Принудительная вакцинация в организации - обновление трудового договора и возможности для выражения несогласия
Вероятно, что в связи с принудительной вакцинацией и иммунопрофилактикой в моей организации будут обновлять трудовой договор, неподписание которого означает остаться без работы. Имеет ли право организация вводить подобные изменения, особенно учитывая тот факт, что по своему роду деятельности с людьми мы не контактируем? И существуют ли пути, варианты для выражения несогласия и как следствие написания какого-либо заявления выражающего мою готовность работать по действительному на данный момент трудовому договору? Помогите сохранить работу!
Отто, все зависит от той сферы, в которой Вы работаете, если там обязательна вакцинация, то это одно, если нет, то другое.
СпроситьЯ электромонтёр - сотрудник из числа обслуживающего персонала в бюджетной организации. Работаем с электрощитами и тому подобными устройствами. С людьми, считай, никакого контакта не имеем. Так что и никакого права принуждать нас к уколу у организации нет.
СпроситьОтто, Вы можете отказаться подписать изменения в трудовой договор, но проблема в том, что соответствующие указы мэра действуют и без изменений в трудовой договор.
Спроситьв трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам?
Заранее благодарна.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Как поступить в следующей ситуации. У нас есть филиал в г. Москве, сама организация находится в г. Белгороде. В данный момент филиал ликвидируется, а в нем работает женщина, которая вот-вот уйдет в отпуск по беременности и родам. Сокращать ее мы не хотим, в ее трудовом договоре и трудовой книжке записано, что местом ее работы считается филиал организации в г. Москве. Как нам поступить - перевести ее на эту же должность в саму организацию, оформить переводом, сделать соответствующие записи в трудовой книжке и изменения к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора или есть еще какой-либо способ?
Спасибо.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Нужна консультация юриста.
Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг.
Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое".
Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление.
Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию.
Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений.
Работника второй вариант смены объекта - не устраивает.
Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций).
В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки".
Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать?
Спасибо!
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации:
Работодатель предлагает всем работникам предприятия подписать доп. соглашение к трудовому договору и положение о премировании задним числом (01.03.2016). Объясняя данную необходимость тем что, у организации нет возможности платить премию на существующих на данный момент условиях (в положении о премировании написано Премиальный фонд составляет 10% от объема выполненных работ, и распределяется между работниками в зависимости от фактического отработанного времени). В случае неподписания документов с новыми условиями оплаты труда, работодатель обещает расторгнуть трудовой договор.
Вопрос состоит в том что, реально ли работодатель может расторгнуть трудовой договор со всеми работниками (если в случае отказа работников подписать документы задним числом, работодатель сделает новые документы текущей датой, так же сделает уведомление о существенных изменения условий оплаты труда, в котором пропишет: В случае несогласия работника подписать документы о данном изменении, с работником будет расторгнут трудовой договор по статье 77 пункт 7.
Для информации: Собственником 86% акций организации является АСВ (агенство страховая вкладов). Организация им досталась входе банкротства какого-то банка.
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Юридическое лицо (организация) предлагает своему работнику оформить договор аренды автомобиля без экипажа на автомобиль принадлежащий организации. (т.е. арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?
Спасибо.
Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем.
Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста?
Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?