Уход в отпуск по беременности и родам - 8398 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Спросить
Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьС любого дохода. Законом запрещено наложение ареста на детские пособия, выплачиваемые за счет ФСС На дет. Пособие не накладываются взыскания Здравствуйте. Взыщут с больничного. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание Взыскивать будут с больничного. На детские пособия обращать взыскание не будут. Скажите пожалуйста я ухожу в декрет. Работаю. Будет ли удержание с пособия по беременности и родам. Или это больничный и с него тоже удержат приставы 50%.
Законом запрещено наложение ареста на детские пособия, выплачиваемые за счет ФСС
Спросить
Здравствуйте. Взыщут с больничного. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
Спросить
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьВ период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком вы можете только при отказе от пособия по безработице. Беременная, состою на учете в центре занятости, какие выплаты мне положены после родов?
В период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком вы можете только при отказе от пособия по безработице.
СпроситьПособие по беременности и родам для ИП зависит от того, застрахованы ли вы в Социальном фонде России (СФР) добровольно. Если вы встали на учет в СФР и заплатили взносы за 2022 год, то вы имеете право на пособие по беременности и родам в 2023 году. Размер пособия будет равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за каждый полный месяц отпуска. В 2023 году МРОТ составляет 15 130 рублей в месяц.
Ваша прошлая работа не влияет на размер пособия по беременности и родам для ИП. Для расчета пособия учитывается только доход от предпринимательской деятельности, который вы указали в налоговой декларации за 2022 год. Если вы не встали на учет в СФР или не заплатили взносы за 2022 год, то вы не сможете получить пособие по беременности и родам в 2023 году. 2 мес назад уволились с работы (зп была белая), отработала на ней более 2 лет. Открыла ИП. Забеременела:) Вопрос по расчёту пособия по бир. Как будет рассчитываться и будет ли влять моя прошлая работа?
Пособие по беременности и родам для ИП зависит от того, застрахованы ли вы в Социальном фонде России (СФР) добровольно. Если вы встали на учет в СФР и заплатили взносы за 2022 год, то вы имеете право на пособие по беременности и родам в 2023 году. Размер пособия будет равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за каждый полный месяц отпуска. В 2023 году МРОТ составляет 15 130 рублей в месяц.
Ваша прошлая работа не влияет на размер пособия по беременности и родам для ИП. Для расчета пособия учитывается только доход от предпринимательской деятельности, который вы указали в налоговой декларации за 2022 год. Если вы не встали на учет в СФР или не заплатили взносы за 2022 год, то вы не сможете получить пособие по беременности и родам в 2023 году.
СпроситьВ каких случаях не могут В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха. Могут ли отказать мне в отпуске с 09.01.2024 перед декретом, если свой очередной отпуск в 2023 я уже отгуляла?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха.
СпроситьОбязательно. Конечно будет предоставлен отпуск и выплаты до 1.5 лет. Вопрос следующий: я работаю в компании по срочному трудовому договору, который истекает 22.02.24. Но 20.01.24 я ухожу в декрет. Будет ли предоставлен и оплачу отпуск по беременности и родом? И будут ли выплаты на ребенка до 1,5 лет?
Спасибо!
Не будет проблем. Можно наблюдаться в платной клинике, это не запрещено.
Больничный по беременности и родам платная клиника вправе вам будет выдать только в том случае, если у нее есть лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности. Зачем платно - денег много? Есть женские консультации и роддома - там встают на учёт. Здравствуйте
Нет у вас такого права
Только в военно-медицинских учреждениях
При их отсутствии по месту жительства-в государственных или муниципальных
ст.16 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Хотите= наблюдайтесь.. но по вашему месту службы документы из частной клиники-это не более чем бессмыссленные бумажки
подкормите частных эскулапов Я военнослужащая, могу ли встать платно на учет по беременности?! И рожать тоже хочу платно) не будет ли проблем при уходе в декретный 30 недель, так как частные клиники дают справку а не больничный
Можно наблюдаться в платной клинике, это не запрещено.
Больничный по беременности и родам платная клиника вправе вам будет выдать только в том случае, если у нее есть лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности.
Спросить
Зачем платно - денег много? Есть женские консультации и роддома - там встают на учёт.
Спросить
Здравствуйте
Нет у вас такого права
Только в военно-медицинских учреждениях
При их отсутствии по месту жительства-в государственных или муниципальных
ст.16 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Хотите= наблюдайтесь.. но по вашему месту службы документы из частной клиники-это не более чем бессмыссленные бумажки
подкормите частных эскулапов
СпроситьМожно заменить года только если в этих годах женщина использовала отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, если таких периодов в предшествующих годах не было, то замена невозможна Знакомой уходить в декрет в январе. Может ли она заменить года если идёт первый раз в декрет? В предыдущих годах была зарплата больше. Или может заменить только та которая была в декрете?
Спасибо за ответ.
Можно заменить года только если в этих годах женщина использовала отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, если таких периодов в предшествующих годах не было, то замена невозможна
СпроситьЗдравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Можно ли уйти в отпуск перед декретом? 4 года работала на одном ИП, в этом году перевели на другое ИП, отпуск по графику через пол года, а декрет поставили на 2 месяца раньше до отпуска.
Могу я отгулять свой положенный отпуск раньше? И не за свой счёт?
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ольга!
Законодательно нет запрета на осуществление наемным работником иной деятельности в статусе ИП. Соответственно, несмотря на регистрацию женщины в качестве предпринимателя, при наступлении страхового случая (в частности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком) пособия ей положены.
В то же время ИП может в добровольном порядке встать на учет в ФСС России в качестве страхователя и платить за себя страховые взносы на ОСС.
Удачи Есть ип рабочее, занимаюсь не я,на автомате ответила что домохозяйка, могу ли я оформить декретные?
Здравствуйте уважаемая Ольга!
Законодательно нет запрета на осуществление наемным работником иной деятельности в статусе ИП. Соответственно, несмотря на регистрацию женщины в качестве предпринимателя, при наступлении страхового случая (в частности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком) пособия ей положены.
В то же время ИП может в добровольном порядке встать на учет в ФСС России в качестве страхователя и платить за себя страховые взносы на ОСС.
Удачи
Спросить
Уволена в связи с ликвидацией и нахожусь в декретном отпуске - смогу ли продолжать получать пособие?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь. Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске. 12.12.23 меня уволили и естественно получать декретные от организации я больше не буду. Подскажите пожалуйста, если я устроюсь на новое место работы и оформлю декретный отпуск до 1,5 лет, смогу ли я продолжать получать декретные?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь.
Спросить
Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
СпроситьДля получения пособия по беременности и родам и пособия по уходу определенный стаж не требуется. Если вы пойдете в отпуск в 2024 г. , то расчет посорбия по БИР будет следующий: (ЗП за 2022+ЗП за 2023)/730*кол-во дней отпуска. Если есть перерыв 2-3 месяца, это значит что в расчете не будет ЗП за эти 2-3 месяца, т.е. снизится размер пособия Пожалуйста, как рассчитать выплату декретных? Есть ли какие - то ограничения? Какой стаж должен быть? На одном месте работы в одной организации? И если сейчас стаж 12 лет непрерывный, будет перерыв в 2-3 месяца и снова устроюсь на работу, как это повлияет на декретные выплаты и стаж? Он уже прерван получается будет?
Для получения пособия по беременности и родам и пособия по уходу определенный стаж не требуется. Если вы пойдете в отпуск в 2024 г. , то расчет посорбия по БИР будет следующий: (ЗП за 2022+ЗП за 2023)/730*кол-во дней отпуска. Если есть перерыв 2-3 месяца, это значит что в расчете не будет ЗП за эти 2-3 месяца, т.е. снизится размер пособия
СпроситьДекретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - входят в общий стаж Входит, и по уходу за ребёнком отчасти... Матвеева Марина Александровна, входит в общий стаж Входит ли декретный отпуск в общий стаж работы?
Декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - входят в общий стаж
Спросить
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входят в стаж для целей исчисления заработной платы и определения права на отпуск (статья 11 Федерального закона "О порядке исчисления трудового стажа"). Однако, если речь идет о стаже для целей назначения пенсии, то в соответствии с законодательством РФ эти периоды не включаются в страховой стаж (статья 7 Федерального закона "О страховых пенсиях"). Таким образом, эти периоды считаются перерывом и не включаются в стаж для целей назначения пенсии. Непонятно, что тако стаж ЗГТ? Если Вы про страховой стаж, то отпуск по БиР и по уходу за ребенком входит в страховой стаж. Ст. 12 ФЗ-400 "О страховых пенсиях" Такой вопрос. Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в стаж по згт? Или этот период считается перерывом и выбрасывается из стажа?
Ответ отключен модератором
Непонятно, что тако стаж ЗГТ? Если Вы про страховой стаж, то отпуск по БиР и по уходу за ребенком входит в страховой стаж. Ст. 12 ФЗ-400 "О страховых пенсиях"
Спросить
Нет такого вида стажа. Стаж может быть страховой, трудовой, северный, специальный. В специальный стаж входит только фактическое время работы, причем - полный рабочий день (полная ставка)
СпроситьВаше право направить почтой. Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр. Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать
Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.
СпроситьДоходы, с которых удерживаются алименты, содержатся в Постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908. Нет. С пособий и выплат гражданам с детьми, беременным женщинам запрещено удержание алиментов, ст. 101 Закона об исполнительном производстве Здравствуйте.
Со всех этих доходов алименты не удерживаются.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли взыскивать алименты (1/4) из средств полученных за:
1)отпуск по беременности и родам;
2) выплаты за роды
3) отпуск по уходу за ребенком? Если да/нет, то почему?
Доходы, с которых удерживаются алименты, содержатся в Постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908.
Спросить
Нет. С пособий и выплат гражданам с детьми, беременным женщинам запрещено удержание алиментов, ст. 101 Закона об исполнительном производстве
Спросить
Здравствуйте.
Со всех этих доходов алименты не удерживаются.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьОчередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком. Изучите ст.260 тк рф. Если не отгуляли до декрета ежегодный отпуск, то можете после ст.260 ТК РФ Могу ли я взять отпуск на работе, после выхода из декрета?
Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Нам надо на картах погадать или как?
Расчетом декретных занимается бухгалтер, все зависит от ваших доходов за последние 2 года.
В отпуск по беременности и родам нельзя уйти, когда захотелось. В больничном указана конкретная дата. С 1 декабря я должна уйти в декрет, если останусь поработать еще месяц и потом только отдам документы в кадры чтобы уйти в декретный отпуск. Декретные я получу меньше, чем если ушла бы в срок или нет?
Нам надо на картах погадать или как?
Расчетом декретных занимается бухгалтер, все зависит от ваших доходов за последние 2 года.
В отпуск по беременности и родам нельзя уйти, когда захотелось. В больничном указана конкретная дата.
СпроситьДа имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Здравсивуйте! С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДа имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Если работаете по трудовому договору - ничего делать не надо, работодатель должен обо всем этом знать. Я работаю наемным работником в компании-ИП. В следующем году планирую уйти в декрет. Получу ли я пособие по беременности и родам? Или надо как то предупредить бухгалтера, может нужны доп взносы.
Если работаете по трудовому договору - ничего делать не надо, работодатель должен обо всем этом знать.
СпроситьПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания больничного. Какой день считается началом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет при расчёте декретных? День рождения ребёнка или последний день больничного по беременности и родам?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания больничного.
Спросить
