Незаконное выдача реестровой задолженности по заработной плате - нарушение Трудового Кодекса РФ или правомерное действие конкурсного управляющего?
При выдаче реестровой задолженности по заработной плате, конкурсный управляющий собирается выдавать пропорционально сумме задолженности, при этом не проиндексировав зар плату, то есть нарушил ст 134-ТК РФ. Объявил что задолженность по зар плате будет перечислена на счет получателя, а не по ведомости и не по расходному ордеру. Какие документы необходимы при получении реестровой задолженности. Задолженность не выплаченной зар. платы составляет уже 3,5 года. Прав ли Конкурсный управляющий.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/27/30x30/383629.jpg)
индексация производится по заявлению в суд. арбитражный упр. ведет реестр кредиторов по установленной судом задолженности.
СпроситьРаботаю кассиром на предприятии. При выдаче заработной платы в платежной ведомости не расписался работник, хотя деньги получил. Есть свидетели. Этот работник написал директору заявление о выдаче задолженности по зар/плате. Директор собирается заработную плату ему выдать заново, а с меня удержать. Можно ли написать заявление о мошенничестве в прокуратуру.
Открыли банкротство. Рабочим не выплатили заработную плату. Документы т.е. Ведомости на выплату заработной платы уничтожили. Что по этому поводу должен сделать конкурсной управляющий?
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Работал Управляющим автотехцентром (официального оформления работодатель не произвел в течение четырех месяцев, регулярно были разные отговорки). 10.08.2009 года наниматель объявил, что с 11.08.2009 года техцентр закрыт. Заработная плата не выплачена за июль и август. Работодатель заявил что заработную плату я не получу.
О том что я работал есть только свидетельские показания и копии ведомости о выдаче мной заработной платы моим сотрудникам.
Имеется ли у меня шансы востребовать свою заработную плату?
Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Есть вступившее в силу решение суда о выплате задолженности по заработной плате. При поступлении денег на расчетный счет предприятия, в какой очередности относительно имеющихся задолженностей предприятие погасит передо мной задолженность по заработной плате. Исполнительный лист у судебного пристава, он то и объясняет, есть какая-то очередность на получение заработной платы для работающих сотрудников, я же уволилась по собственному желанию, повод-задолженность по заработной плате за 6 месяцев.
Предприятие находится в процессе банкротства-процесс наблюдения. Имеется текущая задолженность по заработной плате. Будут ли (после реализации конкурсной массы) иметь преимущество в получении заработной платы сотрудники, подавшие в суд перед теми, кто не подавал? Или же все будут получать пропорционально?
Не дают заработную плату в связи с временным банкротством. Сейчас руководит конторой конкурсный управляющий, а в бухгалтерии не дают справку о задолженности заработной платы.
Уволилась в сентябре 2011 года, осталась задолженность по не выплаченной заработной плате.
В течении какого времени я имею право подавать в суд на работодателя по не выплаченной заработной платы?
При банкротстве с/х предприятия работники уволились по собственному желанию. Имеется задолженность по заработной плате и выходному пособию. Конкурсный управляющий не включил в реестр выплату задолженности по заработной плате. В какой период необходимо обратиться в прокуратуру?