Экзамен по охране труда / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Я беременная на 7 месяце, меня на работе заставляют сдавать экзамен по охране труда. Законно ли это?
Законно. Пока вы находитесь на рабочем месте, и охрана труда обязательна. Вы, как любой сотрудник, должны подчиняться положению. Другое дело, если для вас экзаменация, как таковая создаёт очень нервозное состояние, что может отразиться на состоянии плода. Тут попросите у вед. Гинеколога справку о снижении нервной и физ. нагрузки (если такую дадут) может быть к вам более мягко отнесутся. Я беременная на 7 месяце, меня на работе заставляют сдавать экзамен по охране труда. Законно ли это?
Законно. Пока вы находитесь на рабочем месте, и охрана труда обязательна. Вы, как любой сотрудник, должны подчиняться положению. Другое дело, если для вас экзаменация, как таковая создаёт очень нервозное состояние, что может отразиться на состоянии плода. Тут попросите у вед. Гинеколога справку о снижении нервной и физ. нагрузки (если такую дадут) может быть к вам более мягко отнесутся.
СпроситьДобрый вечер. Да находясь в отпуске вы имеете право не приходить на работу для сдачи экзамена по охране труда.
Но в первый же день Вашего выхода на работу работодатель заставит Вас это сделать и отсрочить или не сдавать Вы уже не имеете права. Идет проверка знаний по охране труда на предприятий. У меня отпуск могу ли я не ходить сдавать экзамен? А сдать экзамен после отпуска?
Добрый вечер. Да находясь в отпуске вы имеете право не приходить на работу для сдачи экзамена по охране труда.
Но в первый же день Вашего выхода на работу работодатель заставит Вас это сделать и отсрочить или не сдавать Вы уже не имеете права.
СпроситьПорядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:
1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом... .
Далее буду краток. Результат Вашей деятельности будут рассматривать "под микроскопом", чтобы доказать Вашу непригодность. Могут ли уволить за несданный экзамен по охране труда.
Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:
1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом... .
Далее буду краток. Результат Вашей деятельности будут рассматривать "под микроскопом", чтобы доказать Вашу непригодность.
СпроситьДобрый вечер! Сдавать экзамен по охране труда с периодичностью 1 раз в год обязаны все работники и это не выдумка работодателя, а требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда 1/29. НО до начала проведения проверки знаний работодатель должен организовать обучение по охране труда и ознакомить работников с вопросами. Экзамен должен проводиться в соответствии с утвержденным графиком, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Мой работодатель приказал всем сдать экзамен по охране труда. Кто не сдаст, того уволят. Но там вопросы не касаются моей работы, а на некоторые вопросы, так вообще, ответ знает наверное кто принимает экзамен. Экзамен проходит как в школе, куча вопросов и билетов. Скажите пожалуйста это законно вообще?
Добрый вечер! Сдавать экзамен по охране труда с периодичностью 1 раз в год обязаны все работники и это не выдумка работодателя, а требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда 1/29. НО до начала проведения проверки знаний работодатель должен организовать обучение по охране труда и ознакомить работников с вопросами. Экзамен должен проводиться в соответствии с утвержденным графиком, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьДля проведения внеплановой проверки знаний необходимы основания которые утверждены внутренними положениями, работодатель издает приказ о внеплановой проверки знаний со ссылками на легитимность данной проверки. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию. Начальник хочет заставить сдавать внеплановый экзамен по охране труда не имея на то объективной причины из личной неприязни на котором он хочет меня завалить и уволить. Почти силой изъял удостоверение о проверке знаний по охране труда. Объяснить причину отказался. Что можно предпринять в данном случае.
Для проведения внеплановой проверки знаний необходимы основания которые утверждены внутренними положениями, работодатель издает приказ о внеплановой проверки знаний со ссылками на легитимность данной проверки. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не должен. Добрый день, Ольга! Нет, не должен. Он должен пройти обучение по охране труда в комиссии организации, сдать ей экзамен, получить удостоверение и спокойно работать до следующего года (периодичность прохождения проверки знаний для сторожа - 1 раз в год). Строж должен проходить обучение по охране труда, за свой счет?
Добрый день, Ольга! Нет, не должен. Он должен пройти обучение по охране труда в комиссии организации, сдать ей экзамен, получить удостоверение и спокойно работать до следующего года (периодичность прохождения проверки знаний для сторожа - 1 раз в год).
СпроситьНет. Проверка знаний по чему-либо - не является работой, по которой возможно ограничение по медицинскому заключению. Отстраняются ли экзамены у беременных женщин по охране труда, электробезопамности.
Нет. Проверка знаний по чему-либо - не является работой, по которой возможно ограничение по медицинскому заключению.
СпроситьЕсли Вы считаете что Ваше право нарушено, то можете письменно обратиться в трудовую инспекцию с изложением доводов нарушенного права. Законно ли работадателем назначать экзамен по охране труда без обучения, ещё выдали инструкции стропальщика, управление кран-балкой, роботом-укладчиком, зачем если человек работает грузчиком на складе, что с этим делать и куда обращаться, помогите пожалуйста.
Если Вы считаете что Ваше право нарушено, то можете письменно обратиться в трудовую инспекцию с изложением доводов нарушенного права.
СпроситьНет, само по себе отстранение - никак не влияет на время ухода в очередной отпуск, если оно указано в графике отпусков.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков [b]обязателен как для работодателя[/b], так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] На май 2019 у меня по графику отпусков на предприятии стоит отпуск! Да ещё вредные дни 5 шт за 2018 год,,, Но 15.04.2019 я не прошёл экзамен по охране труда меня отстранили на месяц! Как теперь быть с отпуском что меня опракинули!
Нет, само по себе отстранение - никак не влияет на время ухода в очередной отпуск, если оно указано в графике отпусков.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме. Так какое-то документальное подтверждение что я остаюсь в штате обязаны выдать либо ознакомить в течении 3 дней. Срок уведомления закончился на руках приказ о сокращении штата где написано что должен выполнять свои обязанности до такого то числа и уведомление где тоже написано что должен выполнять свои обязанности до такого то числа прождал три дня ничего не выдают обратился в порядке 62 тишина в наряд меня не пишут призадумался! А тут мастер пришёл говорит иди обязан здавать охрану труда экзамен хотя его срок давно прошёл я отказался,,, меря отстранили! Это законно?
Если после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме.
Спросить
Так какое-то документальное подтверждение что я остаюсь в штате обязаны выдать либо ознакомить в течении 3 дней.
СпроситьНет, не обязан.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
У работодателя есть обязанность Вас предупредить об увольнении, что он и сделал. После истечения срока Вы и дальше стали исполнять обязанности, работодатель этому не препятствовал. Т.е. трудовые отношения продолжаются.
Но работодатель обязан отменить приказ о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! Отстранить должны. Это обязанность работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Я после вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день. Через месяц меня тправили сдавать экзамен по охране труда, я не сдала, могут ли меня отстранить от работы, мать одиночка, два маленьких ребенка?
Здравствуйте! Отстранить должны. Это обязанность работодателя.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Можете обжаловать в судебном порядке. Как обжаловать экзамен по охране труда прошедший на предприятии я ответил написали не прошел что можно сделать далее.
Проверку знаний по охране труда работодатель проводит законно, а вот если человек не прошел проверку знаний, то могут издать приказ об отстранении от работы и не начислять зарплату пока не пройдёт. Перевод на ремонт юридически неправильно, однако это не самый плохой вариант в плане оплаты.
На вашем предприятии есть нормативный локальный акт, связанный с прохождением обучения и проверкой знаний по охране труда-ознакомьтесь с ним. Работаю водителем на предприятии (АО Теплотранс) периодически "раз в квартал, некоторых чаще меня полгода назад" вызывает миханик БДДшник и дает решать билеты как в ГИБДД. Тех кто не сдал не выпускают на линию и этот день в табеле ставят ремонт.
Законно ли это? И что мне можно потребовать? На что сослатся?
С уважением Алексей.
Проверку знаний по охране труда работодатель проводит законно, а вот если человек не прошел проверку знаний, то могут издать приказ об отстранении от работы и не начислять зарплату пока не пройдёт. Перевод на ремонт юридически неправильно, однако это не самый плохой вариант в плане оплаты.
На вашем предприятии есть нормативный локальный акт, связанный с прохождением обучения и проверкой знаний по охране труда-ознакомьтесь с ним.
СпроситьИменно за несдачу - нет. По по такому основанию - скорее всего да.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Муж отработал 15 лет на ТЭЦ слесарем котельного оборудования, из 60 человек один он несдал экзамен по охране труда, (есть конфликт с начальством) , ни когда не имел выговоров и др. Имеет грамоты за хорошую работу. Могут ли уволить за повторную несдачу экзамена?
Именно за несдачу - нет. По по такому основанию - скорее всего да.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьВ стать 76 Трудового кодекса "чёрным по белому" написано, что
[quote][b]Работодатель[/b] обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
...[/quote]
Таким образом, кто Вас принимал на работу, тот и отстраняет. У меня есть руководитель кто мой начальник и есть работадатель кто меня принял на работу. Кто из них обязан выдать приказ об отстранении без заработной платы по 76 статье за не пройденный экзамен по охране труда.
В стать 76 Трудового кодекса "чёрным по белому" написано, что
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
...
Таким образом, кто Вас принимал на работу, тот и отстраняет.
СпроситьДобрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать. Мой муж работает помощником машиниста электровоза, у них произошла неприятная ситуация с начальником причем по вине зам. начальника и мы обратились к трудовому инспектору ржд, они все уладили и сейчас видимо они начинают ему мстить. Дело в том что у них есть корочки по электробезопасности которую нужно продлять у него она до 27.11 сегодня он приходит и ему говорят что он будет сдавать экзамен с комиссией. Могут ли его уволить если он не сдаст?
Добрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае работник отстраняется от работы без зарплаты. Он может отсутствовать на рабочем месте, Это время ему никак не оплачивается. Что значит лежит? Об отстранении должен быть приказ официальный письменный. Вас должны уведомить под роспись об отстранении. Объясните такую ситуацию. Работник не сдал экзамены по охране труда. Работодатель, в соответствии с законодательством, должен не допускать его до работы, пока он не сдаст экзамены.
Работник может идти домой или должен присутсвовать на работе и учить правила по охране труда? Как быть с его оплатой, если вместо того, чтобы работать за станком, он лежит в бытовке и неделю читает правила?
Здравствуйте.
В данном случае работник отстраняется от работы без зарплаты. Он может отсутствовать на рабочем месте, Это время ему никак не оплачивается.
Спросить
Что значит лежит? Об отстранении должен быть приказ официальный письменный. Вас должны уведомить под роспись об отстранении.
СпроситьПереформулируйте вопрос - у Вас получается, что сдавать надо [b]один[/b] экзамен, который сдан уже. Но инженер по ТБ хочет дополнительно заставить сдать (кому?) [b]еще два[/b] экзамена? Всем нам, кто уже сдал общий экзамен. Я электромонтёр раз в год согласно правилам по ТБ, сдаем экзамен.
Вопрос: вправе ли инженер по охране труда принимать отдельно экзамены (пожарная безопасность, работа на высоте) при том что эти вопросы входят в основной экзамен и он принят комиссией? Очень нужен ответ для аргумента инженеру, которые сидят и от скуки придумывают разные экзамены Спасибо большое!
Переформулируйте вопрос - у Вас получается, что сдавать надо один экзамен, который сдан уже. Но инженер по ТБ хочет дополнительно заставить сдать (кому?) еще два экзамена?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Могут ли уволить рабочего за несоответствие занимаемой должности после не сдачи очередного экзамена по охране труда, электробезопасности?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
СпроситьОбязаны не допускать, в общем случае.
ТК РФ.
[quote]Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Но не было ни обучения, не литературы для ознакомления, и даже предупрежденипя о подготовке к экзаменам, поставили перед фактом что завтра экзамен! Могут ли не допустить до работы в котельной если не сдал экзамен инжинерору по т/б если занятия не проводились и даже литература по теме экзаменов не была предоставлена?
Обязаны не допускать, в общем случае.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Но не было ни обучения, не литературы для ознакомления, и даже предупрежденипя о подготовке к экзаменам, поставили перед фактом что завтра экзамен!
СпроситьЭто - совсем другой вопрос. Доказывайте вину работодателя.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Отстранение от работы оформляется приказом, который подписывает руководитель предприятия. Приказ готовится на основании служебной зап\иски руководителя структурного подразделения либо другого уполномоченного лица. Отстранение от работы не влияет на записи в трудовой книжке. Отстранение от работы производится на основании приказа, подписанного руководителем предприятия. Наконец то нормальнограмотный ответ. Господа юристы 5 ответов и все разные ещё раз хотел узнать отстранение от работы за непройденный сдачу охраны труда без сохранения за работой платы... кто имеет право все ето оформить документаль но гл.специалист пред принятия т.е гл.механик гл.енергетик. Либо руководитель предприятия... не забывайте что отстранене влечет за собой и перерыв в рабочем стаже а ето внесение изменений в трудовую книжку,,, также лишение права на труд,, конституция,,,
Отстранение от работы оформляется приказом, который подписывает руководитель предприятия. Приказ готовится на основании служебной зап\иски руководителя структурного подразделения либо другого уполномоченного лица.
Спросить
Отстранение от работы не влияет на записи в трудовой книжке. Отстранение от работы производится на основании приказа, подписанного руководителем предприятия.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Странный Вы гость. Задали целых 116 вопросов, так еще и качество ответов коллег оцениваете, словно у самого юридическое образование
А впрочем, обращайтесь еще
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Должен быть вынесен соответствующий приказ работодателя, который Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Обьясните... в ст.76 ТК РФ указано что отстранение от работы должно произойти если работник не прошел обучение и проверку знаний по О.Т. а если я при поступлении на работу прошел обучение и экзамен по О.Т на отлично но через год при повторном меня завалили... может ли работадатель при проведении повторных экзаменов по О.Т. ОТСТРАНИТЬ С ПЕРВОГО РАЗА ОТ РАБОТЫ НА МЕСЯЦ БЕЗ З.П. ...ведь даже в институте можно перездать экзамен.. ведб не выгоняют с первого раза...
Здравствуйте. Должен быть вынесен соответствующий приказ работодателя, который Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить[quote]3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при перерыве в работе в данной должности более одного года.[/quote] На данной должности работаю с 1 июня 2017 г. Ранее была на другой должности и в другом цехе. На моём предприятии сейчас проходят ежегодные экзамены по охране труда. Я не давно вышла из декретного отпуска, работаю 4-й мес. Надо ли мне сейчас сдавать экзамен? Заранее спасибо!
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:Спроситьпри перерыве в работе в данной должности более одного года.
Добрый день.
Этот вопрос решается в каждой организации индивидуально на основании ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, единых правил и норм трудовое законодательство не содержит. Слышал что теперь при сдаче экзамена на предприятии по охране труда первый раз если не здал назначается передача в течении месяца а если не прошел второй раз отстраняют от работы вплоть до увольнения... так ли ето или могут сразу за первую попытку и отстранить от работы и прочее... кто может помочь?
Добрый день.
Этот вопрос решается в каждой организации индивидуально на основании ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, единых правил и норм трудовое законодательство не содержит.
Спросить[quote]С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ вас должны были отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.[/quote] Добрый день! В данном случае если не сдать экзамен, то уволить могут в том случае если деятельность работника непосредственно связана с электробезопасностью, поэтому тут зависит прежде всего от должности работника. Но вообще не прохождение проверки знаний, если она положена, может быть основанием для увольнения. Начальник издал распоряжение на внеочередные экзамены по охране труда по электробезопастности, может ли он уволить если не сдал экзамен?
С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ вас должны были отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.Спросить
Добрый день! В данном случае если не сдать экзамен, то уволить могут в том случае если деятельность работника непосредственно связана с электробезопасностью, поэтому тут зависит прежде всего от должности работника. Но вообще не прохождение проверки знаний, если она положена, может быть основанием для увольнения.
Спросить
