Часы работы почты / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
Екатерина, порядок суммирования часов, учет периодов для исчисления стажа и список должностей в целях назначения льготной досрочной пенсии смотрите в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, а также Постановление Правительства
РФ от 11 июля 2002 г. N 516. Если не найдете самостоятельно, пишите, скину Вам по эл.почте. Здравствуете! Работаю в школе. Будет ли суммироваться при подсчете льготного педагогического стажа для начисления льготной пенсии работа на 0,5 ставки заместителя директора по учебной работе и 11 часов по истории и 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе и 10 часов педагога дополнительного образования. Часы педагога дополнительного образования в этой же школе. Спасибо!
Екатерина, порядок суммирования часов, учет периодов для исчисления стажа и список должностей в целях назначения льготной досрочной пенсии смотрите в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, а также Постановление Правительства
РФ от 11 июля 2002 г. N 516. Если не найдете самостоятельно, пишите, скину Вам по эл.почте.
Спросить
Возможно ли оформить сотрудника на 1/2 ставки как основное место работы - регулирование в ТК РФ.
Уважаемый Виктор Николаевич,
1) условие работы (основное или совместительство, как и количество часов, ЗП и т.д) определяется в трудовом договоре на основании ст. 57 ТК.
2) если в трудовом договоре нет указания о совместительстве (по правилам ст. 282 ТК), то это место работы является основным
будут еще вопросы - пишите в почту Виктор Николаевич!
В трудовом договоре напишите по совместительству.
Это закроет вопрос с трудовыми книжками. (Совместительство будет только для них считаться).
А Вы закроете свои клетки в штатном расписании и налоги будете платить как обычно.
Виктор Николаевич. Мы хотим офомить сотрудника на 1\2 ставки, но это будет являться основным местом его работы. Не будет ли это являться нарушеним ТК РФ. Если нет, то какими статьями это регулируется? Спасибо.
Уважаемый Виктор Николаевич,
1) условие работы (основное или совместительство, как и количество часов, ЗП и т.д) определяется в трудовом договоре на основании ст. 57 ТК.
2) если в трудовом договоре нет указания о совместительстве (по правилам ст. 282 ТК), то это место работы является основным
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
Виктор Николаевич!
В трудовом договоре напишите по совместительству.
Это закроет вопрос с трудовыми книжками. (Совместительство будет только для них считаться).
А Вы закроете свои клетки в штатном расписании и налоги будете платить как обычно.
Виктор Николаевич.
СпроситьОт обязательных работ на срок от ста двадцати часов до ареста на срок до трех месяцев. Ответ от 04.10.2009:
1. Судебный пристав может наложить арест на Ваше
имущество арест с целью его реализации для погашения
задолженности по алиментам.
2. Судебный пристав может запретить Вам ( если ещё
не сделал этого) выезжать за границу и обменивать загран-
паспорт.
3. Судебный пристав-исполнитель может возбудить уго-
ловное дело в связи с длительной неуплатой алиментов и
что бы избежать этого, то Вы должны хотя бы по 100-200 р.
добровольно платить алименты путём перечислени я их в
адрес взыскателя алиментов по почте или перечислять на
счёт детей, который Вы можете сами открыть в любом бан-
ке.
4. Бывшая жена имеет может подать исковое заявление
в суд о лишении Вас родительских прав.
Удачи Вам. Что мне будет я не выплачиваю алементы уже 6 месяцев.
От обязательных работ на срок от ста двадцати часов до ареста на срок до трех месяцев.
Спросить
Ответ от 04.10.2009:
1. Судебный пристав может наложить арест на Ваше
имущество арест с целью его реализации для погашения
задолженности по алиментам.
2. Судебный пристав может запретить Вам ( если ещё
не сделал этого) выезжать за границу и обменивать загран-
паспорт.
3. Судебный пристав-исполнитель может возбудить уго-
ловное дело в связи с длительной неуплатой алиментов и
что бы избежать этого, то Вы должны хотя бы по 100-200 р.
добровольно платить алименты путём перечислени я их в
адрес взыскателя алиментов по почте или перечислять на
счёт детей, который Вы можете сами открыть в любом бан-
ке.
4. Бывшая жена имеет может подать исковое заявление
в суд о лишении Вас родительских прав.
Удачи Вам.
Спросить1) этот вопрос некорректен (т.е. одно условие противоречит другому), т.к. если работник работает на полную ставку, то и платить ему должны как основному работнику. Если он совместитель, то - 0,4
2) указывать фактически отработанное количество часов 1) этот вопрос некорректен (т.е. одно условие противоречит другому), т.к. если работник работает на полную ставку, то и платить ему должны как основному работнику. Если он совместитель, то - 0,4
2) указывать фактически отработанное количество часов
будут еще вопросы - пишите в почту 1. Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?
2. Как правильно оформлять в табеле учет рабочего времени при работе сутками.
1) этот вопрос некорректен (т.е. одно условие противоречит другому), т.к. если работник работает на полную ставку, то и платить ему должны как основному работнику. Если он совместитель, то - 0,4
2) указывать фактически отработанное количество часов
Спросить1) этот вопрос некорректен (т.е. одно условие противоречит другому), т.к. если работник работает на полную ставку, то и платить ему должны как основному работнику. Если он совместитель, то - 0,4
2) указывать фактически отработанное количество часов
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьВсе зависит от того, каким образом эта карта была активирована, и какие действия Вы для этого предпринимали. Что касается ответственности - возможна гражданско-правовая (взыскание суммы долга), и уголовная:
Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Что мне может сделать банк за не выплату кредита по кредитной карте, присланной мне по почте. Ведь я не заключал с ними договор на эту карту и не где не рассписывался.
Все зависит от того, каким образом эта карта была активирована, и какие действия Вы для этого предпринимали. Что касается ответственности - возможна гражданско-правовая (взыскание суммы долга), и уголовная:
Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьУважаемая Лина! Увольняйте пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ т.е. прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в обязанность работодателя входить направить уведомления о явке за трудовой или дачи согласие на ее отправления по почте. Со дня направления (а не получения его работником) указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Каков порядок увольнения работника, если он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки. Посылали по почте уведомление, пришло обратно. Спасибо.
Уважаемая Лина! Увольняйте пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ т.е. прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в обязанность работодателя входить направить уведомления о явке за трудовой или дачи согласие на ее отправления по почте. Со дня направления (а не получения его работником) указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьЕсли человек не приходить на работу, то вы его можете уволить по ст.81 ТК, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд) Составляется акт со свидетелями и увольняете. Здравствуйте, Уважаемый Сергей!
Такого работника, конечно, же можно уволить.
Только необхлдимо соблюсти определённую процедуру.
За более подробной информацией Вы можете обратиться ко мне по электронной почте:
u-marina-79@mail.ru.
Буду рада Вам помочь!
С Уважением, Марина. Как можно уволить работника за прогул, зная о том, что он уже устроился на другую работу, а по вызову явиться на прежнюю работу для оформления документов для увольнения он не собирается. Можно ли уволить так работника? Можно ли уволить работника даже если он и не устраивался ни куда, а просто сидит дома и не хочет ни работать ни придти надлежащим образом уволиться?
Если человек не приходить на работу, то вы его можете уволить по ст.81 ТК, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд) Составляется акт со свидетелями и увольняете.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Сергей!
Такого работника, конечно, же можно уволить.
Только необхлдимо соблюсти определённую процедуру.
За более подробной информацией Вы можете обратиться ко мне по электронной почте:
u-marina-79@mail.ru.
Буду рада Вам помочь!
С Уважением, Марина.
СпроситьУважаемая Надежда! Не совсем понятно, при чем тут плохая работа почты. Если жалоба отправлена своевременно, т.е. дата на входящем почтовом штемпеле соответствует сроку, то не важно, сколько письмо шло по почте - хоть год - срок не пропущен. Это предусмотрено п. 6 ст. 114 АПК РФ, в соответствии с которым "если заявление, жалоба, другие документы либо денежные суммы были сданы на почту, переданы или заявлены в орган либо уполномоченному их принять лицу до двадцати четырех часов последнего дня процессуального срока, срок не считается пропущенным". Поэтому непонятна Ваша ситуация. Поясните. С уважением, Дмитрий Константинович. Прошел срок подачи жалобы, арбитражный суд счел, что плохая работа почты не является мотивированной прчиной для восстановления сроков. Какая причина является мотивированной?
Уважаемая Надежда! Не совсем понятно, при чем тут плохая работа почты. Если жалоба отправлена своевременно, т.е. дата на входящем почтовом штемпеле соответствует сроку, то не важно, сколько письмо шло по почте - хоть год - срок не пропущен. Это предусмотрено п. 6 ст. 114 АПК РФ, в соответствии с которым "если заявление, жалоба, другие документы либо денежные суммы были сданы на почту, переданы или заявлены в орган либо уполномоченному их принять лицу до двадцати четырех часов последнего дня процессуального срока, срок не считается пропущенным". Поэтому непонятна Ваша ситуация. Поясните. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЕсли они не подают заявление о расторжении трудового договора, значит трудовой договор считается не расторгнутым, а значит работник должен выполнять свои обязанности. Если работник не выходит на работу (пропал) значит он прогуливает (ст.81 пунк 6) - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Так вот - увольняйте - трудовую книжку и уведомление по почте посылайте. ВАЖНО: Добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте как поступать в следующих ситуациях: В компании существует достаточно крупная розничная сеть - магазины расположены на всей территории Поволжского региона. Многие сотрудники, "не доходят" до Отдела кадров с заявлением об увольнении и просто "пропадают". Информация о том, что они якобы уволились также не поступает. Вся кадровая документ ация хранится в центральном офисе. Каким образом их можно уволить?
Если они не подают заявление о расторжении трудового договора, значит трудовой договор считается не расторгнутым, а значит работник должен выполнять свои обязанности. Если работник не выходит на работу (пропал) значит он прогуливает (ст.81 пунк 6) - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Так вот - увольняйте - трудовую книжку и уведомление по почте посылайте.
СпроситьУважаемый Алкин Андрей!
За себя надо постоять.
Если Вас незаконно отстраняют от работы, обжалуйте.
Что касается предупреждения о предстоящем увольнении, то заявление Вы можете направить заказной почтой на имя работодателя.
С уважением Вас пытаются уволить за прогул. Прогул - отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 3 часов (ст.81 Трудового кодекса РФ). Я бы рекомендовала вам отправить заявление об увольнении заказным ценным письмом либо телеграммой с уведомлением о вручении в этой ситуации. С уважением, Я работаю в ООО. У меня разногласие с руководителем отдела. Хочу уволиться по собственному желанию. Руководитель отдела отказывается принимать от меня заявление и запрещает отделу кадров и секретарю принимать мое заявление. Каждое утро меня отправляют домой после чего я пишу объяснительную почему я вчера отсутсвовал. Мне хотят приписать статью? Помогите! Спасибо.
Уважаемый Алкин Андрей!
За себя надо постоять.
Если Вас незаконно отстраняют от работы, обжалуйте.
Что касается предупреждения о предстоящем увольнении, то заявление Вы можете направить заказной почтой на имя работодателя.
С уважением
СпроситьВас пытаются уволить за прогул. Прогул - отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 3 часов (ст.81 Трудового кодекса РФ). Я бы рекомендовала вам отправить заявление об увольнении заказным ценным письмом либо телеграммой с уведомлением о вручении в этой ситуации. С уважением,
СпроситьТо,что Вы хотите расширить проём в капитальной стене,является перепланировкой.Вы должны подать письменное заявление и вызвать МВК для обследования квартиры.Если то,что Вы хотите будет возможно, по заключению МВК, которая вручит Вам копию акта, то Вы должны обратиться В ПИБ,где заказать за плату проект перепланировки,который утверждается в установленном порядке, а затем,осуществив работы за свой счёт,просить ПИБ составить акт о приёмке выполненных работ.Совсем без личных посещений не обойтись, разве что Вы поручите выполнить эту работу Вашему доверенному лицу по доверенности. У меня через квартиру проходит капитальная стена. Сквозь нее сделан проход. Я хотел бы его расширить. Какие действия необходимо предпринять? Нужно ли разрешение ПИБа (других организаций)? Какие документы для этого требуются? Можно ли заниматься получением разрешения посредством почты (факсов) или требуется личное посещение в приемные часы?
То,что Вы хотите расширить проём в капитальной стене,является перепланировкой.Вы должны подать письменное заявление и вызвать МВК для обследования квартиры.Если то,что Вы хотите будет возможно, по заключению МВК, которая вручит Вам копию акта, то Вы должны обратиться В ПИБ,где заказать за плату проект перепланировки,который утверждается в установленном порядке, а затем,осуществив работы за свой счёт,просить ПИБ составить акт о приёмке выполненных работ.Совсем без личных посещений не обойтись, разве что Вы поручите выполнить эту работу Вашему доверенному лицу по доверенности.
Спросить
