В начале августа 2023 года было принято новое постановление Правительства Российской Федерации под номером № 1303, которое внесло существенные изменения в процедуру исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Декрет - беременность, роды, уход за ребенком - на всех стадиях есть поддержка семьи со стороны государства. Детские пособия нам считают автоматически. Но. Надо и заранее ориентироваться, каким будет семейный бюджет.
Маме оказывается господдержка, и пока у нее беременность, и пока у нее отпуск по уходу за ребенком. Новорожденный ведь требует постоянного внимания. Разберем, как рассчитать декретные – пособие по беременности и пособие по уходу за ребенком.
Единовременная выплата по беременности и родам Кто может получить выплату по беременности Неработающая женщина в отпуске по беременности и родам. Неработающая женщина, усыновившая ребенка до трех месяцев.
Трудовым кодексом РФ установлен запрет: ➡ на увольнение работника во время декрета и отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации), независимо от того, когда возникла беременность - до или после приема на работу.
Согласно статье 260 ТК РФ беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы (Определение ВС РФ от 28 января 2019 г. № 78-КГ 18-74). В январе 2017 года работница обратилась в суд с требованием о выплате ей премий за период работы с января по апрель 2014 года.
