Устройство по трудовому договору / Трудовое право - 1032 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. А по какой причине не заключали договор, и было ли согласие от родителей на устройство?
Можно попробовать через законного представителя обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на действия работодателя, отказ в трудоустройстве. Но нужны свидетели, что вы действительно работали. Я работала неофициально, я несовершеннолетняя, трудовой договор не составлялся, мне не выплачивают деньги.
Здравствуйте. А по какой причине не заключали договор, и было ли согласие от родителей на устройство?
Можно попробовать через законного представителя обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на действия работодателя, отказ в трудоустройстве. Но нужны свидетели, что вы действительно работали.
СпроситьНаличие такой записи в справке не является основанием для отказа в приеме на работу. Здравствуйте!
Как видно ваша работа будет связана в том числе и с несовершеннолетними, поэтому согласно ст.351.1 ТК РФ и запросили такую справку
Часть 1 ст.158 УК РФ не относится к преступлениям, которые препятствуют такой работе. Юлия, добрый вечер! [b]Не переживайте, справку работодателем была запрошена правомерно, а уголовная статья - 158 УК РФ не препятствует устройству на работу.[/b]
С уважением. Вполне могут, но вы вправе потребовать указать письменно причины отказа вам в трудоустройстве - ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Я устраиваюсь на работу в больницу. Потребовали справку об отсутствии судимости. В ней у меня было уголовное преследование по ч.1 ст.158 УК РФ прекращено на основании ст.25 УПК РФ в 2015 г. Могут мне отказать в приёме на работу?
Наличие такой записи в справке не является основанием для отказа в приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Как видно ваша работа будет связана в том числе и с несовершеннолетними, поэтому согласно ст.351.1 ТК РФ и запросили такую справку
Часть 1 ст.158 УК РФ не относится к преступлениям, которые препятствуют такой работе.
Спросить
Юлия, добрый вечер! Не переживайте, справку работодателем была запрошена правомерно, а уголовная статья - 158 УК РФ не препятствует устройству на работу.
С уважением.
Спросить
Если в трудовой нет записи, то не скажется. Здравствуйте.
Работали официально по трудовому договору со всеми отчислениями взносов и налогов?
Если нет, то не скажется. Главное - не упоминать об этом при следующем устройстве на работу.
С уважением. Уволили в 16 лет за прогул в Макдональдс. Скажется ли это в будущем и что делать?
Здравствуйте.
Работали официально по трудовому договору со всеми отчислениями взносов и налогов?
Если нет, то не скажется. Главное - не упоминать об этом при следующем устройстве на работу.
С уважением.
СпроситьТатьяна, [b]да, категория сохранится.[/b]
Основание - в соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Сохраняется ли категория учителя из Белорусии при устройстве на работу в России.
Татьяна, да, категория сохранится.
Основание - в соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
Спросить[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]
Может.
[i]Успешного Вам дня и хорошего настроения![/i] Здравствуйте! Нет, заработная плата переводиться на личный счёт работника. Александра, [b]может, но это право обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Иначе это будет незаконным.[/b]
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК). Может ли моя дочь при устройстве на работу, указать реквизиты счета не свои, а мои (ее матери) ?
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Может.
Успешного Вам дня и хорошего настроения!
Спросить
Александра, может, но это право обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Иначе это будет незаконным.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, надбавка не распространяется на договоры гражданско-правового характера, которыми работодатели подменяют трудовые договоры. Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 №1012 установлено, что с 1 июня 1993 трудовой стаж для получения северных надбавок суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений. Увольнялась, не работала 3 мес. Северную надбавку получала-50%. При устройстве на работу в договоре в графе выплаты-северная надбавка-0%. Я её потеряла?
Здравствуйте, надбавка не распространяется на договоры гражданско-правового характера, которыми работодатели подменяют трудовые договоры. Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 №1012 установлено, что с 1 июня 1993 трудовой стаж для получения северных надбавок суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений.
СпроситьНе обязаны подписывать договор. Но и проблем с вакцинацией не вижу. Отто, все зависит от той сферы, в которой Вы работаете, если там обязательна вакцинация, то это одно, если нет, то другое. Я электромонтёр - сотрудник из числа обслуживающего персонала в бюджетной организации. Работаем с электрощитами и тому подобными устройствами. С людьми, считай, никакого контакта не имеем. Так что и никакого права принуждать нас к уколу у организации нет. Вероятно, что в связи с принудительной вакцинацией и иммунопрофилактикой в моей организации будут обновлять трудовой договор, неподписание которого означает остаться без работы. Имеет ли право организация вводить подобные изменения, особенно учитывая тот факт, что по своему роду деятельности с людьми мы не контактируем? И существуют ли пути, варианты для выражения несогласия и как следствие написания какого-либо заявления выражающего мою готовность работать по действительному на данный момент трудовому договору? Помогите сохранить работу!
Отто, все зависит от той сферы, в которой Вы работаете, если там обязательна вакцинация, то это одно, если нет, то другое.
СпроситьЯ электромонтёр - сотрудник из числа обслуживающего персонала в бюджетной организации. Работаем с электрощитами и тому подобными устройствами. С людьми, считай, никакого контакта не имеем. Так что и никакого права принуждать нас к уколу у организации нет.
СпроситьОтто, Вы можете отказаться подписать изменения в трудовой договор, но проблема в том, что соответствующие указы мэра действуют и без изменений в трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте Мафтуна!
У вас есть еще месяц для заключения трудового или гражданско-правового договора, для того, чтобы представить копию договора в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, иначе патент будет аннулирован. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
В случает аннулирования патента, на работу вам не устроиться и будет стоять вопрос о выдворении.
Вы ход один - срочно искать возможности по устройству на работу или по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом - гражданином РФ. Получила патент месяц назад, на данный момент не могу устроится на работу по состоянию здоровья. Что делать?
Здравствуйте Мафтуна!
У вас есть еще месяц для заключения трудового или гражданско-правового договора, для того, чтобы представить копию договора в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, иначе патент будет аннулирован. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
В случает аннулирования патента, на работу вам не устроиться и будет стоять вопрос о выдворении.
Вы ход один - срочно искать возможности по устройству на работу или по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом - гражданином РФ.
СпроситьВ произвольной форме пишите. Что не собираетесь работать. Или к юристу в лчику обратитесь. Пишите в простой форме, составить заявление это платная услуга. Елена, уведомите о своем решении работодателя. Если Вы не подписали трудовой договор и фактически не были допущены к работе, то трудовые отношения с работодателем у Вас не возникли. Можете придти и забрать свое заявление и документы, уведомив представителей организации о том, что не желаете заключать трудовой договор. Можно в произвольной письменной форме.
Делайте выводы. Здравствуйте, в свободной форме. Как написать заявление на отзыв заявление на устройство на работу.
В произвольной форме пишите. Что не собираетесь работать. Или к юристу в лчику обратитесь.
Спросить
Елена, уведомите о своем решении работодателя. Если Вы не подписали трудовой договор и фактически не были допущены к работе, то трудовые отношения с работодателем у Вас не возникли. Можете придти и забрать свое заявление и документы, уведомив представителей организации о том, что не желаете заключать трудовой договор. Можно в произвольной письменной форме.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день, Анастасия, трудовой договор заключали? Обращаться с жалобой в Прокуратуру, Труд. инспекцию, суд. Обратитесь с соотв-й жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
В суд можно обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности по ЗП.
Проверьте ведутся ли в отношении организации Исполнительные производства (На сайте ФССП), возможно ваша организация скоро будет проходить процедуру банкротства (Это также можно посмотреть на сайте ЕФРСБ).
Спасибо за вопрос! При наличии договора обращаться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
Можно приостановить работу, предупредив об этом работодателя, в соответствии со ст.142 ТК РФ. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Муж официально устроился? Трудовой договор заключен в письменном виде? Мой муж устроился на работу 28.05.2021 уже 1.07.2021 а не аванс не зарплату ему не выплатили, говорят что у организации нет денег, как быть и что делать?
Обратитесь с соотв-й жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
В суд можно обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности по ЗП.
Проверьте ведутся ли в отношении организации Исполнительные производства (На сайте ФССП), возможно ваша организация скоро будет проходить процедуру банкротства (Это также можно посмотреть на сайте ЕФРСБ).
Спасибо за вопрос!
СпроситьЗдравствуйте.
Можно приостановить работу, предупредив об этом работодателя, в соответствии со ст.142 ТК РФ. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Муж официально устроился? Трудовой договор заключен в письменном виде?
СпроситьЕсли в будущем с вами заключат трудовой договор, то трудовая книжка должна находиться в отделе кадров, если договор гражданско-правового характера, то смело можете идти забирать трудовую книжку. Устроилась на работу не официально первый месяц, но при этом будет договор взяли инн СНИЛС паспорт и еще трудовую, но хочу забрать по той причине что трудовая должна находиться у меня.
Если в будущем с вами заключат трудовой договор, то трудовая книжка должна находиться в отделе кадров, если договор гражданско-правового характера, то смело можете идти забирать трудовую книжку.
СпроситьПри устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением. Могу ли я уволится на испытательном сроке без отработки 3 дня. Ни какой договор о сотрудничестве не был подписан. Месяц проработала, могу ли расчитывать на оплату моего труда.
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением.
СпроситьДобрый день! Трудовую книжку получают на самом первом месте работы. Предоставляется она работодателем бесплатно. Все зависит от человека: можно устроиться по трудовому договору и до 18 лет. При первом официальном устройстве на работу. Когда, как и во сколько лет получают трудовую книжку?
Да. конечно имеете право. Конечно можете это ваше право, более того работодатель обязан вас ознакомить со всеми документами компании при вашем требовании. Обязательно должны ознакомить с должностной инструкцией под роспись, а трудовой договор заключается в двух экземплярах (1 у Вас, 1 у работодателя) Добрый день! Трудовой договор оформляется и подписывается сторонами в 2 экз., один для Вас (работника), другой для работодателя. С должностной инструкцией Вас ознакамливают одновременно, когда подписываете трудовой договор. Выдача данных документов заранее перед трудоустройством законодательством не предусмотрена. Вам обязаны выдать вашу копию трудового договора и ознакомить под роспись с должностной инструкцией. А на этапе собеседования могу запросить данные документы? И если да, в соответствии с какой статьей? Могу ли я при устройстве на работу запросить трудовой договор и должностную инструкцию почитать?
Конечно можете это ваше право, более того работодатель обязан вас ознакомить со всеми документами компании при вашем требовании.
Спросить
Обязательно должны ознакомить с должностной инструкцией под роспись, а трудовой договор заключается в двух экземплярах (1 у Вас, 1 у работодателя)
Спросить
Добрый день! Трудовой договор оформляется и подписывается сторонами в 2 экз., один для Вас (работника), другой для работодателя. С должностной инструкцией Вас ознакамливают одновременно, когда подписываете трудовой договор. Выдача данных документов заранее перед трудоустройством законодательством не предусмотрена.
СпроситьВам обязаны выдать вашу копию трудового договора и ознакомить под роспись с должностной инструкцией.
Спросить
А на этапе собеседования могу запросить данные документы? И если да, в соответствии с какой статьей?
СпроситьОбязанность будущего работодателя предоставить соискателю по его запросу данные документы на этапе собеседования законодательством не предусмотрена.
СпроситьНа этапе собеседования обязанности заключать трудовой договор и предоставлять сведения о положении о труде у работодателя нет.
СпроситьЕсли о правовой стороне вопроса - тогда нет, не является законным основанием отказа в приеме на работу. И если откажут по какой-либо причине - можете воспользоваться этой нормой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Отец моего сына судим 20 лет назад. В браке не состояли, вместе не проживаем. Повлияет ли его судимость при устройстве в Сбербанк?
Если о правовой стороне вопроса - тогда нет, не является законным основанием отказа в приеме на работу. И если откажут по какой-либо причине - можете воспользоваться этой нормой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Единовременная выплата молодым специалистам [u] является мерой социальной поддержки молодым специалистам[/u] - гражданам, закончившим образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.
----------------------
Данная мера социальной поддержки и её условия должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре, в локально нормативных актах предприятия и коллективном трудовом договоре. Для более полного ответа необходимо ознакомиться с данными документами. После получения диплома о среднем профессиональном образовании Техника программиста устроился на работу ведущим инженером в информационный отдел в Государственное унитарное предприятие, которое занимается транспортом, какие льготы я могу получить?
Единовременная выплата молодым специалистам является мерой социальной поддержки молодым специалистам - гражданам, закончившим образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.
----------------------
Данная мера социальной поддержки и её условия должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре, в локально нормативных актах предприятия и коллективном трудовом договоре. Для более полного ответа необходимо ознакомиться с данными документами.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Максим Олегович,
Административное правонарушение не является по закону препятствием при устройстве на работу за исключением поступления на службу в правоохранительные органы.
Обжалуйте отказ в приеме на работу.
Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в Суде.
Обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию.
Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными Судами. При этом срок обращения в Суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора. С административной 19.3 КоАП РФ,могут ли мне отказать при приеме на работу в чоп?
Доброго времени суток.
Уважаемый Максим Олегович,
Административное правонарушение не является по закону препятствием при устройстве на работу за исключением поступления на службу в правоохранительные органы.
Обжалуйте отказ в приеме на работу.
Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в Суде.
Обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию.
Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными Судами. При этом срок обращения в Суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.
СпроситьАнастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Я беременна и собираюсь устраиваться на работу. Мне предложили устроиться по срочному трудовому договору. Вопрос такой-если меня уволят после родов и не предоставят отпуск при уходу за ребёнком до 3 лет могу ли я рассчитывать на пособия до 1,5 лет и будет ли зависеть их размер от того закреплено ли за мной место на работе или я буду в статусе безработной?
Анастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьБудет получать пенсию при очном обучении. Даже если заключит договор. Сын получает пенсию по потере кормила, учиться очно и хочет устроиться по трудовому контракту работать будет ли он получать пенсию дальше.
Ольга, здравствуйте.
При трудоустройстве студент не утратит право на пенсию по случаю потери кормильца.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Проблем с увольнением вообще никаких не может быть, т.к. при заключении гражданско-правового договора трудовое законодательство не применимо. При устройстве на работу водителем компания заключает договор ГПХ на 5 месяцев, могут ли быть проблемы при увольнение?
Здравствуйте!
Проблем с увольнением вообще никаких не может быть, т.к. при заключении гражданско-правового договора трудовое законодательство не применимо.
СпроситьДоброго дня.
Если при устройстве на работу медосмотр обязателен, работники проходят его за счет! Работодателя (ст.ст.212; 213 ТК РФ). В том - то и дело, что работодатель не хочет оплачивать медосмотр за свой счет... и если договор с работником не будет заключен... то и компенсацию работник не получит... Верно ли это? Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет при устройстве на работу до заключения с ним договора. Прав ли он?
Доброго дня.
Если при устройстве на работу медосмотр обязателен, работники проходят его за счет! Работодателя (ст.ст.212; 213 ТК РФ).
Спросить
В том - то и дело, что работодатель не хочет оплачивать медосмотр за свой счет... и если договор с работником не будет заключен... то и компенсацию работник не получит... Верно ли это?
СпроситьЯ считаю, что Ваш будущий работодатель нарушает вышеперечисленные статьи ТК РФ. Вам нужен такой работодатель? Если с самого начала он не соблюдает ТК РФ.
Можете жалобу написать в прокуратуру. Это в корне не правильно.
Спросить
Добрый день!
1. Предварительный медицинский осмотр может быть пройден до заключения трудового договора, поскольку работник может исполнять только не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. В противном случае, если трудовой договор заключен до прохождения медосмотра, а по состоянию здоровья результаты медосмотра отрицательные, то работника придется уволить. Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2008 N КАС 07-763.
2. Проходить предварительный мед. осмотр стоит когда будущий работодатель выдал вам на руки направление на медосмотр с подписью и печатью работодателя с перечислением вредных и опасных производственных факторов и работ, по наличию которых вас направляют на медосмотр.
3. В таком случае, имея направление - снимаете себе копию, в медучреждении при прохождении медосмотра берете договор на медосмотр и чек на оплату. При трудоустройстве или если вам будет отказано по почте направляете работодателю/несостоявшемуся работодателю заявление с требованием оплаты с приложением всех перечисленных мной документов (делаете себе копии).
4. И последнее, поддержу коллегу - А вам точно нужен такой работодатель? Как я понял для вас принципиально, что бы работодатель оплатил вам медосмотр, а для работодателя принципиально его не оплачивать. Вы еще не начали работать, а уже заложен первый камень в конфликтную ситуацию и увольнение.
СпроситьНет, никакого перерасчета не будет. Нет, перерасчёта не будет, так как:
- фактически вы получите новое специальное звание, а не "подтверждаете" имеющееся в другом ведомстве с момента назначения на должность стажера;
- на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОПИ дел без присвоения ему специального звания;
- в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На стажера распространяется действие трудового законодательства;
- стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала ФССП России. Устроился в ФССП имею офицерское звание с МВД. Сейчас у меня идёт испытательный срок. После окончания испытательного срока и получения своего звания сделают ли мне перерасчёт зарплаты за время испытательного срока.
Нет, перерасчёта не будет, так как:
- фактически вы получите новое специальное звание, а не "подтверждаете" имеющееся в другом ведомстве с момента назначения на должность стажера;
- на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОПИ дел без присвоения ему специального звания;
- в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На стажера распространяется действие трудового законодательства;
- стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала ФССП России.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Есть 2 варианта выхода из данной ситуации:
1) Можно запросить эти справки со старой работы
2) Можно обратиться в региональное отделение пенсионного фонда за этими сведениями. Работаю по трудовому договору и два года оформляла субседию, сейчас также работаю по договору, но устраиваюсь на офицальную работу по трудовой книжке на днях переоформлять субседию. Вопрос: По трудовому договору я предоставлю справки о доходах за последние 6 месяцев т.к работаю два года, как мне предоставить справки о доходах с офицальной работы, если только устроилась.
Здравствуйте, Светлана!
Есть 2 варианта выхода из данной ситуации:
1) Можно запросить эти справки со старой работы
2) Можно обратиться в региональное отделение пенсионного фонда за этими сведениями.
СпроситьБез записи в труд книжу нет та к как это офицальный документ трудо устройства. Трудовой договор и договор ГПХ это разные виды договоров, но оба предусматривают отчисления в пенсионный фонд и мед. страхрвание. Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, отчисления должны производится, но на практике такого не происходит.
Тут необходимо согласовывать перечисления с работодателем, в противном случае можно через суд признать отношения трудовыми, и обязать его выплатить такие отчисления и сделать запись в трудовую книжку. По ГПХ не делают записей в трудовую и взносы в ПФР производить сам работник. Вопрос: Производятся ли отчисления в пенсионный фонд, если работать по трудовому договору ГПХ без записи в трудовую книжку? Спасибо. С уважением, Татьяна.
Трудовой договор и договор ГПХ это разные виды договоров, но оба предусматривают отчисления в пенсионный фонд и мед. страхрвание.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, отчисления должны производится, но на практике такого не происходит.
Тут необходимо согласовывать перечисления с работодателем, в противном случае можно через суд признать отношения трудовыми, и обязать его выплатить такие отчисления и сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Сергеевна, любой договор, не только трудовой, необходимо изучить до его подписания. Вместе с тем, зачастую на практике сам трудовой договор готовится сотрудником отдела кадров непосредственно в момент трудоустройства, вместе с приказом о приеме на работу; так удобнее работодателю. Тем не менее, если Вы желаете ознакомиться с условиями труда для принятия Вами решения, стоит ли работать в той или иной организации, никто не вправе Вам в этом препятствовать. И если работодатель не желает идти работнику навстречу на этом этапе взаимодействия, то работнику стоит задуматься о целесообразности устройства на такую работу. Имеет ли право работник, который принимается на работу, попросить прочитать свой трудовой договор заранее, за несколько дней до приема на работу.
Здравствуйте, Елена Сергеевна, любой договор, не только трудовой, необходимо изучить до его подписания. Вместе с тем, зачастую на практике сам трудовой договор готовится сотрудником отдела кадров непосредственно в момент трудоустройства, вместе с приказом о приеме на работу; так удобнее работодателю. Тем не менее, если Вы желаете ознакомиться с условиями труда для принятия Вами решения, стоит ли работать в той или иной организации, никто не вправе Вам в этом препятствовать. И если работодатель не желает идти работнику навстречу на этом этапе взаимодействия, то работнику стоит задуматься о целесообразности устройства на такую работу.
Спросить
