Ситуация с увольнением во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - право на увольнение по сокращению и время обращения к работодателю
Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению? Когда мне лучше к ним обратиться если отпуск по 22.04.2016, еть такие тонкости что к примеру если я прийду к ним 24.04.2016 а меня уволят по статье что не вышла на рабору?
здравствуйте. Вам необходимо выйти на работу сразу после окончания отпуска. После выхода (на свое рабочее место) вам должны в письменном виде сообщить о сокращении и предложить другую работу, а дальше все остальное.
Спросить
Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению? Когда мне лучше к ним обратиться если отпуск по 22,04,2016?
По собственному желанию не пишите.
Пока находитесь в отпуске, можете ничего не предпринимать.
Спросить
На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить должность в силу статьи 256 ТК РФ . Реорганизация не влияет на трудовые отношения. Новая организация является правопреемником старой. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Вам не следует писать никаких заявлений. Вас могут уволить в связи с сокращением должности в связи с той же реорганизацией, но по исполнению ребенку 3-х лет, и в том случае , если в организации не найдется другой рботы или вы откажетесь от предложенных вакансий. О возможном увольнении работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Ждите уведомления. Вам никаких действий предпринимать не нужно. Из смысла действующего законодательства в вашей ситуации работодатель по окончании отпуска по уходу принял от старого работодателя обязанность предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно статье 256 ТК РФ . Все остальные возможные действия работодателя регулируются трудовым законодательством (ст. 178, 179, 180, 72, 74, 157 , 81 ТК РФ ).
Спросить
Да, вас могут сократить после достижения ребенком 3-х лет, т.е. после 22.04.2016, но не ранее.
Действия работодателя незаконны, на период отпуска по уходу за вами сохраняется место работы.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению?
Заявление по собственному не пишите, так как потеряете компенсации. Обязаны Вас сократить.
В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьУ меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение где работала уже несуществует (я так понимаю его сократили) обратившись к работодателю о выходе на работу, он мне предлагает место в другом городе (что мне полностью не подходит) или увольнение по собственному желанию, на что я ответила что яхочу чтобы меня сократили, но он ответил что это не возможно есть только 2 варианта: или в другой город, или увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерно ли это, или все же если это подразделение сократили то и я могу уволиться по сокращению?
Добрый день. Ваше подразделение не имели права сокращать также как и Вашу должность. Они должны были остаться хотя бы на бумаге (в штатном расписании) из-за требования ст. 256 ТК РФ. Сокращать Вас могут только теперь после выхода из отпуска
Спросить
Вопрос в том что работодатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию ,(так как подразделения этого в нашем городе нет,а в другом городе меня не устраивает)а по сокращению меня увольнять не хотят.Как мне быть и какие выплаты мне положены по сокращению?
СпроситьНичего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию. Должны уволить по сокращению с соответствующими выплатами.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли я выйду на работу (хотя выходеить некуда произошла реорганизация и подразделения нет) по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а работа только есть в другом городе (что мне совсем не подходит) и я буду вынуждена отказаться, то я должна буду написать заявление по собственному желанию? Или все же должны меня сократить так как там где я проживаю и работала это подразделение отсутствует?
Если я выйду на работу (хотя выходеить некуда произошла реорганизация и подразделения нет) по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а работа только есть в другом городе (что мне совсем не подходит) и я буду вынуждена отказаться, то я должна буду написать заявление по собственному желанию? Или все же должны меня сократить так как там где я проживаю и работала это подразделение отсутствует? Ответти пожалуйста более подробно, а то вот отдел кадров ссылается на то что мы Вам предложили а вам решать, никакого сокращения не будет (мы даем вам работу)
Добрый день, Вам должны предложить другую работу, если Вы не согласны, то сократить.
СпроситьКак поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода?
Вас не могли сократить во время отпуска и перевести без вашего согласия, поэтому вы имеете право в судебном порядке требовать восстановления ваших прав. Либо увольняться, но только по сокращению.
СпроситьКак поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода? СОКРАЩАТЬ НЕ ХОТЯТ! какие мои права.
Здравствуйте! Работодатель обнаглел, по простому говоря. Во-первых, за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Иначе работодатель обязан уволить Вас по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Сегодня же советую подать жалобы в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьКак поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода? СОКРАЩАТЬ НЕ ХОТЯТ! какие мои права НО, ОНИ МНЕ ПРЕДЛАГАЮТ РАБОТУ ТОЛЬКО В ДРУГОМ ГОРОДЕ В ПРАВЕ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПРИ ЭТОМ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА СОКРАЩЕНИЕ (доже если откажусь от предложений которые мне не подходят т к находятся очень далеко от места моего проживания?)
МНЕ ПРЕДЛАГАЮТ РАБОТУ ТОЛЬКО В ДРУГОМ ГОРОДЕ В ПРАВЕ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПРИ ЭТОМ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА СОКРАЩЕНИЕ
-
Да !!!
Просто, извините "тупо" приходите на работу и требуете предоставить вам прежнее рабочее место.
Если его не предоставляют, то садитесь на табуреточку у отдела кадров и ждете, когда вам вынесут документы с оформленным увольнением по сокращению штата.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планировала выйти на работу по факту окончания отпуска. Работодатель говорит, что не ждёт и предлагает уволиться по собственному желанию, ссылаясь на сокращения и пр. Правомерно ли?
Увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
За увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
СпроситьВышла после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу в унверситет. Проработала год и летом под волну сокращений меня отправили в отпуск по уходу до 3-х лет. он скоро заканчивается. Имеет ли права институт меня уволить после выхода на работу в связи с отсутствием ставки? Пока мне предлагают после выхода из отпуска писать заявление по собственному желанию иначе они уволят меня по сокращению. Имеют ли права? Какой вариант лучше? Заранее спасибо за помощь.
По сокращению штата вас могут уволить, но вас должны уведомить о сокращении письменно за 2 месяца. В вашем случае писать по собственному желанию не нужно, лучше пусть вас уволят по сокращению и вы получите выплаты в связи с сокращением.
Спросить
