Увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 6307 советов адвокатов и юристов
Нет такой статьи, если Вы, конечно, не пенсионерка) Здравствуйте! Законодательство РФ предусматривает увольнение без отработки, только по соглашению сторон или выход на пенсию, иных оснований нет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, ссылка на статью? Прописана в одном городе, работаю и временно проживаю в другом городе.
Здравствуйте! Законодательство РФ предусматривает увольнение без отработки, только по соглашению сторон или выход на пенсию, иных оснований нет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЖенщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
Обжалуйте увольнение в суде в срок, указанный в ст. 392 тк рф. Ситуация следующая. Была уволена по ликвидации занимаемой должности находясь в декрете. В связи с тяжёлым финансовым положением, вынуждена была принять расчетные. Приказ об увольнении тне подписывала. Могу ли я оспорить эту ситуацию в суде?
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
Обжалуйте увольнение в суде в срок, указанный в ст. 392 тк рф.
СпроситьВсе зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что. В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает. Работодатель закрывает филиал в нашем городе. Главный офис находится в другой области. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца, мы не согласны. Уведомление о сокращении не было, только по телефону сообщили за 2 недели до 31.12.21, что с нового года закрыто все. Как быть в данной ситуации?
Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что.
Спросить
В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает.
СпроситьДа в течении месяца после увольнения. Если вы на пенсии и не работаете, то больничный вам не дадут. Добрый день, Лариса.
[b]Больничный будет оплачен[/b]. Основание - ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
[b]Размер - 60%, среднего заработка[/b]. Основание - ч. 2 ст. 7 упомянутого федерального закона. Лариса. Меня уволили по соглашению сторон 30.12.2021 г. 10.01.2022 г. я ложусь в больницу на плановую операцию. Будет ли оплачиваться больничный, в каком размере и при каких условиях? Я на пенсии.
Добрый день, Лариса.
Больничный будет оплачен. Основание - ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Размер - 60%, среднего заработка. Основание - ч. 2 ст. 7 упомянутого федерального закона.
СпроситьДобрый день, Артем. К сожалению нельзя. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без так называемой отработки только в качестве исключения, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Здравствуйте. Можно уволится использовав отпуск, или по соглашению сторон. Наличие 2-х детей к сожалению не является уважительной причиной к сожалению. Это не отработка, а предупреждение работодателя за 14 дней. Есть двое детей, 4 и 2 года. Можно будет уволиться одним днём, без отработки двух недель?
Добрый день, Артем. К сожалению нельзя. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без так называемой отработки только в качестве исключения, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте. Можно уволится использовав отпуск, или по соглашению сторон. Наличие 2-х детей к сожалению не является уважительной причиной к сожалению. Это не отработка, а предупреждение работодателя за 14 дней.
Спросить
Могут уволить, так как о своем увольнении работник должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения. (ст.80 Трудового кодекса РФ) Заявление надо писать за 2 недели либо по соглашению сторон. Я работаю вахтовым методом. Вахта начинается 1 января, 30 декабря я решила уволиться. Не уволят ли меня за прогул, так как я не предупредила заранее?
Могут уволить, так как о своем увольнении работник должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения. (ст.80 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию. Затребуйте копию приказа, а также регистрационный номер заявления, в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Работник уволился по соглашению сторон 1 августа в связи с переездом, работодатель должен был выслать документы (трудовую и медкнижку) как оказалось официально не уволили, копии заявления нет. Что делать в данной ситуации?
Затребуйте копию приказа, а также регистрационный номер заявления, в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьРазмер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал. Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции. Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится. Как быть?
*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Размер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал.
СпроситьСошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции.
Спросить
Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится.
СпроситьЖенщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
По собственному желанию
По соглашению сторон
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Сижу в декретном отпуске, позвонили и сказали что умер работодатель, и меня уволили, каа мне теперь оформить субсидию, если нет больше справрк о доходе.
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год. Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде. Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением. Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неиспользуемые отгулы, а также годовую премию (13 зарплата), которая указана в кол. договоре, год отработан полностью?
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год.
Спросить
Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением.
СпроситьНет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно.
СпроситьНепрерывный стаж исчисляется периодом уплаты за вас страховых взносов, вот сколько вы проработали в организации до увольнения официально таков ваш стаж, абсолютно точно вы можете узнать страховой стаж через запрос в ПФР 1 раз в год эта услуга бесплатная. Скажите если уволена по соглашения сторон, сколько Является непрерывный стаж?
Непрерывный стаж исчисляется периодом уплаты за вас страховых взносов, вот сколько вы проработали в организации до увольнения официально таков ваш стаж, абсолютно точно вы можете узнать страховой стаж через запрос в ПФР 1 раз в год эта услуга бесплатная.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:
1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.
Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон. Я хочу уволиться по собственному желанию при работе вахтовым методом, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:
1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.
Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.
СпроситьУволить пенсионера по инициативе Работодателя по причине только возраста не возможно.
Законные способы увольнения это по инициативе работника или по соглашению сторон (предусмотрите выходное пособие/материальную помощь при увольнении). НЕТ таких ограничений, но способы есть. Нужна платная консультация, обращайтесь лично. По закону нет никаких ограничений по возрасту, уволить не имеете права.
- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, если ли возрастные ограничения для работников музея? В данном случае, женщине 70 лет, и имеем ли мы право с ней расторгнуть договор. Если да, то по какому нормативному акту.
Уволить пенсионера по инициативе Работодателя по причине только возраста не возможно.
Законные способы увольнения это по инициативе работника или по соглашению сторон (предусмотрите выходное пособие/материальную помощь при увольнении).
Спросить
НЕТ таких ограничений, но способы есть. Нужна платная консультация, обращайтесь лично.
СпроситьПо закону нет никаких ограничений по возрасту, уволить не имеете права.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, если будете работь на них - оплатят. А если нет, то нерабочие дни Вам и в другие месяцы не оплачиваются. Оплачиваетеся только отработанное время. Пжл. Планирую уволиться по соглашению сторон после новогодних праздников (10.01). Оплатят ли мне новогодние праздники (на окладе)?
Здравствуйте, если будете работь на них - оплатят. А если нет, то нерабочие дни Вам и в другие месяцы не оплачиваются. Оплачиваетеся только отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте!
За две недели нужно подать заявление
Через 2 недели-обязаны уволить, независимо от ревизии. Можно в обычном порядке, за 2 недели до дня увольнения, как правило, но вас могут не отпустить, ссылаясь на ревизию, которая может выявить нарушения с вашей стороны, хотя это и будет незаконно.
Тут надо смотреть документы: договор, правила внутреннего распорядка, соглашение о мат. ответственности. Можно ли уволиться товароведа Магните без ревизии или это обязательно?
Здравствуйте!
За две недели нужно подать заявление
Через 2 недели-обязаны уволить, независимо от ревизии.
СпроситьМожно в обычном порядке, за 2 недели до дня увольнения, как правило, но вас могут не отпустить, ссылаясь на ревизию, которая может выявить нарушения с вашей стороны, хотя это и будет незаконно.
Тут надо смотреть документы: договор, правила внутреннего распорядка, соглашение о мат. ответственности.
СпроситьВы вправе либо увольняться по соглашению на условиях, оговорённых соглашением, либо продолжать работать, не поддаваясь на давление об увольнении по собственному желанию. Если уволитесь по собственному желанию, выплаченный Вам расчёт будет значительно меньше по размеру, нежели 2 оклада. В любом случае Вы вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (в т.ч. и по месту Вашего жительства) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Увольняйтесь только по соглашению сторон либо сокращению, никак иначе. Организация меняет адрес. Было заявлено, что на новом месте вахтеры не нужны. Предложили уволиться по соглашению сторон, и 2 сотрудников уволили с 1.12.2021 с выплатой двух окладов, а еще 2-с 29.12.2021. Теперь предлагают уволиться по собсвенному желанию. Как быть? Согбашение сторон не было оформлено надлежащим образом.
Вы вправе либо увольняться по соглашению на условиях, оговорённых соглашением, либо продолжать работать, не поддаваясь на давление об увольнении по собственному желанию. Если уволитесь по собственному желанию, выплаченный Вам расчёт будет значительно меньше по размеру, нежели 2 оклада. В любом случае Вы вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (в т.ч. и по месту Вашего жительства) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьДобрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением.
СпроситьВы не обязаны писать такое заявление. Но, если у работодателя согласно вашей ИПР нет подходящей для вас более легкой работы, он может уволить вас по п.п. 8 или 10 ст. 77 ТК РФ. Попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, с выплатой вам хоть какой-то компенсации. После инфаркта получил третью группу инвалидности работодатель предложил написать заявление по собственному желанию.
Вы не обязаны писать такое заявление. Но, если у работодателя согласно вашей ИПР нет подходящей для вас более легкой работы, он может уволить вас по п.п. 8 или 10 ст. 77 ТК РФ. Попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, с выплатой вам хоть какой-то компенсации.
СпроситьРапорт о чем был? Об увольнении по соглашению?
Соглашение при этом было подписано? Рапорт можно отозвать до увольнения. Если увольнение уже состоялось, то восстановление на работе возможно только через решение суда. Уволили с мвд по соглашению сторон, могу ли я отозвать рапорт?
Рапорт о чем был? Об увольнении по соглашению?
Соглашение при этом было подписано?
Спросить
Рапорт можно отозвать до увольнения. Если увольнение уже состоялось, то восстановление на работе возможно только через решение суда.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об отзыве Вашего согласия на увольнение по соглашению сторон. Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в прокуратуру за надзором исполнения решения суда и законодательства РФ. Работала директором ГУП. Собственником (министерством) принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому ГУП. После реорганизации уволили по соглашению сторон (в отместку за отказ выполнить устное незаконное распоряжение. Соглашение сторон подписывать отказалась.) Остальных лишних работников уволили по сокращению. Восстановлена в должности по решению суда. Собственник вместе с новым работодателем увольнять по инициативе работодателя или по сокращению отказываются, навязывают увольнение по соглашению. Договор заканчивается 18.04.22.Никак не могу повлиять на ситуацию? Сидеть на рабочем месте ничего не делая до 18.04.22? Почти месяц просидела, уведомление о сокращении не дают. Строят всяческие козни, вынуждая уволиться.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в прокуратуру за надзором исполнения решения суда и законодательства РФ.
СпроситьЭто на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Вы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вряд ли получится, но всё по согласованию с работодателем. Вам заявление по собственному или по соглашению сторон писать. Могу ли я уволится по собственному желанию по состоянию здоровья без обработки двух недель если я вышла с больничного.
Это на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьВы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов. Только по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем. Я инвалид 2 группы, работаю в ООО ЧОО мне нужно уволиться с работы без двухнедельной обработки.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.
СпроситьТолько по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Он написал рапорт на увольнение из органов или на отчисление из института? Обратитесь с документами к юристу по месту жительства. Надо разбираться с обстоятельствами. Причина и нам не известна. Скорей всего увольнение оформлено как по соглашению сторон, что восстановлению обратно практически невозможно. Сын учился в Дальгневосточном институте МВД на 3 курсе. В четверг вызвали в отдел кадров и сказали писать рапорт на увольнение без объяснения причин. В пятницу уже уволили. Что делать? Мы ничего не понимаем, никто ничего не говорит, характеристики дали хорошие, в трудовую написали благодарность. Сказали, лучше по хорошему, иначе, можно и по статье. По какой статье, зачто? Сын тоже не понимает. Что нам делать сейчас?
Здравствуйте. Он написал рапорт на увольнение из органов или на отчисление из института?
Спросить
Обратитесь с документами к юристу по месту жительства. Надо разбираться с обстоятельствами. Причина и нам не известна. Скорей всего увольнение оформлено как по соглашению сторон, что восстановлению обратно практически невозможно.
Спросить
