Как спасти диплом сына после обанкротившегося фермерского хозяйства и угрозы лишения в институте?
199₽ VIP
Мой сын поступил в институт по целевому направлению районной администрации, договор о трудоустройстве был заключен с фермерским хозяйством, но оно обанкротилось и уже ликвидировано. Институт грозит лишить диплома. Как поступить в данной ситуации.
если фермерское хозяйство ликвидировано - вашей вины нет и диплома никто не лишит - пусть направят на другое КФХ
Спросить
Лишит диплома не получится, а что касается оплаты образовательных услуг. то платить нужно будет самим.
Спросить
Договор был с администрацией, она платит. Если фермерское х-во обанкротилось, то обратитесь к плательщику, пусть предоставят сыну другое место будущей работы либо прекратят с Вами отношения. Лишить диплома не смогут. Если администрация откажется дальше платить, то будете платить сами. Но лучше перечитайте договор, Если там указано конкретное место работы, то поменять не получится, если иное не предусмотрено договором. Если там место работы обезличено (ваш сын обязан отработать там, где укажет администрация), то разорвать договор с Вами будет сложно.
СпроситьПравила распределения молодых специалистов:
3. Обязанности молодого специалиста,
направленного на работу
27. Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, указанный в направлении на работу. В случае прибытия к месту назначения выпускника позже этого срока без уважительных причин, организация может изменить условия, предусмотренные в направлении на работу (место работы, должность, размер оклада). Направление на работу является основанием для заключения трудового договора между выпускником и администрацией организации.
28. Молодой специалист обязан проработать после окончания организации профессионального образования по избранной специальности в организации по направлению комиссии по персональному распределению не менее 3 лет.
29. Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией организации, в которое он направлен по распределению, но не позднее месяца со дня окончания организаций профессионального образования. Время службы в Вооруженных силах, стажировки засчитываются в срок обязательной работы молодого специалиста. Время обучения в интернатуре выпускников медицинских вузов в срок обязательной работы не включается.
30. В случае неявки на работу или отказе приступить к работе по месту персонального распределения без уважительной причины (беременность направляемой или жены направляемого; заболевания, требующие консервативного лечения в специальных медицинских центрах; призыв в ряды Вооруженных сил или на военные сборы), организация профессионального образования взыскивает в судебном порядке расходы, связанные с обучением молодого специалиста с обязательным возвратом этих расходов в республиканский бюджет, согласно Гражданскому Кодексу Приднестровской Молдавской Республики.
31. Соответствующие министерства, ведомства и организации профессионального образования осуществляют контроль за своевременным прибытием молодого специалиста к месту работы, которое предоставлено ему государственной комиссией по персональному распределению.
4. Обязанности организаций независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности
по отношению к молодым специалистам
32. Руководителям организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов за исключением случаев: перехода на выборную должность (работу), перевода супруга (супруги) военнослужащих, офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, органов Министерства государственной безопасности, Министерства внутренних дел на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге)- инвалиду I-II группы, потери трудоспособности (инвалидности I-II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в организации, расположенной в другой местности.
33. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности в организации, куда он был направлен комиссией по персональному распределению или организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство, ведомство, в ведении которого находится данная организация, обязано предоставить молодому специалисту, с его согласия, в своей системе другую работу.
34. В случае не обеспечения работой молодого специалиста, организация делает отметку об этом в направлении на работу молодого специалиста и с этого момента он имеет право обращения в комиссию по персональному распределению организации профессионального образования или в отраслевое министерство с заявлением о выдаче ему нового направления на работу либо справки о свободном трудоустройстве.
35. Молодые специалисты в течение первых трех лет закрепляются за высококвалифицированными специалистами для передачи опыта практической работы.
36. Руководители организаций в течение 5-ти дней после прибытия молодого специалиста на место распределения, обязаны обобщить информацию (подтверждение о прибытии) и предоставить ее министерству, ведомству по подчиненности и организации профессионального образования.
37. Руководители организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности не имеют права принимать на работу молодых специалистов без наличия персонального направления или справки о свободном трудоустройстве, в противном случае руководители будут привлекаться к административной ответственности.
5. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые
молодым специалистам
38. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые организациями молодым специалистам и членам их семей закрепляются договором, заключенным предприятием, организацией, учреждением с этой организацией профессионального образования, в котором запрашиваются специалисты.
39. В договоре могут быть отражены следующие виды льгот:
а) предоставление отпуска до начала работы молодому специалисту, явившемуся по направлению, продолжительностью один календарный месяц, независимо от того, когда он имел последние каникулы в организации профессионального образования;
б) выдача пособия на время отпуска;
в) оплата стоимости проезда к месту работы молодого специалиста и членов его семьи в полном объеме при наличии проездных документов;
г) выплата единовременного пособия в размере его месячного должностного оклада по месту работы и на каждого приезжающего члена семьи (муж (жена), а также дети и родители обоих супругов, требующие постоянного ухода и внимания при наличии справки ВКК или ВТЭК, находящиеся на иждивении молодого специалиста и проживающие вместе с ними) в размере четверти пособия молодого специалиста.
д) стоимость проезда членов семьи, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают по месту направления молодого специалиста до истечения одного года со дня фактического предоставления ему жилого помещения.
40. При невыполнении организацией своих обязательств, молодой специалист имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом администрацию организации за 3 дня до расторжения.
41. Организация имеет право взыскать с молодого специалиста все средства, выплачиваемые в виде компенсации, льгот в следующих случаях:
а) при отказе без уважительных причин приступить к работе после окончания отпуска;
б) если до окончания обязательного срока отработки молодой специалист был уволен за нарушение действующего законодательства.
42. Молодые специалисты, направленные на работу государственной комиссией по персональному распределению, и члены их семей, до начала работы, обеспечиваются организацией, вне очереди, жилой площадью по установленным нормам, при наличии собственного жилищного фонда.
43. Организации при недостаточности собственного жилищного фонда и временном затруднении во внеочередном предоставлении жилой площади, обязаны арендовать жильё для предоставления их молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению, и членам их семей.
44. Организации могут выдавать молодым специалистам беспроцентную ссуду из своих собственных средств и фондов на приобретение жилья, а для молодых специалистов, прибывших на работу в сельскую местность выделять землю по установленным нормам и дополнительную ссуду для обзаведения личным подсобным хозяйством в размерах, определяемых действующим законодательством.
Спросить
Согласно ст.54 ФЗ Об образовании:
7. Наряду с установленными статьей 61 настоящего Федерального закона основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.
8. Основания расторжения в одностороннем порядке организацией, осуществляющей образовательную деятельность, договора об оказании платных образовательных услуг указываются в договоре.
Поэтому изучите эти условия в Договоре!
Спросить
ВУЗ не вправе отчислить или отказать выпускнику (целевику-бюджетнику) в выдаче диплома. Районная администрация, выдавшая целевое направление, может потребовать от выпускника отработки в другом КФХ или предприятии.
Попробуйте заключить договор о будущем трудоустройстве с потенциальным работодателем, осуществляющим производственную с\х деятельность на территории района.
СпроситьЕсть такая тема - в Зем Кодексе после реформ 1 марта 2015 есть такое получение муниципальной земли в аренду без торгов на основании статья 39.6 / пункт 2 / подпункт 15
+ статья 39.18
ВОПРОСЫ
1 - Есть ли на вашем опыте прецеденты получения Зем Участка.
В АРЕНДУ
БЕЗ торгов физ лицам или КФХ?
2 - если есть - нужна более подробная консультация на основании каких пунктов статьи 39.18 это реально сделать?
Статья 39.6. Случаи предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в аренду на торгах и без проведения торгов
2. Договор аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, заключается без проведения торгов в случае предоставления:
Подпункт
15) земельного участка гражданам для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта, садоводства, дачного хозяйства, гражданам и крестьянским (фермерским) хозяйствам для осуществления крестьянским (фермерским) хозяйством его деятельности в соответствии со статьёй 39.18 настоящего Кодекса;
Статья 39.18. Особенности предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, гражданам для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта, садоводства, дачного хозяйства, гражданам и крестьянским (фермерским) хозяйствам для осуществления крестьянским (фермерским) хозяйством его деятельности.
ЗАО заключило с фермерским хозяйством договор на сброс в овраг на террито¬рии фермерского хозяйства материалов от сносимых домов на месте будущего строительства. Вывоз материалов осуществлялся транспортом строительной организации. За вывоз материалов ЗАО вносило фермерскому хозяйству плату из расчета за каждый м 3 груза. При выполнении работ ЗАО стало известно, что фермерское хозяйство извлекает из свален¬ных материалов металлическую арматуру и другие ме¬таллические детали и продает организации по подготовке вто¬ричного сырья. ЗАО заявило иск фермерскому хозяйству о возмещении доходов, неосновательно полученных за счет другого лица. Могут ли в данном случае материалы от сносимых домов признавать¬ся товаром? Правомерно ли требование ЗАО?
ЗАО “Стройгруп” заключило с фермерским хозяйством “Каховское” договор на сброс в овраг на территории фермерского хозяйства строительного щебня и материалов от сносимых домов на месте будущего строительства. Вывоз щебня и материалов осуществлялся транспортом строительной организации. За вывоз щебня и материалов ЗАО “Стройгруп” вносило фермерскому хозяйству плату из расчета за каждый кубический метр груза. При выполнении работ ЗАО “Стройгруп” стало известно, что фермерское хозяйство извлекает из сваленных материалов металлическую арматуру, трубы и другие металлические детали и продает организации по подготовке вторичного сырья. ЗАО “Стройгруп” заявило иск фермерскому хозяйству о возмещении доходов, неосновательно полученных за счет другого лица. Правомерно ли требование ЗАО “Стройгруп”?
Глава фермерского хозяйства требует возмещения затрат и убытков за неисправности трактора и комбайна
Глава фермерского хозяйства Петров приобрел по договору купли-продажи у сельскохозяйственного кооператива трактор и комбайн. По условиям договора продавец предоставил покупателю гарантию качества трактора (гарантийный срок — 1 год), а в отношении комбайна было предусмотрено, что он находится в исправном состоянии и соответствует обычным требованиям. Через 11 месяцев после передачи проданной техники главе фермерского хозяйства в ходе сельскохозяйственных работ трактор и комбайн вышли из строя. Для их ремонта была привлечена специализированная организация. Согласно калькуляции расходы на ремонт составили по 50 тыс. рублей на каждую единицу сельхозтехники.
Глава фермерского хозяйства обратился в арбитражный суд с иском к сельскохозяйственному кооперативу о взыскании 100 тыс. рублей, затраченных на ремонт трактора и комбайна, а также о возмещении убытков в размере 200 тыс. рублей, вызванных их простоем в период сельскохозяйственных работ (100 тыс. рублей за простой трактора и 100 тыс. рублей за простой комбайна).
В отзыве на иск сельскохозяйственный кооператив исковые требо вания отклонил, сославшись на то, что он мог бы отремонтировать трактор и комбайн своими силами и не допустил бы их длительного простоя в период сельскохозяйственных работ, однако глава фермерского хозяйства с такой просьбой к нему не обращался. Кроме того, ответчик обратил внимание арбитражного суда на то, что истец не доказал, что недостатки трактора и комбайна имели место в момент передачи их кооперативом, а не образовались по причине неправильной их эксплуатации фермерским хозяйством.
Спор о наследстве в крестьянском (фермерском) хозяйстве - жена требует большую долю земли, чем дети
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства умер. У него имелась земля, дом и движимое имущество. Наследники, а их было трое: жена и двое детей, не являлись членами крестьянского (фермерского) хозяйства, но и сын и дочь изъявили желание принять наследство и продолжить деятельность в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Жена не изъявила желание стать членом крестьянского (фермерского) хозяйства. Он потребовала свою долю не только в имуществе, но и земельную долю, которая должна быть больше, чем у детей, поскольку полученную земельную долю при реорганизации колхоза она сдала в аренду мужу, как главе крестьянского (фермерского) хозяйства. Обоснованны ли требования жены?
Какой правильно заключить договор между фермерским хозяйством и физическим лицом, где физическое лицо будет пользоваться землей фермерского хозяйства (обрабатывать, сеять для своих нужд зерновые и картофель) а фермерскому хозяйству в конце уборки урожая отдаст скажем 20% прибыли урожая? Спасибо.
Частный предприниматель Алмаз, собственник автомашины «КАМАЗ» решил обменять свою автомашину на зерно и муку. Фермерское хозяйство «Восток» решило приобрести автомашину в обмен на зерно и муку. Стороны заключили договор мены, по которому Алмаз передает фермерскому хозяйству «Восток» автомашину «КАМАЗ», а фермерское хозяйство обязалось поставить Алмазу муку высшего сорта и зерно.
При получении муки Алмаз обнаружил, что фактически мука не высшего сорта, как стороны оговорили в договоре, а I сорта. Алмаз предъявил претензии к фермерскому хозяйству «Восток» о нарушении условий договора и потребовал замены муки I сорта на муку высшего сорта.
Разрешите спор.
Ситуация следующая. Есть земля сельхоз назначение. Краснодарский край. Хочу сдать ее в аренду фермеру. Реально на срок более года. Но с регистрацией договора заморачиваться не хочется. Думаю заключить на 11 месяцев и потом продлить. Подскажите пожалуйста, должен ли я уведомить государство, о том что земля используется по целевому назначению? Как регистрировать договор, если заключать его на более длительный срок? Лучше заключить договор с ним как с физ. лицом или юридическим (фермерским хозяйством)? Должен ли я платить налог за эту землю и с прибыли за аренду? Предполагают наличие большого количества подводных камней, и был бы чрезвычайно признателен, если бы Вы меня о них предупредили. А если бы вы скинули договор аренды физ. Лица с фермерским хозяйством и физ. Лица с физ. Лицом, Ваша карма несомненна улучшалась бы несказанно. Заранее огромное спасибо.
Управление здравоохранения области отказывается выплачивать денежную поддержку медицинскому студенту
Мальчик поступил в медицинский институт по целевому направлению. Был заключен трехсторонний договор между Управлением здравоохранения области, лечебным учреждением, которое дало направление и абитуриентом. В разделе Права и обязанности сторон Управление обязуется в период обучения в мед ВУЗе следующих мер социальной поддержки: оплата обучения в мед ВУЗе в соответствии с госконтрактом на целевую подготовку специалистов из числа жителей области; ежемесячная денежная выплата в размере 1 тысячи рублей. Но в настоящее время управления отказывается выплачивать ежемесячную денежную выплату, ссылаясь якобы на то, что эту выплату они предоставляют только студентам, которые поступили по целевому направлению в медицинские ВУЗы других городов, оплата за обучение которых, осуществляется из федерального бюджета, а якобы оплата за обучение в ВУЗе нашей области, осуществляется из местного бюджета, поэтому и так студенты дорого обходятся области и эту ежемесячная выплата не закладывалась в местный бюджет. А что касается заключенного договора, то в ближайшее время Управление подготовит допсоглашение. В котором будет прописано, что в качестве соцгарантии будет только оплата за обучение студентов-целевиков. Правильно ли в данной ситуации поступает Управление и стоит ли затевать с ними какие-либо разбирательства?
Я бы хотел проконсультироваться у вас по такому вопросу. В 2005 году я поступил в Мед. Академию города Челябинска по целевому направлению. В течение сентября 2005 года город Златоуст не перечислял 8000 тысяч которые были обговорены и перечислила больница. После окончания я так же по целевому направлению поступил в ординатуру от города и заключил договор с больницей. В договоре прописано что по окончании я должен проработать три года в той больнице с которой у меня договор. Сейчас я не планирую в дальнейшем занимать медициной и не хочу отробатывать эти три года. Должен ли я буду производить какие то выплаты и кому?
