Увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 6307 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.
А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
СпроситьВлад, основания для увольнения работодателем ограничены законом - ст. 81 ТК РФ. Если ничего из этого нет, то "по статье" уволить не смогут.
Чтобы уволиться самостоятельно, вам нужно написать заявление об увольнении. Через 2 недели вас обязаны уволить, а в трудовой книжке указать основание - по собственному желанию.
Если работодатель не возражает против увольнения, то могут уволить и ранее двух недель, по соглашению сторон. Хочу уволится, уволят по статье? Уволят ли вообще? И как правильно все сделать.
Влад, основания для увольнения работодателем ограничены законом - ст. 81 ТК РФ. Если ничего из этого нет, то "по статье" уволить не смогут.
Чтобы уволиться самостоятельно, вам нужно написать заявление об увольнении. Через 2 недели вас обязаны уволить, а в трудовой книжке указать основание - по собственному желанию.
Если работодатель не возражает против увольнения, то могут уволить и ранее двух недель, по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию? Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет. Мое заявление еще не подписано и работодатель отказывается от соглашения сторон по причине не полного штата! Заявление по собственному Желанию. Нашла другую работу, уже утвердили, подала заявление на увольнение! Работодатель отказывается расторгать договор по соглашению сторон, но меня ждут на другой работе! Как быть?
Добрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию?
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет.
Спросить
Здравствуйте. Могут, за неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений. Конечно! Увольнение всегда по статье. Даже если по соглашению сторон. Здравствуйте! Ольга, нет информации для ответа. По какой статье конкретно? Увольнение производится в порядке и на условиях, установленных ТК. При несогласии - вправе это обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте) у меня такой вопрос могут ли меня уволить по статье.
Здравствуйте. Могут, за неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений.
Спросить
Здравствуйте! Ольга, нет информации для ответа. По какой статье конкретно? Увольнение производится в порядке и на условиях, установленных ТК. При несогласии - вправе это обжаловать в судебном порядке.
СпроситьВладислав здесь нет какой-то нормы закона, потому, что в вашем вопросе ключевое слово "соглашение" то есть то на что согласятся стороны, а требовать вы можете все что угодно. Какую сумму я могу требовать от работадателя при увольнении по соглашению сторон?
Работадатель предлагает 3 оклада (но я хочу 3 средних ЗП)
Владислав здесь нет какой-то нормы закона, потому, что в вашем вопросе ключевое слово "соглашение" то есть то на что согласятся стороны, а требовать вы можете все что угодно.
СпроситьЕсли сокращения не предвидится, просто так работодатель вас уволить не может, обращайтесь в трудовую инспекцию. Или можете уйти по соглашению сторон. Начальник увольняет и говорит работы нет. Я сказала тогда увольняйте по сокращению. У него желания нет естественно на сокращение и говорит тогда идите на 2/3. Что делать? Подскажите пожалуйста.
Если сокращения не предвидится, просто так работодатель вас уволить не может, обращайтесь в трудовую инспекцию. Или можете уйти по соглашению сторон.
СпроситьПо производственной необходимости в командировку направить могут
Если хотите остаться работать, решать Вам. Хотите уволиться - добивайтесь увольнения по соглашению сторон.
Если у Вас есть доказательства, что имеется давление с целью заставить уволиться по собственному желанию, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру. Привет, работодатель сокращает штат, но не хотят отправлять на сокращение и просят писать по собственному. Либо отправляют в очень отдаленнную точку в командировку, имеют ли право?
По производственной необходимости в командировку направить могут
Если хотите остаться работать, решать Вам. Хотите уволиться - добивайтесь увольнения по соглашению сторон.
Если у Вас есть доказательства, что имеется давление с целью заставить уволиться по собственному желанию, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Все зависит от основания увольнения, наличия неотгуленного отпуска и т.п. Если есть дни неотгуленного отпуска то они оплачиваются при увольнении, если это увольнение по соглашению сторон, то возможна выплата установленная в соглашении. Если это сокращение то список выплат больше. Какие должны быть выплаты, после увольнения женщины с декретного отпуска?
Добрый день. Все зависит от основания увольнения, наличия неотгуленного отпуска и т.п. Если есть дни неотгуленного отпуска то они оплачиваются при увольнении, если это увольнение по соглашению сторон, то возможна выплата установленная в соглашении. Если это сокращение то список выплат больше.
СпроситьПо соглашению сторон.
Это любые условия. Как договоритесь, предложить могут. Просить может, Вам же стоит отказаться. Только по сокращению. Я, не думаю, что они оплатят Вам з/п за 3 мес. сразу. Имеет ли право компания просить уволиться по соглашению сторон? И какие выплаты будут предусмотрены? Речь идет о сотрудниках авиакомпании.
Просить может, Вам же стоит отказаться. Только по сокращению. Я, не думаю, что они оплатят Вам з/п за 3 мес. сразу.
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). В принципе, можно. Это и называется "уйти в отпуск с последующим увольнением". Но у многих работодателей принято кроме трудового договора, подписывать ещё и локальное внутреннее соглашение сторон, где могут быть оговорены разные ситуации так называемой "производственной необходимости".Как вариант подпишите сначала отпуск, а уже следом подайте заявление на увольнение... Сначала можно провести отпуск, а затем уволиться?
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
В принципе, можно. Это и называется "уйти в отпуск с последующим увольнением". Но у многих работодателей принято кроме трудового договора, подписывать ещё и локальное внутреннее соглашение сторон, где могут быть оговорены разные ситуации так называемой "производственной необходимости".Как вариант подпишите сначала отпуск, а уже следом подайте заявление на увольнение...
СпроситьМарина, Уволиться в связи с переездом в другой город можно без отработки, если сотрудник переезжает по уважительным причинам. Необходимости отрабатывать две недели нет, хотя по договоренности с работодателем при хороших отношениях можно согласовать любую дату увольнения. Доброе утро.
Можете договориться с работодателем, объяснив причину. Понятия отработка не существует. Вы обязаны предупредить руководство о своём увольнении за 2 недели и не более того. Так что договаривайтесь с начальством. Либо можно уволиться по соглашению сторон с любого дня указанного в соглашении. Переезжаю в другой город, могу ли я не отрабатывать 2 недели.
Марина, Уволиться в связи с переездом в другой город можно без отработки, если сотрудник переезжает по уважительным причинам.
Спросить
Необходимости отрабатывать две недели нет, хотя по договоренности с работодателем при хороших отношениях можно согласовать любую дату увольнения.
Спросить
Понятия отработка не существует. Вы обязаны предупредить руководство о своём увольнении за 2 недели и не более того. Так что договаривайтесь с начальством. Либо можно уволиться по соглашению сторон с любого дня указанного в соглашении.
СпроситьУволиться по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Здравствуйте. Можно по соглашению сторон в согласованную дату (работодатель должен на это согласиться). Если Ваш супруг просто не хочет на работе появляться, то подать заявление об увольнении за 2 недели и уйти на больничный или взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Муж хочет уволится с вахты, как поступить чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Можно по соглашению сторон в согласованную дату (работодатель должен на это согласиться). Если Ваш супруг просто не хочет на работе появляться, то подать заявление об увольнении за 2 недели и уйти на больничный или взять на это время отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо знать условия договора. Если в договоре написан испытательный срок, заявление пишется за 3 дня. Здравствуйте. Напишите заявление по собственному желанию, и возьмите больничный. Или увольнение по соглашению сторон, там можно без отработки. Изучите ст.80 ТК РФ. Хочу уволиться с магазина пятёрочка и её отрабатывать две недели.
Здравствуйте!
Необходимо знать условия договора. Если в договоре написан испытательный срок, заявление пишется за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление по собственному желанию, и возьмите больничный. Или увольнение по соглашению сторон, там можно без отработки.
Спросить
Апрель в этом году еще не наступил. Уволена с места работы 9 апреля текущего года, по соглашению сторон, могу ли я получить пособие по временной нетрудоспособности в данное время.
Екатерина, главное не писать заявлений об увольнении по соглашению сторон. Не пишите заявление об увольнении и вас не уволят по соглашению сторон. Как добиться что бы уволили по сокращению? А не соглашению?
Нужно смотреть условия страхования на случай потери работы. Но увольнение по собственному желанию точно не будет страховым случаем. Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового, изучайте, что именно в нем прописали. Григорий, добрый день. Это все зависит от условий договора, которое вы заключали.
Увольнение по Соглашению сторон финансово выгоднее.
С уважением. Как мне лучше поступить меня хотят уволить по соглошению сторон или пособственому желанию, что мне сделать чтобы получить страховку по погошению автокредита?
Нужно смотреть условия страхования на случай потери работы. Но увольнение по собственному желанию точно не будет страховым случаем.
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового, изучайте, что именно в нем прописали.
Спросить
Григорий, добрый день. Это все зависит от условий договора, которое вы заключали.
Увольнение по Соглашению сторон финансово выгоднее.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Составляется соглашение о расторжении договора. Компесация определяется по согласованию сторон. Возможно в договоре указан размер при расторжении. Здравствуйте.
По ст.78 ТК РФ. Как происходит увольнение по соглашению сторон, какую компенсацию я имею права требовать от работодателя?
Здравствуйте!
Составляется соглашение о расторжении договора. Компесация определяется по согласованию сторон. Возможно в договоре указан размер при расторжении.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение по сокращению. Здравствуйте!
По собственному желанию не увольняйтесь, потому что никаких компенсаций не получите.
Можете расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ либо по сокращению с выплатой компенсаций или они должны предложить вам равнозначную должность. Ситуация такая магазин в котором я работаю директором закрывают, но филиал ещё работает естественно мне предлагаю либо увольнение по собственному, либо перевод на оставшуюся должность старшего продавца, но я не хочу идти на должность ниже. Подскажите какие есть варианты решения в данной ситуации?
Здравствуйте!
По собственному желанию не увольняйтесь, потому что никаких компенсаций не получите.
Можете расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ либо по сокращению с выплатой компенсаций или они должны предложить вам равнозначную должность.
СпроситьНеуплата налога - это налоговое правонарушение. Если они просто не заплатят исчисленный налог, то будут начисляться пени, выставлено инкассовое поручение. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон ст. 77 п 1 ТК РФ. Есть приказ и договор о соглашении сторон, подписанные обеими сторонами от 18.03.2022 г.
Несет ли уволенный главный бухгалтер административную / уголовную ответственность, если филиал иностранной организации (откуда уволили гл. бухгалтера) не заплатит налог на прибыль за 2021 г. (Крайний срок уплаты 28.03.2022 г.)
Спасибо!
Неуплата налога - это налоговое правонарушение. Если они просто не заплатят исчисленный налог, то будут начисляться пени, выставлено инкассовое поручение.
СпроситьРуководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит. Увольнение по соглашению сторон (во время больничного был взят сотрудник с другой должностью и другим окладом) но штатного расписания при этом нет, как сокращение не получится, при этом может работник ли составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.
СпроситьЗдравствуйте. Только если переводом с согласия работодателя. 100%-ный шанс уволиться сразу, без отработки, поскольку факт отстранения от работы предполагатся безосновательным. Пишите заявление за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Заявление подавайте об увольнении с указанием даты увольнения. Если работодатель даст добро, то уволят одним днём. Работник отстранен от работы со 02 декабря 2021 г. В марте 2022 г. найдено другое место работы. Подскажите пожалуйста есть ли шанс уволиться сразу, без отработки?
100%-ный шанс уволиться сразу, без отработки, поскольку факт отстранения от работы предполагатся безосновательным.
Спросить
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки. Директор предприятия требует, чтобы я к заявлению об увольнении, написала ещё заявление на отпуск за свой счёт. Я что-то теряю?
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки.
СпроситьПо соглашению сторон. Без его согласия уволить не получится. Частые болезни не могут быть основанием увольнения. По инициативе работодателя только в рамках ст. 81 ТК РФ. Сотрудник очень часто болеет и продолжительное время находиться на больничном и это происходит очень часто. Как правильно уволить этого сотрудника не навредив себе.
По соглашению сторон. Без его согласия уволить не получится. Частые болезни не могут быть основанием увольнения. По инициативе работодателя только в рамках ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон ст 78 тК РФ совсем не обязательно вставать на учет в ЦЗ в течение 14 дней. На учет в ЦЗ нужно вставать про месту прописки и после закрытия больничного. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности Вас на учёт в ЦЗ не поставят. Если уволились по соглашению сторон, то не обязательно в течение двух недель, а пособие по нетрудоспособности Вам аыплатит бывший работодатель.
Встать на учёт можно по месту регистрации.
С уважением. Я уволилась по соглашению сторон 28.02. С 01.03 я вышла на больничный пока, когда мне нужно встать в службу занятости, чтобы не терять деньги? Нужно ли в течении 2 х недель после увольнения встать на учёт или это уже не важно, так как я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учет во время больничного или его обязательно сначала закрыть?
Еще вопрос, я живу в Москве, а прописка в Подмосковье, нужно вставать на учет по месту прописки обязательно?
При увольнении по соглашению сторон ст 78 тК РФ совсем не обязательно вставать на учет в ЦЗ в течение 14 дней. На учет в ЦЗ нужно вставать про месту прописки и после закрытия больничного.
Спросить
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности Вас на учёт в ЦЗ не поставят. Если уволились по соглашению сторон, то не обязательно в течение двух недель, а пособие по нетрудоспособности Вам аыплатит бывший работодатель.
Встать на учёт можно по месту регистрации.
С уважением.
СпроситьНЕТ конечно не положена. Положена ли выплата за преданность компании ОАО РЖД, если увольнение прошло по соглашению сторон? Стаж работы 9 лет.
