Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Если методист повышает голос на сотрудников, имею ли я права написать жалобу?

Это право у Вас есть, также можете обратиться лично к руководству этого методиста. Вы имеете полное право сообщить об этом его непосредственному начальнику или руководителю организации. Сделать это можно в устной, а лучше в письменной форме (служебная записка, докладная - если вы работник этой же организации, или жалоба, заявление - если вы стороннее лицо), где описать сложившуюся ситуацию, некорректность поведения сотрудника и просьбу применить к нему дисциплинарное взыскание.

Однако необходимо учитывать, что повышение голоса не является нарушением ваших прав. Это не относится ни к оскорблению, ни к клевете и пр. Единственным нарушением здесь может быть превышение допустимого уровня шума в помещении, но, смотря как орет! (и то, необходимы соответствующие замеры)). Если методист повышает голос на сотрудников, имею ли я права написать жалобу?

Обжалование строгого выговора из-за ношения запрещенной формы ВКБО - возможности и правильное изложение в рапорте

Ваше дисциплинарное взыскание вы имеете право оспорить в гарнизонном военном суде. Эта форма в которой мы ходим уже запрещена а форму ВКБО НЕ ВЫДАВАЛИ.

Здраствуйте. В понедельник был строевой смотр формы ВКБО но у всей части этой формы нет и начальник штаба нашему подразделению сказал что у нас бляхи на портупее не начищены. Ком подразделения объявил всем выговор а мне строгий выговор. Эта форма в которой мы ходим уже запрещена а форму ВКБО НЕ ВЫДАВАЛИ. ДА И ПОРТУПЕЙ УЖЕ СПИСАН В 2014 году. Можно ли как то обжаловать строгий выговор по команде рапортом. И как изложить правильно. Спасибо.

Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

Здравствуйте. Нет конечно Не имеет! Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) [b]не могут [/b]предусматриваться выплата работникам [b]выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме[/b] в случаях увольнения работников [b]по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям[/b] Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

Нарушение правил предоставления технологических перерывов - законное дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Незаконно.

Подавайте иск в районный суд. Работаю за компьютером! Работодатель поставил смену 12 часов 11 часов оплачивает и дает обед 30 минут и 30 минут отдых! А обязан предоставлять технологические перерывы каждый час работы по 15 минут! Так как я не брал перерыв на отдых! Ушел с работы раньше на 30 минут! Месяц назад уведомлял работодателя о обязанности предоставлять тех перерывы! Работодатель наложил дисциплинарное взыскание замечание! Законно ли дисциплинарное взыскание?

Военнослужащий Юрий планирует обжаловать выговор от командира из-за несправедливого обвинения в нарушении формы одежды

Вы вправе обратиться в военный суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания! Меня зовут Юрий, я военнослужащий, сегодня получил выговор от вышестоящего командования за нарушение формы одежды, хотя моей вины здесь нет... завтра наверное вновь получу очередной выговор и хочу обжаловать действия командира...

Негативные последствия пропуска уроков - может ли администрация школы сократить зарплату?

Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Я работаю в школе. Моя коллега НЕ заполнила в школьном журнале две темы урока. Имеет ли право администрация за ЭТО снимать часть зарплаты? Ведь зарплату мы получаем за проведенные уроки.

Как уволить сотрудника за систематическое опоздание

В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).

Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения. Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?

Законность графика работы и возможность штрафов и увольнения для работника в новом месте работы

4120 это скорее всего оклад, должны быть надбавки за ночное время, переработка должна оформляться приказом, просто так уволить вас не могут без веских основаниц Уволить могут только с обоснованием причины. Штрафовать не могут,т.к. по трудовому кодексу предусмотрены только 3 формы дисциплинарного взыскания- замечание,выговор и увольнение. В описанном вами многочисленные нарушения закона.

Вы вправе обратиться в суд. Я работаю в компании уже 1.5 года но устроили официально только в июле этого года. Это мое первое место работы я подписал приказ о зачеслении и табель учета зп где увидел свою заработную плату в размере 4120 р при графике работы 2/2 по 14 рабочих часов из них 6-8 рабочих часов это ночное время, но по факту я работаю и 14 смен подряд и по 26 смен в месяце, законно ли это? второй вопрос имеет ли право меня штрафовать работодатель? И может ли он меня уволить без выговор и тд,просто из-за того что хочет почистить персонал?

Возможные последствия после происшествия с учеником без формы на физкультурном уроке в школе

Здравствуйте. Дисциплинарным взысканием. За вред, причиненный в стенах учебного учреждения, в силу ст. 1073 ГК РФ, ответственность несет само учреждение.

Со стороны родителей может быть предъявлено требование и о наказании, и о возмещении вреда. Но тут что либо конкретное сказать невозможно. Надо знать все обстоятельства, читать объяснительные очевидцев.

В общих чертах,, школа сможет предъявить требования о возмещении вреда, но каков будет предел этого требования - сказать сейчас невозможно.

Я бы попыталась доказать отсутствие вины учителя в причинение вреда. Работаю учителем физкультуры в школе. Пока я одних ребят повел на учебную игру, ребенок пришедший на урок без формы остался без моего присмотра, хотел повиснуть на турнике и сломал руку, ему сделали уже 2 операции. Чем мне это может грозить как со стороны родителей, так и директора школы?

Возможно ли объединение дисциплинарного взыскания с иными формами юридической ответственности?

Здравствуйте.

Нет Возможно ли объединение дисциплинарного взыскания с иными формами юридической ответственности?

Необходимость писать объяснительную на работе по поводу обрыва оптического кабеля после переноса оборудования без

Объяснительную стоит писать, если есть приказ или распоряжение о том, чтобы с вам эту объяснительную взять. Если такой приказ был дан в устной форме, в устной форме и объясните. Дисциплинарное взыскание в данном случае будет неправомерно и его можно будет оспорить. Стоит ли писать объяснительную на работе по поводу обрыва оптического кабеля занимались переносом оборудования. Если перед началом работы не было инструктажа и допуска к таким работам.

Жалоба на пристава хамское поведение

Я хочу написать жалобу на хамское поведение пристава начальнику. Но не знаю как...

Любовь Владимировна, статья 163 часть 3

Уточните свой вопрос. Так называемое увольнение "по отрицательным статьям" осуществляется в соответствии со следующими пунктами статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ :

-за грубое нарушение служебной дисциплины;

-за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

- в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

-за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме; Любовь Владимировна, статья 163 часть 3

Обязан ли продавец оплачивать просрочку, если товар не был снят с витрины вовремя?

Да, если это предусмотрено требованиями вашего договора Добрый вечер!

В Трудовом Кодексе РФ (статья 192) предусмотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Штраф для работника законом не регламентирован, но может быть применен, в форме не начисления премии. Меня зовут Екатерина, работаю в магазине магнит. Хотела узнать, должен ли продавец платить за просрочку, если не успел до окончания срока снять товар с витрины.

Выговор по статье 192 ТК РФ

Да нарушения есть: 1) затребовать объяснительную обязан 2) работник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок 3) пишите жалобу в трудовую инспакцию Елена, ст. 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарного взыскания. Но в качестве основания для выговора должна быть указана иная статья ТК РФ. За что именно вынесен выговор?

1. Да, в обязательном порядке.

2.Вы должны быть ознакомлены с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе.

3. Претензию писать не нужно, приказ обжалуется в судебном порядке или в инспекцию труда (последнее малоэффективно). Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня. 3.Если имеется несогласие с выговором, как правильно написать претензию?

Подчиненный отказывается выполнять мое поручение. Как документально оформить сей факт?

Составляется акт в свободной форме.

Толк от этого будет в том случае, если поручение входит в круг обязанностей вашего подчиненного. Можете оформить распоряжение со сроком исполнения, с которым работник должен быть ознакомлен за подписью. В случае невыполнения - оформить приказ о дисциплинарном взыскании. Подчиненный отказывается выполнять мое поручение. Как документально оформить сей факт?

Необходимость написания объяснительной после замечаний от кадровых специалистов и возможные последствия

Добрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Кадры собираются применить ко мне замечание/выговор. Насколько обоснована их устная просьба написать объяснительную? В ответ на что ее писать? Какие меры могут быть применены ко мне?

В каком случае на работе могут оштрафовать?

Добрый день!

Такой формы воздействия на работника действующие законодательство о труде не предусмотрено. Штраф не законен. Работодатель имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание ст. 193 ТК РФ.

Удачи! В каком случае на работе могут оштрафовать?

Законность угроз увольнения по статье 81 после нескольких опозданий и возможность переписать заявление на увольнение после отпуска

Нет, незаконно пишите в отдел кадров заявление об отзыве заявление об увольнении

Ст.80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Отозвать заявление Вы вправе в любое время до даты увольнения. Однако и работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание за нарушение трудового распорядка. Однако увольнение за опоздание на 5 мин. - явно несоразмерное наказание, суд Вас восстановит. Грозят уволить по ст 81 за несколько опозданий (был 1 выговор и последующее опоздание на 5 мин), я написала заявление и.о директора по собств. Желанию, хочу переписать на увольнение после отпуска. Мне отказывают, говорят, что могут уволить по статье. Законно ли это?

Возможно ли лишение 13 зарплат у военнослужащего ВВ в связи с нарушением формы одежды и как отразится это на его заработной плате?

Здравствуйте. Нет- это не может отразиться на з/п. 13-я зарплата выплачивается в конце года при отсутствии дисциплинарных взысканий, а за нарушение ФО оно предусмотренно. Могут ли Военнослужащего внутренних войск лешить 13 зарплаты за нарушение формы одежды (подворотничек) был грягрязный? Может ли Отразиться это на сомой зарплате?

Требования к форме написания объяснительной за опоздание - новые подходы и изменения согласно современному законодательству

Николай, обязать можно только письменно, согласно приказу. Добрый день!

У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.

При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?

Сотрудник полиции и его форма

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Выговор сотруднику полиции в устной форме и как его потом подтвердить.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания - действовал ли больничный в период проверки?

Здравствуйте! Незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ Можете смело обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Работадатель вообще не имел права допускать вас до работы в этот период, поскольку вы были нетрудоспособны. Нарушение имеет место с его стороны. Обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона. Заявление пишется в свободной форме. Ситуация следующая. 26 января я получила от начальства приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания (замечание). Нарушения, за которые наложили взыскания, были перечислены в служебной записке, и по каждому пункту дано моё пояснение. Проверяемый период (по видеокамерам) - с 24.12.14 по 31.12.14. В то время как я находилась на больничном с 26 по 31 декабря, но 29-31 декабря я вышла на работу, по собственной инициативе. Действовал ли больничный в этот период? И законно ли наложение дисциплинарного взыскания в данном случае?

Что делать, если во время отпуска сидел за рулем под воздействием алкоголя и был уволен по статье через месяц?

Смотря кем работает увольняемый. Если он состоит на государственной службе, то основания для дисциплинарного взыскания есть, если же речь идет о частной компании в независимости от формы собственности, то подобное увольнение не законно. Если во время отпуска он сел за руль в легком степени алкоголя и его из-за этого увольняют по статье после месяца происшествие как быть.

Каковы последствия публичного дисциплинарного взыскания и возможность выхода на работу через месяц?

Приказы о наложении дисциплинарного взыскания, издаются в письменной форме, и знакомят под роспись, если не согласны Вы можете в течении 3 месяцев обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда и в суде! Если это увольнение, то в течении месяца со дня получения трудовой книжки или приказа.

В соответствии со ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным взысканием, кроме увольнения, Вы не можете быть освобождены от работы.

Какое дисциплинарное взыскание применено к Вам? Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения. Это как понимать? Через месяц можно выходить на работу?

Форма дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов