Увольнение обязанности работника / Трудовое право - 2866 советов адвокатов и юристов
Владимир, за отказ работать могут уволить по статье. Это может быть или прогул или систематическое неисполнение обязанностей.
Так что решать Вам. В данном случае предложение уволиться самому это "мягкий" аналог увольнения "по статье", на которое работодатель будет иметь право ввиду Вашего отказа работать.
Кто-то ж должен больницы обслуживать, которые лечат людей? В том числе и от этого вируса.
Не хотите работать Вы, - на Ваше место в нынешней ситуации желающие найдутся. Если работодатель предлагает уволиться рабочему предпенсионного возраста по обслуживанию больницы за отказ работать в грязной зоне с короновирусом. Как быть.
Владимир, за отказ работать могут уволить по статье. Это может быть или прогул или систематическое неисполнение обязанностей.
Так что решать Вам. В данном случае предложение уволиться самому это "мягкий" аналог увольнения "по статье", на которое работодатель будет иметь право ввиду Вашего отказа работать.
Кто-то ж должен больницы обслуживать, которые лечат людей? В том числе и от этого вируса.
Не хотите работать Вы, - на Ваше место в нынешней ситуации желающие найдутся.
СпроситьДобрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично. Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b][/quote] На заводе поменялось руководство. Новое руководство заставило написать заявление на увольнение, чтобы заменить своими людьми. Некоторых сократили. Мне удалось договориться об отсрочке, с увольнением 15 мая. но, я хочу работать. Тем более, у меня кредит.
Добрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично.
Спросить
Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Приветствую Вас.
Никаких привилегий не даёт.
Это обязанность работника. По согласованию с работодателем можно уволиться без отработки двух недель. А какие преимущества вы хотите видеть? Увольняетесь по собственному желанию за 14 дней (отработка на усмотрение работодателя). В последний рабочий день вам отдают трудовую и все выплаты. Это дает время работодателю, для поиска нового работника. По п.3 ст.77 я должна предупредить работодателя об увольнении за 14 дней? Вообще даёт этот пункт какие-либо привелегии (преимущества) при увольнении?
Приветствую Вас.
Никаких привилегий не даёт.
Это обязанность работника. По согласованию с работодателем можно уволиться без отработки двух недель.
СпроситьА какие преимущества вы хотите видеть? Увольняетесь по собственному желанию за 14 дней (отработка на усмотрение работодателя). В последний рабочий день вам отдают трудовую и все выплаты.
Спросить
Алиса, если у вас в трудовом договоре нет такой обязанности, как набирать новый класс, увольнение незаконно и его можно обжаловать в суд. А приказ об увольнении издавался? Какую запись сделали в трудовой книжке?
Жаль, что вы пропустили срок для обжалования незаконных действий администрации школы, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно, можно попробовать восстановить срок обжалования, но нужны очень веские причины. Я учитель начальных классов была уволена администрацией школы с 1 сентября с аргументами что я не смогла набрать новый класс законы ли действия администрации каков порядок увольнения работников в данной ситуации.
Алиса, если у вас в трудовом договоре нет такой обязанности, как набирать новый класс, увольнение незаконно и его можно обжаловать в суд. А приказ об увольнении издавался? Какую запись сделали в трудовой книжке?
Жаль, что вы пропустили срок для обжалования незаконных действий администрации школы, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно, можно попробовать восстановить срок обжалования, но нужны очень веские причины.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении. Бывшая заведующая и поэтому считает что она не заменима и неприкасновенна. Воспитателю 72 года. Она фактически не справляется со своими обязанностями и мешает работе руководителя. Но не желает уходить с должности.
Здравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания. Руководитель назначен на должность в декабре. Могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание в апреле?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работаю на заводе, в реактор загрузил случайно не то сырьё, что привело к утилизации сырья на 450000 рублей. Директор говорит что выговор мне! Это законно? Или сначало предупреждение?
Здравствуйте, в вашей ситуации
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЗакон устанавливает не обязанность отработать, а обязанность предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Режим самоизоляции на указанный срок не влияет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если я хочу уволиться с работы находясь сейчас в самоизоляции-я должна отработать две недели? Или нет?
Закон устанавливает не обязанность отработать, а обязанность предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Режим самоизоляции на указанный срок не влияет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДоброго времени суток!
Изменение должностных обязанностей - это существенное изменение условий труда работника.
Любые изменения в условия труда по инициативе работодателя должны согласовываться с работником не позднее, чем за два месяца до их изменений, и могут быть изменены только с согласия работника.
Если же работник сам написал заявление с просьбой пересмотреть его условия труда (обязанности), то решение может быть принято в день просьбы работника.
Просить писать заявление на увольнение не имеют право. Это незаконно.
С уважением. Работодатель в связи с пандемией короновируса не закрывает предприятие и отправляет рядовых кассиров в доставку как курьеров. Правомерно ли это? В ответ на возмущения просят писать заявление по собственному желанию.
Доброго времени суток!
Изменение должностных обязанностей - это существенное изменение условий труда работника.
Любые изменения в условия труда по инициативе работодателя должны согласовываться с работником не позднее, чем за два месяца до их изменений, и могут быть изменены только с согласия работника.
Если же работник сам написал заявление с просьбой пересмотреть его условия труда (обязанности), то решение может быть принято в день просьбы работника.
Просить писать заявление на увольнение не имеют право. Это незаконно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Если в ученическом договоре имеется условие об обучении и обязанность отработать определенный период, соответственно можете требовать возмещения убытков. Да вы в праве от него потребовать возврата денежных средств, при условии что причиной увольнения является его волеизъявление, или его виновные действия. Можем ли мы подать в суд на работника, который проучился, получил сертификат и уводился на след день после получения?
Здравствуйте Анна
Если в ученическом договоре имеется условие об обучении и обязанность отработать определенный период, соответственно можете требовать возмещения убытков.
Спросить
Да вы в праве от него потребовать возврата денежных средств, при условии что причиной увольнения является его волеизъявление, или его виновные действия.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Перевод работников на дистанционную форму работы не противоречит Указу. Однако работать Вас, включая дистанционно, работодатель не имеет право. В свою очередь Ваш отказ от выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой Ваше увольнение (естественно по не благоприятной для Вас статье). То есть, если я откажусь работать дистанционно, ссылаясь на Указ Президента России о нерабочих днях (наша организация не входит в перечень организаций, которые не попадают под Указ), то меня могут уволить? Уточните, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести меня на дистанционню форму работы без моего согласия? Не противоречит ли это указу президента РФ о нерабочих днях до 30 апреля.
Добрый день, Ольга.
Перевод работников на дистанционную форму работы не противоречит Указу. Однако работать Вас, включая дистанционно, работодатель не имеет право. В свою очередь Ваш отказ от выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой Ваше увольнение (естественно по не благоприятной для Вас статье).
Спросить
Никаких ограничений на данный счет нет. У него же срочный трудовой договор, который имеет конкретные сроки его действия. Добрый день. Да вы имеете право это сделать. Ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данном случае никаких нарушений нет. Правомерно увольнение - в соответствии с условиями срочного договора. Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.
Никаких ограничений на данный счет нет. У него же срочный трудовой договор, который имеет конкретные сроки его действия.
Спросить
Ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данном случае никаких нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте!
Если ваш работодатель не будет против, то можно уволиться по соглашению сторон без отработки, указав также уважительную причину.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
К таким случаям относятся:
- соглашение сторон; -невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.); - неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.
Удачи Вам! Оцените ответ юриста, пожалуйста. А если справку приложить? Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели если ребенок инвалид с детства и требует постоянного ухода! Справка МСЭ есть.
Здравствуйте!
Если ваш работодатель не будет против, то можно уволиться по соглашению сторон без отработки, указав также уважительную причину.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
К таким случаям относятся:
- соглашение сторон; -невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.); - неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.
Удачи Вам! Оцените ответ юриста, пожалуйста.
Спросить
Роман, по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменном виде. Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда работник и работодатель достигнут соглашения по дате увольнения, то трудовой договор расторгается в согласованную дату (ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником. Перечень этот открытый. Т.е. основанием увольнения бкз отработки могут быть не только приведенные в статье основания, н и другие причины, например необходимость ухода за членом семьи — инвалидом. Однако, в таком случае работник обязан предоставить работодателю обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность продолжать работу ч.3 ст.80 ТК РФ)..
К заявлению приложите справку с МСЭ, возможно работодатель пойдем вам на встречу.
СпроситьДобрый вечер, Ксения! 1.к сожалению, не можете. 2. у работодателя будет такое право, при отказе от исполнения должностных обязанностей, нарушении норм трудовой дисциплины или норм безопасности и т.д. Я работаю в частной компании, где 30% зарплаты-это оклад по трудовому договору. Остальные получала наличными в конверте. С 1.04.2020 все перешли на удалённую работу, но в допсоглашении это оговорено не было. С 3.04.2020 работодатель принял решение оплачивать только оклад по договору. Могу ли я не выполнять свои трудовые обязанности? Может ли меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей работодатель?
Добрый вечер, Ксения! 1.к сожалению, не можете. 2. у работодателя будет такое право, при отказе от исполнения должностных обязанностей, нарушении норм трудовой дисциплины или норм безопасности и т.д.
СпроситьДнем увольнения, грубо говоря, будет являться день выдачи трудовой книги. Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. И что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки... Уволили 30 апреля а трудовую книжку отдадут через геделю.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьИ что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки...
СпроситьЕлена, Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником. Какие выплаты нам должны сделать ИП если они нам сообщили о закрытие магазина. То есть они сообщили нам только 26 марта о том что мы закрываемся 31 марта последняя смена.
Елена, Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником.
СпроситьВообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным. Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работник охраны на заводе работает по ГП договору. Начальство требует что бы он досматривал сумки. У него в должностной инструкции и распоряжения на досмотр нет. Все в устной форме. Имеет ли он на это право? Ему грозят увольнением, если он не будет это делать.
Вообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным.
Спросить
Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКак связаны между собой исполнительный лист и прогул? Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Может ли работодатель уволить по статье за прогул если у меня исполнительный лист по уголовному делу.
Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Доброе утро!
Работодатель обязан оплатить больничный лист. В день увольнения работник не освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но как правило работодатель в этот день производит увольнения и расчет, так как данная процедура занимает определенное время. У меня дата увольнения 24 марта, а бл до 23 марта, как и в течении какого времени будет производится выплата бл? И должна ли я работать 24 марта или этот день будет посвящён на получение расчёта и труд. Книжки?
Доброе утро!
Работодатель обязан оплатить больничный лист. В день увольнения работник не освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но как правило работодатель в этот день производит увольнения и расчет, так как данная процедура занимает определенное время.
Спросить
Уволить завуча - это право, а не обязанность директора школы. Поэтому ваше письмо лишь повод для проведения расследования в отношении завуча, а не обязательное юридическое основание для его увольнения. Для примера, в России помимо главных оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) есть дополнительные для педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Написали коллективное письмо с 50% подписями на увольнения завуча школы за хамское поведение (доказательства приложили: скриншоты в общих чатах, личные заявления о давлении со стороны завуча). Пишем в прокуратуру. Проблема решиться?
Уволить завуча - это право, а не обязанность директора школы. Поэтому ваше письмо лишь повод для проведения расследования в отношении завуча, а не обязательное юридическое основание для его увольнения. Для примера, в России помимо главных оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) есть дополнительные для педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
У работодателя нет обязанности уволить вас до истечения 2-х недельного срока. Однако, досрочное увольнение возможно по соглашению.
Соглашение носит свободный характер, то есть получать справку какой-то определенной формы нет нужды. Лишь бы из справки явствовала необходимость ухода.
Возможен такой вариант: просите отпуск за свой счет, а после подавайте заявление на увольнение.
[quote]ТК РФ Статья 80.
... [b]По соглашению между работником и работодателем[/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Благодарю за отзыв! Хочу уволиться без отработки 2-х недель, потому что мама одна проживает в деревни далеко и у неё болит нога. Какую справку взять с больнице о том что ей нужен уход. И какую дату поставить в справке если я хочу уйти 17 марта.
Здравствуйте, Елена!
У работодателя нет обязанности уволить вас до истечения 2-х недельного срока. Однако, досрочное увольнение возможно по соглашению.
Соглашение носит свободный характер, то есть получать справку какой-то определенной формы нет нужды. Лишь бы из справки явствовала необходимость ухода.
Возможен такой вариант: просите отпуск за свой счет, а после подавайте заявление на увольнение.
ТК РФ Статья 80.... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Благодарю за отзыв!
СпроситьДобрый день, Лера.
В случае если должность сотрудника после увольнения остается вакантной, и имеется обоюдное согласие работодателя и сотрудника заключить новый трудовой договор, работодатель и работник вправе принять решение о возобновлении трудовых отношений вне зависимости от срока прошедшего после увольнения сотрудника. Добрый день, Лера!
Можете. Какая процедура была при оформлении на работу, такая же и сейчас будет.
Удачи! Если сотрудник уволился по собственному желанию, но на его место никого не взяли. Или другой человек временно исполняет его обязанности (врио), потому что нет подходящей кандидатуры, может этот сотрудник вернуться обратно на своё место? И в какой срок? Месяц или...?
Добрый день, Лера.
В случае если должность сотрудника после увольнения остается вакантной, и имеется обоюдное согласие работодателя и сотрудника заключить новый трудовой договор, работодатель и работник вправе принять решение о возобновлении трудовых отношений вне зависимости от срока прошедшего после увольнения сотрудника.
Спросить
Добрый день, Лера!
Можете. Какая процедура была при оформлении на работу, такая же и сейчас будет.
Удачи!
СпроситьТак это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем. Добрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Хотел бы узнать об двух недельной отработке после написания заявления об увонении по собственному желанию. Нехочу отрабатывать этот срок, могу ли я так поступить. И в случае не отработки что может случиться?
Так это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем.
Спросить
Добрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель может и отказать, так как предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы это право а не обязанность работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ). К сожалению отпуск (даже с последующим увольнением) производиться по согласованию с работодателем. Поэтому отказать могут. Постарайтесь убедить работодателя, объясните Ваше сложную ситуацию. Хотела уволится и чтобы не отрабатывать 2 недели хотела взять отпуск за свой счёт. Так как развожусь с мужем, и с детками не кому сидеть. Могут ли мне отказать? Дети не догстишее 14 лет.
К сожалению отпуск (даже с последующим увольнением) производиться по согласованию с работодателем. Поэтому отказать могут. Постарайтесь убедить работодателя, объясните Ваше сложную ситуацию.
СпроситьДобрый день.
Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне"). В ст. 10 закона нет 3-летнего срока.
Уточните этот момент, пожалуйста. Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора?
И какой срок можно установить?
Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.
Спасибо!
Добрый день.
Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне").
Спросить
В трудовом договоре нет необходимости устанавливать обязательство по неразглашению коммерческой тайны после увольнения работника.
Поскольку такое обязательство предусмотрено законом.
И действует независимо от упоминания его в трудовом договоре.
Можно только процитировать норму закона.
Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. (п.4 ст.11 Закона 98-ФЗ от 29.07.2004 г).
Срок действия режима коммерческой тайны устанавливает ее владелец, этот срок законом не ограничен и может быть любым.
Спросить
