Как написать заявление о выходе с работы по собственному желанию после реорганизации и отсутствия подразделения в другом городе

Если я выйду на работу (хотя выходеить некуда произошла реорганизация и подразделения нет) по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а работа только есть в другом городе (что мне совсем не подходит) и я буду вынуждена отказаться, то я должна буду написать заявление по собственному желанию? Или все же должны меня сократить так как там где я проживаю и работала это подразделение отсутствует? Ответти пожалуйста более подробно, а то вот отдел кадров ссылается на то что мы Вам предложили а вам решать, никакого сокращения не будет (мы даем вам работу)

Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению?

Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению? Когда мне лучше к ним обратиться если отпуск по 22,04,2016?

Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению? Когда мне лучше к ним обратиться если отпуск по 22.04.2016, еть такие тонкости что к примеру если я прийду к ним 24.04.2016 а меня уволят по статье что не вышла на рабору?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение где работала уже несуществует (я так понимаю его сократили) обратившись к работодателю о выходе на работу, он мне предлагает место в другом городе (что мне полностью не подходит) или увольнение по собственному желанию, на что я ответила что яхочу чтобы меня сократили, но он ответил что это не возможно есть только 2 варианта: или в другой город, или увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерно ли это, или все же если это подразделение сократили то и я могу уволиться по сокращению?

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Как поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода?

Как поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода? СОКРАЩАТЬ НЕ ХОТЯТ! какие мои права.

Работаю на 0,5 ставки в своем подразделении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ТД не прописано подразделение, но есть приказ о назначении меня директором именно этого подразделения. Могут ли меня перевести в другое подразделение в одном городе без моего согласия.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я числюсь в штате головной организации, а территориально работала в подразделении организации в другом городе. Теперь подразделение сокращают по ликвидации. Когда ребенку исполнится 3 года, меня обязаны сократить с выплатой всех компенсаций? Или мне придется уходить по собственному, т.к. в другой город я переезжать не буду?