237 УК РФ / Законы и прочие темы - 160 советов адвокатов и юристов
После ст..237 УПК РФ, т.е возвращения уголовного дела в суд, назначается новое судебное заседание, рассматривается которое с самого начала и исследуются заново все представленные доказательства в судебном следствии. Замена судьи не обязательна, т.к постановление о возвращении уголовного дела не было отменено судом апелляционной инстанции и дело не направлено на новое рассмотрение в ином составе суда. Дело должно вернуться в суд с устранением всех нарушений, указанных в постановлении суда. По некоторому уголовному делу судья был вынужден в соответствии со ст.237 УПК РФ вернуть материалы уголовного дела прокурору. После устранения выявленных нарушений уголовное дело снова вернулось в суд. Как дальше должен развиваться судебный процесс? Должен ли быть заменен судья? Должны начаться судебные прения? Леонид.
После ст..237 УПК РФ, т.е возвращения уголовного дела в суд, назначается новое судебное заседание, рассматривается которое с самого начала и исследуются заново все представленные доказательства в судебном следствии. Замена судьи не обязательна, т.к постановление о возвращении уголовного дела не было отменено судом апелляционной инстанции и дело не направлено на новое рассмотрение в ином составе суда. Дело должно вернуться в суд с устранением всех нарушений, указанных в постановлении суда.
СпроситьСуд должен был указать сроки для устранения В постановлении суда не указано в течении какого срока прокурор должен устранить нарушения. Дело возвращено прокурору по 237 УПК. В течении какого срока прокурор должен устранить препятствие к кри правосудию и каким образом оповещается подсудимый о возвращении в суд или снятии обвинения?
В постановлении суда не указано в течении какого срока прокурор должен устранить нарушения.
Спросить
Суд не устанавливает сроки, сроки установит прокурор,либо орган расследовавший дело, когда получит дело в свое производство.Как только будет установлен срок, об этом незамедлительно сообщат обвиняемому (подсудимому), в случае снятия обвинений ( прекращения) также обвиняемого обязательно оповестят( вызовут) для ознакомления.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПо тексту - законно. Основанием ходатайства не является - ни одно из обстоятельств, оговоренных в ст. 237 УПК РФ. В ходе судебного разбирательства выяснилось что следователь после ознакомления обвиняемых с материалами дела расшила дело и положила туда документы данный факт подтверждён документально. На ходатайство вернуть дело прокурору по основаниям невыполнения требований ст. 217 УПК РФ был вынесен отказ. Законно ли такое решение и является ли данное обстоятельство основанием для отмены приговора в кассации.
По тексту - законно. Основанием ходатайства не является - ни одно из обстоятельств, оговоренных в ст. 237 УПК РФ.
СпроситьЕсли свидетели не меняли свои показания и обвиняемый не сослался на одного из них свидетелей, - то достаточно оглашение их показаний на суде. Уголовное дело в соответствии со ст.237 УПК РФ на стадии судебного следствия возвращено прокурору. Какую юридическую силу имеют показания свидетелей данные до возвращения дела прокурору? Следует ли вновь опрашивать свидетелей или достаточно ходатайствовать об оглашении их показаний в суде? Как быть если было опрошено 12 свидетелей? Спасибо.
Если свидетели не меняли свои показания и обвиняемый не сослался на одного из них свидетелей, - то достаточно оглашение их показаний на суде.
СпроситьЕсли ВУД в итоге не отменят, то дело передадут в суд Апелляционная инстанция отменяет приговор по уг.д. и направляет дело прокурору на основании ст.237 УПК РФ. для устранения неполноты предварительного расследования Прокурор не выполнил поставленную передним задачу дело опять в судебном производстве уже было три возврата. Как может сложится дальнейшая судьба уг.дела?
Сложно сказать,что у вас случилось,но явно вынесено с нарушением ст.252 УПК РФ,суд выше стоящий должен был отменить и направить ьлибо на новое рассмотрение,либо в порядке ст.237 УПК РФ С Новым Годом уважаемые адвокаты и юристы! Ст.247 судебное разберательство уголовного дела проводится при обязательном участии подсудимого, за исключением случаев частями 4 и 5 настоящей статьи. У меня был суд в апелляционной инстанции по представлению прокурора, преступление небольшой тяжести было переквалифицированно на особого тяжкое. Приговор отменен и вынесен новый приговор. От участия апелляционной инстанции отказался. Согласно ст.247 при особом тяжком преступлении обязательное участие подсудимого, хоть я и отказался, но я думаю суд должен был меня вызвать. Пишу касационную жалобу, могу ли я ссылаться на нарушения закона апелляционной инстанции в связи с обязательным участием подсудимого особо тяжкого преступления!? Получается ст.247 не соответствует написанному!
Сложно сказать,что у вас случилось,но явно вынесено с нарушением ст.252 УПК РФ,суд выше стоящий должен был отменить и направить ьлибо на новое рассмотрение,либо в порядке ст.237 УПК РФ
СпроситьУголовное дело считается законченным и подлежит сдаче в архив суда после обращения приговора, определения, постановления к исполнению (либо после реального их исполнения) во всех его частях: основное и дополнительное наказание, материальные взыскания и т.д. В какой срок суд апелляционной инстанции должен вернуть уголовное дело в суд первой инстанции ст.237 УКРФ.
Уголовное дело считается законченным и подлежит сдаче в архив суда после обращения приговора, определения, постановления к исполнению (либо после реального их исполнения) во всех его частях: основное и дополнительное наказание, материальные взыскания и т.д.
СпроситьДобрый день,
Не получение обвинительного акта является основанием для возвращения уголовного дела прокурору (ст.237 УПК РФ). Заявите в суде ходатайство об этом.
Не был вручен обвинительный акт, перед судом когда спросили я сказал что получил, очень волновался и не соображал. Какие последствия такого факта, на что это может повлиять, как сейчас его получить?
Добрый день,
Не получение обвинительного акта является основанием для возвращения уголовного дела прокурору (ст.237 УПК РФ). Заявите в суде ходатайство об этом.
Спросить
Можете подать такую жалобу в порядке ст.125 УПК РФ. Если Вы не согласны с каким - либо решением следователя, то Вы вправе его обжаловать прокурору или в суд. Из Вашего вопроса не совсем ясно, на какой стадии находится уголовное дело. Если предположить, что обвинительное заключение Вам уже вручено, то Вы вправе ходатайствовать на возвращение уголовного дела в порядке ст. 237 УПК РФ для дополнительного расследования на предварительном судебном заседании. Но для этого нужны основания, указанные в этой статье. Нужно ли хадатойствовать в суд о рассмотрении жалобы на отмену и отправку дела на дополнительное расследование?
Если Вы не согласны с каким - либо решением следователя, то Вы вправе его обжаловать прокурору или в суд. Из Вашего вопроса не совсем ясно, на какой стадии находится уголовное дело. Если предположить, что обвинительное заключение Вам уже вручено, то Вы вправе ходатайствовать на возвращение уголовного дела в порядке ст. 237 УПК РФ для дополнительного расследования на предварительном судебном заседании. Но для этого нужны основания, указанные в этой статье.
СпроситьЭто является преступлением, предусмотренным ст.303 УК РФ - фальсификация доказательств в гражданском деле. Предприятие подделало штатное расписание отдела и представило его в суд. Суд по нему принял неверное решение. Вопрос - является ли это подделкой документа удовлетворяющим требованиям ст. 237 УК.РФ? И можно ли по этой статье возбудить уголовное дело в отношении ответчика (предприятия ООО)
Это является преступлением, предусмотренным ст.303 УК РФ - фальсификация доказательств в гражданском деле.
СпроситьВ ходе судебного следствия Вы вправе заявить заявить ходатайство о пересоставлении обвинительного акта. В ходатайстве необходимо отразить все Ваши аргументы. После этого суд вернет уголовное дело в порядке ст. 237 УПК РФ в отдел дознания. Вы выиграете время, если речь можно вести об истечении сроков давности. В обвинительном акте неправильно отражена информация в части прежних судимостей. (их было 3, 1 я по за тяжкое преступление, понятно не снята; 2 я - штраф, оплачен еще в марте 14 года; 3 я за легкое преступление, там наказание снято по амнистии, и судимость за него тоже. Есть постановление суда об этом.) а в акте написано что штраф не оплачен и судимости не сняты и не погашены. Можно ли обжаловать акт в части неверной информации?
В ходе судебного следствия Вы вправе заявить заявить ходатайство о пересоставлении обвинительного акта. В ходатайстве необходимо отразить все Ваши аргументы. После этого суд вернет уголовное дело в порядке ст. 237 УПК РФ в отдел дознания. Вы выиграете время, если речь можно вести об истечении сроков давности.
СпроситьПрокурор сам никакие заключения не составляет- он возвращает дело следователю.
В случае возвращения прокурором уголовного дела следователю в связи выявлением обстоятельств, предусмотренных ч. 1 и ч. 1.2 ст. 237 УПК РФ, срок производства следственных и иных процессуальных действий [b]не может превышать одного месяца[/b] со дня поступления уголовного дела к следователю. Дело возвращено прокурору ОБВИНИТЕЛЬНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ (обв. акт) СОСТАВЛЕНЫ С НАРУШЕНИЕМ требований Кодекса. В какой срок прокурор должен предоставить новое заключение?
Прокурор сам никакие заключения не составляет- он возвращает дело следователю.
В случае возвращения прокурором уголовного дела следователю в связи выявлением обстоятельств, предусмотренных ч. 1 и ч. 1.2 ст. 237 УПК РФ, срок производства следственных и иных процессуальных действий не может превышать одного месяца со дня поступления уголовного дела к следователю.
СпроситьПрав ли судья или нет, ответ даст вышестоящий суд! В отношении родственника возбудили дело по ч. 2 ст. 159.3 УК РФ, дело с обвинительным заключением передали в суд, судья вынес постановление о возврате дела прокурору по ст. 237 УПК РФ в связи с тем, что имеется состав более тяжкий состав - п. в ч. 2 ст. 158 УК РФ, т.к. с ворованной кредитной карты производились покупки, не вводя в заблуждение работников торговли (пин-код не вводился, в чеках не расписывалась, паспорт не предъявлялся), судья при этом ссылается на п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.07 г. N 51, прокурор принес апелляционное представление на решение судьи, прав ли был судья?
---почему нет?. просто при данных обстоятельствах. дело возвращает суд. прокурору. 237 УПК РФ. Возвращение уголовного дела прокурору Есть ли примеры оправдательных приговоров в связи с недостаточностью доказательств?
---почему нет?. просто при данных обстоятельствах. дело возвращает суд. прокурору. 237 УПК РФ. Возвращение уголовного дела прокурору
СпроситьДобрый день! Нужно писать заявление в полицию об ознакомлении с делом. Желаю вам удачи и всего самого доброго. видимо это дело уже убили на стадии предварительного следствия,уже 2015 год, а в 2010 году был возврат прокурору, дело заглохло в недрах следствия,живите спокойно Ничего не предпринимать. Забудьте об этом. В 2009 г. было заведено дело по статья 241 часть 1. в 2010 г. оно было возвращено прокурору в порядке ст.237 УПК РФ.в суд не вызывалась. Что предпринять в данной ситуации?
Добрый день! Нужно писать заявление в полицию об ознакомлении с делом. Желаю вам удачи и всего самого доброго.
Спросить
видимо это дело уже убили на стадии предварительного следствия,уже 2015 год, а в 2010 году был возврат прокурору, дело заглохло в недрах следствия,живите спокойно
Спросить
Если устранение нарушений должно быть произведено следователем (например, пересоставление обвинительного заключения), то направляется. Отправляется ли дело по статье 237 упк рф прокурором снова следователю?
Если устранение нарушений должно быть произведено следователем (например, пересоставление обвинительного заключения), то направляется.
СпроситьВозврат, на доп проверку. Проводят проверку . Практики много самой разной. Нил!
Устраняют препятствия, и обратно в суд направляют. Статья 146 УК РФ: дело возвращено прокурору по статье 237 упк рф. Что обычно происходит дальше с делом? Есть ли практика?
Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьИз моей практике дело прекращего скорее всего не будет, а что за статья Вернули дело из суда прокурору для устранения недостатков по 237 й УПК РФ, потом прокурор направил дело следователю, следователь устранил недостатки как он считает и направил прокурору... прокурор может вернуть такое дело на дополнительное расследование следователю как он это делал перед направлением дела в суд или он не имеет права уже возвращать дела на доследование так как раньше уже утверждал обвинительное заключение и обязан передать такое дело в суд или прекратить?
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУстановленной формы ходатайства нет, излагаете суть ходатайства обосновывая наличие обстоятельств предусмотренных ст. 327 УПК РФ Как правильно писать ходатайство по 237 ст. УПК РФ? Есть ли какая-нибудь форма?
Установленной формы ходатайства нет, излагаете суть ходатайства обосновывая наличие обстоятельств предусмотренных ст. 327 УПК РФ
СпроситьНа ст.237 УПК РФ,или признавать указанные доказательства-недопустимыми На какие статьи УПК необходимо опираться обвиняемому, что бы отправить дело из суда на ДС, т.к улики сфабрикованы, показания свидетелей подделаны оперативными сотрудниками, а следователь уже сам находится в местах ЛС?
Здравствуйте! и является ли не признание по делу одного из граждан потерпевшим как основание не направления дела в суд!? - [b] нет, не является основанием для ненаправления дела в суд. [/b] Прокурор вернул дело по 237 на доп (168 УК РФ), не установлены все потерпевшие! Всего признано потерпевшими три человека, ущерб для квалификации достаточен. Один из них на территории РФ не проживает около 6 лет, место нахождения неизвестно! Как его можно признать!? и является ли не признание по делу одного из граждан потерпевшим как основание не направления дела в суд!?
Здравствуйте! и является ли не признание по делу одного из граждан потерпевшим как основание не направления дела в суд!? - нет, не является основанием для ненаправления дела в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может В связи с тем, что недавно появились изменения в ст 237 УПК РФ,может ли в настоящее время судья в процессе судебного разбирательства производить переквалификацию в сторону ужесточения статьи, указанной в обвинительном заключении. Один юрист мне сказал, что - нет, не может.
