Условия труда учителя / Законы и прочие темы - 342 советов адвокатов и юристов
Вопрос не понятен от слова "совсем" Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят. Требуйте восстановить ваше право ст.12 ГК Что делать, если все-таки вместо 56 дней отпуска нам насчитали 23, а в июне и августе мы будем ходить на работу? Я отработала честно 2 года. Школу не меняла. В принципе, это же не моя вина, что КТО-ТО решил сменить ГБОУ
Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят.
Спросить
В прошлом , 2022- 2023 уч.году, в мае учебные заведения закрыли в связи с эвакуацией. 12 мая мы написали заявление на отпуск. Нам выплатили в полном объеме отпускные. Оказывается, что отпускные мы получили за период с 03.02.2023 по 03.02.2024 уч.года!!!! ( Т.к с февраля школы города были переименованы или переведены в новый статус- Казённые) Понятно, что в этом году , несмотря на то что работаем с 01.09 2023 , мы должны получить отпуск в 23 рабочих дня ( за 4 месяца). Все очень запутано.
В этом году , правда, мы можем написать заявление на полный отпуск, но тогда мы не имеем права до февраля увольняться.
Такое впечатление, что учебный год у нас начинается с февраля. Или же вернуть деньги..
Теперь вопрос понятен?!
Спросить
Это доплаты, которые выплачивает орган местного самоуправления за счет средств областного бюджета, поэтому нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (ст.8 ТК РФ), в котором должны быть указаны условия доплаты. Доплата может быть только тем учителям. Обратитесь в администрацию, или орган управления образования за разъяснением. Разъясните пожалуйста, положена ли доплата руководителю школы находящийся в сельской местности в размере 25%?
Это доплаты, которые выплачивает орган местного самоуправления за счет средств областного бюджета, поэтому нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (ст.8 ТК РФ), в котором должны быть указаны условия доплаты. Доплата может быть только тем учителям. Обратитесь в администрацию, или орган управления образования за разъяснением.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДоплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда. Идет ли доплата за квалификационную категорию учителя сверх МРОТ?
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Получают ли учителя-логопеды в образовательном учреждении надбавку за категорию?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями). Может ли ученик школы мыть полы по требованию учителя. Спасибо
Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу, увеличивать нагрузку) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Если это более, чем оговорено в Вашем трудовом договоре - можете отказаться, сославшись на ст.60 ТК РФ. Работаю учителем, администрация учебного заведения с нового учебного года увеличила нагрузку без моего ведома и согласия (дали дополнительный класс и часы). Что делать в данной ситуации?
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу, увеличивать нагрузку) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе.
СпроситьЕсли это более, чем оговорено в Вашем трудовом договоре - можете отказаться, сославшись на ст.60 ТК РФ.
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Работаем в школе при ИК. Вывезли месяц назад этапом всех учеников, учредитель говорит о ликвидации, но официального уведомления нет. Требуют от директора изменить тарификацию на начало нового финансового года, это значит, что учителя ничего не будут получать. Как нам быть? Как производить оплату педагогам?
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе.
СпроситьСлужба в армии не входит в льготный стаж для начисления пенсии Добрый день, Гульчачак. По закону к сожалению служба в армии не входит в трудовой стаж, льготный стаж для начисления пенсии, для досрочного выхода на пенсию. Она учитывается только при выслуге лет при работе на вредных и опасных условиях труда. Служба в армии учитывается при назначении пенсии по старости. Если право на пенсию будет рассматриваться с применением постановления 1397, то служба в армии будет включена в педстаж. Если такой подсчет педстажа вам не выгоден, то служба учитываться не будет. Здравствуйте, входит, во время прохождения вашей службы действовал закон по включению учебы и службы в стаж, напишите нам в личные сообщения До службы в Армии работал в школе учителем с 15.08.1986 по 08.11.1986, потом 1,5 года служба в армии и с 04.08.1986 г.работаю учителем. Входит ли служба в армии в льготный стаж для начисления пенсии
Добрый день, Гульчачак. По закону к сожалению служба в армии не входит в трудовой стаж, льготный стаж для начисления пенсии, для досрочного выхода на пенсию. Она учитывается только при выслуге лет при работе на вредных и опасных условиях труда. Служба в армии учитывается при назначении пенсии по старости.
Спросить
Если право на пенсию будет рассматриваться с применением постановления 1397, то служба в армии будет включена в педстаж. Если такой подсчет педстажа вам не выгоден, то служба учитываться не будет.
СпроситьЗдравствуйте, входит, во время прохождения вашей службы действовал закон по включению учебы и службы в стаж, напишите нам в личные сообщения
СпроситьВ соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьА вы кто? Родитель? Такие вопросы решает руководство школы. Это внутренний вопрос учебного учреждения. Татьяна Николаевна, обычно такие поездки практику. Тся во время каникул. В чем смысл ехать во время занятий и их пропускать? Как будет оплачиваться труд учителей в таких условиях? Можно ли организовать экскурсию учащихся с классным руководителем в Москву с Урала во время учебных занятий?
А вы кто? Родитель? Такие вопросы решает руководство школы. Это внутренний вопрос учебного учреждения.
Спросить
Татьяна Николаевна, обычно такие поездки практику. Тся во время каникул. В чем смысл ехать во время занятий и их пропускать? Как будет оплачиваться труд учителей в таких условиях?
СпроситьЗависит от условий трудового договора. Если вы его заключали на полную ставку и нехватка часов по вине работодателя, то должны доплачивать до зарплаты, оговорённой в трудовом договоре, а она не может быть ниже МРОТ.
Если изначально договор заключали на неполную ставку, то доплачивать не должны У меня 14 часов нагрузки учителя при 18 часов ставки. Должны ли мне доплачивать до МРОТ?
Зависит от условий трудового договора. Если вы его заключали на полную ставку и нехватка часов по вине работодателя, то должны доплачивать до зарплаты, оговорённой в трудовом договоре, а она не может быть ниже МРОТ.
Если изначально договор заключали на неполную ставку, то доплачивать не должны
СпроситьДействия неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если режим постоянной работы и Вы в минусе, исходя из условий договора, то это нарушение. Можно обжаловать в инспекции труда или обратиться в профсоюз. Я учитель начальных классов, в данный момент нахожусь на больничном уже 5 недель. Директор школы приняла решение взять 9,5 моих часов и отдать их на постоянной основе другому учителю без моего согласия. Правомерны ли действия директора школы, ведь она ущемляет мои трудовые права?
Если режим постоянной работы и Вы в минусе, исходя из условий договора, то это нарушение. Можно обжаловать в инспекции труда или обратиться в профсоюз.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю учителем. 2 года назад коэффициент за деление на подгруппы был 2. То есть начисленная сумма умножалась на 2. А с прошлого года на 1.9
Допустимо ли это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению нет. Я работаю в Луганске учителем в общеобразовательной школе и провожу уроки в туберкулёзной детской больнице. Имею ли я право на дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда? Благодарю.
Действия неправомерны, даже если того требовали оргмероприятия (при этом у сотрудника тоже остается выбор).
[b]ТК РФ [/b]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[quote]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Добрый день, Дарья!
В вашем случае действия директора носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство образования РФ, а также в ФИТ!
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] На основании статьи 72 ТК РФ требуется согласие работника в данном случае учителя на изменение тарификации Правомерно ли поступил директор, когда изменил тарификацию без согласия учителя?
Действия неправомерны, даже если того требовали оргмероприятия (при этом у сотрудника тоже остается выбор).
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Спросить
Добрый день, Дарья!
В вашем случае действия директора носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство образования РФ, а также в ФИТ!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
На основании статьи 72 ТК РФ требуется согласие работника в данном случае учителя на изменение тарификации
СпроситьСкорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора. Диреетои школы уменьшает оклад на 3 тасячи рублей всем учителям, обьяснив это тем, что много детей выбывает из школы, но лично в моем классе кол-во детей не изменилось и накгрузка таже. Имеет ли директор школы на это право?
Скорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора.
СпроситьНичем отказ от выполнения работы, не предусмотрено трудовым договором, не грозит. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ничем не грозит. Его действия незаконные. Здравствуйте.
Учителя могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. В этом случае учителю придется судиться с директором школы и доказывать в суде, что изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на самом деле не было. Что может сделать директор школы, если заставляет учителя подписать приказ о другом виде деятельности в связи с производственной необходимостью, которой в реальности нет, учитель отказывается подписывать и выполнять не свои прямые обязанности не относящиеся к должности учителя! Чем это грозит учителю?
Ничем отказ от выполнения работы, не предусмотрено трудовым договором, не грозит. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Учителя могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. В этом случае учителю придется судиться с директором школы и доказывать в суде, что изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на самом деле не было.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. У меня есть диплом учителя физкультуры колледж, и есть диплом бакалавра психология и педагогика дошкольного образования. Иду работать в школу учителем физкультуры, диплом бакалавра дошкольного образования учтется мне при зарплате 1,3 кофициет зарплаты по диплому колледжа, будет ли мне засчитываться как учителю физкультуры диплом бакалавра чтобы был коэфициент 1,4?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Входит ли в МРОТ надбавка за отраслевые награды и за высшую категорию учителю? Спасибо
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю учителем-логопедом в доу на ставку, у меня списочный 14 детей, но бывают дни, когда доу посещает 5-6 человек. Руководство сада, сказали, что будут оплачивать по фактически посещаемых доу детям? А ведь дети и по желанию родителей дома сидят или могут болеть.. на сколько это правомерно? И если можно, то ссылки на законодательство.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСветлана! Условия труда учителя можно считать ЭКСТРЕМАЛЬНО СЛОЖНЫМИ. :sm_ay: Вопрос компенсации затраченного на перемещения времени есть смысл обсудить с администрацией образовательного учреждения. Что касается вопроса о сложности условий труда учителя в принципе, тут однозначный ответ: учитель - это призвание. Без этого не просто сложно, а в принципе невозможно и бессмысленно работать в сфере образования. Можно ли считать сложными условия труда учителя, если в течение рабочего дня приходится перемещаться между двумя зданиями через перекрёсток за время перемены (15 мин), два раза, туда-обратно? Положены ли в данно случае какие-либо надбавки?
Вопрос компенсации затраченного на перемещения времени есть смысл обсудить с администрацией образовательного учреждения. Что касается вопроса о сложности условий труда учителя в принципе, тут однозначный ответ: учитель - это призвание. Без этого не просто сложно, а в принципе невозможно и бессмысленно работать в сфере образования.
СпроситьВыход на пенсию предусмотрен при достижении 60-летнего пенсионного возраста.
Раньше этого срока выход на пенсию положен
многодетным мамам;
лицам, имеющим большой стаж;
работающим во вредных или опасных условиях труда, в северных районах страны;
за выслугу по определенной профессии — учителям, медикам, работникам текстильной промышленности и т.д.;
имеющим право на льготы в связи с социальным статусом — матерям детей-инвалидов, инвалидам 1 группы по зрению и т.д.;
потерявшим работу в предпенсионном возрасте; Я 1969 года рождения, во сколько лет я пойду на пенсию, и есть ли какие-то льготы.
Выход на пенсию предусмотрен при достижении 60-летнего пенсионного возраста.
Раньше этого срока выход на пенсию положен
многодетным мамам;
лицам, имеющим большой стаж;
работающим во вредных или опасных условиях труда, в северных районах страны;
за выслугу по определенной профессии — учителям, медикам, работникам текстильной промышленности и т.д.;
имеющим право на льготы в связи с социальным статусом — матерям детей-инвалидов, инвалидам 1 группы по зрению и т.д.;
потерявшим работу в предпенсионном возрасте;
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. Если соблюдены все условия, изменение оклада (ставки) влечёт уменьшение заработной платы. Работаю учителем-логопедом в речевой группе д/сада комбинированного вида. В группе 20 детей (ТНР). С этого учебного года заведующая перевела на 1.0 ставку (ранее было 1.25). Как должен решаться вопрос с оплатой в данной ситуации?
Здравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. Если соблюдены все условия, изменение оклада (ставки) влечёт уменьшение заработной платы.
Спросить
Добрый день! Ирина, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. В остальном - см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. №25. У меня 3 гр инвалидности, учитель, дают 21 час, куда входит 15 часов уч.нагрузки, час доп. контроля (проверка тетрадей) и 4 часа кл.руководства. Правильно ли это? Или должны дать ставку только уч.часами, а кл.руководство это в дополнение. Спасибо.
Добрый день! Ирина, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. В остальном - см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. №25.
СпроситьЧитайте также:
- Условия труда на предприятии
- Условия труда по вредности
- Условия труда дополнительный отпуск
- Стаж по вредным условиям труда
- Отпуск за вредные условия труда
- Нарушение условий труда
- Работа во вредных условиях труда пенсия
- Вредные условия труда стаж пенсия
- Изменение условий труда работников
- Условия оплаты труда работника
- Условия оплаты труда в трудовом договоре
- Оценка условий труда
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда
- Стаж работы во вредных условиях труда
- Опасные условия труда
