Роструд разъяснил нюансы увольнения работников по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Доклад с Руководством по соблюдению обязательных требований,
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение,
Роструд в своем докладе рассмотрел нюансы увольнения работника по двум основаниям: ликвидация организации и в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
Роструд в своем докладе рассмотрел нюансы увольнения работника по двум основаниям: ликвидация организации и в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
Роструд в своем докладе рассмотрел нюансы увольнения работника по двум основаниям: ликвидация организации и в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
20 октября 2020 Роструд в своем докладе рассмотрел нюансы увольнения работника по двум основаниям: ликвидация организации и в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
Роструд в своем докладе рассмотрел нюансы увольнения работника по двум основаниям: ликвидация организации и в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
Какие выплаты положены работнику при увольнении? Об этом вы узнаете в нашем новом материале. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику всю зарплату, премии и иные выплаты за предшествующий увольнению период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, связанных с увольнением работников МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 22 сентября 2020 г. N 03-04-06/82897 Департамент налоговой политики рассмотрел письмо ООО от 29.
Вопрос: Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. (Письмо Минфина России от 22.09.2020 N 03-04-06/82897) МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 22 сентября 2020 г.
Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например,
Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить. Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.
6 выплат, которые положены работнику при увольнении При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Его состав во многом определяется причиной прекращения трудового договора и некоторыми иными обстоятельствами.
Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Работодатель трудовой договор с ним расторг "день в день" в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом полный расчет с работник не был произведен.
По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но после этого с работником могут быть еще расчеты.
Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поправки в Трудовой Кодекс меняют ситуацию на рынке труда, в частности выходное пособие по увольнению, сообщает otvprim.ru. Теперь, при ликвидации юридического лица работник должен получить все выплаты до завершения ликвидации и закрытия организации в налоговой.
Расскажу интересное дело из своей судебной практики. Дело мне запомнилось, так как увольнение было непростое. На стороне ответчика стояла войсковая часть, а клиентка моя (назовем ее Ирина) работала в должности телеграфиста станции засекреченной связи отделения связи (штаба)
7 июля 2020 года Госдумой принят Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Новое в законе В случае ликвидации организации работнику, который проработал в ней более одного месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения.
Сотрудник попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на то, что он вовсе не работает в организации. Работник через суд установил факт трудовых отношений с даты приема по 1 июня.
Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года.
