соглашение (об увольнении по соглашению сторон). Так что вопрос о том, что законодательством не регулируется. Теоретически, Вы с работодателем могли подписать соглашение о порядке урегулирования процессуальных споров при увольнении о такому основания, в котором и оговорить эти нормы. Но вряд ли оно, такое соглашение, у Вас имеется.
СпроситьВ организации несуществующего работника табелировали 7 месяцев. После прокурорской проверки директором школы был издан приказ от 1 марта 2019 г об увольнении этого работника 1 августа 2018 г. Деньги возвращены в кассу предприятия, но вопрос в том, должен ли бухгалтер сделать корректирующие отчеты в фонды?
Безусловно - должен с заявлением о возврате начисленных и уплаченных взносов за несуществующего работниуа.
СпроситьКакие документы необходимо потребовать у работадателя посли увольнения для дольнешего обращения в суд.
Ынужден уволиться с ржд в связи ампутации нижней конечности. Остался 1 год до пенсии (общий стаж работы на ржд 30 лет) 1-в каком формате в данной ситуации пишется заявление на увольнение? 2-какие выплаты предусмотрены? 3-какие права за мной сохраняются в данной ситуации (в частности льготы, страховки,) Спасибо.
День увольнения 20.02.19, в этот день работник в командировке. 1) могут ли уволить 20.02? 2) в какой день должны выплатить расчет? 3) должна ли совпадать дата увольнения в приказе и в расчётом листке? 4) могут ли делить расчет при увольнении на 2 части из-за командировки?
Нельзя уволить сотрудника, находящегося в командировке (статья 167 ТК РФ). Вас отправил туда Работодатель, хотя должен был вернуть в Ваш последний рабочий день т (то есть 20.02). Раз не вернули-Вы работаете до момента возвращения к месту работы. Вас могут уволить только при выходе на работу после команд пове. Соответственно ответы по пунктам:
1. Нет
2. В последний рабочий день (статья 140).
3. Так как расчёт должен быть осуществлён в последний рабочий день-то да.
4. Не могут, так как не могут уволить.
СпроситьЯ работаю инспектором по кадрам войсковой части и у нас случилась такая ситуация, что стрелок военизированной охраны гражданский персонал был осужден условно за хранение наркотических средств на 2 года. Командир части требует увольнения данного работника по статье 83 пункта 4 ТК РФ. Насколько правомерны наши действия по отношению к данному работнику. Работник написал заявление по собственному желанию, но командир настаивает на увольнении по статье хотя у нас нет даже решения суда только слухи об его судимости. Работник угрожает написать заявление в прокуратуру о нарушении его прав. Посоветуйте как поступить мне как должностному лицу в рамках закона?
Я на лето устроилась на работу официально потом с 1 сентября пошла учится но на работе меня уволии 1 числом сентября в пенсионном фонде мне должны выплатить за сентябрь или нет?
Я забрала дочь и она мне сказала, что ее напугала воспитатель из-за того, что она мне врет. За день до этого у нас был инцидент с няней, но мы с ней закрыли вопрос. Няня пришла и рассказала воспитателю и она напугала моего ребёнка и довела до слез. Я позвонила воспитателю и пыталась узнать, почему идёт давление на моего ребёнка и ее совсем эта тема не косалась... она разговаривала со мной на повышенных тонах и на «ты» так и не поняв меня, она бросила трубку. Как мне быть? Могу ли я требовать ее увольнения/выговора?
Светлана на основании чего вы требуете увольнения работника со слов ребенка. Если воспитатель не нарушает установленные должностные обязанности то его трудно уволить. Доказательной базы нет, не аудио не видео. Брошенные трубки не основание, всего доброго.
Спросить
Я являюсь единственным учредителем ООО, собираюсь его добровольно ликвидировать, буду далее ликвидатором. Мой муж записан в ЕГРЮЛ как директор, сдаются нулевки, он находится давно в неоплаченном отпуске, в пенсионный ничего не отчисляем.
1 вопрос: Нужно ли оповещать службу занятости населения при закрытии ООО об увольнении директора? (ведь это не массовое сокращение).
При этом на мужа еще открыто ИП, поэтому даже при увольнении его не могут признать безработным.
Если все же нужно, то -
2 вопрос: когда нужно это сделать? А)сейчас например подаю документы в ЦЗН, после этого 2 месяца жду и потом только иду в налоговую с решением о ликвидации и увольнении и сразу после этого увольняю
Или б)сейчас иду в налоговую с решением о ликвидации и увольнении, сразу после этого подаю документы в ЦЗН, затем 2 месяца жду и увольняю.
Добрый день. Если у вас единственный работник - директор, то уведомлять о ликвидации ЦЗН не нужно.
СпроситьКалендарная выслуга 23 года. Увольняюсь по окончании контракта. Стою в очереди на субсидию с 27 октября 2015 года. Могу ли я остаться проживать в служебной квартире после увольнения до получения субсидии?
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствие с п. 4 Положения об условиях и порядке заключения жилищного договора между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом, в котором предусмотрена военная служба утверждённом Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 мая 1999 года № 487 жилищный договор заключается на срок действия контракта о прохождении военной службы военнослужащими.
Вместе с тем, согласно п. 5 Положения жилищный договор расторгается в случаях досрочного увольнения военнослужащих, кроме военнослужащих, имеющих общую продолжительность военной службы 20 лет и более, а также уволенных по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно - штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, а также в случаях обеспечения военнослужащих и (или) совместно проживающих с ними членов их семей жилыми помещениями для постоянного проживания по месту прохождения военной службы по нормам, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, Вы после увольнения с военной службы вправе проживать в служебном жилом помещении до реализации права на жилище в избранной Вами форме.
СпроситьРаботаю неофициально имеет ли право начальник выписывать штрафы?! Существует процент от продаж как при увольнение, если начальник откажется платить забрать свои деньги?
Я перехожу внутри юридически оформленного холдинга из одного юр. лица в другое, при этом мне устанавливается новый испытательный срок. В случае, если мне объявят о непрохождении исп. срока, каковы мои права (могу ли я все равно остаться в организации; или положены ли какие то компенсации-я единственный работающий в семье, кормилец).
Спасибо.
В соответствии со ст.71 ТК РФ - при неудовлетворенном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой д-р, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Решение работодателя может быть обжалованно в суд. Увольнение производится без учета мнения профсоюзнойц организации и без выплаты выходного пособия.
СпроситьУ нас такой вопрос. На время больничного основного сотрудника был принят временный работник. Срок окончания больничного неизвестен. И когда основной сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист, то временного срочно надо увольнять. И получается расчет по увольнению (перечисление на счет) срывает сроки (расчет в день увольнения). Получается что временный работник получит расчет примерно через два дня после даты увольнения. Как быть? Допускается ли в данной ситуации задержка?
Ка договоритесь. Если не смогли договориться - можете перенести на эти два дня увольнение, закон не требует, чтобы увольнение и приход на работу прежнего работника были в один день.
СпроситьЯ отработала 7 лет уволилась по собственному желанию уже 6 месяцев ищу работу и не где не берут говорят плохая характеристика. У меня ребенок в первый класс пошел кредиты просроченны что делать как жить дальше с ребенком.
кредиты просроченны что делать
Поскольку обстоятельства изменились настолько, что, если бы Вы могли это разумно предвидеть, кредитный договор вообще не был бы Вами заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях, надо менять условия договора в порядке, предусмотренном положениями статей 450-453 ГК РФ.
СпроситьРаботник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?
Здравствуйте! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ.
СпроситьДа, можно.
По рекомендации Роструда, изложенной в письме от 03.11.2010 N 3266-6-1 необходимо заключить дополнительное соглашение.
Примерная формулировка: " Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от дд.мм.гггг N в связи с истечением дд.мм.гггг срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, п. ___ указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
"Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Спросить
