Можно ли дополнительным соглашением изменить дату заключения контракта.

Да,если Ваш партнер согласен.

Можете заменить

Здравствуйте, Виктория!

Правильный ответ "можете заменить, если это разрешено условиями тендера на заключение контракта".

Для этого нужно видеть документацию.

По общим основаниям нужно писать заявление на имя заказчика с приложением соглашения на изменение условий спецификации.

Здравствуйте Виктория. Вы можете заменить только с согласия заказчика и только на катетеры с улучшенными характеристиками.

Источник: ч. 7 ст. 95 44-ФЗ

По обоюдному согласию можно изменить.

Статья 384.ГК РУз:

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Доп.соглошение является неотъемлемой частью договора.

Судя по тексту - можно, если условиями предусмотрено.

Добрый день! В ст. 421 ГК РФ указано, что Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. В соответствии со ст. 432 ГК РФ Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Как правило для всех видов договоров срок является существенным условием по договору.

Если Вы прописали, что договор считается заключенным с момента подписания сторонами и скрепили это условие подписями, то так оно и есть. Здесь доказывать ничего.

Можно ли дополнительным соглашением изменить дату и номер заключенного договора поставки и как можно изменить дату и номер уже заключенного договора

---нельзя. и тем более в одностороннем порядке. заключайте доп.соглашение и ставьте нужную вам дату.

А что Вам мешает перезаключить договор?

Добрый день. Законом это не воспрещается, но это может вызвать сомнение в последствии, например у суда (если будут туда обращаться). Советую Вам оформить два соглашения, и сделать их от разных дат.

Здравствуйте. Надо делать одно доп соглашение об изменении суммы контракта. Второе соглашение это соглашение о расторжении контракта.

Если это государственный контракт, то на него распространяется действие Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях...

Если вы не подпадаете под действие данного закона, то прямого запрета нет. Соблюдаете общие требования к форме договора (изменения...).

Добрый день!

Законом не запрещено оформить все одним соглашением, но все же необходимо два соглашения: первое об изменении суммы и второе о расторжении контракта.

Желаю удачи.

Теоретически, если она участвует в договоре в качестве составной части условий - можно. По основаниям, указанным в договоре либо в законе, со ссылкой на эти основания и оформляется.

Да, можно изменить.

Просто вопрос в том насколько Вы хотите это сделать.

Ведь тем самым можно нарушить сроки уведомления. И попасть под штрафы (ст. 18.9 КоАП РФ)

Добрый день!

Да, можно на основании ст.72 Трудового кодекса РФ.

[/quote]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Изменить дату начала работы в трудовом договоре это не проблема Составляйте дополнительное соглашение ст 72 ТК РФ и меняйте дату Здесь значение имеет подоплека ситуации-вы же не просто так задали этот вопрос. Скорей всего здесь пропущен срок три рабочих дня В этой связи к изменению срока нужно осторожно.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Если работодатель не уведомил (или уведомил не в срок, или уведомил не по утвержденной форме) в отношении него применяются штрафные санкции, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ.

Анна, добрый день!

Есть возможность это сделать!

В компании заменяют первую и последнюю страницы договора. К примеру, проверка пройдет 30 июля 2020 года, а договор заключен 11 сентября прошлого года. Дату в договоре меняют, скажем, на 21 июля 2019 года.

С работником подписывают одно или несколько дополнительных соглашений о переносе даты начала работы в силу, по которым она сдвигается и попадает на 11 сентября 2019 года, то есть совпадает с датой фактического начала работ по договору.

Если речь идет о трудовом договоре, то приказ о приеме на работу и трудовую книжку оформляют после фактического допуска сотрудника к работе (ст. 66, 68 ТК РФ). Поэтому на документообороте компании перенос даты заключения договора не скажется. Не отразится это и на начислении и уплате страховых взносов и НДФЛ, поскольку зарплату работник начинает получать после того, как приступит к работе.

Используя такую схему, работодатель должен понимать, что проверяющие из МВД могут выявить несоответствия в документах и объяснениях работников и оштрафовать компанию за нарушение правил приема иностранцев (ст. 18.

15 КоАП РФ). Кроме того, есть риск, что инспектор ГИТ признает гражданско-правовой договор трудовым. За это компанию могут наказать на сумму от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы договор не признали фиктивным, с иностранцем подписывают несколько актов о приемке выполненных работ. Договор и акты показывают проверяющим.

Когда представители компании дают объяснения, то придерживаются версии, что договор подписали более года назад, работы по договору иностранец выполняет эпизодически, когда появляются объемы.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Можно изменить. Для этого и существуют доп. соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) с работником. Законодательного запрета на заключение такого доп. соглашения нет. Так что имеете полное право его заключить, если работник и работодатель оба согласны. Ведь изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но нужно будет при этом не нарушить сроки уведомления, чтобы не наказали по ст.18.9 КоАП РФ.

Здравствуйте. Да, можете конечно