Суд "указал": ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.
В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов.
В последний рабочий день при увольнении работник получает на руки трудовую книжку. В самом документе в числе прочих данных указывается основание, по которому трудовой договор с работником был прекращен.
Самарский областной суд в ходе изучения судебной практики обратил внимание на трудовой спор по вопросу о восстановлении работника на работе. Как было установлено в ходе разбирательства, 24 апреля 2017 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 мая 2017 года.
Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки,
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): -через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Директор не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично. Отправила почтой письмо с описью вложения с уведомлением о вручении. Как быть в ситуации, если работодатель не принимает это письмо? Заранее спасибо за ответ.
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.
Здравствуйте. Вопрос такой. Работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Беременна. Планирую при выходе в декрет уволиться. Как сделать правильно что бы получить больничный, можно ли уволиться в первый день больничного.
Здравствуйте! Дело обстоит следующим образом. Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем,
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек: 5.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в банке и являюсь материально ответственным лицом, хочу уволиться по собственному желанию с 1 марта, планирую написать заявление 1 марта, а со 2 марта уйти на больничный, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте, хочу уволиться, но я на испытательном сроке, когда мне лучше уволиться до его истекания или после? Если я уволюсь сейчас на испытательном сроке, что будем написано в моей трудовой книжке и сколько дней мне надо будет отработать?
Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев.
Увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию работника Почти каждый работник в своей трудовой деятельности, увольняясь с работы не по инициативе администрации, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (ст.
Типичная ошибка работодателя состоит в том, что после увольнения работодатель требует от уволенного работника исполнения его трудовых обязанностей еще несколько дней, а то и недель. При этом приказ об увольнении, как правило, подписывается и знакомят с ним работника задним числом.
