Отстранение от работы за непройденный экзамен по охране труда - кто имеет право оформить документально?

, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Горнодобывающее предприятие. Я являюсь механиком одного из подземных участков. В августе месяце слесарную группу (слесаря, электрослесаря, сварщики, электрогазосварщики, механики и электромеханики) передали в обслуживающую мое предприятие организацию (путем увольнения с этого предприятия и трудоустройством на новое предприятие - обслуживающий ТРЕСТ). При переходе всех обязали снова сдать Охрану труда. Я был в отпуске, по выходу с отпуска меня никто не направил на обучение. Спустя несколько месяцев была проверка местная, как я понимаю, и выявили что у меня отсутствуют корочки по Охране труда. Меня отстранили от работы без оплаты труда, соответственно, до момента устранения сего "безобразия", то есть, записали в группу на обучение и пока не отучусь 2 недели и не сдам экзамен к работе не допустят обратно.

Вопрос: 1) У меня от старого предприятия есть протокол сдачи экзаменов по охране труда датируемый февралем 2017 г., то есть, еще действущий. К тому же, если быть точным, мои условия труда, должность как таковая (МЕХАНИК) и технологическая цепочка того места, участка, где я работаю не изменились - необходимо ли мне вообще было обучаться снова, соответственно, правомерно ли мое отстранение?...

2) Так же, если же все-таки, отстранение правомерно, то если не ошибаюсь, данное отстранение не является последствием (роезультатом) моей вины, соответственно, согласно ст.157 ТК РФ мне на время отстранения должна производиться оплата как за простой в размере не менее двух третей средней заработной платы. Так ли это? И если так, то к кому мне обратиться по этому поводу на предприятии?

Заранее спасибо.

Приказ работодателя об отстранении от работы работника без начисления заработной платы не содержит конкретных сроков отстранения от работы. Является ли данное обстоятельство признания его незаконным судом, усматривается дисариминации в сфере труда, нарушениями статей 3 и 22 ТКРФ, конституционных норм права на труд, права на получение вознаграждение за труд, установленные ст.37 Конституции РФ?

Имеет ли право ведущий специалист по Персоналу руководить работой специалиста по охране, если он подчиняется непосредственно руководителю организации? Профстандарте для ведущего специалист ничего несказанно про руководство охраной труда.

Имеет ли право работодатель нагружать специалиста по охране труда дополнительной работой например ведением СРО, гражданской обороной все без доплат, только приказом по предприятию.

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня руководитель сказала, что все, кто не привился против гриппа, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы. Правомочны ли действия руководителя?

Работаю на предприятии около 2 лет... с начальником отношения напряженные.. был повторный экзамен по О.Т. не прошел и сразу отстранили на 1 месяц без сохранения з.п. также лишили премии... Не какого приказа об отстранении в отношении меня нет.!.. в трудовую изменений не вносились.! 1.вопрос законно ли мое отстранение и если нет каким образом попробовать его обжаловать.? вопрос 2 заболел ребенок взял больничный будет ли он оплачен если я на данный момент отстранен от работы.?

Возможно ли оформить перевод с основного места работы на внешнее совместительство? Если нет, то второй вопрос, имеет ли право конкурсный управляющий сократить специалиста по охране труда, а потом принять на внешнее совместительство. Предприятие по ст. 217 ТК РФ не имеет права быть без ответственного по охране труда.