Проведение инвентаризации в магазине / Законы и прочие темы

При проведении инвентаризации в магазине ревизионной бригадой в составе 4 человек выявлена недостача в размере 100000, каким образом можно стимулировать виновных к выплате недостачи? Можно ли сослаться на УК? по какой статье? Может ли быть удержана з/плата целиком еслли виновные напишут расписку на согласие о удержании.

Я работаю в большом магазине бытовой техники, на должности кассира, каждый месяц с 20 по 25 число у нас проходит инвентаризация (ревизия, по итогам, недостачу высчитывают со всех работников по ровну, при этом в магазине нету ворот которые писчат если товар не был оплачен на кассе, так же у нас нету охранника который бы следил за покупателями, есть камеры видеонаблюдения но специально отведенного места чтоб следит по ним нету, скажите законно ли то что с нас высчитывают ревизию, и куда можно пойти пожаловатся по этому поводу?

Имеет ли право работодатель начать править проводить инвентаризацию если на остатках числится товар а по факту его в магазине нет.

Данный товар был возвращен поставщиком и на это имеется накладная с подписью от водителя который забирал товар.

Также мне не понятно почему ревизор начал проводить инвентаризацию с некорректным остатком так как в магазине не имелся данный товар ну на остатках числился и в документах по окончанию инвентаризации одна нам товаре не шло и речи.

При закрытии магазина была проведена инвентаризация. Приказа о проведении инвентаризации с составом комиссии руководителем сделано не было. Закрывался один магазин, а действующих магазинов осталось 2 и оптовый склад. Товар который считался на учете распихали сразу по оставшимся магазинам, на тот момент инвентаризация еще проводилась, а товар директор вывез, описи еще не были посчитаны даже, а вывезенный товар сразу же запустили в продажу в других магазинах. После закрытия магазина было написано заявление об увольнении. Через месяц руководство сообщило о наличии недостачи в размере 80000 руб. Теперь требуют 30000 рублей и тогда отдадут трудовую книжку. В течении года не проводился учет, 2 продавца сменились за год, магазин самообслуживания, видеонаблюдения нет, три зала и работали по 1 продавцу по устному распоряжению руководства. Скажите правомерность действий работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств. Зп так и не выплатили.

У меня такая проблема спустя 8 месяцев после увольнения из магазина Летуаль пришла телеграмма о проведении инвентаризации материальных ценностей. Как поступить? Что делать? Что это вообще?

Скажите у нас в магазине директор собирается проводить инвентаризацию. Издал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, его я еще не подписал. Издал приказ о создании комиссии по инвентаризации, из 2 человек себя и меня, но я материально ответственное лицо, могу ли я быть включен в комиссию? Достаточно ли 2 человек? Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 №49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" является ли обязательным для работодателя или носит рекомендательный характер? Могу ли я потом обжаловать в суде результаты инвентаризации по этому приказу Минфина?

Я работала заведующей магазином! Не сложились отношения с руководством! В феврале прошлого года, написала заявление по собственному желанию! Уволили. В августе узнаю, что на меня подали в суд в связи с внеплановой инвентаризацией и недостачей в 125000 рублей! Составили акт инвентаризации и акт о том, что я отказалась от подписи! Возможно ли доказать, что инвентаризация проводилась без меня (и проводилась ли она вообще)? Заранее благодарна за помощь!

С уважением, Ирина.

У меня завтра последний рабочий день в магазине одежды, завтра проводится инвентаризация. Заработную плату (оклад + премия) за декабрь еще не получила. Могут ли с меня удержать премию за декабрь, если инвентаризация проходит в январе? Если да, то какой процент могут удержать? Подписывала договор о коллективной ответственности. И есть ли какой-нибудь правовой документ по этому вопросу? Спасибо!

В магазине была проведена инвентаризация, плановая, проводящаяся раз в год. Я в межинвентарный период проработала в организации только 3 месяца, однако сумма недостачи была разделена директором поровну между всеми материальноответственными лицами. Правомерно ли это? Договор о коллективной ответственности подписан.

Работаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.

Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Администратор моего магазина написала заявление на увольнение по собственному желанию могу ли я уволить её по статье если после проведения инвентаризации в магазине недостача полтора млн рублей и она написала расписку что вернёт мне частями.

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

У меня такая ситуация. Я работал в компании евросеть и еще пока работаю. На мне уже 119000 долг перед компанией. С начала трудоустройства на вторую зп мне уже причислили тмц с другой точки, поскольку во время проведения инвентаризации я там не работал и не присутствовал и ничего не подписывал. И все тмц я не подписывал кроме 3 х потому что проводились и присутствовал я при них все дни. Сейчас я как директор магазина принимал другую точку, а на предыдущей посчитали телефоны При моем присутствии и не хватало 3 шт. После инвентаризация продолжалась без меня и на меня хотят повесить недосдачу в примерно 11 телефонов сумма примерная 111000 не считая другого товара. Я не согласен с этой недосдачей и боюсь что ничего доказать не смогу и все придется выплачиватЬ, ведь это уголовное дело. Хочу уволиться но страшно из-за недосдачи.

Продавец ювелирного магазина написал заявление об увольнении по собственному желанию. И на следующий день уже не вышел на работу, без проведения инвентаризации. Какими правами обладает работодатель относительно данного сотрудника?

У меня такой вопрос: я устроилась в магазин обуви 11.02.15 г.,а 26.02.15 г проходила инвентаризация, я при устройстве на работу подписывала договор трудовой и материальных ценностей, сейчас после проведения инвентаризации выявилась недостача в 17000 т.р.обязанна ли я платить недостачу?

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

По трудовому договору у работника есть оклад 160000, про премии и прочие надбавки ни слова, так как все что выше этой суммы, то уже черная зарплата. Работник увольняется, последний рабочий день 27.09.18. В магазине, где он работает провели инвентаризацию 26.09. Недостача товара суммой на 2000. Акты все подписали о проведении инвентаризации и о недостаче. Позже читаю в скайпе переписку с бухгалтером, где говорится обо мне и что у меня еще за прошлу инвентаризацию не списали 5000! Так как списывают с черной зарплаты, а у меня ее нет. Работаю 10 месяцев. Могут ли вычесть за инвентаризации с белой официальной зарплаты? Договор о полной мат ответственности мною подписал в день принятия на работу. Каких либо приказов о том, что я должна выплатить или же заявления об отказе платить не подписывала и не писала.

Работал продавцом, уволился в день, после проведения инвентаризации (которая прошла ужасно - недостача 43000 р). Работодатель попросил весь персонал пройти процедуру полиграфа, сегодня узнал, что конкретно по моей персоне полиграф показал отрицательный результат (якобы я причастен), однако я вообще ничего не крал и выносил из магазина. Теперь мне отказываются выплачивать расчет за весь месяц (около 25000 р). Как мне быть в данной ситуации? Законно ли это с их стороны? (Устраивался официально, хотя в трудовом договоре сумма заработной платы составляет 7000 р. Также подписывал договор о коллективной материальной ответственности). Прошу помощи.

Работаю в магазине одежды! При приеме на работу, инвентаризации не было! Спустя три месяца, при её проведении недостача 180 тысяч! Договор о мат. ответственности есть, трудовой тоже! Зарплата 50 на 50 белая/чёрная! При неоплатен угрожают статьей и сроком! Что делать?

Меня перевели с должности товароведа на должность директора в другой магазин. При приёме магазина инвентаризации не было. Сейчас я хочу уволиться, но руководство хочет провести ревизию. Законно ли это?

Работаю продавцом, по тк рф,увольняюсь в декабре, а плановая инвентаризация намечена на январь. Работодатель хочет провести внеплановую инвентаризацию перед моим увольнение, но пересчитав при этом не весь магазин, а только некоторые группы товаров. Эта мини инвентаризация не будет официальной, т.е по ее окончанию в случае недостачи товара мне не будет предъявлен приказ о ее проведении и соотвественных вычетах с меня. По сути получается посчитаем и сверим. Должна ли я в этом случае возместить недостачу?

Магазин принадлежит ооо на енвд. По результатам ревизии недостача,4 продавца, договора о полной мат ответ имеются, акт ревизии подписан тремя продавцамипродавцами, один продавец не вышел на работу со дня ревизии, второй бросил работу через месяц после ревизии без объяснений, приказ о проведении ревизии и т.п не издавались. Имеются только тетради с описью товаров при проведении инвентаризации которые писали сами продавцы, а директор потом по ним проверял соответствие товара.2 оставш продавца свои доли возместили добровольно. Как доказать с суде и взыскать с тех кто бросил работу?

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Читайте о методических рекомендациях по назначению и производству бухгалтерских экспертиз по уголовным делам, возбужденным по ст. ст. 159,160 УК РФ. Назначение бухгалтерской экспертизы является важным следственным действием, от четкого и правильного проведения которого зависят качество

Материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора. Например, при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен вред здоровью самого работника, что предусматривает дальнейшее возмещение вреда при получении профессионального

Работала в одной из сетей парфюмерно-косметической продукции. За 2 недели до очередной инвентаризации уволилась по собственному желанию, и на ней не присутствовала. Через год компания подала исковое заявление на меня и на нескольких человек, расторгнувших трудовые отношения до инвентаризации. Где указывается что в период трудовых договоров сотрудники нанесли материальный ущерб.

Один из обязательных случаев проведения инвентаризации – выявление фактов хищения. Когда в нашем магазине обнаружился такой факт, юридический отдел компании не стал заводить дело, человек вернул то, что не успел реализовать и на том дело замяли. После этого не раз обнаруживались подобные факты, зафиксированные на камерах видеонаблюдения, уже со стороны посетителей. Которым так же не уделялось внимание.

Исковое заявление считаю безосновательным.

Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время всё чаще встречаю вопросы о материальной ответственности работника: "Может ли работодатель повесить на работника испорченный товар? Что делать, если постоянно требуют платить за недостачу по ревизии в магазине? Работодатель хочет

В марте 2024 года намечаются значимые изменения в законодательстве, затрагивающие различные области. Новые правила направлены на обеспечение безопасности и информированности граждан, а также защиту их прав. Семь ключевых законов, которые вступают в силу в этом месяце, ожидают нас

Доводы жалобы в Конституционный Суд (продолжение) 3. Вместе с тем в соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции РФ, так же в продолжение принципа равенства и братства, «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». «Всеобщий закон

Принималась на работу в компанию 9 апреля оформление было в магазине с меня взяли сканы всех документов и отправили в офис. Прошло 1.5 мес договор о приеме на работу так и не получила, договор о мат. Ответственности не подписывала. То есть никаких документов мною о приеме в эту компанию нет.20 мая увольняется управляющая проходит инвентаризация недостача 180 000. По себестоимости 68 000 распределили на всех. С меня удержали 16464. Заставили подписать соглашение о возмещении сотрудника с рассрочкой платежа на 4 мес по 4000 из зп,соглашение о возмещении ущерба, и акт о проведении инвентаризации и заявление о удержании из зп. еще у меня трудовая книжка нахрдиться на руках. Вопрос как мне теперь уволиться из этой компании без потерь для меня. Что мне дальше делать?

Работала в салоне связи мтс 2 месяца. На днях уволилась, получила расчет. Теперь мне названивает сотрудник безопасности и угрожает, что при проведении инвентаризации (уже в моё отсутствие) выявлена недостача и что отправит заявление в полицию на меня.

За эти 2 месяца я регулярно получала угрозы от директора магазина, что на меня она повесит все свои потери, что собственно она и сделала. Что делать?

Пошлите их и всё.

С уважением. Инвентаризация без Вас уже незаконна. Обвинить в краже можно но доказать вопрос. Проведение служебной проверки обязательно, объяснение от Вас либо акт об отказе от объяснения. Короче не все так просто им будет доказывать факт недостачи. Ну и конечно от Вас мало информации. Кто имел доступ к магазину, сколько человек работало, как смены и т.п. Отправляйте их в суд, ничего не подписывайте, укажите, что обратитесь в суд и инспекцию труда, в ИФНС, СФР с информацией о не заключении с вами трудового договора и отсутствия выплаты ЗП, отчислений в Фонды.

Заявление в полицию по факту клеветы подавайте. Я не трудоустроина в магазине ЧП,мен уволили, и через 2 недели меня не позвали но провели учет, вывели не достачю, после начали угражать, а вчера пришло сообщение что они обвиняют что я украла сигареты на 35 т, я не брала и опять угражают, мне самой первой подать заявление, я баюсь за себя и мужа

В данной статье, рассмотрим условия перевода, жилого помещения в нежилое помещение. Постараюсь раскрыть данную тему, простыми и доступными для понимания словами.Нормативные и правовые акты Перед тем как проводить процедуру по переводу, следует ознакомиться с такими документами: Жилищный

Добрый день! Нерабочие дни с 12 мая отменены, а с 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения пандемии коронавируса. Они прописаны в Приложении №7 к указу Мэра Москвы от 7.

Новый год всегда несет с собой множество перемен, и 2018 год исключением не стал. Законодатели приготовили для бизнеса немало сюрпризов, как приятных, так и не очень. Только в Налоговый кодекс было внесено более двухсот поправок, многие из которых начинают действовать прямо с 1 января.

30.07.2012 был расторгнут договор с работодателем, за пол года работы в магазине было несколько чудовищных инвентаризаций, при их проведении мною были подписаны соглашения на взимание суммы недостачи из заработной платы, сейчас я уволилась по собственному желанию трудовую мне выдали, вроде никаких проблем, но теперь меня тревожит вопрос должна ли эти недостачи погашать, если мне даже не сказали, как я должна это сделать, сумма немаленькая для меня 45000, кроме этого на меня пытались повесить кредитные договора оформленные с какими-то расхождениями на сумму 100000 которые я не умею оформлять, никогда не оформляла и в глаза не видела! Подскажите как мне дальше действовать, придется ли мне выплачивать эти 45000 и как мне доказать, что эти договора я не оформляла?

Законно ли проведение инвентаризации в магазине после увольнения сотрудника? Трудовая на руках, уволена 10 марта 2016 проводили первую инвентаризацию 12 марта и еще 16 марта, т.к руководитель посчитал результаты первой недействительны. Могу ли я с него требовать выплату положенных денег и обращаться в суд для признания инвентаризации недействительной? По сути меня сейчас обвиняют в хищении крупной суммы, но по факту на точке работало 2 продавца.

Если я пришла в пятерочку с другим товаром, а они думают что я его взяла у них. Я могу просить о проведении инвентаризации в магазине?

Имеет ли право руководство при проведении инвентаризации в магазине, товар который приходуется, не учитывать в итогах, а учитывать только списание?

Может ли 1 работник проводить инвентаризацию в магазине?

Является ли это нарушением прав работника? Товаров много, коробки тяжёлые = равно травмы работника.

В какие сроки делабт инвентаризацию в магазине после пожара? И парвильно ли была проведена инвентризация в магазине через 2 месяца после пожара?

В магазине была проведена инвента 25 мая 2016 г., а удерживать стали только в октябре 2016 г. Законно ли это? Никаких бумажек и приказов на удержание мы не видели.

Устроилась в магазин две недели назад - т.е. сейчас стажировочный месяц, поняла, что работать тут категорично не хочу, объявила об увольнении - мне сказали, что увольняться нельзя, пока не проведём инвентаризацию, законно ли это? Учитывая, что предыдущая инвентаризация была две недели назад и в магазине полностью видеонаблюдение. Спасибо.

Работал управляющим в магазине на момент перехода на новую должность была проведена инвентаризация по приказу смена мат ответственных лиц.

Инвентаризация прошла хорошо были пересорты по ценн которые компания позволяет закрывать.

Спустя 2-3 недели после сдачи инвентаризации и переходе на новую должность вызывают на инвентаризацию в тот же самый магазин с предлогом того что там что то не хвотает.

Имею ли я уже какое то отношение к тому магазину если я 2-3 недели там отсутствую.

Должна ли проводиться инвентаризация по закону, если в магазине одежды меняется директор? Как быть, если инвентаризация проводилась в ноябре, показатель был удовлетворительный, магазин уложился в застрахованную сумму, после чего на пост директора, в январе, пришел другой директор (инвентаризация не проводилась). Новый директор отработал два месяца (с явными нарушениями приема поставок, оставлял магазин на продавцом при закрытии), после чего на пост, в конце марта, пришла я (инвентаризация также не проводилась). В июне должна быть следующая плановая инвентаризация, как быть, если при пересчете выявится большая недостача? Могут ли ее повесить полностью на меня? У нас раз в месяц проводится мини инвентаризация одной товарной группы и уже они показывают, что очень много вещей не хватает.

Как правильнее поступить? При проведении инвентаризации в магазине индивидуального предпринимателя выявлена крупная недостача. Продавец часть объясняет, что раздала половину раздала в долг населению, половину составляет личный её долг и часть недостачи объяснить не может. Могу я обратиться в суд или в полицейские органы.? И как нам с ней расстаться? За недоверие я её уволить не могу?

Скажите пожалуйста правда ли,что при проведении инвентаризации в промышленном магазине в состав комиссии обязательно должно быть включено незаинтересованное лицо? И если такое лицо не было включено в состав комиссии могу я на этом основании не согласиться с результатами ревизии?