Увольнение обязанности работника / Трудовое право - 2866 советов адвокатов и юристов
Все штрафы, взимаемые с работников работающих по Трудовому договору вне закона. При натушении трудовых обязанностях могут применяться только следующие виды взысканий:
- замечание-выговор-увольнение
ст. 192 ТК РФ Нет. Все удержания из заработной платы только с письменного согласия, см. гл.39 ТК РФ.
И такого вида наказания, как штраф не существует по ТК РФ. Я работаю горничной и менеджер гостиницы выставила штраф за волос в туалетном шкафчике в размере 1000 р имеет ли она взыскать с меня его
Все штрафы, взимаемые с работников работающих по Трудовому договору вне закона. При натушении трудовых обязанностях могут применяться только следующие виды взысканий:
- замечание-выговор-увольнение
ст. 192 ТК РФ
Спросить
Нет. Все удержания из заработной платы только с письменного согласия, см. гл.39 ТК РФ.
И такого вида наказания, как штраф не существует по ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности. Обязан ли работодатель организовать выезд работника с вахты и оплатить его при увольнении до окончания вахты?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ) Срочный трудовой договор истекает 30.04. Обязан ли работадатель обьяснить причину не продления с ним договора
Здравствуйте.
Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ)
СпроситьМожете конечно так сделать, только нужно уточнить когда Ваша бухгалтерия передает данные о вашем увольнении в ПФР, что бы там был сделан перерасчет пенсии. Да, этого срока вполне хватит для индексации пенсии. Я работаю в школе. Хочу уволиться с 31 июня для перерасчёта пенсии. А с 1 сентября опять выйти на работу. Возможно ли это сделать?
Светлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьЗдравствуйте.
Как и в любой другой ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств. Обычно в трудовых договорах есть пункт о том, что работник должен выполнять свои обязанности до даты увольнения и не имеет права уходить раньше без согласия работодателя. Если вы просрочили оплату до ревизии и оставшиеся два дня не будут достаточными для исправления ситуации, то работодатель может потребовать оплату штрафов и причитающихся пени. Однако, если работодатель согласен на отсрочку оплаты или заключение договора рассрочки, то можно договориться о других условиях. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и стараться уладить вопрос до увольнения. Можно ли не платить за просрочку после ревизии если осталось 2 дня до увольнения
Здравствуйте.
Как и в любой другой ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств. Обычно в трудовых договорах есть пункт о том, что работник должен выполнять свои обязанности до даты увольнения и не имеет права уходить раньше без согласия работодателя. Если вы просрочили оплату до ревизии и оставшиеся два дня не будут достаточными для исправления ситуации, то работодатель может потребовать оплату штрафов и причитающихся пени. Однако, если работодатель согласен на отсрочку оплаты или заключение договора рассрочки, то можно договориться о других условиях. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и стараться уладить вопрос до увольнения.
СпроситьОбратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации Обращайтесь в личку. В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным! Хочу проконсультироваться о законности штрафов wildberries на сотрудников складов. Сколько будет стоить такая консультация?
Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации
Спросить
В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным!
СпроситьОбеспечение работников картами водителя для тахографов является обязанностью работодателя. При этом карта водителя является именной картой, она не может быть передана иному водителю, а также не может быть изъята у водителя, в том числе при увольнении работника, поскольку до истечения срока её действия водитель – владелец карты не сможет получить новую карту, соответственно, не сможет осуществлять аналогичную трудовую деятельность по новому месту работы. Водителю скорой нада карта тахографа или нет
Обеспечение работников картами водителя для тахографов является обязанностью работодателя. При этом карта водителя является именной картой, она не может быть передана иному водителю, а также не может быть изъята у водителя, в том числе при увольнении работника, поскольку до истечения срока её действия водитель – владелец карты не сможет получить новую карту, соответственно, не сможет осуществлять аналогичную трудовую деятельность по новому месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
Спросить
Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
Спросить
Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
Спросить
Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьОднозначно, вас не уволят по его окончанию, а контракт пролонгируют (продлят). Пишите рапорт об увольнении по предельному возрасту согласно ст. 49 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". По федеральным законам вас должны уволить.
Новый контракт не заключать.
Уволиться сложно, но сидеть сложа руки нельзя. Либо помогать себе, либо остаться там.
Могу расписать порядок действий.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. Заключен контракт в январе 2023 года на 6 месяцев, окончание контракта в Июле 2023, будут ли проблемы с увольнением, находясь в зоне СВО. Мне 53 года.
Пишите рапорт об увольнении по предельному возрасту согласно ст. 49 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Спросить
По федеральным законам вас должны уволить.
Новый контракт не заключать.
Уволиться сложно, но сидеть сложа руки нельзя. Либо помогать себе, либо остаться там.
Могу расписать порядок действий.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
Спросить[quote]В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]
Там много нюансов. Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением. Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?
В силу ст.192 ТК РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Там много нюансов.
Спросить
Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьВообще то в Трудовом кодексе РФ статья 81 - нет такого основания для увольнения, как курение в неположенном месте Здравствуйте, Степан Александрович!
Нет, не может, так как это правонарушение не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (см. п. 6 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право работодатель сразу уволить за курение в неположенном месте если это нарушение произошло впервые?
Вообще то в Трудовом кодексе РФ статья 81 - нет такого основания для увольнения, как курение в неположенном месте
Спросить
Здравствуйте, Степан Александрович!
Нет, не может, так как это правонарушение не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (см. п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Справка о доходах на работе - подойдет ли она для расчета пособия по безработице в центре занятости?
С 2023 года работодатели больше не должны выдавать справку 182 н при увольнении работника. В справке отражался заработок в году увольнения и за два предыдущих года, на который начислялись взносы по социальному страхованию ВНиМ. Эта информация требовалась для расчёта пособий по новому месту работы.
Обязанность выдавать справку 182 н в течение 3-х дней после увольнения была предусмотрена ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Должны вы оформить справку которая предоставили в центре занятости Отработала 4.5 месяца. В центре занятости требуют справку о доходах иначе пособие будет 1500 руб. На работе выдали только справку 182 н. Она подойдёт для центра занятости для расчета пособия по безработице?
С 2023 года работодатели больше не должны выдавать справку 182 н при увольнении работника. В справке отражался заработок в году увольнения и за два предыдущих года, на который начислялись взносы по социальному страхованию ВНиМ. Эта информация требовалась для расчёта пособий по новому месту работы.
Обязанность выдавать справку 182 н в течение 3-х дней после увольнения была предусмотрена ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
СпроситьЛист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме.
А вот уволить его должны не 3, а 10 марта, после закрытия больничного листа Здравствуйте, Андрей Александрович!
Да, Ваш больничный лист должен быть оплачен за весь период с 02.03.2023 до 09.03.2023 несмотря на увольнение. Здравствуйте! Дата увольнения правильная - 3 марта, как указано в заявлении работника. Больничный лист будет оплачен в полном объёме Прошу извинить: исправляю свой вопрос № 20339311
Работник 2 марта написал заявление на увольнение по собств. Желанию, с 3 марта. Вечером 2 марта, после окончания работы Работник почувствовал "скачок давления" и получил б/л со 2 го марта (б/л был "закрыт" 9 марта), но был уволен Работодателем с 3 марта. Вопросы.
Будет ли оплачен б/л за 3 марта Работодателем?
Будет ли оплачен остаток срока б/л за счёт ФСС?
Заранее благодарен, А.А. Веденеев
Лист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме.
А вот уволить его должны не 3, а 10 марта, после закрытия больничного листа
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Александрович!
Да, Ваш больничный лист должен быть оплачен за весь период с 02.03.2023 до 09.03.2023 несмотря на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Дата увольнения правильная - 3 марта, как указано в заявлении работника. Больничный лист будет оплачен в полном объёме
СпроситьЛейсан, ничего вам не будет, т.к. произвести инвентаризацию ТМЦ при увольнении материально-ответственного лица это обязанность работодателя а не работника. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Я работаю кладовщиком написала заявление на увольнение но бухгалтерия не приезжает на инвенторизацию. Что мне будет если вовсе не приедут?
Лейсан, ничего вам не будет, т.к. произвести инвентаризацию ТМЦ при увольнении материально-ответственного лица это обязанность работодателя а не работника. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
СпроситьНет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьА также, при выдаче направлений, работников обязательно ознакамливают с сроками, в которые должен быть пройти этот медосмотр.
СпроситьЗдравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок. Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется. Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если двое маленьких детей
Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется.
Спросить
Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину.
СпроситьЕсли добросовестно выполняете свои должностные обязанности по работе, то оснований для увольнения нет. Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Статья 318 условный срок могут ли уволить с Газпром добыча Астрахань?
Если добросовестно выполняете свои должностные обязанности по работе, то оснований для увольнения нет. Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ.
СпроситьНе может. Пусть восстанавливает оригинал. Попросить-то он может, но вот у уволенного работника уже нет обязанности это выполнять. Здравствуйте.
Ну, это его проблемы. У работника есть трудовой договор? Если да, то ничего больше подписывать (тем более, заново) не нужно, да и обязанности такой у уволенного работника нет.
С уважением. Здравствуйте, Анна!
Просить может, однако у Вас есть выбор удовлетворить ли его просьбу или нет, зависит о Вашего настроения:). Работодатель очень ненадежный, запросто может изменить условия трудового договора и требовать сейчас, спустя 2 недели после увольнения, якобы подписать трудовой Может ли работодатель попросить уволенного сотрудника подписать трудовой договор заново? Аргументирует это тем, якобы у него нет оригинала.
Попросить-то он может, но вот у уволенного работника уже нет обязанности это выполнять.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну, это его проблемы. У работника есть трудовой договор? Если да, то ничего больше подписывать (тем более, заново) не нужно, да и обязанности такой у уволенного работника нет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Просить может, однако у Вас есть выбор удовлетворить ли его просьбу или нет, зависит о Вашего настроения
.
Выговор - это взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ТК РФ). Вина преподавателя в чем? Если нет вины, то нет и взыскания. Аналогично с увольнением. Должно быть основание. Могут ли дать выговор и предупреждение на увольнение преподавателю если студенты опоздали на пару этого преподавателя?
Выговор - это взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ТК РФ). Вина преподавателя в чем? Если нет вины, то нет и взыскания. Аналогично с увольнением. Должно быть основание.
СпроситьЗдравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд. Здравствуйте, Игорь!
Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным. Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением. Скажите пожалуйста, в праве ли работодатель уволить работника, если он отказался выполнять дополнительные обязанности не основной должности добавленные после подписания основного договора через несколько лет безупречной работы? Основание - отказ от выполнения дополнительных обязанностей которые предусматривает дополнительную ответственность.
Здравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным.
Спросить
Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением.
СпроситьВот как раз указанные действия на правомерность установленному законодательству РФ, в частности трудовых отношений и должны будут проверить указанные структуры, как трудовая инспекция и прокуратуру. Указать в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему, в положении, должностных обязанностях работника, можно, что угодно, но возникает вопрос, - на сколько они законны и не ущемляют право работника!? Мы, как бы в правовом государстве живем, а не в феодальном!
СпроситьНет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться. Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением. Нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работадатель требует дополнительно написать заявление на вызов из отпуска. Законно ли это?
Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться.
Спросить
Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением.
СпроситьОтношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и одлжностными инструкциями, если в должностной инструкции есть обязанности подвозить уголь и работник их не выполняет, то можете привлеч его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Кочегар котельной бани отказывается подвозить уголь к котлу. Котёл марки Е-1/9
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и одлжностными инструкциями, если в должностной инструкции есть обязанности подвозить уголь и работник их не выполняет, то можете привлеч его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
СпроситьПоскольку обязанность отстранить от работы работника образовательной организации в случае отсутствия у него прививок предусмотрена Законом N 157-ФЗ, то работодатель вправе требовать от всех работников образовательной организации прохождения обязательной вакцинации, а при отказе - отстранить от работы. Уволить не могут. Только отстранить. На работе в детском саду требуют сделать прививку от ковида. Иначе увольнение. Правомерно ли это?
Поскольку обязанность отстранить от работы работника образовательной организации в случае отсутствия у него прививок предусмотрена Законом N 157-ФЗ, то работодатель вправе требовать от всех работников образовательной организации прохождения обязательной вакцинации, а при отказе - отстранить от работы.
Спросить
