Работаю я в НИИ "на вольных хлебах" это значит что работу ("тему") ищем сами.

• г. Москва

Дело было так:

Работаю я в НИИ "на вольных хлебах" это значит что работу ("тему") ищем сами. И вот в очередной раз "темы" кончились а с ними и деньги. Написали мы заявления "без сохранения содержания" сперва по семейным обстоятельствам потом из за отсутствия финансирования. Три месяца. После чего настал наш очередной "законный" отпуск. Вот тут нам и говорят, что по новому законодательству отпускные расчитываются из последних трех месяцев, а так как мы в эти три месяца ничего не получали то и за отпуск получите 000 руб. 00 коп. Вот так то! Помоему что-то тут не правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действительно неправильно. В таком случае рассчитывают по предшествующему периоду.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ

от 11 апреля 2003 г. N 213)

" 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Анастасия Анатольевна
13.11.2018, 14:33

Вопросы стажа и удержания зарплаты при нестандартных отпусках и увольнении

В Стаж не войдут дни? Удержание зп? Ежегодный отпуск с 20.09 по 17.10. Во время отпуска заболела, взяла больничный (15 дней). Написала заявление, продлили отпуск, с 17.10 по 01.11. 02.11 надо было выйти на работу. Но по семейным обстоятельствам написала заявление 23.10 на отпуск без сохранения заработной платы с 02.11 по 15.11. По тем же семейным обстоятельствам 31.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию 15.11. Сейчас кадры говорят, что 14 дней отпуска без содержания не войдут стаж. Это правильно? И еще сказали, что сделают перерасчет зп и удержат. Выплаты были только отпускного ежегодного, больничного и премия. Что могут удержат?
Читать ответы (3)
Алексей
04.04.2017, 19:42

Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Читать ответы (5)
Светлана
04.02.2019, 17:36

Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Читать ответы (2)
Марина
21.02.2015, 12:05

Отказ работодателя в предоставлении отпускных - имеет ли он на это право и как рассчитываются отпускные при окладе 6000 т.р.

Работаю официально у индивидуального предпринимателя 2 года, была в отпуске 1 раз. Написала заявление на очередной отпуск. Работодатель не даёт отпускные, говорит что нет денег. Имеет ли она на это право. И как рассчитываются отпускные при окладе 6000 т.р. спасибо.
Читать ответы (2)
Эльвира Миннихалилевна
28.04.2014, 14:50

Проблемы с отпуском и отчислениями в пенсионный фонд - как решить сложившуюся ситуацию

Устроившись на новую работу, я официально проработала 2 месяца, после чего мне нужно было уйти в отпуск на 3 дня по семейным обстоятельствам, попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Из отпуска меня не вернули по документам, я так же продолжаю работать (работаю с мая 2012 г), а отчисления в пенсионный фонд не поступают, ссылаются на то заявление которое я написала без сохранения заработной платы, попросила свою трудовую говорят что там нет итоговой записи. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.09.2016, 08:08

Сотрудник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Сейчас принёс заявление об увольнении. Стаж сотрудника 8 месяцев. Очередной оплачиваемый отпуск стоит на октябрь этого года. Нужно ли производить какие-либо выплаты работнику?
Читать ответы (1)
Наталья
10.08.2010, 16:11

Книжку отдали, и сказали, что я им должна сумму денег, за то,что я раньше ушла в отпуск около 10000.

Я 1,5 года работаю в федеральном учреждении, в июне этого года по семейным обстоятельствам решила уволиться без двухнедельной отработки, о чём в заявлении моим непосредственно начальником было дано согласие. В кадрах мне предложили не торопиться, а пока пойти в очередной отпуск на 28 раб. дней и подумать, после очер. Отпуска мне подписали заявление на отпуск без сохранения содержания. После чего я всё равно написала заявление на увольнение. Теперь мне труд. Книжку отдали, и сказали, что я им должна сумму денег, за то,что я раньше ушла в отпуск около 10000. Как так может быть и что делать?
Читать ответы (1)
Ольга
29.04.2010, 09:51

Больше дней отпуска не было и я 1 день отпросилась (на переезд) Сперва он меня отпустил, сказал: "Переезд-святое дело"

Я взяла отпуск 10 дней, а потом по брали дни поотдельности (по семейным обстоятельствам-обмен жилья, мне нужно было отлучаться от работы) по одному дню 4 раза. Больше дней отпуска не было и я 1 день отпросилась (на переезд) Сперва он меня отпустил, сказал: "Переезд-святое дело" Потом, через секретаршу, работодатель потребовал, чтобы я написала заявление на этот день и, поскольку дней по отдному накопилось всего 5, еще сказал, что надо прибавить еще 2 дня отпускных (якобы суббота и воскресенье)! Что говорит об этом законодательство?
Читать ответы (1)
Ксения
06.12.2017, 21:15

Возможность возвращения на работу и выгоды после 3-месячного отпуска без зарплаты по семейным обстоятельствам при

Пож я официально трудоустроена но написала заявление без содержания зп на три месяца по семейным обстоятельствам могу ли я вернуться на работу так как оказалась беременной и что я могу получить проработав до такого отпуска 5 лет.
Читать ответы (3)
Ирина
13.03.2013, 14:34

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?

Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)