Министерство труда обнародовало на своем сайте рекомендации для работников и работодателей в связи с нерабочей неделей. В разъяснениях ведомство отмечает, что наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не служит основанием для снижения зарплат,
Нерабочая следующая неделя, объявленная президентом, не является основанием для занижения заработной платы, пояснили в Минтруде.Информация с сайта Минтруда.«В соответствии с Указом президента от 25 марта 2020 г.
26 марта пресс-секретарь Президента России Дмитрий Песков затруднился ответить, как будет оплачиваться работа сотрудников на «удаленке» в нерабочую неделю. В том числе по этой причине, в Минтруде России заявили,
Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу.
Исследуя вопрос совершенствования условий охраны труда у отдельных категорий работодателей, многими авторами отмечается тенденция возникновения в последние годы помимо традиционных критериев дифференциации, такого критерия, как специфика правового статуса работодателя, предложенного С.
СОУТ должны организовать и провести все предприятия, где есть хотя бы один работник по трудовому договору. Спецоценку не проводят в отношении условий труда: надомников; дистанционных работников; работников,
С иностранцем заключили трудовой договор и уведомили об этом МВД. Через два года при проверке выяснилось, что он допущен к другой работе по иному адресу. Работодатель не заключил новый трудовой договор с иностранцем и не сообщил об изменениях МВД, за что его оштрафовали.
Статьей 222 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя бесплатно выдавать молоко (или другие равноценные пищевые продукты) или предоставлять лечебно-профилактическое питание определенным категориям работников.
С 1 февраля перестанут действовать более тысячи законодательных актов советской России (РСФСР) и РФ, которые содержат устаревшие нормы. Это предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.
Ответственный руководитель организации всегда уделяет внимание улучшению условий труда своих работников. Зачастую, такие мероприятия проводят только перед проведением специальной оценки условий труда, но ведь они должны быть частью непрерывного процесса любой хозяйственной деятельности.
Остался один день, чтобы успеть вовремя подать сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными или опасными условиями труда в Росстат. При заполнении отчета применяйте результаты спецоценки условий труда, количество закупленных СИЗ, проведенных медицинских осмотров.
Минтруд опубликовал законопроект, по которому планируют сделать декларацию соответствия по результатам СОУТ бессрочной. Это позволит работодателю избежать проведения спецоценки по окончании действия декларации,
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию продолжение темы про надбавки и компенсации. Для удобства чтения, информацию буду публиковать частями. Надбавка за особые условия труда В соответствии с трудовым законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
Часто работодатели организуют лишнюю спецоценку декларируемых рабочих мест. Это происходит из-за следующего. Закон о спецоценке устанавливает, что СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет. В то же время закреплено,
Здравствуйте уважаемые посетители! Во всеобщей декларации прав человека очень хорошо трактуется, о защите от безработицы, в связи с осуществлением права на труд международном пакте об экономических, социальных и культурных прав гражданина.
1. 1 этап: Подготовка Закон устанавливает, что обязанность по организации СОУТ лежит на работодателе. С этой целью должна быть создана специальная комиссия (ст. 9 закона № 426-ФЗ). В комиссию включается нечетное количество членов, но не менее трех, включая директора.
Спецоценка в обязательном порядке проводится всеми экономическими субъектами (юридическими лицами и ИП), пользующимися услугами наемных работников. Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы.
Для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда, работодатель должен установить повышенную оплату труда в размере минимум 4 процентов от тарифной ставки или оклада. Такую информацию Минтруд опубликовал в официальном письме.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ч. 13 ст. 219 ТК), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляют следующие гарантии и компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени;
Минтруд разъяснил, в каких размерах работодатель может выплачивать компенсации за работу во вредных условиях труда. В письме от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867 отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам,
инвалиды-особые условия труда. В ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов закреплены принципы, в соответствии с которыми должны устанавливаться условия труда инвалидов: "Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,
условиям труда, критерии ухудшения условий труда Ex turpi causa actio non oritur Из противозаконного основания иск не возникает. Введение Законодательство о труде, в свою очередь, базируется на принципах, среди которых, указано обеспечение права каждого работникам на справедливые условия труда.
В 2019 году ГИТ при плановых и внеплановых проверках обратит особое внимание, как на предприятии провели СОУТ. Что проверят: При проверке, как на предприятии провели спецоценку условий труда, инспектор использует чек-лист № 21.
