Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выплата 13 й зарплаты

Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.

13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.

Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.

Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года

Я хотела бы узнать положена ли младшему воспитателю премия и 13 зарплата Новосибирская обл. город Куйбышева

Смотрите коллективный договор и локальные акты организации. Это кроме вас и вашего работодателя никто не знает. Вопрос регулируется с помощью ЛНА компании. Я хотела бы узнать положена ли младшему воспитателю премия и 13 зарплата Новосибирская обл. город Куйбышева

Выплачиваются ли 13 зарплаты при уходе с работы в декабре перед новым годом?

Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.

Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.

Мне положена 13 выплата или нет?

Будут ли отчисления алиментов с 13 зарплаты?

Здравствуйте! Да со всех доходов официальных Здравствуйте

нет конечно, это майская выплата, годовая премия 5 апреля исполнилось 18 лет ребенку-за 24 часа отработанных понятно возьмут алименты в апрельскую зарплату которая будет в мае это понятно но в мае дают и 13 зарплату. Будут ли отчисления алиментов и с 13 зарплаты?

Законно ли вычет 13% из заработной платы при работе без записи в трудовой книжке?

Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.

При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.

Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.

На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?

Как расчитать зарплату уборщицы при переходе на 0,5 ставки?

Сколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации. Здравствуйте.

Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.

С уважением. Скажите пожалуйста. Если в трудовом договоре уборщицы стоит 18000 руб, а я перешла на 0,5 ставки, то это сколько будет "чистыми" примерно?

Должны ли мне выплатить 13 зарплату при увольнении по собственному желанию.

Тринадцатая зарплата - это премия.

Кто будет платить её, если вы увольняетесь?

С уважением. Юридически 13 зарплата не существует - это выплаты из фонда экономии заработной платы за год, а сейчас лишь февраль - пока экономию никто и не считал. Должны ли мне выплатить 13 зарплату при увольнении по собственному желанию.

Я отработал весь 2022 год и собираюсь уволиться в 2023 году, положена ли мне 13 ая ЗП за 2022 год?

Да, безусловно, Вы же весь 2022 год отработали. Если вообще положена она всем иным... "Тринадцатая зарплата" - это премирование работника и не является обязательством работодателя. Это его право давать премии работникам или нет. Я отработал весь 2022 год и собираюсь уволиться в 2023 году, положена ли мне 13 ая ЗП за 2022 год?

Скажите пожалуйста если бывшему мужу перевели 13 зарплату 19 декабря. Будут ли у меня выплата алиментов в ближайшие дни?

Должны как обычно отправить вам. Все получаемые доходы (з/п, премия, 13 з/п) Должника попадают под обязательные удержания (налоги, алименты и др.). Скажите пожалуйста если бывшему мужу перевели 13 зарплату 19 декабря. Будут ли у меня выплата алиментов в ближайшие дни?

Заведующая детским садом может лишить премии за административное нарушение

В чем конкретно ваша вина? Если не состоите в пк, не правомерно. Похоже что вы нарушили правила внутреннего распорядка ДОУ, и вас могут наказать, например вынести предупреждение, а если он есть, то выговор. Он снимется автоматически с 1 января 2023 года, а вот 13 зарплаты (премии) могут лишить. Вышли через заднюю дверь и дверь была без присмотра в течении 5 мин. Имеет право, заведующая дет. сада, лишить 13-й премии за административное нарушение, нарушение антитеррористической положения, потому что я не состаю в профсоюзной организации?

Уход с основной работы - можно ли получить 13 зарплату через совместительство?

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.

Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.

Будет ли у мобилизованных 13 зарплата перед новым годом?

Такого понятия как 13 ЗП при обеспечении денежным довольствием военнослужащих не существует. А премия перед новым годом? Контрактникам дают. Будет ли у мобилизованных 13 зарплата перед новым годом?

Я отработал не полный месяц и написал заявление по собственному, могу ли я расчитывать на выплату не полной 13 зарплаты.

"13" зарплата - это премия. Как думаете, будет вам платить работодатель премию, если вы уволились? Премия платится по итогам года и за отработанное количество времени согласно Положения о премировании. Я отработал не полный месяц и написал заявление по собственному, могу ли я расчитывать на выплату не полной 13 зарплаты.

Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?

Доброе утро

Если по собственному желанию то никах выплат. Никаких выплат.

Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника. Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?

Почему младшим воспитателям не выплачивают ежегодную премию? (13-ю заплату) перед Новым годом.

Здравствуйте. 13-я зарплата представляет собой фактически премию по итогам работы за год. Премирование работника - это право работодателя, в связи с чем основания депремирования уточняйте у Вашего руководства. Почему младшим воспитателям не выплачивают ежегодную премию? (13-ю заплату) перед Новым годом.

Получу ли я 13 зп если была на больничном в октябре нкдклю.

Здравствуйте!

Больничный не является основанием невыплаты вам заработной платы (13).

Должны все выплатить.

С Уважением! Если Данный вид зарплаты считается как премия годовая, то она выплачивается на усмотрение работодателя. Получу ли я 13 зп если была на больничном в октябре нкдклю.

Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?

Здравствуйте!

[quote]В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/quote]

13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации. Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?

Должны ли выплатить 13 зарплату при увольнении по собственному желанию после отпуска на хозпредприятии?

Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.

если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?

Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]

Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?

Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?

Да, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.

Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?

Муж работает в РЖД - отсутствие 13 зарплаты и лишение премии, что делать?

В инспекцию труда. ВЫ должны понимать выплата премии право, а не обязанность. Жаловаться в трудовую инспекцию. Мой муж работает в РЖД не получает 13 зарплату лишают премии. Зарплата граши платят, зато пишут что получают 13 зарплату вот как быть куда жаловаться.

Я в декрете положена ли мне выслуга лет, которую платят всем каждый год 13 месяцем?

Добрый вечер! Если я правильно Вас понял, Вы являетесь сотрудником или военнослужащим. Если это так, и речь идёт о «13-й зарплате», то так как это премия, соотвественно она может быть выплачена по усмотрению руководителя. Вам не положена 13 ЗП, а вот ежемесячная доплата по выслуге лет вам положена. Я в декрете положена ли мне выслуга лет, которую платят всем каждый год 13 месяцем?

Имеют ли работодатели право блокировать пропуска без сертификата о вакцинации - наказание 13 зарплат – законно ли это?

Слишком мало вводных данных для развернутого ответа. Обязательна вакцинация только в установленных законом случаях (я о перечне работ) Добрый день!

Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Но это зависит от того где Вы работаете. На работе собираются блокировать пропуска у кого нет сертификата о вакцинации или медоотвода. И ещё говорят что будут лишать 13 заработной платы. Имеют ли они на это право?

Потеря пропуска обернулась лишением 13 зарплат - несправедливость или закономерность?

Здравствуйте. Выплата 13 зарплаты это право, а не обязанность работодателя. Если считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в суд. Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав. В феврале потеряла пропуск, сделали новый и лишили премии (не много). но по итогам года лишили из-за этого полностью 13 ю зарплату. Как такое возможно? Люди с другими нарушениями все получили 13 ю зарплату.

Я работаю в компании со 2 ноября текущего года. Положена ли мне 13 зарплата?

Выплата премий по итогам года (13-я зарплата) выплачивается согласно локальных нормативных актов работодателя, общих норм нет, поэтому для ответа на вопрос загляните в этот порядок, действующий ку вашего работодателя. Нужно знакомиться со внутренними документами компаниями, в которых закреплены положения о премировании. В трудовом кодексе ответа на ваш вопрос нельзя найти. 13 зарплата - это право работодателя. Я работаю в компании со 2 ноября текущего года. Положена ли мне 13 зарплата?

13 зарплата или премия / Трудовое право - 435 советов адвокатов и юристов