193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 720 советов адвокатов и юристов
Ирина, на подготовку письменных объяснений у Вас есть 2 рабочих дня.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении [b]двух рабочих дней [/b]указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Кроме того, не совсем понятно, в каких нарушениях должностных обязанностей Вас обвиняют. Директор потребовал написать объяснительную в 10 утра (у меня ночная смена до 9 утра), почему я не успела доделать свою работу и задержалась. Я сказала, что напишу завтра, т.к мне надо бежать к ребенку (ему 1 год 5 месяцев) домой. На что она ответила, что пиши или сейчас, или она составит акт в присутствии свидетелей. Правильно ли я поступила, что ушла и чем это мне грозит в будущем, отношения с директором очень напряженные.
Ирина, на подготовку письменных объяснений у Вас есть 2 рабочих дня.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Кроме того, не совсем понятно, в каких нарушениях должностных обязанностей Вас обвиняют.
СпроситьФиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Можно ли уволить сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде, спустя 3 месяца? Акт медицинского заключения имеется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьЗдравствуйте!
Применить дисциплинарное взыскание может только работодатель (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если данные работники не являются работниками Вашей организации, то Вы не вправе применить к ним взыскание. Только их работодатель. Мне нужно составить приказ о взысканиях работников сторонних организаций, работающих в нашей организации на основании договора. Как мне это сделать?
Здравствуйте!
Применить дисциплинарное взыскание может только работодатель (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если данные работники не являются работниками Вашей организации, то Вы не вправе применить к ним взыскание. Только их работодатель.
СпроситьСогласно статье 193 ТК РФ срок не указан.Выговор можно считать объявленным. Но вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Здравствуйте!Да,считать. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).Сроки подписания акта ТК РФ не установлены.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Месяц назад мне объявили выговор-прислали на электронную почту скан приказа с просьбой подписать. Я не согласна и не подписала. Прошел почти месяц и работодатель об этом не вспомнил. Акт о моем отказе не составлен. Считать ли этот выговор объявленным? Какие сроки есть у работодателя, чтобы подписать со мной акт о несогласии?
Согласно статье 193 ТК РФ срок не указан.Выговор можно считать объявленным. Но вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Здравствуйте!Да,считать. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).Сроки подписания акта ТК РФ не установлены.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЕсли этот "случай" имел место более месяца назад, а если Вы болели или были в отпуске - более полугода назад, то уволить сейчас за прогул не имеют права, т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает такое применение дисциплинарных взысканий Меня сегодня увольняют с работы, предложили по соглашению сторон, а если не соглашусь, то найдут как, например, за несоответствие занимаемой должности, что за каждую ошибку заставляют писать объяснительную и пишут выговор. Что они реально могут сделать по закону и что посоветуете делать мне? Фирма частная. Был случай, что я заболела и отпросилась на 2 дня, потом вышла на работу, меня спросили, где больничный (хотя раньше не надо было), я сказала, что на 2 дня больничный не дают, и что меня вы сами отпустили. После этого мне оформили 2 прогула (официально), теперь еще шантажируют еще и этим.
Если этот "случай" имел место более месяца назад, а если Вы болели или были в отпуске - более полугода назад, то уволить сейчас за прогул не имеют права, т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает такое применение дисциплинарных взысканий
СпроситьУважаемая Ирина , это можно сделать Здравствуйте,Ирина!
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
При этом глава 30 ТК РФ "Дисциплина труда" не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.Всего доброго! Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Здравствуйте,Ирина!
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
При этом глава 30 ТК РФ "Дисциплина труда" не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.Всего доброго!
СпроситьУ работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). На работе написал объяснительную о нарушении мной должностной инструкции. В какой период работодатель может использовать ещё для наказания и когда она перестанет давать ему такую возможность? Заранее спасибо.
У работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьДа, согласно ст. 193 ТК РФ вы обязаны предоставить объяснительную в течение двух дней. Да. В праве взять. Но Вы также вправе отказаться от дачи объяснительной. Здравствуйте ! Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. В связи с этим работодатель должен провести проверку, в том числе истребовать вашу объяснительную и вынести решение о применении дисциплинарного взыскания На работу пришла на 2 часа позже установленного. В праве ли с меня взять объяснительную?
Да, согласно ст. 193 ТК РФ вы обязаны предоставить объяснительную в течение двух дней.
Спросить
Здравствуйте ! Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. В связи с этим работодатель должен провести проверку, в том числе истребовать вашу объяснительную и вынести решение о применении дисциплинарного взыскания
СпроситьЗдравствуйте!
Требуйте предоставить приказ об увольнении и оспаривайте его в суде.
Основания для признания увольнения незаконным имеются, если был нарушен порядок применения взыскания в виде увольнения.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Я 4 месяца, отработала на предприятии без каких либо нарушений, два дня назад поругалась очень сильно с коллегой и сказала бригадиру что работать больше не буду. Два дня не могу написать заявление на расчет, так как офис закрыт на выходные. А сегодня мне сказали что меня уволили по статье (какой именно не сказали) и лешили зарплаты на 70 процентов. Работала официально. Спасибо.
Здравствуйте!
Требуйте предоставить приказ об увольнении и оспаривайте его в суде.
Основания для признания увольнения незаконным имеются, если был нарушен порядок применения взыскания в виде увольнения.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЛишение премии--это не дисциплинарное взыскание. Добрый день!
Все зависит вида премии.
Премия может выплачиваться ежемесячно - в этом случае ли лишение премии должно быть мотивированным, поскольку ежемесячную премию можно приравнять к заработной плате. В этом случае необходимо соблюдение ст. 192, 193 ТК РФ
Если же премия выдается за конкретные показатели в работе, и выдается нерегулярно, например раз в квартал и только при достижении результата, то работодатель вправе не начислять премию. При снижении % премии работника обязательно ли соблюдение всех требований ст. 192, 193 ТК РФ (объяснительная, срок и тп). правильно ли что госинспектор посчитал лишение премии дисциплинарным взысканием? ГИТ же ИТС не рассматривают?
Добрый день!
Все зависит вида премии.
Премия может выплачиваться ежемесячно - в этом случае ли лишение премии должно быть мотивированным, поскольку ежемесячную премию можно приравнять к заработной плате. В этом случае необходимо соблюдение ст. 192, 193 ТК РФ
Если же премия выдается за конкретные показатели в работе, и выдается нерегулярно, например раз в квартал и только при достижении результата, то работодатель вправе не начислять премию.
СпроситьФиксируйте нарушения трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) актами, берите объяснительные, применяйте дисциплинарное взыскание сначала в виде выговора. При повторении нарушения в период действия первого (в течение года) та же процедура (акт, объяснительная, докладная) и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Руководствуйтесь ст. 192, 193, 194 ТК РФ . Есть ли закон для увольнения сотрудника, пренебрежительно относящегося к выполнению обязанностей, в течение смены выходящего на перекуры каждый час от 10-40 минут, грубо разговаривающий с руководством и привносящим в коллектив грубые высказывания о самом руководстве и его действиях, так же один раз не вышедший на работу без причин, отказывающийся писать заявление по собственному желанию, и прогуляв после всего этого неделю с вызовом на руках на сессию заочной учебы, который не предусматривает организация.
Фиксируйте нарушения трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) актами, берите объяснительные, применяйте дисциплинарное взыскание сначала в виде выговора. При повторении нарушения в период действия первого (в течение года) та же процедура (акт, объяснительная, докладная) и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Руководствуйтесь ст. 192, 193, 194 ТК РФ .
СпроситьСогласно положениям ч. 3-4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Для увольнения по ст.336 п.2 имеется ли срок давности, когда уже нельзя начинать служебное расследование?
Согласно положениям ч. 3-4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьЕсли согласно ст. 100 ТК РФ, Вами нарушены правила внутреннего распорядка ( локальный документ), то работодатель вправе Вас дисциплинарно наказать. Это ваше право писать или нет объяснение. В случае вашего отказа работодатель вправе, согласно ст. 193 ТК РФ, составить акт об отказе. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Заставляют писать объяснительную за то, что пришёл раньше на обед на двенадцать СЕКУНД, как реагировать. Газпром трансгаз Томск..
Если согласно ст. 100 ТК РФ, Вами нарушены правила внутреннего распорядка ( локальный документ), то работодатель вправе Вас дисциплинарно наказать. Это ваше право писать или нет объяснение. В случае вашего отказа работодатель вправе, согласно ст. 193 ТК РФ, составить акт об отказе. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьПредупреждать о том, что находитесь на больничном нужно в первый день больничного, тогда не возникнет непонимания ситуации у работодателя.
В сложившейся ситуации Вашей девушке нужно выздоравливать, закрывать больничный, выходить на работу и отдавать его в бухгалтерию.
Если выяснится, что ей объявили замечание или выговор или вообще уволили за прогул, то это означает, что работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) и тогда Вашей девушке нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд (в случае увольнения). Моя девушка сейчас на больничном и ей на работе поставили прогул и сдали документы. Что ей делать? Хотя она за день до выхода предупредила что на больничном.
Предупреждать о том, что находитесь на больничном нужно в первый день больничного, тогда не возникнет непонимания ситуации у работодателя.
В сложившейся ситуации Вашей девушке нужно выздоравливать, закрывать больничный, выходить на работу и отдавать его в бухгалтерию.
Если выяснится, что ей объявили замечание или выговор или вообще уволили за прогул, то это означает, что работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) и тогда Вашей девушке нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд (в случае увольнения).
СпроситьЭто смотря на сколько вы опаздывали. Отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня признается прогулом, за что работник может быть уволен как за однократно грубое нарушение . Ст. 81 п.6. Если отсутствие менее 4-х часов, то могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, которое действует в течение года. А вот если в течение этого года нарушение трудовой дисциплины повторится, то можете быть уволены по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193, 194 ТК РФ . Как раз на основании этих объяснительных и будет оформлено увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ Меня просят написать 5 обеснительных почему я опоздала на работу в течение месяца! Могут ли они меня уволить из за этого?
Это смотря на сколько вы опаздывали. Отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня признается прогулом, за что работник может быть уволен как за однократно грубое нарушение . Ст. 81 п.6. Если отсутствие менее 4-х часов, то могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, которое действует в течение года. А вот если в течение этого года нарушение трудовой дисциплины повторится, то можете быть уволены по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193, 194 ТК РФ .
Спросить
Как раз на основании этих объяснительных и будет оформлено увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ
СпроситьКонкретно за объяснительные вас уволить не могут Добрый день!
Без причины конечно уволить не могут . На то и обязательное указание в приказе и в трудовой книжке сответствующей статьи ТК РФ .
А вот процедура увольнения и обязательное количество взысканий до него, может быть прописано в обязательном в каждой организации сответствующем положении (Правила внутреннего распорядка или в отдельном положении по работе кадрового органа) . В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Могут ли уволить с работы за 3 обьяснительных записки.?
Добрый день!
Без причины конечно уволить не могут . На то и обязательное указание в приказе и в трудовой книжке сответствующей статьи ТК РФ .
А вот процедура увольнения и обязательное количество взысканий до него, может быть прописано в обязательном в каждой организации сответствующем положении (Правила внутреннего распорядка или в отдельном положении по работе кадрового органа) . В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьПрименять дисциплинарное взыскание или нет, решает работодатель и в зависимости от вида и серьезности проступка в том числе. Может, но не обязан. . Требовать объяснение работодатель имеет право если речь идет о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Статья 192, 193 ТК РФ . Пишите все как есть. Если все же дисциплинарное взыскание будет применено, то имеете право оспорить его в суде. Был конфликт с работодателем писал заявление в гит и в полицию! Теперь работодатель хочет всячески от меня избавиться! На днях разговаривал по сотовому телефону с супругой которая беременна! Работодатель сказал пиши объяснение за то что пользовался телефоном на работе! Ведь я с супругой общался ей было плохо решали вызывать ли скорою или нет! В доп инструкции еть роспись за ознакомление а запрет! Будет ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание? И каком шанс потом его через суд отменить?
Применять дисциплинарное взыскание или нет, решает работодатель и в зависимости от вида и серьезности проступка в том числе. Может, но не обязан. . Требовать объяснение работодатель имеет право если речь идет о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Статья 192, 193 ТК РФ . Пишите все как есть. Если все же дисциплинарное взыскание будет применено, то имеете право оспорить его в суде.
СпроситьДействует 6 месяцев в пределах срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В Вашем случае 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,[/b] не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ).
Раз был составлен акт об опоздании, значит лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий и поскольку прошло уже больше месяца со дня обнаружения проступка, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя. Сколько действует акт об опоздании? Если он был составлен в Июне этого года.. а щас сентябрь и акт небыл отправлен просто лежит как улика.. через сколько его можно считать недействительным?
Действует 6 месяцев в пределах срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВ Вашем случае 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ).
Раз был составлен акт об опоздании, значит лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий и поскольку прошло уже больше месяца со дня обнаружения проступка, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это незаконно! ст. 193 Трудового кодекса РФ НЕТ, не правомерно.
ТК определяет порядок объявления взысканий.
УДАЧИ ВАМ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в судебном порядке. Действия работодателя незаконны. Анна, применение дисциплинарных взысканий возможно только после установления факта нарушения трудовых обязанностей. Звонок мог быть причиной проверки в отношении врача, но не мог лечь в основу приказа о дисциплинарном взыскании. Рекомендую обжаловать приказ работодателя. Готов помочь. Правомочно ли вынесение выговора врачу по устной телефонной жалобе пациента?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в судебном порядке. Действия работодателя незаконны.
СпроситьАнна, применение дисциплинарных взысканий возможно только после установления факта нарушения трудовых обязанностей. Звонок мог быть причиной проверки в отношении врача, но не мог лечь в основу приказа о дисциплинарном взыскании. Рекомендую обжаловать приказ работодателя. Готов помочь.
СпроситьЗдравстуйте.
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Нужно ли расписываться в выговоре по прошествии более 1 месяца от издания приказа.
Здравстуйте.
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьДА, конечно ОБЯЗАНЫ взять объяснительную.
УДАЧИ ВАМ Если ведомственным положением на Вас возложена обязанность от имени работодателя требовать объяснения с работников и проводить проверки , то имеете право.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Ситуация следующая: я являюсь руководителем службы ОТ и ТБ на предприятии. Имею ли я право взять объяснительную с работника нарушевшего трудовую дисциплину и т.п. без издания специального приказа о даче объяснений?
Если ведомственным положением на Вас возложена обязанность от имени работодателя требовать объяснения с работников и проводить проверки , то имеете право.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьТакое наказание, как штраф, трудовым законодательством не предусмотрено. За нарушение должностных обязанностей ст. 192 Трудового кодекса предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые применяются к работнику в установленном порядке (ст.193 ТК РФ). Таким образом, если вы можете наложить на работника взыскание. Ну а если же была какая-то проверка, то на охранника может бть оштрафован и ажминистративная ответственность применена в порядке КоАП РФ кто платит штраф если охранника взяли на работу с просроченной лицензией?
Такое наказание, как штраф, трудовым законодательством не предусмотрено. За нарушение должностных обязанностей ст. 192 Трудового кодекса предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые применяются к работнику в установленном порядке (ст.193 ТК РФ). Таким образом, если вы можете наложить на работника взыскание. Ну а если же была какая-то проверка, то на охранника может бть оштрафован и ажминистративная ответственность применена в порядке КоАП РФ
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание без соответствующих объяснений. Сначала издали приказ о лишении премии, а теперь требуют объяснительную! Прав ли работодатель?
Здравствуйте! В соответствии со ст. ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание без соответствующих объяснений.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт[/b].
То есть работнику должно быть дано 2 рабочих дня для дачи объяснений.
Поэтому полагаю, что нарушения при увольнении есть. Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
То есть работнику должно быть дано 2 рабочих дня для дачи объяснений.
Поэтому полагаю, что нарушения при увольнении есть.
Спросить
