Перевод со ставки на постоянную работу в декретную - что ожидает меня?

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас уволить не могут. Не важно на какую должность вас брали. Вот при выходе с отпуска Вам сообщат что должность отсутствует.

Нет, не должен. Тут Вы вообще все в кучу перемешали, сейчас объясню.

Если бы, до выхода в отпуск по беременности и родам, вышел основной работник, а Вы - беременны, то работодатель обязан был бы предложить Вам имеющиеся вакантные должности согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Если, например, при этом основной работник снова уходит в отпуск, то эта должность уже не является вакантной и не должна быть предложена временному работнику, т.к. вакантность определяется на момент увольнения, а не позже.

Но у Вас другой случай, Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, до выхода основного работника. В этом случае Вас уволят, когда основной работник выйдет на работу. Переводить на постоянное место не обязан.

Здравствуйте, в соответствии со статьей 79 трудового кодекса имеют право уволить при выходе отсутствующего сотрудника.

Здравствуйте, Л.В. Иванова. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. После этого увольнение возможно. На постоянную работу работодатель вправе вас взять, но не обязан.

Здравствуйте! могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? - да, можете.

Да, могут перевести, если есть свободная должность.

Пока в декрете вас в любом случае не уволят. А там уже решайте как лучше - переводиться и подписывать дополнительное соглашение или нет (ст. 72 ТК РФ)

Жаловаться можете. В том числе в инспекцию труда и в суд обращаться (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте, уволить вас не могут так как Вы в декрете, рекомендую перевестись (ст. 72 ТК РФ)

Доводы вашего руководителя безосновательны, он таким образом нарушит закон. При нарушении Ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. ст.261 ТК РФ.

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, а также уменьшить размер ставки в штатном расписании.

Однако уведомить о предстоящих изменениях по переводу с полной ставки на 0,5 можно во время отпуска, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца. Тогда при выходе из отпуска по уходу за ребенком работница будет сразу работать на 0,5 ставки.

Согласно ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, используя положения ст. 72 (Перевод на другую работу) с учетом положений ст. 261, вы ничего не потеряете, перейдя на 0,5 ставки.

С уважением.

Добрый вечер!

нужно обращаться в уполномоченные органы для составления документов.

Желаю решения вашего вопроса.

Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Да, может, по срочному трудовому договору до выхода второй декретницы.

Да, может, Наталия

Нет, не могут сократить (ст. 261 ТК РФ). Главное - не пишите по собственному желанию

Ирина Владимировна, Ваш перевод на декретную должность без Вашего согласия незаконен, надо бы его оспорить в суде.

Иначе Вас по окончанию беременности могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

Если у работодателя есть вакантные должности Вас на основании вашего заявления перевести на другую должность. Если нет вакантных должностей.тогда Вам должны продлить до окончания беременности.После рождения ребенка имеют право уволить а пособие имеете право получить в соцзащите.

Да, с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С выходом основного работника на работу Ваш трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ..