Возможность проведения инвентаризации в магазине после увольнения сотрудника и требования по выплате денег - правовой аспект и перспективы судебного разбирательства
Законно ли проведение инвентаризации в магазине после увольнения сотрудника? Трудовая на руках, уволена 10 марта 2016 проводили первую инвентаризацию 12 марта и еще 16 марта, т.к руководитель посчитал результаты первой недействительны. Могу ли я с него требовать выплату положенных денег и обращаться в суд для признания инвентаризации недействительной? По сути меня сейчас обвиняют в хищении крупной суммы, но по факту на точке работало 2 продавца.
Вы вправе защищать свои права в суде. Можете взыскать недополученный заработок, пени, моральный вред. Но и работодатель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба. при этом важное значение будет иметь правильность оформления инвентаризации. На повторную инвентаризацию Вы также должны были быть приглашены.
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов

Недостача в крупном размере обнаружена после непроинформированной инвентаризации в отделе сотовой связи
Уволилась месяц назад, работодатель проводит инвентаризацию - что мне грозит?
Недействительна ли инвентаризация при смене управляющих без участия предыдущего руководителя?
Может ли сотрудник требовать восстановление на работу и выплату ЗП?
Возможно ли возложить на меня всю недостачу по инвентаризации после ухода с работы и какие могут быть последствия?
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?

