Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выплаты и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по соглашению сторон - подробности и условия после 1.5 лет работы

Условия о дополнительных выплат, при увольнении по соглашению сторон, согласуются между работником и работодателем. Это может быть любая сумма, которую Вы определите между собой.

На практике работодатель может согласиться на выплату от 2 окладов и выше.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. За 1,5 года будет где-то 41-42 календарных дня Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое кол-во дней не потраченного отпуска ему компенсируется за 1.5 года работы без отпусков (т.е. какое кол-во дней отпуска сотрудник накопил на протяжении 1.5 лет работы)

Как правильно уволиться - самостоятельно или по соглашению сторон? В чем отличие?

Если увольняетесь по соглашению сторон. То это означает, что Вы пришли к соглашению о расторжении трудового договора на взаимных условиях (к примеру дата увольнения, компенсационные выплаты при увольнении и.др.)

Увольнение по собственному желанию какие либо условия не оговариваются и Вы увольняетесь по истечению срока предупреждения.

Центру занятости без разницы. Как лучше уволиться для того, чтобы поставили в центр занятости для поиска работы, по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем разница?

Проблема с выплатой медицинских услуг по действующему полису ДМС - советы по дальнейшим действиям

Если подписанное Вами соглашение с работодателем содержало условие о том, что данный полис прекращает свое действие после увольнения, то они правы. Если нет - пусть все вопросы работодателю задают Спасибо!Получается,что страховщик вообще в стороне?Понятно,что работодатель прекратил оплачивать страховку,но договор об оказании медуслуг заключен между страховщиком и мной...и он у меня на руках!В нём в частности сказано,что действие договора до конца срока-до 13.09.2014 г После увольнения на руках сохранился действующий полис ДМС от страховой группы Альянс. Действие полиса до 13.09.2014 г. Я воспользовался полисом, согласно приложения к нему, обратился в рекомендуемую страховщиками стоматологическую клинику. Сегодня пришла претензия из клиники-говорят страховщики отказываются выплачивать оказанные услуги. Отказ обоснован тем, что полис был действителен до апреля 2014 (до увольнения) Клиника выставила мне счет и грозит судом! Что мне предпринять?

Права работника после расторжения трудового договора по соглашению сторон и возможные компенсации при сокращении с выплатой премии

На то оно и соглашение чтобы в нем определять размер выплат Если они не указаны значит вы достигли соглашения уволиться по соглашению сторон без всяких выплат На биржу конечно стоит вставать При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Меня сократили в выплатой премии, оформили это как расторжение трудового договора по соглашению сторон. На что я имею право после расторжения трудового договора по соглашению сторон? Стоит ли мне вставать на биржу труда? На какую компенсацию я могу рассчитывать? Зарплата была белая.

Супругу предложили увольнение по соглашению, но руководство изменило условия выплаты - законно ли это?

Ксения, если соглашением сторон было предусмотрено выплата тремесячного оклада, то соответственно выплата двухмесячного оклада незаконна. Другой вопрос, сможете ли Вы это доказать. Если да, то обращайтесь в суд с соответствующим иском. Ксения, нужно смотреть что конкретно указано в тексте соглашения, в приказе на увольнение. Ответить Вам возможно только после изучения этих документов. Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!

Как определить непрерывный стаж работы при увольнении по соглашению сторон?

Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

При определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается. При определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается. У меня в трудовой написано-уволена по соглашению сторон пункт 1 статья 77 труд кодекса рф. 13.07.2014. я опять устроиласьтуда же на работу 21.11.2014. но в трудовую они ещё ни каких записей не делали. Вот меня интересует что они мудрят и какой стаж является непрерывным.

Написать на выплату 3-х окладов или увольняться с выплатой 2-х окладов? Как поступить в случае увольнения по соглашению сторон

Можете конечно. Это же соглашение По ТК РФ полагается два оклада. Вы вправе требовать своих условий. В случае отказа требовать увольнения по сокращению. на то оно и по соглашению сторон. получайте что предлагает работодатель. Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Могу ли я написать на выплату 3-х окладов? И если руководитель не идет на мои условия то я увольняюсь с выплатой 2-х окладов. Трудовой договор о расторжении я пока не подписала. Как лучше поступит? Спасибо.

Закрытие магазина - Должна работать до 10 января или уволиться с пособием - как получить выплату?

Это право администрации. увольняйтесь лучше для подстраховки по соглашению сторон и укажите в нем эти условия. Проработала в магазине продавцом-консультантом 2,5 года, за два месяца нас предупредили что вся сеть магазинов закрывается, подписали бумаги, что работает до 10 января 2015 г,Но на данный момент наш магазин в котором я должна была до работать закрыли, остался один магазин который доработает до 10 числа 2015 г,нам предложили там до работать, или уволиться по сокращению прям сейчас с 3-х месячными пособиями. Как сразу после заявления мне выплатят пособие?

Получил предложение об увольнении, но хочу оспорить его условия. Как продлить работу или получить полный заработок?

Добрый день!

Оспаривать ничего не нужно, просто не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Заставить Вас его написать работодатель не вправе. Просто НЕ увольняйтесь. И все. Не пишите заявление. Вас конечно могут попытаться уволить по статье... тогда и будете оспаривать.... а с другой стороны , к черту такого работодателя Если ликвидируется должность или организация, Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца и выплатить компенсацию в соответствии с ТК РФ. Не пишите по собственному желанию . Пусть увольняют по сокращению либо по соглашению сторон но с выплатой компенсации предусмотренной законом при увольнении по сокращению - см. ст. 176 ТК - зарплату за три месяца Просят уволиться с работы. Именно просят, а не сокращают. Работать до 31 декабря и уволится без отработки и просто за выплоту за декабрь. Как можно это оспорить? \и уволится с февраля хотя бы.

Возможность прописать условие о выплате арендной платы за весь срок вперед в договоре долгосрочной аренды земли сельхозназначения

Конечно можно (ст. 421 ГК РФ).В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом В договрое долгосрочной (50 лет) аренды земли сельхоз. Назначения, можно прописать условие о выплате арендной платы за весь срок вперед? Если не сложно, укажите норму права! Земля находится в собственности, НЕ государственная. Спасибо большое!

Возможный увольнительный сценарий - перевод на две трети зарплаты и его условия

[b]Хотят уволить по соглашению сторон,выплатив два оклада[/b].Если я не подпишу переведут на две трети зарплаты.На какой срок могут перевести?И ещё,если переведут меня на две трети,может кто-то другой в это время работать на той технике за которой закреплён я?

---хотят уволить-. уволят. а два оклада при увольнении и выплачивают. могут предложить иную работу. а при отказе. произведут выплату за 2 недели. выбирайте. Хотят уволить по соглашению сторон, выплатив два оклада. Если я не подпишу переведут на две трети зарплаты. На какой срок могут перевести? И ещё,если переведут меня на две трети, может кто-то другой в это время работать на той технике за которой закреплён я?

Продажа дома со заключенным договором аренды - Что делать с арендаторами и возможно ли продать правомерно?

Условия договора с арендаторами при изменении собственника не меняются, но чтобы не проблем с новым собственником, Вы обязаны указать наличие арендаторов в договоре купли-продаже (ст. 549 ГК РФ) Расторгать договор аренды, с выплатой, неустойки, если договор до конца 2014, оставляйте его без пролонгации. А так необходимо смотреть условия договора, это Ваша собственность, Ваше право. Вы можете продать дом, но право найма на него сохранится. То есть, это будут уже проблемы покупателя.

А расторнуть договор аренды и выселить нанимателей Вы не сможете, здесь возможно только расторжение договора по соглашению сторон, то есть нужно договариваться. Дом находится на продаже уже 3 года. Заключили договор аренды на год. Внезапно нашёлся клиент на покупку, покупает срочно. Что делать с арендаторами? Получится продать дом или это незаконно? Жильцы не хотят съезжать ни в какую.

Как госслужащему в зоне АТО уволиться по соглашению сторон или по сокращению - условия и выплаты.

Конечно, по сокращению. Вам положены предусмотренные законом выплаты. Я госслужащий, мое учереждение ликвидируют, оно находится в зоне АТО, как мне уволиться по соглашению сторон или по сокращению? И какие при этом выплаты я получу?

Оформление собственности на квартиру при покупке в рассрочку - документы и права покупателя

Как оформляется собственность на квартиру, если она куплена в рассрочку?

-- как и обычная купля-продажа. В договоре только указывается о рассрочке, условиях и периоде оплаты, а также - момент перехода права собственности: сразу или после полной оплаты. По соглашению сторон - устанавливается обременение - ипотека в силу закона.

У кого находятся документы на квартиру до полной выплаты?

-- у собственника. А собственником является тот, кто будет указан в договоре купли-продажи. Как будет установлен момент перехода права.

будет ли у покупателя на руках какой-то документ, подтверждающий собственность до выплаты всей суммы?

-- если это будет прописано в договоре Как оформляется собственность на квартиру, если она куплена в рассрочку? У кого находятся документы на квартиру до полной выплаты? Будет ли у покупателя на руках какой-то документ, подтверждающий собственность до выплаты всей суммы?

Декретный отпуск и соглашение со сторонами

Грозит увольнением по сокращению с выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца Добрый день!

Работодатель Вас обманывает! Вас вправе сократить только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ) Во всех других случаях сокращение будет незаконным, поэтому настаивайте на подписании соглашения на Ваших условиях, посокльку в случае увольнения Вы потеряете выплаты на ребенка. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Компания предлагает мне соглашение сторон и отступные. Меня не устраивает сумма, а больше давать не желают. Говорят, что тогда подготовим приказ о сокращении моей позиции. Чем грозит этот приказ?

Возможно ли заменить выплату алиментов на покупку вещей для ребенка и как это сделать?

Не сможете, можете сверх алиментов сами покупать Такой вариант вполне возможен при условии, если получатель алиментов даст свое согласие и отзовет Исполнительный лист. Данное согласие Вы можете оформить Нотариально заверенным Соглашением об уплате алиментов, где укажите все необходимые моменты, которые будут интересны Вам и получателю алиментов. Ведь равенство сторон и свободу договора, установленные ГК РФ еще никто не отменял. Можно ли выплату алиментов заменить на покупку вещей и всего необходимого именно для ребенка. Так как известно, что бывшая жена ничего не покупает ребенку. И если да, то как это правильно сделать?

Предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов - правомерно ли такое предложение и как поступить?

Это и будет соглашение о расторжении трудового договора. Вам предложили довольно комфортные условия. Все правомерно Сегодня мне предложили уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я совершенно не была готова к такой ситуации. Попросила о том, чтобы увольнение произошло через 2 месяца. Последний рабочий день-31 декабря. Меня попросили завтра подъехать подписать документы о том, что мой последний рабочий день 31 декабря. А подпись будет завтрашняя. Правомерно ли это? Как лучше поступить в такой ситуации?

Что происходит с моей работой в организации в связи с реорганизацией, когда я уже на пенсии?

Нет, Валентина, из приведенной Вами ситуации без Вашего желания уволить Вас не могут. Могут только создать морально тяжелые условия, что Вы уволились сами. Если для Вас будет тяжело работать, то предложите им уволить Вас по соглашению сторон, при условии выплаты Вам компенсации в размере, например 2 среднемесячных заработков. У нас в организации в связи с реорганизацией будут сокращения. Я на пенсии но продолжаю работать, моя должность под сокращение не попадает но настоятельно требуют написать по собственному желанию мотивируя тем что я уже на пенсии - увольняться не хочу. Могут ли меня уволить без моего желания? Валентина. Крым.

Отказываюсь добровольно увольняться из магазина - как защитить свои права?

Предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой двухмесячного заработка.

Учитывая, что вряд ли надолго там задержитесь, это неплохой вариант. срок давности для привлечения за прогул прошел- оснований для увольнения по желанию работодателя нет

ничего не подписывайте. А что делать в случае, если работодатель не согласится на мои условия? Работаю в магазине. На прошлой неделе директор сказал, что увольняет меня, но объективных на то причин у него нет, предложил писать по собственному желанию, а если мол не соглашусь, то уволит за прогул. Таковой имеется, но срок давности больше, чем один месяц, есть только моя объяснительная, а самого акта от работодателя нет, то есть я нигде не расписывалась. Зарплата серая, в конверте, за нее никто не расписывается. Трудового договора мне не давали, со слов директора оформлена трудовая книжка. Работаю около 5 ти месяцев. Как поступить в данной ситуации?

Переезд предприятия из Московской области в Москву - права работника и компенсация при смене места работы

Обязана ли я отрабатывать 2 недели и положена ли мне компенсация при смене места работы организации?

А вы не увольняйтесь до переезда .

ВАс должны предупредить об изменении существенных условий труда.

УДАЧИ ВАМ Не увольняйтесь по собственному желанию. Требуйте сокращения с предупреждением за 2 месяца и положенной компенсацией. Либо предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее 2 заработных плат. Предприятие фактически переезжает из Московской области в Москву (в трудовом договоре, указано место работы МО). По семейным обстоятельствам я ездить не могу, не согласных просят уволиться по собственному желанию. Обязана ли я отрабатывать 2 недели и положена ли мне компенсация при смене места работы организации?

Срочно расторгнул договор с компенсацией из-за неисполнения условий

Нет не могут. Вы вправе обратиться в суд и требовать выплаты задолженности по соглашению сторон. договор в любом случае будет считаться. вы вправе в таком случае обратится в суд и взыскать все деньги. Под давлением подписал расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией. В случае не выполнения работодателем обязательных условий о выдаче трудовой книжки и выплат всех причитающих сумм (отпуск, премия, зарплата, компенсация) в последний день, указанный в соглашении, считать ли такое соглашение недействительным и как поступить на следующий день, с учётом того, что я не собирался увольняться? Могу ли теперь сам составить более удобное для меня соглашение с новыми сроками и суммами?

Выплата алиментов ребёнку-инвалиду - до какого возраста и при условии получения пенсии по инвалидности

Если ребенок несовершеннолетний, то алименты с его родителя могут быть взысканы в любом случае. Если совершеннолетний, то алименты также могут быть взысканы в случае нетрудоспособности и нуждаемости.

Семейный кодекс

Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон. Можно ли подать на алименты если ребёнок инвалид и получает пенсию по инвалидности и если да то до какого возраста ответчик должен выплачивать алименты?

При каких условиях (обстоятельствах) биологический отец ребёнка может быть освобождён от уплаты алиментов?

Ст. 120 СК РФ ознакомьтесь 1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;

при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак;

смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты. При каких условиях (обстоятельствах) биологический отец ребёнка может быть освобождён от уплаты алиментов?

Отмена стимулирующих выплат по устному распоряжению Губернатора - правомерно ли это?

Нет не правомерно, так как согласно

ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, [b][i][u]доплаты, надбавки и поощрительные выплаты[/u][/i][/b]) [b][u][i]являются обязательными условиями для включения в трудовой договор[/i][/u][/b].

Согласно ст. 72 ТК РФ [b][i][u]изменение [/u][/i][/b]определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b][i][u]допускается[/u][/i][/b] [b][i][u]только по соглашению сторон трудового договора,[/u][/i][/b] за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

поэтому требуйте официального документа о прекращении выплат СМС

Удачи Вам! Нам было объявлено, что по устному распоряжению Губернатора стимулирующие выплаты с октября 2014 года выплачиваться не будут. Правомерно ли это?

Одинокая мама в декретном отпуске - возможности и выплаты при уходе с работы

Здравсвуйте, Екатерина!

Вам нужно по ст.78 ТК РФ уволиться по соглашению сторон со своими условиями. Минимум три оклада. Обращайтесь, есть соглашение. В Вашем случае увольнение по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).) Константин Андреевич, спасибо за ответ. Меня уверяют, что могут выплатить максимум три оклада. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске До выхода на работу осталась 1 неделя.

Являюсь одинокой мамой. Перед новым годом мне сообщили (по телефону), что должность подлежит сокращению. Вакансий нет. Предлагали уйти по соглашению сторон. Тогда я отказалась, но сейчас ситуация немного изменилась и я скорее всего собираюсь уйти. Помогите пожалуйста! Если оставаться, то что мне положено как одинокой маме. И если уходить, то что положено по выплатам. Спасибо!

Условия выплат по соглашению сторон / Договор - 607 советов адвокатов и юристов