Увольнение обязанности работника / Трудовое право - 2866 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Татьяна!
В данном случае и не может быть сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а скорее всего Вас подведут под увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ через статью 74 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться. Смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777667863/ Работаю в банке. В Управлении была Группа оценки качества кредитов, в которой числится 2 человека. Меняется на Группу мониторинга. Мне сохраняют должность и оклад. Но кардинально меняются мои должностные обязанности, которые оформлены локальным нормативным актом "должностная инструкция", являющимся неотъемлемой частью ТД. Исполнять новые обязанности не согласна. Мне говорят, что сокращения нет, уведомление не получала. Подводят меня к увольнению по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В данном случае и не может быть сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а скорее всего Вас подведут под увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ через статью 74 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться. Смотрите здесь Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Вполне может работать без категории.
Получение педагогическим работником квалификационной категории - это его право, а не обязанность.
Есть "Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, в котором указано:
[quote]24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.[/quote] Скажите пожалуйста, может ли воспитатель работать без категории? Соответствие занимаемой должности - имеется. Грозят увольнением, если не будет категории. Правомерно ли это? Скажите пожалуйста, может ли воспитатель работать без категории? Соответствие занимаемой должности - имеется. Грозят увольнением, если не будет категории. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Вполне может работать без категории.
Получение педагогическим работником квалификационной категории - это его право, а не обязанность.
Есть "Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, в котором указано:
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.Спросить
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Людмила Федоровна.
Вашего сына должны отстранить от исполнения служебных обязанностей и при отсутствии должности соответствующей для исполнения трудовых обязанностей Вашего сына, уволить по соответствующему основанию. Если не увольняют, писать заявление не надо. Моему сыну 49 лет, ему дал заключение доктор на легкий труд, в организации не могут ему ничего предложить, специальность у него рабочая - изолировщик, это тяжелый труд, всвязи с этим ему намекают на увольнение, что делать, надо ли ему самому писать заявление на увольнение? Очень надеюсь на Вашу Консультацию, с уважением Гусак Людмила Федоровна.
Добрый день, Людмила Федоровна.
Вашего сына должны отстранить от исполнения служебных обязанностей и при отсутствии должности соответствующей для исполнения трудовых обязанностей Вашего сына, уволить по соответствующему основанию. Если не увольняют, писать заявление не надо.
СпроситьДобрый день. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу. То, что я беременна ничего не означает, мне не должны предложить какую либо другую работу. Я была принята на работу в качестве специалиста по работе семьей на 0,5 ставки временно с 04.09.2017 года. Согласно трудового договора в одном пункте было указано, что принята временно. В указанной работу я выполняю по сей день. В настоящее время мне сказали, чтобы я уволилась, так как на эту работу выходить, то лицо, которое работала на постоянной основне. Нет никаких проблем. Но я в настоящее время нахожусь в положении, до выхода декретного отпуска мне осталось всего лишь 1 месяц. Что мне делать, помогите пожалуйста суважаемые юристы.
Добрый день. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
То, что я беременна ничего не означает, мне не должны предложить какую либо другую работу.
СпроситьРаботодатель до увольнения должен предложить Вам письменно вакантные должности соответствующие Вашей квалификации или нижестоящую нижеоплачиваемую должность. В случае если у работодателя нет вакансий Вас должны уведомить об этом в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает работать вам на другой работе, если вы полностью можете выполнять свои трудовые обязанности на своей работе. Если я работаю Официально и по мимо этого устраиваюсь координатором в эйвон, может ли меня работодатель уволить? На данный момент в декретном отпуске.
Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает работать вам на другой работе, если вы полностью можете выполнять свои трудовые обязанности на своей работе.
СпроситьМогут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском. А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника? Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?
Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Спросить
Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?
Спросить
В любом случае-могут. 3 группа инвалидности считается рабочей. Работодателю не препятствуется уволить сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями, допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Просто не давайте повода от Вас "избавиться".
СпроситьДобрый вечер
Чтобы зафиксировать то, что ваши права нарушаются обратитесь к работодателю с письменной претензией (заявлением), в котором укажите все то, что нарушает ваши права и просите не чинить препятствия в осуществлении вами ваших трудовых обязанностей. Также у вас есть возможность обратится в прокуратуру и в ГИТ по факту нарушения ваших прав, согласно закону об обращении граждан. Руководитель не хочет разобраться в проблеме, хочет уволить за негатив, имеет ли право? Я отстаиваю свои права, так как нет времени на обед, старший сборщик орет, предвзято относится.
Добрый вечер
Чтобы зафиксировать то, что ваши права нарушаются обратитесь к работодателю с письменной претензией (заявлением), в котором укажите все то, что нарушает ваши права и просите не чинить препятствия в осуществлении вами ваших трудовых обязанностей. Также у вас есть возможность обратится в прокуратуру и в ГИТ по факту нарушения ваших прав, согласно закону об обращении граждан.
СпроситьК сожалению, закон не предусматривает обязанности работодателя оплачивать проезд работникам, работающим вахтовым методом, до места работы или места жительства. Поэтому работодатель прав в данной ситуации, он может не оплачивать вам проезд. Я нахожусь на вахте во Владивостоке и хотел бы уволиться по собственному желанию, а работодатель говорит что не будет нам билет до дома покупать, говорит что летите за свой счёт, как мне поступить?
К сожалению, закон не предусматривает обязанности работодателя оплачивать проезд работникам, работающим вахтовым методом, до места работы или места жительства. Поэтому работодатель прав в данной ситуации, он может не оплачивать вам проезд.
СпроситьЕсли работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за второй и третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. (Статья 178 ТК РФ) Какие документы (заявление) должен предоставить сокращенный работник, чтобы получить пособие за второй и третий месяцы после сокращения. В какие сроки работадатель (бывший) должен перечислить пособия за второй и за третий месяцы? Заранее спасибо.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за второй и третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. (Статья 178 ТК РФ)
СпроситьДобрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация. Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
Спросить
Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться на общих основаниях. Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном. В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам ст. 80 ТК РФ. А если я обучилась за счет их организации, но оплата за обучение еще не прошла. Могу ли я выкупить сама свое удостоверение? Я работаю вместо декретницы. Проработав 1 месяц, я нашла себе другую постоянную работу. Могу ли я уйти просто так, написав заявление об уходе?
Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном. В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам ст. 80 ТК РФ.
СпроситьА если я обучилась за счет их организации, но оплата за обучение еще не прошла. Могу ли я выкупить сама свое удостоверение?
СпроситьСогласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте, как укажите в заявлении. Например: заявление датируете 10.02, и в нем просите уволить 14.02 (обязанность работника уведомить руководителя минимум за 2 недели), вот 14.02 будет последним днем работы и днем увольнения. Если напишите заявление 10.02 с просьбой уволить именно 10.02, то на усмотрение руководителя может уволить именно в дату заявления. Какое число является числом увольнение? То каторое указанное в заявлении или то число когда работодатель подпишит.
Здравствуйте, как укажите в заявлении. Например: заявление датируете 10.02, и в нем просите уволить 14.02 (обязанность работника уведомить руководителя минимум за 2 недели), вот 14.02 будет последним днем работы и днем увольнения. Если напишите заявление 10.02 с просьбой уволить именно 10.02, то на усмотрение руководителя может уволить именно в дату заявления.
Спросить
Как защитить свои права в случае неправомерных требований к больничным листам со стороны начальства?
Работодатель вправе создавать различные комиссии, однако у него имеется обязанность соблюдать права работников. При возникновении временной нетрудоспособности работник имеет право на отдых, причем оплачиваемый. Да и уволить за больничный работодатель не может, так как таких оснований даже нет. В случае незаконного увольнения, работник может восстановиться на работе по решению суда, а также получить заработную плату за весь период. Начальник создал комиссию, в которой сидят различные заместители и решают вопросы по больничным листам (спрашивают рецепты врачей, причины заболевания, все подробности - угрожая что дальнейший больничный лист-увольнение). Что можно сделать в этой ситуации?
Работодатель вправе создавать различные комиссии, однако у него имеется обязанность соблюдать права работников. При возникновении временной нетрудоспособности работник имеет право на отдых, причем оплачиваемый. Да и уволить за больничный работодатель не может, так как таких оснований даже нет. В случае незаконного увольнения, работник может восстановиться на работе по решению суда, а также получить заработную плату за весь период.
СпроситьЗдравствуйте,
Сократить вас или нет, это решать работодателю, а не работнику
Желаю Вам удачи и всех благ! [i]Здравствуйте, в рапорте напишите следующее:"прошу уволить с военной служба по ОШМ после обеспечения жильем по избранному месту месту жительства".
Вместе с тем, увольнение Вас по данному основанию является правом командовния части, а не обязанностью, при наличии равной воинской должности Вас могут назначить на нее без Вашего согласия. [/i] Как прааильно написать рапорт на увольнение по сокращению должности, жильем не обеспечен.
Здравствуйте,
Сократить вас или нет, это решать работодателю, а не работнику
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, в рапорте напишите следующее:"прошу уволить с военной служба по ОШМ после обеспечения жильем по избранному месту месту жительства".
Вместе с тем, увольнение Вас по данному основанию является правом командовния части, а не обязанностью, при наличии равной воинской должности Вас могут назначить на нее без Вашего согласия.
СпроситьВаши доказательства: запись об увольнении, а также можно взять выписку из ЕГРЮЛ, что организация уже не существует. Здравствуйте Алена!
Для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ отменена обязанность иметь печати. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.
В связи с этим проставление печати при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, осуществляется при наличии печати. В трудовой нет записи об увольнении... данной организации уже не существует. Как доказать что я не работающий. Для детских выплат. Нашли директора он сделал запись об увольнении задним числом но без печати. Сказав что организация имеет право работать без печати.
Ваши доказательства: запись об увольнении, а также можно взять выписку из ЕГРЮЛ, что организация уже не существует.
Спросить
Здравствуйте Алена!
Для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ отменена обязанность иметь печати. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.
В связи с этим проставление печати при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, осуществляется при наличии печати.
Спросить[quote]С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года.
До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а [b]также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой[/b].
[/quote]
http://www.consultant.ru/news/47/ Я-работающий пенсионер. Имею ли я право отказаться от электронной трудовой книжки и каким образом.
С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года.До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
http://www.consultant.ru/news/47/
СпроситьВ вашем случае предпенсионный возраст не является основанием для нерасторжения трудового договора при выходе на работу основного работника. Вы будете уволены в общем порядке без каких-либо льгот.
[quote]Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Я 1968 г р положена ли мне льготами повышенного пособия в центре занятости. Я работаю временно на время болезни основного работника. Он выходит на работу. Могут ли меня уволить, я 1968 гр. Являюсь ли я пред пенсионером и какие льготы мне положены.
В вашем случае предпенсионный возраст не является основанием для нерасторжения трудового договора при выходе на работу основного работника. Вы будете уволены в общем порядке без каких-либо льгот.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договораСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вы являетесь предпенсионером, поэтому положена.
Постановление Правительства РФ от 07.11.2019 N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"Спросить1. Установить на 2020 год:
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста
1. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в пункте 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 указанного Федерального закона. Правила продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
3. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка. При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента.
4. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, определенной в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.
Да, теоретически вы взяли эти деньги в долг.
С уважением. Работал не официально, работодатель при увольнении выдал зарплату и взял расписку.
Пример:
"Я..., получил от... денежные средства в сумме..., Паспорт номер серия, дата роспись"
Что даёт такая расписка работодателю? Описания для чего были даны деньги нету, сможет ли он через суд забрать эти деньги как "долг"?
Здравствуйте,
Любые переводы решаются обоюдно между работником и работодателем. Видимо командиру нужно решать вопрос с вышестоящим руководством.
Желаю Вам удачи и всех благ! [i]Здравствуйте, после получения подобного рапорта от военнослужащего при условии, что он не справляется с должностными обязанностями, командир вправе поставить вопрос о дальнейшем его служебном предназначении, в том числе, о рассмотрении последнего на аттестационной комиссии на предмет соответствия занимаемой должности и возможного увольнения с военной службы в связи с НУК.[/i] Военнослужащий по контракту не справляется с обязанностями командира отделения и просит перевести его на должность солдата. Что делать командиру?
Здравствуйте,
Любые переводы решаются обоюдно между работником и работодателем. Видимо командиру нужно решать вопрос с вышестоящим руководством.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, после получения подобного рапорта от военнослужащего при условии, что он не справляется с должностными обязанностями, командир вправе поставить вопрос о дальнейшем его служебном предназначении, в том числе, о рассмотрении последнего на аттестационной комиссии на предмет соответствия занимаемой должности и возможного увольнения с военной службы в связи с НУК.
СпроситьКсения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно и нужно, через жалобу в трудовую инспекцию, т.к.к это выходной день. Хочу узнать можно ли как то оспорить штраф за невыход на работу. Мне смену поставили 1 января а сына не с кем оставить было в этот день так как живу без мужа и с сыном сидит мама. Я предупредила админов сразу об этом но мне все равно дали штраф 3000
Ксения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я работаю на декретной ставке, могут ли меня уволить после окончания срока трудового договора, когда я беременна.
Добрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьДобрый день! Данный вопрос регулируется локальными актами работодателя, например внутренним приказом руководителя. Если юрист принимал дела по акту приема-передача, то логично будет если он таким же образом передаст их новому работнику. Здравствуйте! Должен, но не обязан, зависит от доброй воли коллеги по профессии. Здравствуйте Алина
На мой взгляд этот вопрос должен решать руководитель конкретной организации, дела передать конечно должен, а оформление передачи дел, регулирует внутренний локальный акт. Такой обязанности по закону у юриста нет, вправе отказать. Должен или юрист при увольнение передать другому юристу дела по акту приема передачи?
Добрый день! Данный вопрос регулируется локальными актами работодателя, например внутренним приказом руководителя. Если юрист принимал дела по акту приема-передача, то логично будет если он таким же образом передаст их новому работнику.
СпроситьЗдравствуйте! Должен, но не обязан, зависит от доброй воли коллеги по профессии.
Спросить
Здравствуйте Алина
На мой взгляд этот вопрос должен решать руководитель конкретной организации, дела передать конечно должен, а оформление передачи дел, регулирует внутренний локальный акт.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Здравствуйте!
Сам по себе статус пенсионера или ветерана военной службы не освобождает от обязанности отработать 2 недели перед увольнением. Без такой отработки можно уйти по соглашению с работодателем. Возможно, такое право предоставлено пенсионерам в соответствии с коллективным договором, который действует на вашем предприятии. Я-военный пенсионер, ветеран военной службы, мне 56 лет. Обязан-ли я отработать две недели перед увольнением с работы? Спасибо. Михаил.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте!
Сам по себе статус пенсионера или ветерана военной службы не освобождает от обязанности отработать 2 недели перед увольнением. Без такой отработки можно уйти по соглашению с работодателем. Возможно, такое право предоставлено пенсионерам в соответствии с коллективным договором, который действует на вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте.
Платить Вас могут заставить только за действительный материальный ущерб, при условии, если есть Ваша вина. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому с этой точки зрения работодатель также нарушает Ваши права.
Работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, ст.ст.192,193 ТК РФ. Работаю продавцом рыбного магазина. Магазин открылся недавно, проходимость маленькая. Работадатель, сказал, что списывать просроченный товар нельзя, что всю просрочку буду покупать сама, и нет процента усушки на товар. За усушку тоже застовляют платить. За сроками годности слежу. Имеет ли право, заставлять платить за усушку и за товар с истекшим сроком годности. В трудовом договоре, это не прописано. Напишите пожалуйста статью по которой он имеет или не имеет право заставлять платить за просрок и усушку товара.
Здравствуйте.
Платить Вас могут заставить только за действительный материальный ущерб, при условии, если есть Ваша вина. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому с этой точки зрения работодатель также нарушает Ваши права.
Работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
